hoe meer uw medewerkers elkaar vertrouwen, hoe sterker en productiever uw team zal zijn. Zo simpel is het.
dat komt omdat wanneer werknemers elkaar vertrouwen, ze elkaar steunen. Als een werknemer bijvoorbeeld een week overspoeld wordt en een collega vraagt om te helpen met zijn werkdruk, is het veel gemakkelijker om ja te zeggen als de tweede werknemer weet dat zijn collega de gunst zal teruggeven.,
volgens onze eerdere employee engagement reports zijn collega ‘ s het nummer één waar medewerkers van houden in hun werk. Maar dat betekent niet dat je 20 willekeurige werknemers in een kamer kunt gooien en verwachten dat ze ‘ s nachts swimmingly met elkaar kunnen opschieten. Het kost tijd om veerkrachtige banden te ontwikkelen. Om het sterkste team op te bouwen, moet u voldoende tijd en middelen opzij zetten om medewerkers te helpen elkaar beter te leren kennen.
een van de makkelijkste manieren om kameraadschap onder uw personeel te vergroten is door regelmatig teambuilding trustactiviteiten te plannen., Afhankelijk van de omvang en omvang van uw organisatie, kan het iets zijn dat u eens per maand of eens per kwartaal wilt doen.
een blanco maken over welke soorten teambuilding activiteiten vertrouwen kunnen opbouwen? Hier zijn 20 teambuilding activiteit ideeën om u te beginnen.
READ MORE: The Ultimate List of teambuilding Activities
Perfect Square
ook bekend als Blind Square, dit teambuilding initiatief voor werk laat uw werknemers beginnen door in een cirkel met een touw te staan. Blinddoek ze en zeg dat ze het touw laten vallen., Vervolgens, zeg ze om een paar stappen weg te nemen van waar ze stonden.
ten slotte, laat ze terugkeren naar het touw en probeer samen te werken om het uit te leggen in een perfect vierkant. Deze teambindende activiteit leert uw team om op elkaar te vertrouwen en samen doelen te bereiken.
tijd: Onbeperkt
Hulpmiddelen die u nodig hebt: touw, blinddoeken
Back-to-Back tekening
Begin met het kiezen van een partner door uw werknemers. Laat ze rug tegen rug zitten. De ene werknemer heeft een blanco pad en potlood, terwijl de andere een foto krijgt met een obscure vorm erop., De werknemer die de foto vasthoudt, geeft aan wat hij moet tekenen.
Het doel is om te zien hoe nauwkeurig de resulterende tekening is. Deze teambuilding groep activiteit helpt uw medewerkers leren vertrouwen op elkaar en communiceren met behulp van op een gedetailleerde manier.
tijd: Onbeperkt, maar kijk om een tijdspanne van 3 minuten toe te voegen voor het eigenlijke tekenproces.
Hulpmiddelen die u nodig hebt: pennen, papier/pad, foto ‘ s
Night Trail
voor dit teambuilding spel voor het kantoor, Stel een soort hindernisbaan samen. Blinddoek je werknemers en laat ze in de rij staan., Geef ze een touw en zeg dat ze het allemaal moeten vasthouden. Laat het team proberen om de hindernisbaan te navigeren.
werknemers mogen met elkaar praten — dus leiderschap zal getoond worden en vertrouwen zal zich ontwikkelen. Dit team oefeningen maakt ook gebruik van de zintuigen van mensen, waarbij ze vertrouwen op teamgenoten, terwijl ook het gebruik van hun beste vaardigheden.
tijd: Kijk naar 10 minuten voor de set-up, 30 minuten voor de activiteit zelf, en eventuele extra tijd voor feedback.,
Hulpmiddelen die u nodig hebt: blinddoek, touw, objecten om de hindernisbaan aan te maken als u de gebeurtenis binnen
hebt vertrouw Pinball
breek uw team in groepen van ten minste 10 en laat ze in een cirkel staan voor dit spel. Kies iemand om de “flipperkast” te worden en blinddoek die persoon van waar ze staan in de cirkel. De manager (of aangewezen facilitator) duwt die persoon dan zachtjes over de cirkel.,
uiteindelijk botst de geblinddoekte persoon tegen mensen aan de andere kant van de cirkel, die ze ronddraaien en ze naar mensen aan de andere kant duwen. Laat iedereen om de beurt geblinddoekt worden.
tijd: 1 uur
Hulpmiddelen die u nodig hebt: blinddoek
wilg in de Wind
Splits uw team in kleine groepen van acht personen. Laat iemand vrijwillig de “willow” zijn en laat de rest van de groep een cirkel om hen heen vormen.
De Wilg sluit zijn ogen en laat de groep weten dat ze klaar zijn om te vallen., De groep laat de wilg weten dat ze klaar zijn om ze te vangen. Met verlengde armen houden ze de wilg rechtop.
tijd: 2 tot 3 minuten per persoon
Hulpmiddelen die u nodig hebt: geen
mijnenveld
Ga naar een open ruimte en leg een aantal obstakels op de grond (bijvoorbeeld kegels en stoelen). Koppel je werknemers en laat een van hen een blinddoek dragen.
Het doel hier is om de werknemer die mondeling kan zien de geblinddoekte peer over het mijnenveld naar de andere kant te laten leiden zonder iets tegen te komen., Het geblinddoekt personeel kan niet praten, dus ze moeten vertrouwen op goed luisteren en alleen op vertrouwen van collega ‘ s.
tijd: 5 minuten per persoon
Hulpmiddelen die u nodig hebt: objecten om te gebruiken als obstakels, blinddoek
Slice and Dice
Instrueer een grote groep om in twee regels naar elkaar toe te staan. Laat ze hun armen uitstrekken zodat ze elkaar kruisen. De persoon aan het eind van de lijn loopt dan de handschoen af. Elk teamlid steekt zijn armen op om een veilige doorgang mogelijk te maken.,
de activiteit is ook bekend als de vertrouwensgolf omdat de persoon die onder de “tunnel” door de armen gaat dapper moet zijn en erop moet vertrouwen dat de anderen hun armen op tijd opheffen.
tijd: een paar seconden voor elke persoon, zorg ervoor dat iedereen om de beurt draait
Hulpmiddelen die u nodig hebt: geen
Scavenger Hunt
Iedereen houdt van een klassieker, dus dit is een van de meest populaire teambuilding—activiteiten-vooral wanneer feestdagen naderen. Regel een ouderwetse speurtocht., Splits je team in kleine groepen en laat ze de items zo snel mogelijk vinden.
als alternatief kunnen de teams starten vanuit verschillende gebieden van de” map ” zodat ze niet botsen. Het eerste team dat elk item op de lijst verzamelt, wint. Teamleden zullen worden gedwongen om samen te werken tijdens deze activiteit, die zal helpen bij het opbouwen van vertrouwen.
tijd: 15 tot 30 minuten, afhankelijk van de grootte van het gebied dat behandeld moet worden
Hulpmiddelen die u nodig hebt: leuke items die verzameld moeten worden
de menselijke knoop
laat uw team in een cirkel staan., Je hebt ten minste zes mensen nodig om een goed genoeg moeilijkheidsgraad te garanderen. Instrueer iedereen om zijn rechterhand te vergrendelen met iemand aan de andere kant van de cirkel (maak het moeilijker door hen handen te vergrendelen met de persoon die tegenover hen staat).
laat ze dan hun linkerhand vergrendelen met iemand anders aan de andere kant van de cirkel. Probeer te zien of ze kunnen ontwarren zonder handen te ontgrendelen.,
tijd: 5 minuten voor een moeilijk niveau, anders duurt het zo lang als nodig is zonder meer dan 20 minuten
Hulpmiddelen die u nodig hebt: geen
oogcontact
laat uw werknemers om de beurt in elkaars ogen staren gedurende 60 seconden. Niet alleen zullen ze beter worden in het onderhouden van oogcontact, maar ze moeten zich ook op een bepaald niveau met elkaar verbinden.
tijd: 60 seconden voor elk paar
Hulpmiddelen die u nodig hebt: geen
blinde Wijn Ober
een vertrouwensactiviteit die eindigt met iedereen die een glas wijn drinkt-leuk!,
Verdeel uw staf in teams van zes personen. Elk team moet een fles wijn opsporen, ontkurken en in zes glazen gieten. Slechts één lid is niet geblinddoekt, en iedereen moet precies één taak uitvoeren.
tijd: 5 tot 10 per persoon
Hulpmiddelen die u nodig hebt: een fles wijn, wijnopener, glazen, blinddoeken
Lopend vrij
Ga naar een groot open veld of park. Splits je team in paren, waarbij één lid geblinddoekt wordt. Laat ze elkaars handen vasthouden. De persoon die kan zien leidt dan het geblinddoekte lid van een langzame wandeling naar een korte, snelle run., Verwissel de blinddoek en herhaal het proces.
tijd: 4 tot 5 minuten voor elk paar, afhankelijk van de grootte van het veld
Hulpmiddelen die u nodig hebt: blinddoeken
bevriezing
Verdeel uw werknemers in groepen van zes. De leider heeft bevriezing en kan niet bewegen. De overige teamleden hebben sneeuwblindheid en kunnen niet zien. Het doel is voor het team om een tent op te zetten vanuit het niets door te luisteren naar de aanwijzingen van de leider.,
tijd: 50 minuten
Hulpmiddelen die u nodig hebt: kantoorbenodigdheden zoals papier en kaarten om de tent te bouwen met
slangen
laat uw werknemers groepen van ongeveer zeven personen vormen en in een rij staan in een relatief open ruimte. Plaats objecten rond de kamer die gemakkelijk kunnen worden opgehaald. De eerste zes mensen in de rij worden geblinddoekt en de laatste kan zien.,
de ziende persoon zal dan de “slang” naar de plaats leiden om het object op te pikken door op de schouder van de persoon voor hen te tikken, die de persoon voor hen op dezelfde schouder tikt, enzovoort. Zodra ze het object veilig hebben gesteld, beweegt de persoon aan de voorkant naar de achterkant en wordt de ziende persoon.
tijd: 20 minuten of meer, afhankelijk van hoeveel objecten opgehaald moeten worden
Hulpmiddelen die u nodig hebt: geblinddoekt, objecten opgehaald
een nieuw blad draaien
Splits uw werknemers in groepen van ongeveer 10 personen., Laat ze allemaal staan op vergelijkbare grootte tarps of plastic vellen. Zorg ervoor dat de tarps zijn niet zo groot dat ze het spel eenvoudig te maken. Het doel van deze activiteit is om het zeil over te draaien zonder dat iemand het contact ermee breekt. De groep die in staat is om het snelst te doen wint.
tijd: de groep die de taak sneller afmaakt wint
Hulpmiddelen die u nodig hebt: tarps of plastic vellen
de ijsbreker met één vraag
geloof het of niet, 78% van de mensen die 30 tot 50 uur per week werken, besteden meer tijd met collega ‘ s dan met hun familie., Maar volgens een Globoforce-studie hebben ze misschien niet de mogelijkheid om tijdens het dagelijkse werk persoonlijke contacten met hen op te bouwen.
het openen van een vergadering met een van de onderstaande icebreaker-vragen kan collega ‘ s helpen elkaar beter te leren kennen en een band te krijgen. Dit werkt als een perfecte virtuele teambuilding activiteit wanneer uw team niet samen kan zijn op dezelfde plaats.
- Wat is uw favoriete samenzweringstheorie?
- Wat is één ding dat mensen niet weten over jou?
- Wat is uw favoriete vakantieplek?,
- Als u een tijdreiziger was, wanneer/waar zou u dan een dag naartoe gaan?
- vertel uw favoriete grap.
tijd: de groep die de taak het snelst afmaakt, wint
Hulpmiddelen die u nodig hebt: tarps of plastic vellen
twee waarheden, een leugen
een andere favoriet die u kunt proberen, zelfs als uw team op afstand is. Laat iedereen twee dingen zeggen of opschrijven die waar zijn over zichzelf en één die een leugen is. De rest van de teamleden zal om de beurt raden welke van de drie verklaringen een leugen is.,
hoewel dit een van de eenvoudigste team-building groepsactiviteiten is, moedigt het iedereen aan om creatief te zijn en helpt het hele team om elkaar beter te leren kennen door te praten over leuke of schandalige dingen die ze in het verleden hebben gedaan.,
tijd: 5 seconden voor elke persoon die een gokje doet zodat de activiteit niet eeuwig duurt
Hulpmiddelen die u nodig hebt: geen, maar u kunt ervoor kiezen dat de werknemers de waarheden opschrijven en liegen
een Team-of bedrijfslogo maken
verdeel werknemers per afdeling of zorg ervoor dat ontwerpers en creatieve mensen gelijkmatig verdeeld zijn over de teams. Geef de benodigde materialen (tenzij u wilt kiezen voor digitale samenwerking) en geef ze opdracht om een team-of bedrijfslogo te tekenen.,
dit zal u helpen nieuwe ideeën te krijgen, de mensen in uw team creatief te houden en de echte waarden van uw bedrijf te zien. Het spel is zowel leuk en nuttig en helpt u zien hoe elk team ziet het bedrijf.
Time: 30 minutes or more Als je gedetailleerde resultaten wilt
Tools heb je nodig: papier, pennen/krijtjes, of gewoon dingen digitaal houden
je krijgt een vraag
Dit is een ander type ijsbreker dat supersnel is en niet veel voorbereidingstijd nodig heeft, zodat het kan worden gebruikt wanneer je je team wilt helpen ontspannen.,
Verdeel uw team in paren en geef elk een willekeurige kaart. Deze kaarten moeten een scenario of rol bevatten, zoals het leiden van een team of het regeren van een land. Elke persoon in het paar moet komen met een enkele vraag om te bepalen of de andere persoon zou goed zijn voor die specifieke rol.
u kunt deze vragen later ook met het hele team bespreken, zodat ze meer over elkaar kunnen weten.,
tijd: 5 minuten voor elk paar plus 20 tot 30 minuten om het met alle teams te bespreken (optioneel)
Hulpmiddelen die u nodig hebt: laat de scenario ‘ s vooraf op kaarten opschrijven
pijplijn
Verplaats kleine ballen of knikkers over één kamer, of, als u durft, door meerdere kamers. Hoe kleiner de groep, hoe moeilijker de activiteit is.
elke persoon houdt korte pijphelften vast die ze gebruiken om de bal te balanceren totdat deze overgaat in de pijphelften van een ander persoon., Dan, ze bewegen naar het einde van de lijn, zodat ze de bal kunnen heroveren wanneer het hen weer bereikt.
u kunt ook obstakels plaatsen over het hele parcours, dus het is niet zo eenvoudig. De tijdslimieten verschillen en de winnaar is iedereen die de bal langer kan houden zonder hem te laten vallen.
tijd: 10 tot 30 minuten
Hulpmiddelen die u nodig hebt: pijphelften, kleinere ballen of knikkers, kleine mand en doos
het verbinden van uw externe teams
de toekomst van het werk wordt vertegenwoordigd door zowel externe als gemengde teams., Veel van de bovenstaande teambuilding activiteiten zal niet werken wanneer uw medewerkers worden geplaatst over de hele wereld. Maar er zijn veel leuke activiteiten te starten in uw virtuele werkruimte via Slack, Zoom, of een team communicatie tool die u gebruikt.
De makkelijkste activiteit is om iedereen een afbeelding van hun huisdieren of werkruimte te laten plaatsen. Als je je avontuurlijker voelt, ontdek dan gekte onderwerpen zoals ” Wat is het vreemdste dat je ooit hebt gekocht?”kan een goed moment zijn. Als je in de stemming voor een luchthartige activiteit, waarom niet gastheer van een meme wedstrijd?,
Er zijn ook raadsels en quizzen om te proberen of je kunt je houden aan de ijsbrekers hierboven vermeld. Het stellen van een leuke vraag elke dag en het hebben van mensen praten over hun levenservaringen is een solide team-binding inspanning.
zelfs speurtochten en bingo-of bordspellen kunnen online plaatsvinden. Hier is een voorbeeld van een team dat deze activiteit virtueel doet:
maak je eigen lijst van teambuilding activiteiten en breng het plezier!,
hoewel teambuildingspellen een goede manier zijn om teambanden te versterken en een boeiende werkplek te creëren, is het voortdurend nodig om een werkcultuur van wereldklasse te behouden en uw medewerkers verbonden te houden.
soms is het moeilijk om de naald te verplaatsen als u geen idee hebt wat werkt of wat niet werkt. stop met twijfelen aan uw beslissingen en gebruik pulse surveys om feedback te krijgen van medewerkers voor verbeteringen.
u kunt ook pulsenquêtes gebruiken om te zien welke aspecten van uw werkcultuur verbeterd moeten worden. Als vertrouwen een groot probleem is, wenden tot een van de hierboven voorgestelde groepsactiviteiten., In het geval dat andere problemen zoals een gebrek aan creativiteit of communicatievaardigheden van invloed zijn op uw medewerkers, Bekijk onze complete gids voor teambuilding activiteiten.
Bottom line? Besteed een paar uur per week of om de andere week aan het verzamelen van uw team, zodat ze elkaar beter leren kennen en misschien zelfs een nieuwe vriend te maken. Zo bouw je een gezondere, gelukkiger cultuur—een cultuur die de beste resultaten oplevert.