I kjølvannet av de siste, utvikling av skandaler om seksuell trakassering og fiendtlighet fra menn som Harvey Weinstein, Roman Polanski og Bill O ‘ Reilly, du kanskje lurer på hva seksuell trakassering på arbeidsplassen virkelig innebærer.
For de som er litt usikker på om definisjonen av seksuell trakassering, det er, i korte trekk, beskrevet som trakassering av enhver mann eller kvinne på arbeidsplassen eller i en faglig eller sosial setting av en annen mann eller kvinne., Atferd i spørsmålet innebærer utuktig eller støtende kommentarer, og uønskede seksuelle tilnærmelser eller upassende handlinger.
Men visste du at denne definisjonen, og seksuell trakassering i seg selv, kan deles inn i to kategorier:
- quid pro quo seksuell trakassering
- fiendtlig arbeidsmiljø trakassering
forskjellen mellom de to er slående, men det ene er ikke mer eller mindre viktig enn de andre. Det er vanlig å se folk som kastet sine øyne, spotter eller gjøre unnskyldninger når de hører om påstått trakassering på arbeidsplassen., Som et resultat, det er altfor vanlig at offeret holder seg i ro, og noen ganger kan det fortsette hvis det er noe som de kan midlertidig bare stille ut, eller spasertur unna.
Og folk faktisk bli sint når konfrontert med tanken på arbeidsplassen seksuell trakassering skjer rundt dem— ikke fordi det er noe som skjer, men fordi folk tør å ta det opp og få uønsket seksuell atferd et tema i samtalen som må behandles.
Hvorfor er det dette stigma om seksuell trakassering? Hvorfor kan ikke folk ta det på alvor? For ett, de kunne ikke helt forstå det., Så her er en oversikt over de to typer av seksuell trakassering og hva kan gjøres for å bekjempe dette uønsket oppførsel.
Hva er den bokstavelige betydningen av quid pro quo?
Den ordrette oversettelsen av det latinske uttrykket quid pro quo er «noe for noe,» eller «dette for at.»Dette er nyttig for å forstå denne typen trakassering på grunn quid pro quo seksuell trakassering er den type mobbing som krever noen i en posisjon av makt for å tilby deg noe i retur for en seksuell favør av sine valg.
Hva er quid pro quo for seksuell trakassering?,
Quid pro quo seksuell trakassering er sannsynlig at den type trakassering folk er mest kjent med. Det er den typen som er sett i pop-kultur, sprutet over tv-skjermene og ligger i ikoniske filmatiske scener. Det er også den mest allment anerkjent type seksuell trakassering.
Denne typen trakassering innebærer en harasser som er et superior — enten det er en veileder, leder, professor, eller noen annen person på power — å ta seg av sin makt over en individuell og krevende seksuelle tjenester for jobben nytte., For eksempel, en leder kan tilby en ansatt en høyt verdsatt prosjekt eller avtale som er betinget av noen form for seksuell favør i retur. Selv om lederen ikke legge ut disse begrepene eksplisitt, og de kan noen ganger gjøre det klart at de ansattes suksess og fremgang er avhengig av deres etterlevelse.,
Mens denne typen trakassering trenger ikke nødvendigvis å være mellom underordnet og en person med makt, er det vanligvis, som personen til makt har noe som ville lokke offeret til å gi etter for krav på en seksuell og nedverdigende natur — eller offeret rett og slett føler at hun ville risikere å miste muligheter hvis hun ikke gå med flyten.
Folk i makt er i stand til å tilby reiser, fordeler, spesielle avtaler, anbefalinger og enkelte skift — så kan det være lettere for dem å komme unna med dette problemet ved å tilby disse incentivene., Denne typen trakassering er også effektiv for harasser fordi de kan også tilby en negativ konsekvens å ikke følge med.
De kan true en degradering, eller avfyring av den ansatte. De kan tilordne dem utmattende oppdrag eller dårlig skift eller truer med dårlige anmeldelser kommet tid for utførelse anmeldelser.
Når det kommer til quid pro quo seksuell trakassering, er det bare én forekomst av et upassende seksuell karakter relatert til jobb nytte. Ett tilbud. Ett spørsmål. En trussel. Denne loven i seg selv er ulovlig, og kan og bør rapporteres umiddelbart., Og hvis trusselen er rapportert og ingenting skjer, atferden fortsetter, eller arbeidstaker mister sin stilling, arbeidsgiver i seg selv kan bli sett på som ansvarlig.
Mange ganger, hendelsen blir utbedret i huset med ingen juridisk engasjement. Men det er ofrenes rett til å ta det et skritt videre og gjøre dette utføre en straffbar handling.
Når en seksuell trakassering hevder har blitt gjort, det er da opp til arbeidsgiver å bevise at hendelsen skjedde ikke i motsetning til skadelidte å bevise at det gjorde det, i henhold til de juridiske system., Kompensasjon for denne trakassering omfatter lønn, goder eller sysselsetting tapt på grunn av trakassering, erstatningskrav for følelsesmessig nød, og selv straffeerstatning hvis trakasseringen var alvorlig og gikk inn i det fysiske.
Fiendtlig miljø trakassering er en litt mer av et grått område i riket av mobbing på arbeidsplassen, men det kan være like skadelig for sine ofre, avhengig av varierende grader av fiendtlig oppførsel.
Hva er en fiendtlig arbeidsmiljø?,
Et fiendtlig miljø på arbeidsplassen er preget av alvorlig eller gjennomgripende, forstyrrende atferd som er hyppige og uønsket som påvirker sysselsetting og ytelse. Det består av tilbakevendende uønsket og upassende seksuelle kommentarer, seksuelle tilnærmelser, quid pro quo-som forespørsler og mer basert på sex og kjønn. Og ting om fiendtlig arbeidsmiljø er at den seksuelle kommentarer og fremmer ikke nødvendigvis trenger å være om deg.
Hva gjør en fiendtlig arbeidsmiljø er atferd som gjør at folk føler seg utrygge, og er av seksuell natur., Dette kan inkludere uanstendige vitser eller uanstendig materiale som blir brakt inn på kontoret, spør flere ganger for datoer og komme i veien for fysisk av andre på formål.
i Motsetning til med quid pro quo seksuell trakassering, fiendtlig arbeidsmiljø seksuell trakassering må være konsekvent eller gjennomgripende. Det kan ikke være en isolert hendelse av uønsket eller ubehagelig oppførsel. Det er også trenger ikke å være noen tjenester eller situasjoner som er involvert med fiendtlig arbeidsmiljø seksuell trakassering.,
Men, fiendtlig arbeidsmiljø trakassering kan fortsatt forekomme, selv om den seksuelle atferden er ikke medfødt rettet mot offeret i spørsmålet.
Dette betyr at konsekvent og uønskede seksuelle vitser som stadig blir gjort rundt en ansatt, men ikke rettet mot dem, kan fortsatt være trakassering. En hemmelig affære mellom en overordnet og en underordnet som fører til opplevd fordeler for sa ansatte er et annet eksempel på trakassering.,
Når det gjelder tid til å bevise dem på
Det er vanskeligere å bevise fiendtlig miljø trakassering fordi det regnes som feil av arbeidsgiver om adferden fortsetter. Derfor må det være bevist at dette problemet var av en trakasserende naturen, men også at arbeidsgiver visste og ikke gjøre nok for å stanse atferd.
Med begge typer seksuell trakassering, men det er viktig å snakke opp og vet hva som utgjør denne trakassering., Enten det er et fiendtlig arbeidsmiljø, eller quid pro quo seksuell trakassering, det er beskyttelse satt på plass at folk kan se hen til for å få støtte og frihet fra denne verbale overgrep.
Det er ikke noe nedverdigende eller skammelig om å sende inn en seksuell trakassering krav eller du tar dette kjønnsdiskriminering opp med overordnede. Det er en del av den sivile rettigheter til å bli behandlet likt og rettferdig på arbeidsplassen, uten diskriminering., Arbeider med alvorlig eller gjennomgripende forhold, og trenger å sette opp med uønskede seksuelle atferd fra overordnede eller kollegaer er ikke ok, og alle ansatte bør vite.
Så hva er forskjellen mellom quid pro quo og fiendtlig arbeidsmiljø?
kort sagt, quid pro quo seksuell trakassering er når en arbeidsgiver eller en person av kraft gjør sysselsetting, rettigheter eller andre fordeler, avhengig av seksuelle tjenester. Det er en veileder som tyder på at du bør gå på en date med ham hvis du ønsker å være plukket for det neste store prosjektet.,
Fiendtlig arbeidsmiljø seksuell trakassering er når andre ansatte — enten over deg eller ikke — gjør ubehagelig eller seksuelle kommentarer, vitser eller utføre handlinger som skaper en skremmende og fiendtlig miljø.
Neste trinn: Hva du gjør hvis du er et offer for quid pro quo seksuell trakassering eller et fiendtlig arbeidsmiljø
1. Si noe ASAP og starte paper trail ved å dokumentere alt.
så snart Som mulig etter hendelsen, la personen vet hva han eller hun sa eller gjorde det ikke er hensiktsmessig., Hvis det er mulig, har en annen kollega, HR-representant eller daglig leder tilstede, for å bevise at samtalen skjedde. Etter å si noe, kan du dekke selv ved å sende en e-post til HR og/eller veileder som forklarer hendelsen, tid og dato, og hvilke skritt du tok for å avhjelpe situasjonen.
Dette kan bidra til å bygge opp din sak om adferden fortsetter.
2. Hvis du ikke føler deg komfortabel med å fortelle snakker til harasser direkte, kan du rapportere problemet eller hendelsen til din overordnede, HR-representant eller en annen passende parti., På mange arbeidsplasser, rapporten vil ikke være konfidensiell, så du må være klar over når du rapporterer en hendelse din harasser kan finne ut i det lange løp uansett, hvis du konfronterer ham eller henne ansikt-til-ansikt eller ikke.
3. Hvis du ikke er sikker på hva du skal gjøre, ta kontakt med din ansattes håndbok eller som en mentor eller andre ansatte. Du kan også sjekke statlige lover. For eksempel, i 2018, New York vedtatt en lov som krever at alle arbeidsgivere gir seksuell trakassering trening.