az olyan férfiak, mint Harvey Weinstein, Roman Polanski és Bill O ‘ Reilly közelmúltbeli, változó botrányai nyomán, kíváncsi lehet, hogy a szexuális zaklatás a munkahelyen valóban jár.
azok számára, akik egy kicsit bizonytalan a meghatározása szexuális zaklatás, ez, röviden, le, mint a zaklatás bármely férfi vagy nő a munkahelyen vagy szakmai vagy társadalmi környezetben egy másik férfi vagy nő., A szóban forgó viselkedés erkölcstelen vagy obszcén megjegyzéseket, nem kívánt szexuális előrehaladást vagy nem megfelelő cselekedeteket foglal magában.
de tudta, hogy ez a meghatározás és maga a szexuális zaklatás két kategóriába sorolható:
- quid pro quo szexuális zaklatás
- ellenséges munkahelyi zaklatás
a kettő közötti különbség feltűnő, de az egyik nem több vagy kevésbé fontos, mint a másik. Gyakori, hogy az emberek forgatják a szemüket, gúnyolódnak vagy kifogásokat tesznek, amikor meghallják a munkahelyi állítólagos zaklatást., Ennek eredményeként túl gyakori, hogy az áldozat csendben marad, és néha lehetővé teszi, hogy folytassa, ha ez valami, amit ideiglenesen csak hangolhatnak ki vagy távozhatnak.
és az emberek valóban dühösek, amikor szembesülnek a körülöttük zajló munkahelyi szexuális zaklatás fogalmával— nem azért, mert ez megtörténik, hanem azért, mert az emberek merik felhozni, és a nem kívánt szexuális magatartást olyan beszélgetés témájává tenni, amelyet kezelni kell.
miért van ez a megbélyegzés a szexuális zaklatásról? Miért nem veszik komolyan az emberek? Az egyik, lehet, hogy nem teljesen értik meg., Tehát itt van egy bontás a kétféle szexuális zaklatás, és mit lehet tenni, hogy leküzdjék ezt a nem kívánt viselkedést.
mi a quid pro quo szó szerinti jelentése?
a quid pro quo Latin kifejezés szó szerinti fordítása “valami valami” vagy ” ez erre.”Ez hasznos az ilyen típusú zaklatás megértésében, mivel a quid pro quo szexuális zaklatás az a fajta zaklatás, amely megköveteli, hogy valaki hatalmi helyzetben tegyen valamit cserébe a választott szexuális kegyelemért.
mi a quid pro quo szexuális zaklatás?,
a szexuális zaklatás valószínűleg az a fajta zaklatás, amelyet az emberek leginkább ismernek. Ez az a fajta, amelyet a popkultúrában látnak, a televízió képernyőjén szétszórva, ikonikus filmes jelenetekbe fészkelve. Ez a legszélesebb körben elismert szexuális zaklatás.
Ez a fajta zaklatás jár zaklató, hogy egy kiváló-legyen szó akár egy felügyelő, menedzser, professzor, vagy bármely más személy a hatalom — kihasználva a hatalmat az egyén és igényes szexuális szívességet a munka javára., Például, egy menedzser felajánlhat egy alkalmazottnak egy nagyra becsült projektet vagy üzletet, amely cserébe valamilyen szexuális szívességet függ. Még akkor is, ha a menedzser nem határozza meg ezeket a feltételeket kifejezetten, néha világossá teszik, hogy a munkavállaló sikere és előrehaladása a megfelelésüktől függ.,
bár az ilyen típusú zaklatásnak nem feltétlenül kell alárendelt és hatalmi személy között lennie, általában az, mivel a hatalom személyének van valami, ami arra készteti az áldozatot, hogy engedjen a szexuális és megalázó természetű igényeknek — vagy az áldozat egyszerűen úgy érzi, hogy kockáztatná a lehetőségek elvesztését, ha nem megy az áramlással.
a hatalmon lévők emeléseket, juttatásokat, különleges ajánlatokat, ajánlásokat és bizonyos eltolódásokat tudnak felajánlani — így könnyebben megúszhatják ezt a viselkedést azáltal, hogy felajánlják ezeket az ösztönzőket., Ez a fajta zaklatás is hatékony a zaklató, mert ők is kínálnak negatív következménye, hogy nem követi át.
veszélyeztethetik a lefokozást vagy a munkavállaló kirúgását. Hozzárendelhetik őket fárasztó feladatok vagy rossz műszakok, vagy veszélyeztethetik a rossz értékeléseket, itt az ideje a teljesítményértékeléseknek.
amikor a quid pro quo szexuális zaklatásról van szó, mindössze egy olyan nem megfelelő szexuális jellegű eset szükséges, amely a munkahelyi juttatáshoz kapcsolódik. Egy ajánlat. Egy kérdés. Egy fenyegetés. Ez a cselekmény önmagában is illegális, és azonnal jelenteni kell., Ha pedig a fenyegetést jelentik, és semmi sem történik, a viselkedés folytatódik, vagy a munkavállaló elveszíti állását, maga a munkáltató felelősnek tekinthető.
az esetet sokszor házon belül orvosolják, jogi közreműködés nélkül. De az áldozatok joga, hogy egy lépéssel tovább lépjenek, és ezt a magatartást bűncselekménynek minősítsék.
miután a szexuális zaklatás iránti kérelmet benyújtották, akkor a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy az esemény nem történt meg, szemben az áldozattal, aki ezt bizonyította, a jogrendszer szerint., Ennek a zaklatásnak a kompenzációja magában foglalja a zaklatás miatt elvesztett béreket, juttatásokat vagy foglalkoztatást, az érzelmi szorongás okozta károkat, sőt a zaklatás súlyos és fizikai következményei esetén akár büntető kártérítést is.
az ellenséges környezet zaklatása egy kicsit inkább egy szürke terület a munkahelyi zaklatás birodalmában, de ugyanolyan káros lehet áldozatainak, az ellenséges magatartás különböző fokától függően.
mi az ellenséges munkakörnyezet?,
a munkahelyi ellenséges környezetet súlyos vagy átható, zavaró viselkedés jellemzi, amely gyakori és nemkívánatos, ami befolyásolja a foglalkoztatást és a teljesítményt. Ez magában foglalja az ismétlődő, nem kívánt és nem megfelelő szexuális megjegyzéseket, a Szexuális előrehaladást, a quid pro quo-szerű kéréseket, valamint a szexre és a nemre alapozott kérdéseket. És az ellenséges munkakörnyezetben az a helyzet, hogy a Szexuális kommentek és előjelek nem feltétlenül rólad szólnak.
az ellenséges munkakörnyezet olyan viselkedés, amely az embereket kényelmetlenül érzi, szexuális jellegű., Ez magában foglalhatja, hogy erkölcstelen vicceket vagy obszcén anyagokat hoznak be az irodába, ismételten kérik a dátumokat, és szándékosan akadályozzák mások fizikailag.
a quid pro quo szexuális zaklatással ellentétben az ellenséges munkakörnyezetnek a szexuális zaklatásnak következetesnek vagy átható jellegűnek kell lennie. Nem lehet egy elszigetelt esemény a nem kívánt vagy kényelmetlen viselkedésről. Ott is nem kell semmilyen szívességet vagy kontingens részt ellenséges munkakörnyezet szexuális zaklatás.,
de az ellenséges munkakörnyezet zaklatás akkor is előfordulhat, ha a szexuális viselkedés nem a szóban forgó áldozatra irányul.
Ez azt jelenti, hogy a következetes és nem kívánatos szexuális viccek, amelyek folyamatosan egy alkalmazott körül készülnek, de nem irányulnak rájuk, továbbra is zaklatás lehetnek. Egy titkos viszony a felügyelő és az alárendelt között, amely az említett alkalmazott számára észlelt előnyökhöz vezet, egy másik példa a zaklatásra.,
amikor eljön az ideje annak bizonyítására
trükkösebb az ellenséges környezeti zaklatás bizonyítása, mert a munkáltató hibájának tekintik, ha a viselkedés folytatódik. Ezért be kell bizonyítani, hogy ez a viselkedés zaklató jellegű volt, de azt is, hogy a munkáltató tudta, és nem tett eleget a viselkedés megszüntetéséhez.
mindkét típusú szexuális zaklatás esetén azonban fontos, hogy beszéljünk, és tudjuk, mi képezi ezt a zaklatást., Akár ellenséges munkakörnyezetről van szó, akár szexuális zaklatásról van szó, vannak olyan védések, amelyeket az emberek támogatásért és szabadságért kereshetnek e verbális támadástól.
Nincs semmi megalázó, vagy szégyellnivaló bejelentés szexuális zaklatásért, vagy elkezdi szedni ezt a nemi megkülönböztetés fel a felügyelők. Ez része a polgári jogoknak, hogy egyenlően és tisztességesen kezeljék a munkahelyen, a diszkrimináció tilalma., A súlyos vagy átható körülmények kezelése, valamint a felügyelők vagy munkatársaink nem kívánt szexuális magatartásának elviselése nem megfelelő, és minden alkalmazottnak tudnia kell.
Tehát mi a különbség a quid pro quo és az ellenséges munkakörnyezet között?
röviden, a quid pro quo szexuális zaklatás az, amikor egy munkáltató vagy hatalmi személy a foglalkoztatást, az ellátásokat vagy más juttatásokat szexuális kedvezményektől függ. Ez egy felügyelő azt javasolja, hogy menjen egy időpontot vele, ha azt szeretné, hogy felvette a következő nagy projekt.,
ellenséges munkakörnyezet a szexuális zaklatás az, amikor más alkalmazottak — akár felettetek, akár nem-kellemetlen vagy szexuális megjegyzéseket, vicceket vagy olyan tevékenységeket végeznek, amelyek megfélemlítő és ellenséges környezetet teremtenek.
következő lépések: mi a teendő, ha quid pro quo szexuális zaklatás vagy ellenséges munkakörnyezet áldozata vagy
1. Mondj valamit, és kezdj el mindent dokumentálni.
a lehető leghamarabb az esemény után, hagyja, hogy a személy tudja, mit mondott, vagy azt tette, ami nem megfelelő., Ha lehetséges, jelenjen meg egy másik munkatárs, HR képviselő vagy menedzser, hogy bizonyítsa a beszélgetés történt. Miután mondott valamit, fedje le magát egy e-mail küldésével a HR-nek és/vagy a felettesének, amely elmagyarázza az eseményt, az időt és a dátumot, valamint azt, hogy milyen lépéseket tett a helyzet orvoslására.
Ez segíthet az eset felépítésében, ha a viselkedés folytatódik.
2. Ha nem érzi jól magát, hogy közvetlenül beszéljen a zaklatóval, jelentse a viselkedést vagy eseményt a felettesének, a HR képviselőjének vagy egy másik megfelelő félnek., Sok munkahelyen, a jelentés nem lesz bizalmas, így tudatában kell lennie, amikor jelentést egy esemény a zaklató lehet, hogy megtudja, hosszú távon függetlenül attól, hogy szembe vele, vagy vele szemtől-szembe, vagy sem.
3. Ha nem biztos benne, hogy mit kell tennie, olvassa el az alkalmazott kézikönyvét, vagy mentorként vagy munkatársként. Az állami törvényeket is ellenőrizheti. Például 2018-ban New York törvényt fogadott el, amely előírja, hogy minden munkáltató szexuális zaklatási képzést nyújtson.