Sulla scia dei recenti scandali in continua evoluzione sulle molestie sessuali e l’ostilità di uomini come Harvey Weinstein, Roman Polanski e Bill O’Reilly, ci si potrebbe chiedere che cosa le molestie sessuali sul posto di lavoro comporta veramente.
Per coloro che sono un po ‘ incerti sulla definizione di molestie sessuali, è, in breve, descritta come la molestia di qualsiasi maschio o femmina sul posto di lavoro o in un ambiente professionale o sociale da parte di un altro maschio o femmina., Il comportamento in questione comporta commenti osceni o osceni e avances sessuali indesiderate o atti inappropriati.
Ma lo sapevate che questa definizione, e le molestie sessuali in sé, può essere suddiviso in due categorie:
- quid pro quo molestie sessuali
- ambiente di lavoro ostile molestie
La differenza tra i due è sorprendente, ma uno non è più o meno importante rispetto agli altri. È comune vedere le persone alzare gli occhi, deridere o scusarsi quando sentono parlare di presunte molestie sul posto di lavoro., Di conseguenza, è fin troppo comune che la vittima rimane tranquilla e talvolta lascia continuare se è qualcosa che possono temporaneamente solo sintonizzarsi o allontanarsi da.
E le persone in realtà si arrabbiano di fronte alla nozione di molestie sessuali sul posto di lavoro che si verificano intorno a loro— non perché sta accadendo, ma perché le persone osano sollevarlo e rendere la condotta sessuale indesiderata un argomento di conversazione che deve essere affrontato.
Perché c’è questo stigma sulle molestie sessuali? Perché la gente non la prende sul serio? Per uno, potrebbero non capirlo completamente., Quindi ecco una ripartizione dei due tipi di molestie sessuali e cosa si può fare per combattere questo comportamento indesiderato.
Qual è il significato letterale di quid pro quo?
La traduzione letterale della frase latina quid pro quo è “qualcosa per qualcosa” o “questo per quello.”Questo è utile per comprendere questo tipo di molestie perché le molestie sessuali quid pro quo sono il tipo di molestie che richiede a qualcuno in una posizione di potere di offrirti qualcosa in cambio di un favore sessuale di loro scelta.
Che cosa è quid pro quo molestie sessuali?,
Quid pro quo le molestie sessuali sono probabilmente il tipo di molestie con cui le persone hanno più familiarità. È il tipo che si vede nella cultura pop, schizzato attraverso schermi televisivi e immerso in scene cinematografiche iconiche. È anche il tipo più ampiamente riconosciuto di molestie sessuali.
Questo tipo di molestie comporta un molestatore che è un superiore — che si tratti di un supervisore, manager, professore o qualsiasi altra persona di potere — approfittando del loro potere su un individuo e chiedendo favori sessuali a beneficio del lavoro., Ad esempio, un manager potrebbe offrire a un dipendente un progetto o un accordo altamente apprezzato che è subordinato a un qualche tipo di favore sessuale in cambio. Anche se il manager non stabilisce esplicitamente tali termini, a volte può chiarire che il successo e il progresso del dipendente dipendono dalla loro conformità.,
Mentre questo tipo di molestie non deve necessariamente essere tra un subordinato e una persona di potere, di solito lo è, poiché la persona di potere ha qualcosa che invoglierebbe la vittima a cedere a richieste di natura sessuale e degradante — o la vittima semplicemente sente che rischierebbe di perdere opportunità se non va con il flusso.
Le persone al potere sono in grado di offrire aumenti, benefici, offerte speciali, raccomandazioni e determinati turni — quindi può essere più facile per loro farla franca con questo comportamento offrendo questi incentivi., Questo tipo di molestie è efficace anche per il molestatore perché possono anche offrire una conseguenza negativa a non seguire attraverso.
Possono minacciare una retrocessione o il licenziamento del dipendente. Possono assegnare loro compiti estenuanti o turni cattivi o minacciare recensioni negative venire il momento per le recensioni delle prestazioni.
Quando si tratta di quid pro quo molestie sessuali, tutto ciò che serve è un caso di natura sessuale inappropriata legata al beneficio del lavoro. Un’offerta. Una domanda. Una minaccia. Questo atto in sé e per sé è illegale e può e deve essere segnalato immediatamente., E se la minaccia viene segnalata e non accade nulla, il comportamento continua o il dipendente perde la propria posizione, il datore di lavoro stesso può essere visto come responsabile.
Molte volte, l’incidente viene risolto internamente senza alcun coinvolgimento legale. Ma è il diritto delle vittime di fare un ulteriore passo avanti e rendere questo comportamento un reato penale.
Una volta che è stata presentata una richiesta di molestie sessuali, spetta al datore di lavoro dimostrare che l’incidente non è avvenuto in contrasto con la vittima che lo ha dimostrato, secondo il sistema legale., Il risarcimento per queste molestie include salari, benefici o occupazione persi a causa delle molestie, danni per stress emotivo e persino danni punitivi se le molestie sono state gravi e sono entrate nel fisico.
Le molestie ambientali ostili sono un po ‘ più di una zona grigia nel regno delle molestie sul posto di lavoro, ma possono essere altrettanto dannose per le sue vittime a seconda dei vari gradi di condotta ostile.
Che cos’è un ambiente di lavoro ostile?,
Un ambiente ostile sul posto di lavoro è caratterizzato da un comportamento grave o pervasivo, distraente, frequente e indesiderato che influisce sull’occupazione e sulle prestazioni. Esso comprende ricorrenti commenti sessuali indesiderati e inappropriati, avances sessuali, richieste quid pro quo-like e più sulla base di sesso e genere. E la cosa di ambienti di lavoro ostili è che i commenti sessuali e avances non devono necessariamente essere su di te.
Ciò che rende un ambiente di lavoro ostile è un comportamento che fa sentire le persone a disagio e sono di natura sessuale., Questo può includere scherzi osceni o materiale osceno di essere portato in ufficio, chiedendo ripetutamente per le date e ottenere nel modo fisicamente degli altri di proposito.
A differenza di quid pro quo molestie sessuali, ambiente di lavoro ostile molestie sessuali deve essere coerente o pervasiva. Non può essere un incidente isolato di comportamento indesiderato o scomodo. Inoltre, non è necessario che ci siano favori o contingenze coinvolte nelle molestie sessuali in ambienti di lavoro ostili.,
Ma le molestie ostili all’ambiente di lavoro possono ancora verificarsi anche se il comportamento sessuale non è innatamente diretto alla vittima in questione.
Ciò significa che le battute sessuali coerenti e sgradite che vengono costantemente fatte intorno a un dipendente ma non dirette a loro potrebbero ancora essere molestie. Un affare segreto tra un supervisore e un subordinato che porta a vantaggi percepiti per detto dipendente è un altro esempio di molestie.,
Quando arriva il momento di provarlo
È più complicato dimostrare molestie ambientali ostili perché è considerata colpa del datore di lavoro se il comportamento continua. Pertanto, deve essere dimostrato che questo comportamento era di natura molesta, ma anche che il datore di lavoro sapeva e non ha fatto abbastanza per interrompere il comportamento.
Con entrambi i tipi di molestie sessuali, tuttavia, è importante parlare e sapere cosa costituisce questa molestia., Che si tratti di un ambiente di lavoro ostile, o di molestie sessuali quid pro quo, ci sono protezioni messe in atto che le persone possono cercare supporto e libertà da questo assalto verbale.
Non c’è nulla di avvilente o vergognoso nel presentare una richiesta di molestie sessuali o nel prendere questa discriminazione sessuale con i supervisori. Fa parte dei vostri diritti civili essere trattati equamente ed equamente sul posto di lavoro, senza discriminazione., Trattare con condizioni gravi o pervasive e dover sopportare comportamenti sessuali sgraditi da parte di supervisori o colleghi non è ok, e tutti i dipendenti dovrebbero saperlo.
Quindi qual è la differenza tra quid pro quo e ambiente di lavoro ostile?
In breve, quid pro quo molestie sessuali è quando un datore di lavoro o persona di potere rende l’occupazione, benefici o altri vantaggi subordinati favori sessuali. E ‘ un supervisore che suggerisce di andare ad un appuntamento con lui, se si vuole essere scelto per il prossimo grande progetto.,
Ambiente di lavoro ostile le molestie sessuali sono quando altri dipendenti — sopra di te o meno — fanno commenti scomodi o sessuali, scherzano o eseguono azioni che creano un ambiente intimidatorio e ostile.
Passi successivi: Cosa fare se sei vittima di molestie sessuali o di un ambiente di lavoro ostile
1. Dì qualcosa al più presto e inizia la traccia cartacea documentando tutto.
Non appena possibile dopo l’incidente, fai sapere alla persona cosa ha detto o fatto ciò che non è appropriato., Se possibile, avere un altro collega, rappresentante delle risorse umane o manager presente per dimostrare la conversazione è accaduto. Dopo aver detto qualcosa, copriti inviando un’e-mail a HR e/o al tuo supervisore spiegando l’incidente, l’ora e la data e quali passi hai preso per porre rimedio alla situazione.
Questo può aiutare a costruire il tuo caso se il comportamento continua.
2. Se non ti senti a tuo agio a parlare direttamente con il molestatore, segnala il comportamento o l’incidente al tuo supervisore, rappresentante delle risorse umane o un’altra parte appropriata., In molti luoghi di lavoro, il rapporto non sarà confidenziale, in modo da essere consapevoli quando si segnala un incidente il molestatore potrebbe scoprire a lungo termine, indipendentemente se lui o lei confrontarsi faccia a faccia o no.
3. Se non sei sicuro di cosa fare, consulta il manuale del tuo dipendente o come mentore o collega. È inoltre possibile controllare le leggi statali. Ad esempio, in 2018, New York ha approvato una legge che richiede a tutti i datori di lavoro di fornire formazione molestie sessuali.