In het kielzog van de recente, zich ontwikkelende schandalen over seksuele intimidatie en vijandigheid van mannen als Harvey Weinstein, Roman Polanski en Bill O ‘ Reilly, vraagt u zich misschien af wat seksuele intimidatie op het werk werkelijk inhoudt.
voor degenen die een beetje onzeker zijn over de definitie van seksuele intimidatie, wordt het kortweg omschreven als de intimidatie van een man of vrouw op het werk of in een professionele of sociale omgeving door een andere man of vrouw., Het gedrag in kwestie gaat om onzedelijke of obscene opmerkingen, en ongewenste seksuele avances of ongepaste handelingen.
maar wist u dat deze definitie, en seksuele intimidatie zelf, in twee categorieën kan worden onderverdeeld:
- quid pro quo seksuele intimidatie
- vijandige werkomgeving intimidatie
het verschil tussen beide is opvallend, maar het ene is niet meer of minder belangrijk dan het andere. Het is gebruikelijk om mensen met hun ogen te zien rollen, spotten of excuses te maken wanneer ze horen over vermeende intimidatie op het werk., Als gevolg daarvan, het is maar al te vaak dat het slachtoffer stil blijft en soms laat het doorgaan als het iets is dat ze tijdelijk gewoon af te stemmen of weg te lopen van.
en mensen worden eigenlijk boos wanneer ze geconfronteerd worden met het idee van seksuele intimidatie op het werk om hen heen— niet omdat het gebeurt, maar omdat mensen het durven te brengen en ongewenst seksueel gedrag tot een onderwerp van gesprek te maken dat moet worden behandeld.
Waarom is er dit stigma over seksuele intimidatie? Waarom nemen mensen het niet serieus? Ten eerste begrijpen ze het misschien niet helemaal., Hier is een overzicht van de twee soorten seksuele intimidatie en wat er gedaan kan worden om dit ongewenste gedrag te bestrijden.
Wat is de letterlijke betekenis van quid pro quo?
de letterlijke vertaling van de Latijnse zin quid pro quo is “iets voor iets,” of “dit voor dat.”Dit is nuttig voor het begrijpen van dit soort intimidatie, omdat quid pro quo seksuele intimidatie is het soort intimidatie dat vereist dat iemand in een positie van macht om u iets te bieden in ruil voor een seksuele gunst van hun keuze.
Wat is quid pro quo seksuele intimidatie?,
Quid pro quo seksuele intimidatie is waarschijnlijk het type intimidatie waar mensen het meest mee bekend zijn. Het is het soort dat wordt gezien in de popcultuur, spat over televisieschermen en genesteld in iconische filmische scènes. Het is ook de meest algemeen erkende vorm van seksuele intimidatie.
Dit type intimidatie houdt in dat een dader die een MEERDERE is — of het nu een supervisor, manager, professor of een andere persoon met macht is — misbruik maakt van zijn macht over een individu en seksuele gunsten eist ten behoeve van het werk., Bijvoorbeeld, een manager kan bieden een werknemer een zeer gewaardeerde project of deal die afhankelijk is van een soort van seksuele gunst in ruil. Zelfs als de manager niet de lay-out van deze voorwaarden expliciet, ze kunnen soms duidelijk maken dat het succes en de vooruitgang van de werknemer hangt af van hun naleving.,
hoewel dit soort intimidatie niet per se tussen een ondergeschikte en een persoon met macht hoeft te liggen, is het meestal zo, omdat de persoon met macht iets heeft dat het slachtoffer zou verleiden om toe te geven aan eisen van seksuele en vernederende aard — of het slachtoffer voelt gewoon dat ze kansen zou riskeren als ze niet meedoet met de stroom.
mensen aan de macht zijn in staat om verhogingen, voordelen, speciale aanbiedingen, aanbevelingen en bepaalde verschuivingen aan te bieden — zodat het voor hen gemakkelijker kan zijn om met dit gedrag weg te komen door deze prikkels aan te bieden., Dit soort intimidatie is ook effectief voor de pesterij omdat ze ook een negatief gevolg kunnen hebben als ze niet doorzetten.
ze kunnen een degradatie of het ontslag van de werknemer bedreigen. Ze kunnen hen afmattende opdrachten of slechte verschuivingen toe te wijzen of dreigen slechte beoordelingen komen tijd voor prestatiebeoordelingen.
als het gaat om “quid pro quo” seksuele intimidatie, is er slechts één geval van ongepaste seksuele aard nodig dat verband houdt met een arbeidsuitkering. Eén aanbod. Eén vraag. Eén bedreiging. Deze handeling op zich is illegaal en kan en moet onmiddellijk worden gemeld., En als de dreiging wordt gemeld en er niets gebeurt, het gedrag blijft, of de werknemer verliest zijn status, de werkgever zelf kan worden beschouwd als aansprakelijk.
vaak wordt het incident intern verholpen zonder juridische betrokkenheid. Maar het is het recht van de slachtoffers om een stap verder te gaan en van dit gedrag een strafbaar feit te maken.
zodra een klacht over seksuele intimidatie is ingediend, is het aan de werkgever om te bewijzen dat het incident niet heeft plaatsgevonden, in tegenstelling tot het slachtoffer dat aantoont dat het gebeurde, volgens het rechtssysteem., De vergoeding voor deze pesterijen omvat lonen, uitkeringen of werk verloren als gevolg van de pesterijen, schade voor emotionele nood, en zelfs bestraffende schade als de pesterijen ernstig waren en in de fysieke ingevoerd.vijandige omgeving intimidatie is iets meer een grijs gebied op het gebied van intimidatie op het werk, maar het kan net zo schadelijk zijn voor de slachtoffers, afhankelijk van de verschillende mate van vijandig gedrag.
Wat is een vijandige werkomgeving?,
een vijandige omgeving op de werkplek wordt gekenmerkt door ernstig of alomtegenwoordig, afleidend gedrag dat frequent en ongewenst is en van invloed is op werk en prestaties. Het omvat terugkerende ongewenste en ongepaste seksuele opmerkingen, seksuele avances, quid pro quo-achtige verzoeken en meer op basis van seks en geslacht. Het probleem met vijandige werkomgevingen is dat de seksuele opmerkingen en avances niet per se over jou hoeven te gaan.
wat een vijandige werkomgeving maakt, is gedrag waardoor mensen zich ongemakkelijk voelen en van seksuele aard zijn., Dit kan onzedelijke grappen of obsceen materiaal worden gebracht in het kantoor, herhaaldelijk vragen om data en het krijgen in de weg fysiek van anderen op doel.
anders dan bij quid pro quo seksuele intimidatie, dient vijandige werkomgeving seksuele intimidatie consistent of alomtegenwoordig te zijn. Het kan niet een geïsoleerd incident van ongewenst of ongemakkelijk gedrag zijn. Er hoeft ook geen gunsten of onvoorziene die betrokken zijn bij vijandige werkomgeving seksuele intimidatie.,
echter, vijandige werkomgeving intimidatie kan nog steeds voorkomen, zelfs als het seksuele gedrag niet van nature gericht is op het slachtoffer in kwestie.
Dit betekent dat consistente en ongewenste seksuele grappen die voortdurend worden gemaakt rond een werknemer, maar niet gericht op hen nog steeds kunnen worden lastiggevallen. Een geheime affaire tussen een supervisor en een ondergeschikte die leidt tot vermeende voordelen voor die werknemer is een ander voorbeeld van intimidatie.,
wanneer het tijd is om het te bewijzen
is het lastiger om vijandige intimidatie in de omgeving te bewijzen, omdat het als de schuld van de werkgever wordt beschouwd als het gedrag voortduurt. Daarom moet worden bewezen dat dit gedrag van een intimiderende aard was, maar ook dat de werkgever wist en niet genoeg deed om het gedrag te stoppen.
bij beide soorten seksuele intimidatie is het echter belangrijk om op te komen en te weten wat deze intimidatie inhoudt., Of het nu een vijandige werkomgeving is, of quid pro quo seksuele intimidatie, er zijn beschermingen die mensen kunnen zoeken naar steun en vrijheid van deze verbale aanval.
Er is niets vernederend of beschamend aan het indienen van een klacht over seksuele intimidatie of het opnemen van deze seksediscriminatie bij toezichthouders. Het maakt deel uit van uw burgerrechten om gelijk en eerlijk te worden behandeld op de werkplek, zonder discriminatie., Omgaan met ernstige of alomtegenwoordige omstandigheden, en het hebben van te maken met ongewenst seksueel gedrag van toezichthouders of collega ‘ s is niet ok, en alle werknemers moeten weten.
dus wat is het verschil tussen quid pro quo en vijandige werkomgeving?
kortom, “quid pro quo” seksuele intimidatie is wanneer een werkgever of persoon van macht arbeid, uitkeringen of andere voordelen afhankelijk maakt van seksuele gunsten. Het is een supervisor die suggereert dat je op een date met hem moet gaan als je gekozen wilt worden voor het volgende grote project.,
vijandige werkomgeving seksuele intimidatie is wanneer andere werknemers — al dan niet boven u-oncomfortabele of seksuele opmerkingen, grappen maken of acties uitvoeren die een intimiderende en vijandige omgeving creëren.
volgende stappen: wat te doen als u het slachtoffer bent van “quid pro quo” seksuele intimidatie of een vijandige werkomgeving
1. Zeg zo snel mogelijk iets en begin met het papierspoor door alles te documenteren.
laat de persoon zo spoedig mogelijk na het incident weten wat hij of zij heeft gezegd of gedaan wat niet gepast is., Indien mogelijk, hebben een andere collega, HR vertegenwoordiger of manager aanwezig om te bewijzen dat het gesprek is gebeurd. Nadat je iets hebt gezegd, stuur je een e-mail naar HR en/of je leidinggevende waarin je het incident, tijd en datum uitlegt en welke stappen je hebt genomen om de situatie te verhelpen.
Dit kan helpen uw case op te bouwen als het gedrag doorgaat.
2. Als u zich niet op uw gemak voelt om rechtstreeks met de dader te praten, rapporteer dan het gedrag of incident aan uw leidinggevende, HR-vertegenwoordiger of een andere geschikte partij., Op veel werkplekken zal uw melding niet vertrouwelijk zijn, dus let op wanneer u een incident meldt dat uw dader op de lange termijn kan ontdekken, ongeacht of u hem of haar face-to-face confronteert of niet.
3. Als u niet zeker weet wat u moet doen, raadpleeg dan het handboek van uw medewerker of als mentor of collega-medewerker. U kunt ook staatswetten controleren. Zo heeft New York in 2018 een wet aangenomen die vereist dat alle werkgevers seksuele intimidatie training geven.