mitä enemmän työntekijät luottavat toisiinsa, sitä vahvempi ja tuottavampi joukkue. Se on niin yksinkertaista.
se johtuu siitä, että kun työntekijät luottavat toisiinsa, heillä on toistensa selkä. Jos esimerkiksi työntekijä on kiireinen viikko ja pyytää kollega auttaa niiden työmäärän, se on paljon helpompi sanoa kyllä, kun toinen työntekijä tietää heidän kollegansa on vastapalvelus tiellä.,
aiempien työsuhdeselostustemme mukaan työtoverit ovat se ykkönen, jota työntekijät rakastavat työssään. Se ei kuitenkaan tarkoita, että 20 satunnaista työntekijää voisi heittää huoneeseen ja odottaa heidän tulevan toimeen uivasti yön yli. Kestävien sidosten kehittäminen vie aikaa. Jotta voidaan rakentaa vahvin joukkue, sinun täytyy varata riittävästi aikaa ja resursseja nimenomaan auttaa työntekijöitä tuntemaan toisiaan paremmin.
Yksi helpoimmista tavoista lisätä toveruus joukossa henkilökunta on aikataulutus joukkue luottamuksen toimintaansa säännöllisesti., Riippuen organisaatiosi koosta ja laajuudesta, se voi olla jotain, mitä haluat tehdä kerran kuukaudessa tai kerran neljänneksellä.
piirsi tyhjän päälle, minkälaista tiimirakennustoimintaa luottamus voi rakentaa? Tässä on 20 tiimirakennuksen toiminta ideoita saada sinut alkuun.
LUE LISÄÄ: Lopullinen Luettelo Team Building Toimintaa,
Täydellinen Neliö
tunnetaan Myös nimellä Sokea Neliö, tämä joukkueen rakennus aloite työ on työntekijöille aloita seisoo ympyrän pitämällä köyttä. Sido heidät ja käske pudottaa köysi., Seuraavaksi käske heidän ottaa pari askelta pois siitä, missä he seisoivat.
lopulta, käske heidän palata köyteen ja yrittää tehdä yhteistyötä sen asettelemiseksi täydelliselle neliölle. Tämä tiimisidonnaisuus opettaa tiimiäsi olemaan riippuvaisia toisistaan ja saavuttamaan tavoitteet yhdessä.
Aika: Rajaton
Työkalut tarvitset: köysi, siteet,
Back-to-Back-Piirros
Aluksi ottaa työntekijät valita kumppani. Laita pari istumaan taakse. Toisella työntekijällä on tyhjä pad ja lyijykynä, kun taas toisella on kuva, jossa on hämärän muotoinen., Kuvaa pitelevä työntekijä ohjeistaa lehtiön kanssa sitä, mitä piirtää.
tavoitteena on nähdä, kuinka tarkka tuloksena oleva piirustus osoittautuu. Tämä tiimirakennusryhmän toiminta auttaa työntekijöitäsi oppimaan luottamaan toisiinsa ja kommunikoimaan yksityiskohtaisella tavalla.
Aika: Rajaton, mutta katso lisää 3 minuutin aikaväli todellinen piirustus prosessi.
Työkalut tarvitset: kyniä, paperia/pad, kuvia,
Illan Trail
joukkueen rakennus peli, toimisto, koota esterata tapaisena. Sido työntekijäsi ja käske heidän mennä jonoon., Anna heille köysi ja käske heidän tarttua siihen. Pyydä tiimiä navigoimaan esteradalla.
työntekijät saavat puhua keskenään — näin johtajuus näkyy ja luottamus kehittyy. Tämä joukkue harjoitukset käyttää myös ihmisten aisteja, joiden avulla he luottavat joukkuetovereihin ja käyttävät myös parhaita taitojaan.
aika: Katso asetelmasta 10 minuuttia, itse toiminnasta 30 minuuttia ja mahdolliset lisäajat palautteelle.,
Työkalut tarvitset: side, köysi, esineitä luoda esterata, jos sinulla on tapahtuman sisällä
Luottamus Pinball
Tauon joukkueen ryhmiin, joissa on vähintään 10 ja ne seisovat ympyrän tätä peliä. Valitse joku tulla ”flipperi”ja Side että henkilö, mistä he seisovat ympyrän. Johtaja (tai nimetty fasilitaattori) työntää tämän henkilön varovasti ympyrän yli.,
Lopulta, silmät henkilö törmätä ihmisiin toisella puolella ympyrä, joka on spin niitä ympäri ja tökätä heitä kohti ihmiset toisella puolella. Anna kaikkien vuorollaan olla silmät sidottuina.
Aika: 1 tunti
Työkalut tarvitset: sokkona
Paju Tuulessa
Tauon joukkue pieniin ryhmiin kahdeksan tai niin ihmiset. Pyydä joku vapaaehtoinen olemaan ”paju” ja pyydä muuta ryhmää muodostamaan ympyrä heidän ympärilleen.
paju sulkee silmänsä ja kertoo ryhmälle olevansa valmis putoamaan., Ryhmä ilmoittaa pajulle olevansa valmis ottamaan heidät kiinni. Ojennetuilla käsivarsilla ne pitävät pajun pystyssä.
Aika: 2-3 minuuttia per henkilö,
Työkalut tarvitset: none
Miinakenttä
Mene avoin tila, ja lay out useita esteitä kentällä (esim., käpyjä ja tuolit). Yhdistäkää työntekijänne ja laittakaa toinen pitämään sidettä.
tarkoituksena on, että työntekijä, joka näkee suullisesti sokkona Peerin miinakentän poikki toiselle puolelle törmäämättä mihinkään., Silmät sidottuna toimihenkilö ei voi puhua, joten heidän täytyy luottaa vain läheiseen kuunteluun ja työkavereiden luottamukseen.
Aika: 5 minuuttia per henkilö,
Työkalut tarvitset: esineitä käyttää kuten esteitä, silmät sidottuina,
Slice ja Dice
Neuvo suuri ryhmä seistä kaksi riviä vastakkain. Käske heidän ojentaa kätensä niin, että ne risteävät. Jonon päässä oleva henkilö kävelee sitten alas kujanjuoksua. Jokainen joukkueen jäsen nostaa kätensä, jotta turvallinen kulku on mahdollista.,
toiminta tunnetaan myös luottamusaaltona, koska ”tunnelin” alla ja käsivarsien läpi kulkevan henkilön täytyy olla rohkea ja luottaa siihen, että muut nostavat aseensa ajoissa.
Aika: muutama sekunti jokaisen henkilön, tehdä varma, että jokainen vuorotellen
Työkalut tarvitset: none
Scavenger Hunt
Jokainen rakastaa klassikko niin tämä on yksi suosituimmista team building toimintaa—varsinkin, kun lomat lähestyvät. Järjestä kunnon vanhanaikainen aarteenmetsästys., Riko tiimisi pieniin ryhmiin ja pyydä heitä löytämään kohteet mahdollisimman nopeasti.
vaihtoehtoisesti pyydä joukkueita aloittamaan ”kartan” eri alueilta, jotta ne eivät törmää toisiinsa. Ensimmäinen joukkue, joka kerää kaikki listan kohteet, voittaa. Tiimin jäsenet joutuvat työskentelemään yhdessä tämän toiminnan aikana, mikä auttaa rakentamaan luottamusta.
Aika: 15-30 minuuttia, riippuen koosta alueen, joka on katettava
Työkalut tarvitset: hauskoja kohteita, jotka on kerättävä
Ihmisen Solmu
On joukkue seistä ympyrä., Tarvitset ainakin kuusi ihmistä kuitenkin varmistaa hyvä-tarpeeksi vaikeustaso. Neuvo kaikille lukita heidän oikea käsi jonkun kanssa toisella puolella ympyrä (vaikeuttaa antamalla heidän lukko kädet henkilö seisoo heitä vastapäätä).
sitten, lukita ne vasemman kätensä jonkun muun kanssa ympyrän toisella puolella. Yritä nähdä, voivatko he purkaa ilman, että kädet aukeavat.,
Aika: 5 minuuttia vaikealla tasolla, muuten kestää niin kauan kuin tarvitaan ilman yli 20 minuuttia
Työkalut tarvitset: none
Silmiin
pyydä työntekijää vuorotellen tuijottaen toisiaan silmiin 60 sekuntia. Sen lisäksi, että ne tulevat paremmin pitämään katsekontaktia, niiden pitäisi myös olla jollain tasolla yhteydessä toisiinsa.
Aika: 60 sekuntia ja jokainen pari
Työkalut tarvitset: none
Sokea Viini Tarjoilija
luottamus toimintaa, joka päättyy kaikkien kanssa ottaa lasillisen viiniä — kiva!,
Break your staff into team of six people. Jokaisen joukkueen on etsittävä viinipullo, avattava se ja kaadettava se kuuteen lasilliseen. Vain yksi jäsen ei ole silmät sidottuna, ja kaikkien on tehtävä tasan yksi tehtävä.
Aika: 5-10 henkilöä kohti
Työkalut tarvitset: pullo viiniä, viiniä avaaja, lasit, siteet,
vapaana
Siirry iso avoin kenttä tai puisto. Riko tiimisi pareiksi yhden jäsenen ollessa silmät sidottuna. Käske heidän pitää toisiaan kädestä. Sen jälkeen ihminen, joka näkee, johtaa sidotun jäsenen hitaasta kävelystä lyhyeen, nopeaan juoksuun., Vaihda side ja toista prosessi.
Aika: 4-5 minuuttia kunkin pari, riippuen koosta kenttä
Työkalut tarvitset: siteet silmille
Kastepiste
Tauon työntekijät kuuden ryhmiin. Johtajalla on paleltumia, eikä hän pysty liikkumaan. Jäljelle jääneillä joukkueen Jäsenillä on lumisokeus, eivätkä he näe. Tavoitteena on, että joukkue pystyttää teltan tyhjästä kuuntelemalla johtajan ohjeita.,
Aika: 50 minuuttia
Työkalut tarvitset: office tarvikkeet, kuten paperit ja kortit rakentaa teltan kanssa
Käärmeitä
pyydä työntekijää muodostaa ryhmiä noin seitsemän ihmistä ja seistä linjan suhteellisen avoin huone. Aseta huoneen ympärille esineitä, jotka on helppo poimia. Linjan kuusi ensimmäistä ihmistä silmät sidotaan, ja viimeinen näkee.,
näkevä ohjaa sitten ”käärme” minne mennä poimia objektin napauttamalla henkilön edessä niitä olkapäälle, joka ei kosketa henkilön edessä ne samat olkapää, ja niin edelleen. Kun kohde on varmistettu, edessä oleva henkilö siirtyy taakse ja muuttuu näkeväksi ihmiseksi.
Aika: 20 minuuttia tai enemmän, riippuen siitä, kuinka monta esineitä täytyy olla piristyi
Työkalut tarvitset: siteet silmille, esineitä noudetaan
selittää
Jakaa työntekijät ryhmiin, noin 10 ihmistä., Laita ne kaikki seisomaan samankokoisille pressuille tai muovilevyille. Varmista, että pressut eivät ole niin isoja, että ne tekevät pelistä yksinkertaisen. Tämän toiminnan tavoitteena on kääntää Pressu yli kenenkään rikkomatta yhteyttä siihen. Nopeimmin pärjäävä ryhmä voittaa.
Aika: ryhmä, joka päättyy tehtävän nopeampi voittaa.
Työkalut tarvitset: pressua tai muovi levyt
Yksi Kysymys Jäänmurtaja
Usko tai älä, 78% ihmisistä, jotka työskentelevät 30 50 tuntia viikossa viettää enemmän aikaa työtovereiden kuin heidän perheilleen., Globoforce-tutkimuksen mukaan heillä ei kuitenkaan välttämättä ole mahdollisuutta rakentaa yhteyksiä heidän kanssaan henkilökohtaisella tasolla päivätyön aikana.
kokouksen avaaminen yhdellä alla olevista jäänmurtajakysymyksistä voi auttaa työkavereita tutustumaan toisiinsa paremmin ja Bondiin. Tämä toimii täydellinen virtuaalinen tiimin toimintaa, kun joukkue voi olla yhdessä samassa paikassa.
- mikä on suosikkisi salaliittoteoriasta?
- Mikä on yksi asia, että ihmiset eivät tiedä sinusta?
- mikä on suosikkilomapaikkasi?,
- Jos olisit aikamatkaaja, milloin / Minne menisit päiväksi?
- kerro suosikkivitsisi.
Aika: ryhmä, joka päättyy tehtävän nopein voittaa
Työkalut tarvitset: pressua tai muovi levyt
Kaksi Totuutta, Yksi Valhe
Toisen osapuolen suosikki voit kokeilla vaikka joukkue on kauko. On jokainen ihminen, sano tai kirjoita kaksi asiaa, jotka ovat totta itsestään ja yksi, joka on valhe. Muut joukkueen jäsenet arvailevat vuorollaan, mikä kolmesta lausunnosta on valetta.,
Vaikka tämä on yksi yksinkertaisin team-building-konsernin toimintaa, se kannustaa jokainen ihminen on luova ja auttaa myös koko joukkue saada tuntemaan toisensa paremmin puhumalla hauskaa tai törkeää asioita, joita he ovat tehneet aiemmin.,
Aika: 5 sekuntia jokaista henkilöä, joka tekee arvata, joten toimintaa ei voi jatkaa ikuisesti,
Työkalut tarvitset: ei ole, mutta voit valita työntekijöitä kirjoittaa totuuksia ja valhe.
mikä Joukkue tai Yrityksen Logo
Jaa työntekijät osastoittain tai varmistaa, että suunnittelijat ja luovia ihmisiä ovat kaikki tasaisesti koko joukkuetta. Anna tarvittavat materiaalit (ellet halua valita digitaalista yhteistyötä) ja ohjeistaa heitä piirtämään tiimin tai yrityksen logon.,
Tämä auttaa sinua saamaan uusia ideoita, pitämään tiimisi ihmiset luovina ja näkemään yrityksesi todelliset arvot. Peli on sekä hauska että hyödyllinen ja auttaa sinua näkemään, miten jokainen joukkue visioi yritystä.
Aika: 30 minuuttia tai enemmän, jos haluat yksityiskohtaisia tuloksia,
Työkalut tarvitset: paperia, kyniä/värikyniä, tai vain pitää asiat digitaalinen.
Sinulla on Yksi Kysymys
Tämä on toinen jäänmurtaja, joka on erittäin nopea ja ei vaadi paljon valmistelua aikaa, joten sitä voidaan käyttää milloin haluat auttaa joukkue rentoutua hieman.,
Jaa tiimisi pareiksi ja anna jokaiselle satunnainen kortti. Näiden korttien on sisällettävä skenaario tai rooli, kuten johtaa joukkuetta tai hallita maata. Jokaisen parivaljakon pitäisi keksiä yksi kysymys, olisiko toinen sopiva kyseiseen tehtävään.
voit myös keskustella näistä kysymyksistä koko joukkueen kanssa myöhemmin, jotta he voivat tutustua toisiinsa tarkemmin.,
Aika: 5 minuuttia kunkin pair plus 20-30 minuuttia keskustella sen kanssa kaikki joukkueet (valinnainen)
Työkalut tarvitset: on tilanteita, kirjoitettu kortteja etukäteen
Putki
Siirrä pieniä palloja tai marmorit joko koko yksi huone, tai jos olet rohkea, kautta useita huoneita. Mitä pienempi ryhmä, sitä vaikeampaa toiminta on.
Jokainen pitää lyhyen putken puolikkaat he käyttävät tasapaino pallo, kunnes se kulkee toisen henkilön putken puolikkaat., Sitten he siirtyvät kohti linjan loppua, jotta he voivat ottaa pallon takaisin, kun se saavuttaa heidät uudelleen.
Voit myös asettaa esteitä koko kurssin polku, joten se ei ole niin helppoa. Aikarajat vaihtelevat ja voittaja on kuka tahansa, joka pystyy pitämään palloa pidempään pudottamatta sitä.
Aika: 10-30 minuuttia
Työkalut tarvitset: putken puolikkaat, pienempiä palloja tai marmorit, pieni kori ja laatikko
Liittäminen kauko-joukkueet
tulevaisuuden työ edustaa sekä kauko-ja sekajoukkuetta., Monet edellä mainitut tiimirakennustoiminta ei toimi, kun työntekijät sijoitetaan ympäri maailmaa. Mutta on olemassa paljon hauskaa toimintaa aloittaa virtuaalisen työtilan kautta Slack, Zoom, tai minkä tahansa tiimin viestinnän työkalu käytät.
helpointa on se, että jokainen lähettää kuvan lemmikistään tai työtilastaan. Jos olet enemmän seikkailunhaluinen, tutkia hullumpia aiheita, kuten ” mikä on oudoin asia mitä olet koskaan ostanut?”voi olla hauskaa. Jos huvittaa hilpeä toiminta, miksei meemikilpailua järjestettäisi?,
On olemassa myös arvoituksia ja tietokilpailuja kokeilla tai voit kiinni jäänmurtajat edellä. Pelkkä hauskan kysymyksen esittäminen joka päivä ja se, että ihmiset puhuvat elämänkokemuksistaan, on vankkaa tiimityötä.
jopa scavenger hunts ja bingo-tai Lautapelit voivat tapahtua verkossa. Tässä on esimerkki tiimi tekemässä tätä toimintaa käytännössä:
Tee oma lista tiimin toiminnasta ja tuoda hauskaa!,
Vaikka joukkue rakennus pelejä ovat hyviä tapoja aloittaa vahvistaminen joukkue joukkovelkakirjoja ja luo mukaansatempaavan työpaikalla, se vaatii jatkuvia ponnisteluja ylläpitää maailmanluokan työ kulttuuri ja pitää työntekijät kytketty.
Joskus on vaikea siirtää neulan jos sinulla ei ole aavistustakaan, mikä toimii tai mikä ei. Lopeta arvailu päätöksiä ja käyttää pulssi tutkimuksia saada työntekijä palautetta parannuksia.
Voit myös käyttää pulssi tutkimuksia nähdä, mitä puolia työsi kulttuuri kaipaavat parannusta. Jos luottamus on valtava asia, käänny mihin tahansa edellä ehdotettuun ryhmätoimintaan., Jos muita ongelmia, kuten puute luovuutta tai viestintätaidot vaikuttavat työntekijät, tutustu täydellinen opas tiimin toimintaa.
Bottom line? Omistaa pari tuntia viikossa tai joka toinen viikko kerätä joukkue, jotta he tutustuvat paremmin ja ehkä jopa saada uusi ystävä. Näin rakennetaan terveempi, onnellisempi kulttuuri-sellainen, joka tuottaa parhaat tulokset.