à la suite des récents scandales sur le harcèlement sexuel et l’hostilité d’hommes comme Harvey Weinstein, Roman Polanski et Bill O’Reilly, vous vous demandez peut-être ce que le harcèlement sexuel sur le lieu de travail implique vraiment.

pour ceux qui sont un peu incertains de la définition du harcèlement sexuel, il est, en bref, décrit comme le harcèlement d’un homme ou d’une femme sur le lieu de travail ou dans un cadre professionnel ou social par un autre homme ou une autre femme., Le comportement en question implique des commentaires obscènes ou obscènes, et des avances sexuelles non désirées ou des actes inappropriés.

mais saviez-vous que cette définition, et le harcèlement sexuel lui-même, peuvent être divisés en deux catégories:

  • quid pro quo harcèlement sexuel
  • harcèlement dans un environnement de travail hostile

La différence entre les deux est frappante, mais l’une n’est ni plus ni moins importante que l’autre. Il est courant de voir des gens rouler des yeux, se moquer ou trouver des excuses lorsqu’ils entendent parler de harcèlement présumé sur le lieu de travail., En conséquence, il est trop fréquent que la victime reste silencieuse et le laisse parfois continuer si c’est quelque chose qu’elle peut temporairement simplement déconnecter ou s’éloigner.

et les gens se fâchent lorsqu’ils sont confrontés à la notion de harcèlement sexuel sur le lieu de travail qui se produit autour d’eux— non pas parce que cela se produit, mais parce que les gens osent l’évoquer et faire de la conduite sexuelle non désirée un sujet de conversation qui doit être traité.

Pourquoi y a-t-il cette stigmatisation du harcèlement sexuel? Pourquoi les gens ne le prennent-ils pas au sérieux? D’une part, ils pourraient ne pas le comprendre complètement., Voici donc une ventilation des deux types de harcèlement sexuel et ce qui peut être fait pour lutter contre ce comportement indésirable.

Quelle est la signification littérale de quid pro quo?

La traduction littérale de l’expression latine quid pro quo est « quelque chose”, ou « cette pour cette. »Ceci est utile pour comprendre ce type de harcèlement parce que le harcèlement sexuel quid pro quo est le genre de harcèlement qui exige que quelqu’un en position de pouvoir vous offre quelque chose en échange d’une faveur sexuelle de son choix.

qu’est-ce que le harcèlement sexuel quid pro quo?,

Quid Pro quo le harcèlement sexuel est probablement le type de harcèlement que les gens connaissent le plus. C’est le genre que l’on voit dans la culture pop, éclaboussé sur les écrans de télévision et niché dans des scènes cinématographiques emblématiques. C’est aussi le type de harcèlement sexuel le plus largement reconnu.

Ce type de harcèlement implique un harceleur qui est un supérieur — qu’il s’agisse d’un superviseur, d’un gestionnaire, d’un professeur ou de toute autre personne de pouvoir — profitant de son pouvoir sur un individu et exigeant des faveurs sexuelles pour un avantage professionnel., Par exemple, un gestionnaire pourrait offrir à un employé un projet ou un accord très prisé qui dépend d’une sorte de faveur sexuelle en retour. Même si le gestionnaire n’énonce pas explicitement ces termes, il peut parfois indiquer clairement que le succès et les progrès de l’employé dépendent de leur conformité.,

bien que ce type de harcèlement ne doive pas nécessairement être entre un subordonné et une personne de pouvoir, il l’est généralement, car la personne de pouvoir a quelque chose qui inciterait la victime à céder à des exigences de nature sexuelle et dégradante — ou la victime pense simplement qu’elle risquerait de perdre des opportunités si elle ne suit pas

Les gens au pouvoir sont en mesure d’offrir des augmentations, des avantages, des offres spéciales, des recommandations et certains changements — il peut donc être plus facile pour eux de s’en sortir en offrant ces incitations., Ce type de harcèlement est également efficace pour le harceleur car il peut également avoir une conséquence négative de ne pas donner suite.

Ils peuvent menacer d’une rétrogradation ou le licenciement de l’employé. Ils peuvent leur assigner des missions épuisantes ou de mauvais quarts de travail ou menacer les mauvaises critiques viennent le temps des examens de performance.

en ce qui concerne le harcèlement sexuel en contrepartie, il suffit d’un cas de nature sexuelle inappropriée lié aux avantages sociaux. Une offre. Une seule question. Une Menace. Cet acte en soi est illégal et peut et doit être signalé immédiatement., Et si la menace est signalée et que rien ne se passe, que le comportement continue ou que l’employé perd son statut, l’employeur lui-même peut être considéré comme responsable.

plusieurs fois, l’incident est résolu en interne sans implication juridique. Mais c’est le droit des victimes d’aller plus loin et de faire de cette conduite une infraction pénale.

Une fois qu’une plainte pour harcèlement sexuel a été déposée, il appartient alors à l’employeur de prouver que l’incident ne s’est pas produit, contrairement à la victime qui le prouve, selon le système juridique., L’indemnisation pour ce harcèlement comprend les salaires, les avantages sociaux ou l’emploi perdu en raison du harcèlement, les dommages pour détresse émotionnelle, et même des dommages punitifs si le harcèlement était grave et est entré dans le physique.

le harcèlement en milieu Hostile est un peu plus une zone grise dans le domaine du harcèlement en milieu de travail, mais il peut être tout aussi préjudiciable pour ses victimes selon les divers degrés de conduite hostile.

qu’est Ce qu’un environnement de travail hostile?,

Un environnement hostile sur le lieu de travail se caractérise par un comportement grave ou envahissant, distrayant, fréquent et indésirable, qui affecte l’emploi et le rendement. Il comprend des commentaires sexuels indésirables et inappropriés récurrents, des avances sexuelles, des demandes de contrepartie et plus basées sur le sexe et le genre. Et la chose à propos des environnements de travail hostiles est que les commentaires et les avances sexuelles ne doivent pas nécessairement concerner vous.

ce qui rend un environnement de travail hostile, c’est un comportement qui met les gens mal à l’aise et qui est de nature sexuelle., Cela peut inclure des blagues obscènes ou du matériel obscène amené au bureau, demander à plusieurs reprises des dates et gêner physiquement les autres exprès.

contrairement au harcèlement sexuel en contrepartie, le harcèlement sexuel en milieu de travail hostile doit être constant ou omniprésent. Il ne peut pas s’agir d’un incident isolé de comportement indésirable ou inconfortable. Il n’y a pas non plus besoin d’être des faveurs ou des contingences impliquées dans le harcèlement sexuel dans un environnement de travail hostile.,

Mais, le harcèlement dans un environnement de travail hostile peut toujours se produire même si le comportement sexuel n’est pas dirigé de manière innée contre la victime en question.

cela signifie que les blagues sexuelles cohérentes et indésirables qui sont constamment faites autour d’un employé mais qui ne sont pas dirigées contre lui pourraient toujours être du harcèlement. Une affaire secrète entre un superviseur et un subordonné qui entraîne des avantages perçus pour ledit employé est un autre exemple de harcèlement.,

quand vient le temps de le prouver

Il est plus délicat de prouver le harcèlement en milieu hostile car il est considéré comme la faute de l’employeur si le comportement se poursuit. Par conséquent, il doit être prouvé que ce comportement était de nature harcelante, mais aussi que l’employeur savait et n’a pas fait assez pour mettre fin au comportement.

avec les deux types de harcèlement sexuel, cependant, il est important de parler et de savoir ce qui constitue ce harcèlement., Qu’il s’agisse d’un environnement de travail hostile ou de harcèlement sexuel, il existe des protections mises en place auxquelles les gens peuvent se tourner pour obtenir du soutien et se libérer de cette agression verbale.

Il n’y a rien de dégradant ou de honteux à déposer une plainte pour harcèlement sexuel ou à dénoncer cette discrimination sexuelle auprès des superviseurs. Cela fait partie de vos droits civils d’être traité de manière égale et équitable sur le lieu de travail, sans discrimination., Faire face à des conditions graves ou omniprésentes et devoir supporter un comportement sexuel importun de la part de superviseurs ou de collègues n’est pas acceptable, et tous les employés devraient le savoir.

alors, quelle est la différence entre contrepartie et environnement de travail hostile?

en bref, le harcèlement sexuel en contrepartie est lorsqu’un employeur ou une personne de pouvoir subordonne un emploi, des avantages ou d’autres avantages à des faveurs sexuelles. C’est un superviseur qui suggère que vous devriez aller à un rendez-vous avec lui si vous voulez être choisi pour le prochain grand projet.,

environnement de travail Hostile le harcèlement sexuel se produit lorsque d’autres employés — au — dessus de vous ou non-font des commentaires, des blagues ou des actions inconfortables ou à caractère sexuel qui créent un environnement intimidant et hostile.

prochaines étapes: que faire si vous êtes victime de harcèlement sexuel ou d’un environnement de travail hostile

1. Dites quelque chose dès que possible et commencez la piste papier en documentant tout.

dès que possible après l’incident, informez la personne de ce qu’elle a dit ou fait ce qui ne convient pas., Si possible, avoir un autre collègue, représentant des ressources humaines ou gestionnaire présent pour prouver que la conversation a eu lieu. Après avoir dit quelque chose, couvrez-vous en envoyant un courriel aux RH et/ou à votre superviseur expliquant l’incident, l’heure et la date et les mesures que vous avez prises pour remédier à la situation.

Cela peut aider à construire votre cas, si le problème persiste.

2. Si vous ne vous sentez pas à l’aise de parler directement au harceleur, signalez le comportement ou l’incident à votre superviseur, à votre représentant des ressources humaines ou à une autre partie appropriée., Dans de nombreux lieux de travail, votre rapport ne sera pas confidentiel, alors soyez conscient lorsque vous signalez un incident que votre harceleur pourrait découvrir à long terme, que vous le confrontiez ou non en face à face.

3. Si vous ne savez pas quoi faire, consultez le manuel de votre employé ou en tant que mentor ou collègue. Vous pouvez également vérifier les lois de l’état. Par exemple, en 2018, New York a adopté une loi obligeant tous les employeurs à dispenser une formation sur le harcèlement sexuel.

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