I kölvattnet av den senaste tidens utveckling skandaler om sexuella trakasserier och till och med fientlighet från män som Harvey Weinstein, Roman Polanski och Bill O ’ Reilly, du kanske undrar vad sexuella trakasserier på arbetsplatsen verkligen innebär.
för dem som är lite osäkra på definitionen av sexuella trakasserier beskrivs det kortfattat som trakasserier av någon man eller kvinna på arbetsplatsen eller i en professionell eller social miljö av en annan man eller kvinna., Beteendet i fråga innebär oanständigt eller obscena kommentarer, och oönskade sexuella framsteg eller olämpliga handlingar.
men visste du denna definition, och sexuella trakasserier själv, kan delas upp i två kategorier:
- quid pro quo sexuella trakasserier
- fientliga arbetsmiljö trakasserier
skillnaden mellan de två är slående, men en är inte mer eller mindre viktig än den andra. Det är vanligt att se människor rulla sina ögon, håna eller göra ursäkter när de hör om påstådda trakasserier på arbetsplatsen., Som ett resultat är det alltför vanligt att offret stannar tyst och ibland låter det fortsätta om det är något som de tillfälligt kan bara ställa ut eller gå ifrån.
och människor blir faktiskt arg när de konfronteras med begreppet sexuella trakasserier på arbetsplatsen som uppstår runt dem— inte för att det händer, men för att människor vågar ta upp det och göra oönskat sexuellt beteende ett samtalsämne som måste hanteras.
Varför finns det denna stigma om sexuella trakasserier? Varför tar folk inte det på allvar? För en, kanske de inte helt förstår det., Så här är en uppdelning av de två typerna av sexuella trakasserier och vad som kan göras för att bekämpa detta oönskade beteende.
Vad är den bokstavliga betydelsen av quid pro quo?
den bokstavliga översättningen av den latinska frasen quid pro quo är ”något för något” eller ”detta för det.”Det här är till hjälp för att förstå denna typ av trakasserier eftersom quid pro quo sexuella trakasserier är den typ av trakasserier som kräver att någon i en maktposition kan erbjuda dig något i utbyte mot en sexuell tjänst som de väljer.
vad är quid pro quo sexuella trakasserier?,
Quid pro quo sexuella trakasserier är sannolikt den typ av trakasserier människor är mest bekant med. Det är den typ som ses i popkulturen, stänkte över tv-skärmar och inbäddat i ikoniska filmiska scener. Det är också den mest erkända typen av sexuella trakasserier.
denna typ av trakasserier innebär en trakasserare som är överlägsen – oavsett om det är en handledare, Chef, professor eller någon annan person med makt — dra nytta av sin makt över en individ och krävande sexuella tjänster för arbetsförmån., Till exempel kan en chef erbjuda en anställd ett högt uppskattat projekt eller affär som är beroende av någon form av sexuell tjänst i gengäld. Även om chefen inte lägger ut dessa villkor uttryckligen, kan de ibland göra det klart att arbetstagarens framgång och framsteg beror på deras efterlevnad.,
även om denna typ av trakasserier inte nödvändigtvis måste vara mellan en underordnad och en person med makt, är det vanligtvis, eftersom maktens person har något som skulle locka offret att ge efter för krav av sexuell och förnedrande natur — eller offret känner helt enkelt att hon skulle riskera att förlora möjligheter om hon inte går med flödet.
makthavare kan erbjuda höjningar, fördelar, specialerbjudanden, rekommendationer och vissa skift — så det kan vara lättare för dem att komma undan med detta beteende genom att erbjuda dessa incitament., Denna typ av trakasserier är också effektiv för trakasseraren eftersom de också kan ge en negativ konsekvens att inte följa igenom.
de kan hota en demotion eller bränning av arbetstagaren. De kan tilldela dem ansträngande uppdrag eller dåliga skift eller hota dåliga recensioner kommer dags för prestanda recensioner.
När det gäller quid pro quo sexuella trakasserier, allt som krävs är en instans av en olämplig sexuell natur i samband med arbetsförmån. Ett erbjudande. En fråga. Ett hot. Denna handling i sig är olaglig och kan och bör rapporteras omedelbart., Och om hotet rapporteras och ingenting händer, fortsätter beteendet, eller arbetstagaren förlorar sin ställning, kan arbetsgivaren själv ses som ansvarig.
många gånger blir händelsen avhjälpt internt utan juridiskt engagemang. Men det är offrens rätt att ta ett steg längre och göra detta beteende till ett brott.
När ett krav på sexuella trakasserier har gjorts är det då upp till arbetsgivaren att bevisa att händelsen inte hände i motsats till offret som bevisade det, enligt rättssystemet., Ersättning för dessa trakasserier inkluderar löner, förmåner eller anställning som förlorats på grund av trakasserier, skador för känslomässig nöd och till och med straffskador om trakasserierna var allvarliga och ingick i det fysiska.
fientliga miljötrakasserier är lite mer av en gråzon inom området för trakasserier på arbetsplatsen, men det kan vara lika skadligt för sina offer beroende på varierande grad av fientligt beteende.
Vad är en fientlig arbetsmiljö?,
en fientlig miljö på arbetsplatsen kännetecknas av svår eller genomgripande, distraherande beteende som är frekvent och oönskad vilket påverkar sysselsättning och prestanda. Det inkluderar återkommande oönskade och olämpliga sexuella kommentarer, sexuella framsteg, quid pro quo-liknande förfrågningar och mer baserat på kön och kön. Och saken med fientliga arbetsmiljöer är att de sexuella kommentarerna och framstegen inte nödvändigtvis behöver handla om dig.
det som gör en fientlig arbetsmiljö är beteende som gör att människor känner sig obekväma och är av sexuell natur., Detta kan inkludera oanständigt skämt eller obscent material som förs in på kontoret, frågar upprepade gånger för datum och komma i vägen fysiskt för andra med flit.
till skillnad från quid pro quo sexuella trakasserier, fientliga arbetsmiljö sexuella trakasserier måste vara konsekvent eller genomgripande. Det kan inte vara en isolerad händelse av oönskat eller obekväma beteende. Det behöver inte heller finnas några Tjänster eller oförutsedda händelser som är involverade i fientliga arbetsmiljö sexuella trakasserier.,
men fientliga trakasserier i arbetsmiljö kan fortfarande inträffa även om det sexuella beteendet inte är medfödd riktat mot offret i fråga.
detta innebär att konsekventa och ovälkomna sexuella skämt som ständigt görs runt en anställd men inte riktad mot dem fortfarande kan vara trakasserier. En hemlig affär mellan en handledare och en underordnad som leder till upplevda fördelar för nämnda anställd är ett annat exempel på trakasserier.,
när det är dags att bevisa det
det är svårare att bevisa fientliga miljötrakasserier eftersom det anses vara arbetsgivarens fel om beteendet fortsätter. Därför måste det bevisas att detta beteende var av trakassisk natur, men också att arbetsgivaren visste och inte gjorde tillräckligt för att avbryta beteendet.
med båda typerna av sexuella trakasserier är det dock viktigt att tala upp och veta vad som utgör denna trakasserier., Oavsett om det är en fientlig arbetsmiljö, eller quid pro quo sexuella trakasserier, finns det skydd som människor kan leta efter stöd och frihet från detta verbala angrepp.
det finns inget förnedrande eller skamligt om att lämna in ett krav på sexuella trakasserier eller ta upp denna könsdiskriminering med handledare. Det är en del av dina medborgerliga rättigheter att behandlas lika och rättvist på arbetsplatsen, utan diskriminering., Att hantera svåra eller genomgripande förhållanden och behöva stå ut med ovälkommen sexuellt beteende från Handledare eller medarbetare är inte ok, och alla anställda borde veta.
så vad är skillnaden mellan quid pro quo och fientlig arbetsmiljö?
kort sagt, quid pro quo sexuella trakasserier är när en arbetsgivare eller person av makt gör anställning, förmåner eller andra förmåner som är beroende av sexuella tjänster. Det är en handledare som föreslår att du ska gå på en dejt med honom om du vill bli plockad för nästa stora projekt.,
fientlig arbetsmiljö sexuella trakasserier är när andra anställda — antingen ovanför dig eller inte — gör obekväma eller sexuella kommentarer, skämt eller utför åtgärder som skapar en skrämmande och fientlig miljö.
nästa steg: Vad gör du om du är offer för sexuella trakasserier eller en fientlig arbetsmiljö
1. Säg något ASAP och starta pappersspåret genom att dokumentera allt.
så snart som möjligt efter händelsen, låt personen veta vad han eller hon sa eller gjorde vad som inte är lämpligt., Om möjligt, ha en annan medarbetare, HR-representant eller chef närvarande för att bevisa att konversationen hände. Efter att ha sagt något, täck dig själv genom att skicka ett mail till HR och/eller din handledare som förklarar händelsen, tid och datum och vilka steg du tog för att avhjälpa situationen.
detta kan hjälpa till att bygga ditt kundcase om beteendet fortsätter.
2. Om du inte känner dig bekväm med att tala med trakasseraren direkt, rapportera beteendet eller händelsen till din handledare, HR-representant eller annan lämplig part., På många arbetsplatser är din rapport inte konfidentiell, så var medveten om när du rapporterar en händelse som din trakasserare kan få reda på på på lång sikt oavsett om du konfronterar honom eller henne ansikte mot ansikte eller inte.
3. Om du inte är säker på vad du ska göra, kontakta din anställdes handbok eller som mentor eller medarbetare. Du kan också kontrollera statliga lagar. Till exempel, i 2018, New York passerade en lag som kräver att alla arbetsgivare ger sexuella trakasserier utbildning.