Più i tuoi dipendenti si fidano l’uno dell’altro, più forte e più produttivo sarà il tuo team. E ‘cosi’ semplice.
Questo perché quando i lavoratori si fidano l’uno dell’altro, hanno le spalle l’un l’altro. Se, ad esempio, un dipendente viene sommerso una settimana e chiede a un collega di aiutare con il proprio carico di lavoro, è molto più facile dire di sì quando il secondo lavoratore sa che il collega restituirà il favore lungo la strada.,
Secondo i nostri precedenti rapporti di coinvolgimento dei dipendenti, i colleghi sono la cosa numero uno che i dipendenti amano del loro lavoro. Ma questo non significa che puoi gettare 20 lavoratori casuali in una stanza e aspettarti che vadano d’accordo durante la notte. Ci vuole tempo per sviluppare legami resilienti. Al fine di costruire la squadra più forte, è necessario mettere da parte tempo e risorse adeguate specificamente per aiutare i dipendenti a conoscersi meglio.
Uno dei modi più semplici per aumentare il cameratismo tra il vostro personale è di pianificare team building attività di fiducia su base regolare., A seconda delle dimensioni e dell’ambito della tua organizzazione, potrebbe essere qualcosa che vuoi fare una volta al mese o una volta al trimestre.
Disegnare un vuoto su quali tipi di attività di team building possono creare fiducia? Qui ci sono 20 idee di attività di team building per iniziare.
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Perfect Square
Conosciuto anche come Piazza cieca, questa iniziativa di team building per il lavoro ha i vostri dipendenti iniziano in piedi in cerchio con una corda. Bendali e digli di lasciar cadere la corda., Quindi, dì loro di fare un paio di passi da dove erano in piedi.
Infine, farli tornare alla corda e cercare di lavorare insieme per disporla in un quadrato perfetto. Questa attività di team-bonding insegna alla tua squadra a dipendere l’una dall’altra e raggiungere gli obiettivi insieme.
Tempo: Illimitato
Strumenti di cui avrai bisogno: corda, occhi bendati
Disegno back-to-Back
Inizia facendo scegliere ai tuoi dipendenti un partner. Fai sedere la coppia. Un dipendente ha un pad vuoto e una matita, mentre all’altro viene data un’immagine con una forma oscura., Il dipendente che tiene l’immagine istruisce quello con il pad su cosa disegnare.
L’obiettivo è vedere quanto accurato risulta il disegno risultante. Questa attività di gruppo di team building aiuta i dipendenti a imparare a fare affidamento gli uni sugli altri e comunicare utilizzando in modo dettagliato.
Tempo: illimitato, ma cerca di aggiungere un intervallo di tempo di 3 minuti per il processo di disegno effettivo.
Strumenti necessari: penne, carta / pad, immagini
Sentiero notturno
Per questo gioco di team building per l’ufficio, assemblare un percorso ad ostacoli di sorta. Bendare i dipendenti e farli entrare in una linea., Dare loro una corda e dire loro di tutti afferrare su di esso. Chiedi alla squadra di provare a navigare nel percorso ad ostacoli.
I dipendenti sono autorizzati a parlare tra loro – così verrà visualizzata la leadership e la fiducia si svilupperà. Questi esercizi di squadra fanno anche uso dei sensi delle persone, facendole contare sui compagni di squadra mentre usano anche le loro migliori abilità.
Tempo: Guarda 10 minuti per il set-up, 30 minuti per l’attività stessa, e qualsiasi tempo supplementare per il feedback.,
Strumenti di cui avrai bisogno: benda, corda, oggetti per creare il percorso ad ostacoli se stai avendo l’evento all’interno
Trust Pinball
Suddividere la tua squadra in gruppi di almeno 10 e farli stare in cerchio per questo gioco. Scegli qualcuno per diventare il “flipper” e bendare quella persona da dove si trovano nel cerchio. Il manager (o il facilitatore designato) spinge delicatamente quella persona attraverso il cerchio.,
Alla fine, la persona bendata si imbatterà in persone dall’altra parte del cerchio, che li farà girare e li spingerà verso la gente dall’altra parte. Lascia che tutti, a turno, vengano bendati.
Tempo: 1 ora
Strumenti di cui avrai bisogno: blindfold
Willow in the Wind
Spezza la tua squadra in piccoli gruppi di otto persone. Avere qualcuno volontario per essere il “salice” e hanno il resto del gruppo formano un cerchio intorno a loro.
Il salice chiude gli occhi e fa sapere al gruppo che sono pronti a cadere., Il gruppo fa sapere al salice che sono pronti a catturarli. Con le braccia estese, mantengono il salice in posizione verticale.
Tempo: da 2 a 3 minuti a persona
Strumenti necessari: nessuno
Campo minato
Vai in uno spazio aperto e disponi una serie di ostacoli sul terreno (ad esempio coni e sedie). Accoppiare i dipendenti insieme, e fare uno di loro indossare una benda.
Lo scopo qui è quello di avere il dipendente che può vedere verbalmente dirigere il pari bendato attraverso il campo minato dall’altra parte senza incorrere in nulla., Lo staff bendato non può parlare, quindi devono fare affidamento solo sull’ascolto ravvicinato e sulla fiducia del collega.
Tempo: 5 minuti a persona
Strumenti di cui avrai bisogno: oggetti da usare come ostacoli, benda
Fetta e dadi
Istruisci un grande gruppo a stare in due linee l’una di fronte all’altra. Fagli estendere le braccia in modo che si intersechino. La persona alla fine della linea sarà poi camminare lungo il guanto di sfida. Ogni membro del team alzerà le braccia per consentire un passaggio sicuro.,
L’attività è anche conosciuta come l’onda di fiducia perché la persona che passa sotto il “tunnel” e attraverso le braccia deve essere coraggiosa e affidarsi agli altri alzando le braccia in tempo.
Tempo: Pochi secondi per ogni persona, assicurati che tutti si alternino
Strumenti di cui avrai bisogno: nessuno
Caccia al tesoro
Tutti amano un classico, quindi questa è una delle attività di team building più popolari, specialmente quando le vacanze si avvicinano. Organizzare una buona caccia al tesoro vecchio stile., Rompere la tua squadra in piccoli gruppi e li hanno trovare gli elementi il più rapidamente possibile.
In alternativa, fai in modo che le squadre inizino da diverse aree della “mappa” in modo che non si scontrino. La prima squadra che raccoglie ogni elemento della lista vince. I membri del team saranno costretti a lavorare insieme durante questa attività, che contribuirà a costruire la fiducia.
Tempo: da 15 a 30 minuti, a seconda delle dimensioni dell’area che deve essere coperta
Strumenti di cui avrai bisogno: oggetti divertenti che devono essere raccolti
Il nodo umano
Fai stare la tua squadra in cerchio., Avrai bisogno di almeno sei persone per garantire un livello di difficoltà abbastanza buono. Istruisci tutti a bloccare la mano destra con qualcuno dall’altra parte del cerchio (rendilo più difficile facendoli bloccare le mani con la persona in piedi di fronte a loro).
Poi, li hanno bloccare la mano sinistra con qualcun altro dall’altra parte del cerchio. Prova a vedere se possono districarsi senza sbloccare le mani.,
Tempo: 5 minuti per un livello difficile, altrimenti prendi tutto il tempo necessario senza superare i 20 minuti
Strumenti di cui avrai bisogno: nessuno
Contatto visivo
Fai in modo che i tuoi dipendenti, a turno, si guardino negli occhi per 60 secondi. Non solo diventeranno migliori nel mantenere il contatto visivo, ma dovrebbero anche connettersi l’uno con l’altro a un certo livello.
Tempo: 60 secondi per ogni coppia
Strumenti di cui avrai bisogno: nessuno
Cameriere cieco
Un’attività di fiducia che termina con tutti che bevono un bicchiere di vino — bello!,
Rompere il vostro personale in squadre di sei persone. Ogni squadra deve rintracciare una bottiglia di vino, stapparla e versarla in sei bicchieri. Solo un membro non è bendato e tutti devono eseguire esattamente un’attività.
Tempo: da 5 a 10 a persona
Strumenti di cui avrai bisogno: una bottiglia di vino, apri del vino, occhiali, bende
Correre gratis
Vai in un grande campo aperto o in un parco. Rompi la tua squadra in coppie,con un membro bendato. Istruiscili a tenersi le mani l’un l’altro. La persona che può vedere quindi conduce il membro bendato da una passeggiata lenta a una corsa breve e veloce., Scambia la benda e ripeti il processo.
Tempo: da 4 a 5 minuti per ogni coppia, a seconda delle dimensioni del campo
Strumenti necessari: bendaggi
Frostbite
Suddividere i dipendenti in gruppi di sei. Il leader ha il congelamento e non può muoversi. I restanti membri del team hanno la cecità da neve e non possono vedere. L’obiettivo è per la squadra di piantare una tenda da zero ascoltando le indicazioni del leader.,
Tempo: 50 minuti
Strumenti di cui avrai bisogno: forniture per ufficio come carte e carte per costruire la tenda con
Serpenti
Fai in modo che i tuoi dipendenti formino gruppi di circa sette persone e si mettano in fila in una stanza relativamente aperta. Posiziona oggetti nella stanza che possono essere facilmente raccolti. Le prime sei persone della fila saranno bendate e l’ultima persona potrà vedere.,
La persona vedente dirigerà quindi il “serpente” dove andare a raccogliere l’oggetto toccando la persona di fronte a loro sulla spalla, che toccherà la persona di fronte a loro sulla stessa spalla, e così via. Una volta che hanno fissato l’oggetto, la persona nella parte anteriore si sposta verso la parte posteriore e diventa la persona vedente.
Tempo: 20 minuti o più, a seconda di quanti oggetti devono essere raccolti
Strumenti di cui avrai bisogno: occhi bendati, oggetti da raccogliere
Girando una nuova foglia
Dividi i tuoi dipendenti in gruppi di circa 10 persone., Farli stare tutti su teloni di dimensioni simili o fogli di plastica. Assicurarsi che i teloni non sono così grandi che rendono il gioco semplice. L’obiettivo di questa attività è capovolgere il telo senza che nessuno interrompa il contatto con esso. Il gruppo che è in grado di farlo vince più velocemente.
Tempo: il gruppo che termina il compito più velocemente vince
Strumenti di cui avrai bisogno: teloni o fogli di plastica
Il rompighiaccio a una domanda
Che ci crediate o no, il 78% delle persone che lavorano da 30 a 50 ore alla settimana trascorre più tempo con i colleghi che con le loro famiglie., Ma secondo uno studio Globoforce, potrebbero non avere l’opportunità di costruire connessioni con loro a livello personale durante il lavoro quotidiano.
Aprire un incontro con una delle domande del rompighiaccio qui sotto può aiutare i colleghi a conoscersi meglio e a legare. Questo funziona come una perfetta attività di team building virtuale ogni volta che la tua squadra non può stare insieme nello stesso posto.
- Qual è la tua teoria del complotto preferita?
- Qual è una cosa che la gente non sa di te?
- Qual è il tuo luogo di vacanza preferito?,
- Se tu fossi un viaggiatore del tempo, quando / dove andresti per un giorno?
- Racconta la tua battuta preferita.
Tempo: Il gruppo che termina il compito più veloce vince
Strumenti di cui avrai bisogno: teloni o fogli di plastica
Due verità, una bugia
Un’altra festa preferita che puoi provare anche se la tua squadra è remota. Avere ogni persona dire o scrivere due cose che sono vere su se stessi e uno che è una bugia. Il resto dei membri del team si alternerà per indovinare quale delle tre affermazioni è una bugia.,
Mentre questa è una delle più semplici attività di gruppo di team building, incoraggia ogni persona ad essere creativa e aiuta anche l’intera squadra a conoscersi meglio parlando di cose divertenti o oltraggiose che hanno fatto in passato.,
Ora: 5 secondi per ogni persona che sta facendo un’ipotesi, quindi, l’attività non si estende per sempre
gli Strumenti di cui avete bisogno: nessuno, ma si può optare per i dipendenti di scrivere la verità e la menzogna
Fare una Squadra o di un Logo Aziendale
Dividere i dipendenti per dipartimento o assicurarsi che i designers e creativi sono tutti distribuiti uniformemente in tutto il team. Distribuisci i materiali necessari (a meno che tu non voglia optare per la collaborazione digitale) e istruiscili a disegnare un logo di squadra o aziendale.,
Questo ti aiuterà a ottenere nuove idee, a mantenere creative le persone del tuo team e a vedere i veri valori della tua azienda. Il gioco è divertente e utile e ti aiuta a vedere come ogni singola squadra immagina l’azienda.
Tempo: 30 minuti o più se vuoi risultati dettagliati
Strumenti di cui hai bisogno: carta, penne / pastelli o semplicemente mantieni le cose digitali
Ottieni una domanda
Questo è un altro tipo di rompighiaccio super veloce e non richiede molto tempo di preparazione, quindi può essere usato ogni volta che vuoi aiutare la tua squadra a rilassarsi un po’.,
Dividi la tua squadra in coppie e dai a ciascuna una carta casuale. Queste carte devono contenere uno scenario o un ruolo come guidare una squadra o governare un paese. Ogni persona nella coppia dovrebbe venire con una singola domanda per determinare se l ” altra persona sarebbe giusto per quel ruolo specifico.
Puoi anche discutere queste domande con l’intero team in un secondo momento in modo che possano saperne di più l’uno sull’altro.,
Tempo: 5 minuti per ogni coppia più 20-30 minuti per discuterne con tutte le squadre (opzionale)
Strumenti di cui avrai bisogno: fai scrivere gli scenari sulle carte in anticipo
Pipeline
Sposta palline o biglie in una stanza o, se sei audace, in più stanze. Più piccolo è il gruppo, più difficile è l’attività.
Ogni persona terrà metà tubo corto che usano per bilanciare la palla fino a quando non passa in metà tubo di un’altra persona., Poi, si muovono verso la fine della linea in modo che possano riprendere la palla quando li raggiunge di nuovo.
Puoi anche posizionare ostacoli lungo il percorso del corso, quindi non è così facile. I limiti di tempo differiscono e il vincitore è chiunque possa tenere la palla più a lungo senza farla cadere.
Tempo: da 10 a 30 minuti
Strumenti di cui avrai bisogno: metà tubo, palline o biglie più piccole, cestello e scatola
Collegare i tuoi team remoti
Il futuro del lavoro è rappresentato da team remoti e misti., Molte delle attività di team building di cui sopra non funzionerà quando i dipendenti sono collocati in tutto il mondo. Ma ci sono molte attività divertenti da avviare nel tuo spazio di lavoro virtuale tramite Slack, Zoom o qualsiasi strumento di comunicazione del team che stai utilizzando.
L’attività più semplice è avere tutti postare un’immagine dei loro animali domestici o spazio di lavoro. Se ti senti più avventuroso, esplorando argomenti più folli come ” Qual è la cosa più strana che hai mai comprato?”può essere un buon momento. Se siete in vena di un’attività spensierata, perché non ospitare un concorso meme?,
Ci sono anche enigmi e quiz da provare o si può attaccare ai rompighiaccio di cui sopra. Semplicemente fare una domanda divertente ogni giorno e avere la gente parla delle loro esperienze di vita è uno sforzo solido team-bonding.
Anche cacce al tesoro e bingo o giochi da tavolo possono avvenire on-line. Ecco un esempio di una squadra che fa questa attività virtualmente:
Crea la tua lista di attività di team building e porta il divertimento!,
Anche se i giochi di team building sono ottimi modi per iniziare a rafforzare i legami di squadra e la creazione di un luogo di lavoro coinvolgente, ci vuole uno sforzo continuo per mantenere una cultura del lavoro di classe mondiale e mantenere i dipendenti connessi.
A volte è difficile spostare l’ago se non hai idea di cosa funzioni o cosa non lo sia. Smetti di ripensare alle tue decisioni e usa le indagini pulse per ottenere il feedback dei dipendenti per miglioramenti.
È inoltre possibile utilizzare indagini pulse per vedere quali aspetti della vostra cultura del lavoro hanno bisogno di miglioramento. Se la fiducia è un problema enorme, rivolgersi a una qualsiasi delle attività di gruppo suggerite sopra., Nel caso in cui altri problemi come la mancanza di creatività o capacità di comunicazione stanno interessando i vostri dipendenti, controllare la nostra guida completa alle attività di team building.
Linea di fondo? Dedica un paio d’ore ogni settimana o ogni due settimane per riunire la tua squadra in modo che si conoscano meglio e magari anche fare un nuovo amico. È così che si costruisce una cultura più sana e più felice, che offre i migliori risultati.