Jo flere ansatte stole på hverandre, jo sterkere og mer produktive vil laget ditt. Så enkelt er det.
Det er fordi når arbeidstakere stole på hverandre, de har hverandre på ryggen. Hvis, for eksempel, en ansatt er overbelastet en uke, og ber om en kollega til å hjelpe til med deres arbeid, det er mye lettere å si ja når de andre arbeidstaker er kjent med sin kollega vil gjengjelde tjenesten nedover veien.,
i Henhold til våre tidligere ansattes engasjement rapporter, medarbeidere er nummer én ting ansatte kjærlighet om jobbene sine. Men det betyr ikke at du kan kaste 20 tilfeldige arbeidere inn i et rom og forventer dem å komme sammen swimmingly over natten. Det tar tid å utvikle robuste obligasjoner. For å bygge det beste laget, trenger du å sette av tilstrekkelig tid og ressurser spesielt for å hjelpe de ansatte til å bli bedre kjent med hverandre.
En av de enkleste måtene å øke kameratskapet blant de ansatte ved planlegging team building trust aktiviteter på en jevnlig basis., Avhengig av størrelse og omfang av organisasjonen, kan det være noe du ønsker å gjøre en gang i måneden eller en gang i kvartalet.
Tegning av en tomt på hva slags team building aktiviteter som kan bygge tillit? Her er 20 team building aktivitet ideer for å komme i gang.
LES MER: Den Ultimate Listen over teambuilding Aktiviteter
Perfekte Plassen
Også kjent som Blind Square, er dette teambuilding initiativ for arbeid har dine ansatte start ved å stå i en sirkel og holder et tau. Bind dem og fortelle dem til å slippe tauet., Neste, fortelle dem til å ta et par skritt bort fra der de sto.
til Slutt, la dem gå tilbake til tau og prøve å arbeide sammen for å legge det ut i et perfekt kvadrat. Dette team-bonding aktivitet lærer teamet til å stole på hverandre og oppnå mål sammen.
Tid: Ubegrenset
Verktøy du trenger: tau, blindfolds
Back-to-Back Tegning
Begynn med å ha ansatte velge en partner. Har paret sit back-to-back. En ansatt har et blankt papir og blyant, mens andre er gitt et bilde med en liten form på det., Den ansatte som holder bildet instruerer med pad på hva du skal tegne.
målet er å se hvor nøyaktig den resulterende tegning slår ut. Denne team building gruppe aktivitet hjelper dine ansatte med å lære å stole på hverandre og kommunisere med på en detaljert måte.
Tid: Ubegrenset, men ser ut til å legge til en 3-minutters tidsbegrensing for den faktiske tegning prosessen.
Verktøy du trenger: penner, papir/pad, bilder
Natt Sti
For denne team building spill for office, kan du montere en hinderløype slags. Bind for øynene dine ansatte og få dem til å komme inn i en linje., Gi dem et tau, og fortelle dem til alle tak på det. Har laget prøver å navigere hinderløype.
Ansatte har lov til å snakke til hverandre — så lederskap vil bli vist tillit og vil utvikle seg. Dette teamet øvelser gjør også bruk av menneskers sanser, å ha dem stole på lagkameratene mens også ved hjelp av sine beste ferdigheter.
Tid: Se på 10 minutter for set-up, 30 minutter for selve aktiviteten, og eventuell ekstra tid for tilbakemelding.,
Verktøy du trenger: bind for øynene, tau, gjenstander for å lage hinderløype hvis du har arrangementet inne
Tillit Pinball
Bryte team i grupper på minst 10 og la dem stå i en sirkel for dette spillet. Velger noen å bli «pinball» og bind for øynene som person fra hvor de står i sirkel. Leder (eller utpekte tilrettelegger) deretter forsiktig skyver den personen over sirkelen.,
til Slutt, det blindfolded person vil støte på folk på den andre siden av sirkelen, som vil spinne dem rundt og dytte dem mot folk på den andre siden. La alle ta svinger å være bind for øynene.
Tid: 1 time
Verktøy du trenger: bind for øynene
Willow i Vinden
Bryte team i små grupper på åtte eller så folk. Har noen frivillige til å være «willow», og har resten av gruppen danner en sirkel rundt dem.
The willow lukker øynene og lar gruppen vet at de er klar til å falle., Gruppen lar willow vet at de er klar til å fange dem. Med utstrakte armer, holder de willow oppreist.
Tid: 2 til 3 minutter per person
Verktøy du trenger: ingen
Minefelt
Gå til en åpen plass, og legg ut en rekke hindringer på bakken (f.eks., kjegler og stoler). Par dine ansatte sammen, og at en av dem ha et bind for øynene.
formålet her er å ha ansatte som kan se direkte verbalt det blindfolded peer over minefelt til den andre siden uten å kjøre inn i noe., Det blindfolded staffer kan ikke snakke, så de må stole på nær lytte og kollega stole bare.
Tid: 5 minutter per person
Verktøy du trenger: gjenstander til bruk som hindringer, bind for øynene
Slice og Terninger
Instruere en stor gruppe til å stå i to rekker mot hverandre. Ha dem til å strekke armene ut, slik at de krysser hverandre. Personen på slutten av linjen vil deretter gå ned gapestokk. Hvert medlem av teamet, vil heve armene for å gi trygg passasje.,
Denne aktiviteten er også kjent som de stoler på bølgen fordi personen passerer under «tunnel» og gjennom armene har til å være modig og stole på andre for å heve armene i tid.
Tid: Et par sekund for hver person, sørg for at alle tar svinger
Verktøy du trenger: ingen
Scavenger Hunt
Alle elsker en klassisk så dette er en av de mest populære team building aktiviteter—spesielt når ferien nærmer seg. Ordne en god gammeldags skattejakt., Bryte team i små grupper og la dem finne elementer som snart de kan.
Alternativt, har lagene starter fra forskjellige områder av «kart» slik at de ikke kolliderer. Det første laget som samler inn hvert element på listen vinner. Team-medlemmer vil bli tvunget til å jobbe sammen under denne aktiviteten, som vil bidra til å bygge tillit.
Tid: 15 til 30 minutter, avhengig av størrelsen på området som må være dekket
Verktøy du trenger: morsomme elementer som må hentes
Den Menneskelige Knute
Har laget ditt stå i en sirkel., Du trenger minst seks personer om å sikre en god nok vanskelighetsgrad. Be alle om å låse sin høyre hånd med noen på den andre siden av sirkelen (gjøre det vanskeligere ved å ha dem lås hender med den personen som står over dem).
Så, har dem lås venstre hånd med noen andre på den andre side av sirkelen. Prøv å se om de kan gre uten å låse opp hendene.,
Tid: 5 minutter for et vanskelig nivå, ellers ta så lenge som nødvendig uten å overskride 20 minutter
Verktøy du trenger: ingen
Øyekontakt
Har dine ansatte bytter på å ha stirret inn i hverandres øyne for 60 sekunder. Ikke bare vil de bli bedre på å opprettholde øyekontakt, men de bør også koble med en annen på noen nivå.
Tid: 60 sekunder for hvert par
Verktøy du trenger: ingen
Blind Vin Servitør
En tillit aktivitet som ender med alle ha et glass vin — fin!,
Bryte de ansatte i grupper på seks personer. Hvert lag må spore opp en flaske vin, uncork det, og hell det i seks briller. Bare ett medlem er ikke bind for øynene, og alle trenger for å utføre nøyaktig én oppgave.
Tid: 5 til 10 per person
Verktøy du trenger: en flaske vin, vin åpneren, briller, blindfolds
Kjører Gratis
Gå til et stort åpent felt eller park. Bryte team i par, med ett medlem være bind for øynene. Be dem om å holde hverandre i hendene. Den personen som kan se så fører det blindfolded medlem fra en langsom spasertur til en kort, rask kjøre., Bytte bind for øynene og gjenta prosessen.
Tid: 4 til 5 minutter for hvert par, avhengig av størrelsen på feltet
Verktøy du trenger: blindfolds
Frostskader
Bryte dine ansatte i grupper på seks. Lederen har frostskader og kan ikke flytte. De resterende gruppemedlemmene har snø blindhet og ikke kan se. Objektet er for teamet til å slå opp telt fra bunnen av ved å lytte til ledernes retninger.,
Tid: 50 minutter
Verktøy du trenger: kontorrekvisita som papir og kort for å bygge telt med
Slanger
Har dine ansatte danne grupper på ca syv personer og stå på en linje i et relativt åpent rom. Plasser gjenstander rundt i rommet som lett kan bli plukket opp. De første seks personer i linjen vil være bind for øynene, og den siste personen kan se.,
Den seende person vil da lede «snake» hvor du skal gå for å plukke opp objekt ved å trykke på personen foran dem på skulderen, som vil ta hurtig på personen foran dem på samme skulderen, og så videre. Når de har sikret objekt, er den personen i fronten beveger seg bakover og blir seende person.
Tid: 20 minutter eller mer, avhengig av hvor mange objekter som trenger å bli plukket opp
Verktøy du trenger: blindfolds, objekter å bli plukket opp
Snu et Nytt Blad
Delt de ansatte i grupper på ca 10 personer., Har dem alle står på lik størrelse tarps eller plast ark. Kontroller at tarps er ikke så store at de gjør spillet enkelt. Målet med denne aktiviteten er å snu tarp over, uten at noen bryter kontakten med det. Den gruppen som er i stand til å gjøre det raskeste vinner.
Tid: gruppen som fullfører oppgaven raskere vinner
Verktøy du trenger: tarps eller plast ark
En-Spørsmålet Icebreaker
enten du Tror det eller ikke, 78% av folk som jobber 30 til 50 timer i uken for å tilbringe mer tid med co-arbeidere enn med sine familier., Men ifølge en Globoforce studien, er de kanskje ikke har mulighet til å knytte kontakter med dem på et personlig nivå i løpet av dag-til-dag arbeid.
Åpne opp et møte med en av de icebreaker spørsmålene nedenfor kan hjelpe medarbeidere får bedre kjent med hverandre og bond. Dette fungerer som en perfekt virtuelle team building aktivitet når ditt lag kan ikke være sammen på samme sted.
- Hva er din favoritt konspirasjonsteori?
- Hva er en ting som folk ikke vet om deg?
- Hva er din favoritt ferie sted?,
- Hvis du var en tidsreisende, når/hvor ville du gå for en dag?
- Fortell din favoritt spøk.
Tid: gruppen som fullfører oppgaven raskeste vinner
Verktøy du trenger: tarps eller plast ark
To Sannheter, En Løgn
en Annen part favoritt, og du kan prøve selv om laget ditt er ekstern. Har hver person si eller skrive ned to ting som er sant om seg selv, og en som er en løgn. Resten av team-medlemmene vil ta svinger å gjette hvilken av de tre utsagn er en løgn.,
Mens dette er en av de enkleste team-building gruppe aktiviteter, den oppmuntrer enhver person til å være kreative og hjelper også til med hele laget bli bedre kjent med hverandre ved å snakke om morsomme eller opprørende ting de har gjort i det siste.,
Tid: 5 sekunder for hver person som gjør en gjetning, slik at aktiviteten ikke utvide forever
Verktøy du trenger: ingen, men du kan velge å ha de ansatte skriv ned sannheter og lie
Gjør et Team eller bedriftens Logo
Dele ansatte ved avdelingen eller sørge for at designere og kreative mennesker er jevnt spredt over hele lag. Gi ut den nødvendige materialer (med mindre du ønsker å melde deg på digitalt samarbeid) og be dem tegne en gruppe eller en firmalogo.,
Dette vil hjelpe deg med å få nye ideer, holde folk i teamet kreativ, og se det virkelige verdier i selskapet. Spillet er både morsomt og nyttig, og hjelper deg med å se hvordan hvert enkelt team ser for selskapet.
Tid: 30 minutter eller mer hvis du vil ha detaljerte resultater
Verktøy du trenger: papir, penner/fargestifter, eller bare holde ting digital
Du Får Ett Spørsmål
Dette er en annen type isbryter som er super rask og krever ikke mye tid til klargjøring slik at den kan brukes når du ønsker å hjelpe gruppen med å slappe av litt.,
Dele team i par, og gi hver et tilfeldig kort. Disse kortene må inneholde et scenario eller rolle som leder et team eller herskende et land. Hver person i par bør komme opp med et enkelt spørsmål for å finne ut om den andre personen ville være riktig for at en bestemt rolle.
Du kan også diskutere disse spørsmålene med hele teamet senere, slik at de kan få vite mer om hverandre.,
Tid: 5 minutter for hvert par pluss 20 til 30 minutter til å diskutere det med alle lag (valgfritt)
Verktøy du trenger: har scenariene skrevet ned på kort forhånd
Rørledning
Flytt små baller eller klinkekuler enten over ett rom, eller, hvis du er dristig, gjennom flere rom. Jo mindre gruppen er, jo vanskeligere aktiviteten er.
Hver person vil holde korte rør halvdeler de bruker for å balansere ballen før den går over i en annen persons rør halvdeler., Da må de bevege seg mot slutten av linjen, slik at de kan ta ballen når den kommer dem igjen.
Du kan også legge hindringer i hele løpet er på vei, så det er ikke så lett. Fristene varierer, og vinneren er noen som kan holde ballen lenger uten å miste den.
Tid: 10 til 30 minutter
Verktøy du trenger: rør halvdeler, mindre baller eller kuler, liten kurv og safe
Koble til den eksterne lagene
Den fremtidige arbeid er representert av både eksterne og blandet lag., Mange av de ovennevnte team building aktiviteter vil ikke fungere når dine ansatte er plassert over hele verden. Men det er mange morsomme aktiviteter for å starte i et virtuelt arbeidsområde via Slakk, Zoom, eller alle team-kommunikasjon verktøyet du bruker.
Den enkleste aktivitet er å ha alle legge inn et bilde av deres kjæledyr eller arbeidsområde. Hvis du er mer eventyrlysten, utforske galere emner, som for eksempel «Hva er det rareste ting du noensinne har kjøpt?»kan være en god tid. Hvis du er i humør for en munter aktivitet, hvorfor ikke arrangere en meme-konkurransen?,
Det er også gåter og quizer til å prøve eller du kan holde seg til isbrytere som er nevnt ovenfor. Bare spør en morsom spørsmål hver dag og ha folk snakke om sine erfaringer i livet er et solid team-bonding innsats.
Selv skattejakter og bingo eller brettspill kan ta sted på nettet. Her er et eksempel på et lag gjør denne aktiviteten praktisk talt:
Lage din egen liste over team building aktiviteter og ta med på moroa!,
Selv om teambygging spill er en flott måte å starte å styrke teamet obligasjoner og skape en engasjerende arbeidsplass, det krever kontinuerlig innsats for å opprettholde en verden-klassen arbeidet kultur og holde dine ansatte koblet.
noen Ganger er det vanskelig å flytte nålen hvis du har ingen anelse om hva som fungerer eller hva det ikke er. Stopp andre å gjette dine beslutninger og bruke puls undersøkelser for å få de ansattes tilbakemeldinger om forbedringer.
Du kan også bruke puls undersøkelser for å se hvilke aspekter ved arbeidet kultur må forbedres. Hvis tillit er et stort problem, slå til noen av gruppe aktivitetene som foreslås ovenfor., I tilfelle andre problemer som mangel på kreativitet eller evne til kommunikasjon påvirker dine ansatte, sjekk ut vår komplette guide til team building aktiviteter.
Nederste linjen? Vie et par timer hver uke eller hver annen uke for å samle teamet slik at de vil få å vite hvert bedre og kanskje gjøre en ny venn. Det er hvordan du kan bygge et sunnere, lykkeligere kultur—en som gir de beste resultatene.