hogyan lehet azonosítani, hogy zaklatják-e a munkahelyén, hogyan lehet megállítani, valamint tanácsot adni a támogatás megszerzéséről.
mi a munkahelyi zaklatás?
a megfélemlítés érveket és durvaságot vonhat maga után, de finomabb is lehet.,
a zaklatás egyéb formái a következők:
- az emberek kizárása és figyelmen kívül hagyása és hozzájárulása
- túlterhelés az emberekkel a munkával
- rosszindulatú pletykák terjesztése
- tisztességtelen bánásmód
- valaki felvétele vagy rendszeres aláásása
- megtagadják valakinek a képzési vagy promóciós lehetőségeit
milyen hatása van?
a megfélemlítés nyomorúságossá teheti a munka életét. Elveszítheti minden hitét magában, rosszul és depressziósnak érezheti magát, és nehezen tudja motiválni magát a munkára.
a megfélemlítés nem mindig olyan eset, amikor valaki a gyengéket választja., Néha az ember erősségei a munkahelyen fenyegetőnek érzik magukat, ami kiváltja viselkedésüket.
Mit tehetek?
ne szégyellje elmondani az embereknek, mi folyik itt. A megfélemlítés komoly, és tudatnod kell az emberekkel, hogy mi történik, hogy segítsenek neked. A tapasztalatok megosztásával felfedezheti, hogy más emberekkel is megtörténik.
kérjen tanácsot
beszéljen valakivel arról, hogyan kezelheti a problémát informálisan., Ez a személy lehet:
- munkavállalói képviselő, például szakszervezeti tisztviselő
- valaki a cég humán erőforrás osztályán
- az Ön menedzsere vagy felügyelője
egyes munkáltatók speciálisan képzett személyzettel rendelkeznek, hogy segítsenek a zaklatási és zaklatási problémákban. Néha “zaklatási tanácsadóknak”hívják őket. Ha a zaklatás befolyásolja az egészségét, keresse fel orvosát.
Maradjon nyugodt
Ismerje meg, hogy a kritika vagy a személyes megjegyzések nem kapcsolódnak képességeihez. Ezek tükrözik a zsarnok saját gyengeségeit, és célja, hogy megfélemlítse és irányítsa Önt., Nyugodjon meg, és ne kísértse, hogy elmagyarázza a viselkedését. Kérd meg őket, hogy magyarázzák meg az övék.
beszéljen a bully
a megfélemlítés nem lehet szándékos. Ha teheted, beszélj a szóban forgó személlyel, mivel előfordulhat, hogy nem veszik észre, hogy viselkedésük hogyan hatott rád. Dolgozz ki, mit kell mondani előre. Írja le, mi történt, és miért tiltakozik ellene. Maradj nyugodt és Légy udvarias. Ha nem akar beszélni velük, kérje meg valaki mást, hogy tegye meg az Ön számára.
naplót vezetni
Ez az úgynevezett kortárs rekord. Nagyon hasznos lesz, ha úgy dönt, hogy egy későbbi szakaszban lép fel., Próbálj nyugodtan beszélni azzal, aki zaklatja, és mondd meg nekik, hogy elfogadhatatlannak tartod a viselkedésüket. Gyakran előfordul, hogy a kutyák visszavonulnak az emberektől, akik kiállnak velük. Ha szükséges, legyen egy kolléga veled, amikor ezt megteszi.
tegyen hivatalos panaszt
a hivatalos panasz benyújtása a következő lépés, ha nem tudja informálisan megoldani a problémát. Ehhez be kell tartania a munkáltató panaszkezelési eljárását.
mi a helyzet a jogi lépésekkel?
néha a probléma akkor is folytatódik, ha követte a munkáltató panaszkezelési eljárását., Ha semmi sem történik, hogy a dolgok jobbra, akkor úgy jogi lépéseket, ami azt jelenti, megy a munkaügyi bíróság. Kérjen szakmai tanácsot, mielőtt ezt a lépést megtenné.
Tudjon meg többet a munkahelyi zaklatásról szóló törvényről GOV.UK: munkahelyi zaklatás és zaklatás.
Hol kaphatok segítséget?
hagyja, hogy a menedzser vagy az Unió vagy a személyzet képviselője tudja a problémát, vagy kérjen tanácsot máshol, mint például:
- Acas segélyvonal
- Polgár Tanács: munkahelyi problémák
- Egyenlőség és Emberi Jogi Bizottság (EHRC)