V návaznosti na nedávné, vyvíjející se skandály kolem sexuálního obtěžování a nepřátelství od lidí, jako je Harvey Weinstein, Roman Polanski a Bill O ‚ reilly, ty by mohly být přemýšlel, co sexuální obtěžování na pracovišti skutečně obnáší.
pro ty, kteří si trochu nejsou jisti definicí sexuálního obtěžování, je stručně řečeno popsáno jako obtěžování jakéhokoli muže nebo ženy na pracovišti nebo v profesionálním nebo společenském prostředí jiným mužem nebo ženou., Dané chování zahrnuje obscénní nebo obscénní komentáře a nežádoucí sexuální pokroky nebo nevhodné činy.
Ale věděli jste, že tato definice, a sexuální obtěžování sám, mohou být rozděleny do dvou kategorií:
- quid pro quo sexuální obtěžování
- nepřátelské pracovní prostředí obtěžování
rozdíl mezi nimi je výrazný, ale není více nebo méně důležitá než jiné. Je běžné vidět, jak lidé valí oči, posmívají se nebo se vymlouvají, když slyší o údajném obtěžování na pracovišti., V důsledku toho je až příliš běžné, že oběť zůstává tichá a někdy ji nechá pokračovat, pokud je to něco, co mohou dočasně jen vyladit nebo odejít.
A lidé se vlastně zlobit, když jsou konfrontováni s pojmem pracovišti sexuální obtěžování, které nastaly kolem nich— ne proto, že se to děje, ale proto, že lidé se odváží, aby to a dělat nežádoucí sexuální chování téma konverzace, které musí být řešeny.
proč existuje toto stigma o sexuálním obtěžování? Proč to lidé neberou vážně? Pro jednoho, nemusí to úplně pochopit., Takže tady je rozpis dvou typů sexuálního obtěžování a co lze udělat pro boj s tímto nežádoucím chováním.
jaký je doslovný význam quid pro quo?
doslovný překlad latinské fráze quid pro quo je“ něco za něco „nebo“ to za to.“To je užitečné pro pochopení tohoto typu obtěžování, protože sexuální obtěžování quid pro quo je druh obtěžování, které vyžaduje, aby vám někdo v pozici moci nabídl něco na oplátku za sexuální přízeň svého výběru.
co je to sexuální obtěžování quid pro quo?,
Quid pro quo sexuální obtěžování je pravděpodobně Typ obtěžování lidé jsou nejvíce obeznámeni s. Je to ten druh, který je vidět v pop kultuře, stříkající přes televizní obrazovky a zasazené do ikonických filmových scén. Je to také nejrozšířenější typ sexuálního obtěžování.
Tento typ obtěžování znamená obtěžování, která je vyšší — ať už je to nadřízený, manažer, profesor, nebo jiné osoby moci využít jejich moc nad jedincem a náročné sexuální služby pro práci přínosem., Například, manažer může nabídnout zaměstnanci vysoce ceněný projekt nebo dohodu, která je podmíněna nějakým druhem sexuální přízně na oplátku. I když manažer tyto podmínky výslovně neuvádí, může někdy jasně říci, že úspěch a pokrok zaměstnance závisí na jejich dodržování.,
Zatímco tento typ obtěžování nemusí být mezi podřízeným a člověk moci, obvykle to je, jako osoba moci má něco, co by lákat oběti dát do požadavků sexuální a ponižující povahy — nebo oběť jednoduše cítí, že by riziko ztráty příležitosti, jestli nechce jít s proudem.
lidé u moci jsou schopni nabídnout zvýšení, výhody, speciální nabídky, doporučení a určité posuny — takže pro ně může být snazší se dostat pryč s tímto chováním tím, že nabízí tyto pobídky., Tento typ obtěžování je také účinný pro obtěžovatele, protože mohou také nabídnout negativní důsledek, že nebudou procházet.
mohou ohrozit degradaci nebo propuštění zaměstnance. Mohou jim přiřadit vyčerpávající úkoly nebo špatné směny nebo ohrozit špatné recenze přijde čas na hodnocení výkonu.
pokud jde o sexuální obtěžování quid pro quo, stačí jeden případ nevhodné sexuální povahy související s pracovním přínosem. Jedna nabídka. Otázka. Jedna hrozba. Tento akt sám o sobě je nezákonný a může a měl by být okamžitě hlášen., A pokud je Hrozba hlášena a nic se nestane, chování pokračuje nebo zaměstnanec ztratí své postavení, může být zaměstnavatel sám považován za odpovědného.
mnohokrát se incident napraví interně bez právního zapojení. Je však právem obětí učinit to o krok dále a učinit z tohoto jednání trestný čin.
Jednou za sexuální obtěžování byla provedena, to je pak na zaměstnavateli, aby prokázal, že incident neměl stát v protikladu k oběti dokázat to udělal, podle právního systému., Náhrada za toto obtěžování zahrnuje mzdy, dávky nebo zaměstnání ztracené v důsledku obtěžování, škody za emoční úzkost, a dokonce i represivní škody, pokud bylo obtěžování závažné a vstoupilo do fyzického.
Nepřátelském prostředí obtěžování je trochu více šedé oblasti v oblasti obtěžování na pracovišti, ale může být stejně škodlivé pro jeho oběti v závislosti na různé míře nepřátelské chování.
co je nepřátelské pracovní prostředí?,
nepřátelské prostředí na pracovišti je charakterizována těžkou nebo všudypřítomná, rušivé chování, které je časté a nežádoucí, která ovlivňuje zaměstnanost a výkon. Zahrnuje opakující se nežádoucí a nevhodné sexuální Komentáře, sexuální pokroky, žádosti podobné quid pro quo a další založené na sexu a pohlaví. A věc o nepřátelském pracovním prostředí je, že sexuální komentáře a pokroky nemusí být nutně o vás.
to, co dělá nepřátelské pracovní prostředí, je chování, které způsobuje, že se lidé cítí nepříjemně a mají sexuální povahu., To může zahrnovat oplzlé vtipy nebo obscénní materiál, který je přiveden do kanceláře, opakovaně žádat o data a dostat se do cesty fyzicky ostatním schválně.
Na rozdíl od sexuálního obtěžování quid pro quo musí být nepřátelské pracovní prostředí sexuální obtěžování konzistentní nebo všudypřítomné. Nemůže to být jeden izolovaný incident nežádoucího nebo nepohodlného chování. Také nemusí být žádné laskavosti nebo nepředvídané události spojené s nepřátelským pracovním prostředím sexuální obtěžování.,
ale obtěžování v nepřátelském pracovním prostředí může stále nastat, i když sexuální chování není přirozeně zaměřeno na dotyčnou oběť.
To znamená, že konzistentní a nevítané sexuální vtipy, které jsou neustále kolem zaměstnancem, ale není zaměřen na ně stále může být obtěžování. Dalším příkladem obtěžování je tajná záležitost mezi nadřízeným a podřízeným, která vede k vnímaným výhodám pro uvedeného zaměstnance.,
když přijde čas to dokázat
je složitější prokázat obtěžování nepřátelského prostředí, protože je považováno za chybu zaměstnavatele, pokud chování pokračuje. Proto je třeba prokázat, že toto chování bylo obtěžující povahy, ale také to, že zaměstnavatel věděl a neudělal dost pro ukončení chování.
u obou typů sexuálního obtěžování je však důležité mluvit a vědět, co představuje toto obtěžování., Ať už je to nepřátelské pracovní prostředí, nebo quid pro quo sexuální obtěžování, existují ochrany zavedené, že lidé mohou hledat podporu a svobodu od tohoto verbálního útoku.
není nic ponižujícího nebo hanebného o podání žádosti o sexuální obtěžování nebo o přijetí této sexuální diskriminace u nadřízených. Je součástí vašich občanských práv být zacházeno stejně a spravedlivě na pracovišti, bez diskriminace., Vypořádat se s těžkými nebo všudypřítomnými podmínkami a smířit se s nevítaným sexuálním chováním nadřízených nebo kolegů zaměstnanců není v pořádku a všichni zaměstnanci by to měli vědět.
jaký je tedy rozdíl mezi quid pro quo a nepřátelským pracovním prostředím?
stručně řečeno, quid pro quo sexuální obtěžování je, když zaměstnavatel nebo osoba moci činí zaměstnání, dávky nebo jiné výhody podmíněné sexuální laskavostí. Je to supervizor, který naznačuje, že byste s ním měli jít na rande, pokud chcete být vybráni pro další velký projekt.,
Nepřátelské pracovní prostředí sexuální obtěžování je, když ostatní zaměstnanci — buď nad, nebo ne—, aby nepříjemné nebo sexuální komentáře, vtipy nebo provádět akce, které vytvářejí zastrašující a nepřátelském prostředí.
další kroky: Co dělat, pokud jste obětí sexuálního obtěžování quid pro quo nebo nepřátelského pracovního prostředí
1. Řekněte něco co nejdříve a začněte papírovou stopu tím, že vše zdokumentujete.
co nejdříve po incidentu dejte osobě vědět, co řekla nebo udělala, co nebylo vhodné., Pokud je to možné, mít jiného spolupracovníka, HR zástupce nebo manažer přítomen, aby dokázal, že konverzace se stala. Poté, co říká, něco, kryt se zasláním e-mailu na HR a/nebo váš nadřízený vysvětluje incident, čas a datum, a jaké kroky jste se k nápravě situace.
to může pomoci vytvořit váš případ, pokud chování pokračuje.
2. Pokud se necítíte pohodlně mluvit přímo s obtěžujícím, nahlaste chování nebo incident svému nadřízenému, personálnímu zástupci nebo jiné vhodné straně., Na mnoha pracovištích, vaše zpráva nebude důvěrné, takže být vědomi, když se nahlásit vašeho obtěžování může zjistit, v dlouhodobém horizontu, bez ohledu na to, pokud budete čelit mu nebo jí tváří v tvář, nebo ne.
3. Pokud si nejste jisti, co dělat, poraďte se s příručkou svého zaměstnance nebo jako mentor nebo kolega zaměstnanec. Můžete také zkontrolovat státní zákony. Například v roce 2018 New York schválil zákon vyžadující, aby všichni zaměstnavatelé poskytovali školení o sexuálním obtěžování.