vanavedessä viime, kehittyvä skandaalit seksuaalisesta häirinnästä ja vihamielisyyttä miehet kuten Harvey Weinstein, Roman Polanski ja Bill O ’ Reilly, saatat olla miettimättä, mitä seksuaalinen häirintä työpaikalla todella merkitsee.
niille, jotka ovat hieman epävarmoja siitä, seksuaalinen häirintä, se on, lyhyesti kuvata häirintää tahansa mies tai nainen työpaikalla tai ammatillisessa tai sosiaalisessa ympäristössä, jonka toinen mies tai nainen., Kyseiseen käytökseen liittyy rivoja tai rivoja kommentteja sekä ei-toivottuja seksuaalisia lähentelyjä tai sopimattomia tekoja.
Mutta tiesitkö tätä määritelmää, ja seksuaalista häirintää itse, voidaan jakaa kahteen ryhmään:
- quid pro quo seksuaalinen häirintä
- vihamielinen työympäristö häirintä
ero on silmiinpistävä, mutta yksi ei ole enemmän tai vähemmän tärkeää kuin muut. On tavallista, että ihmiset pyörittelevät silmiään, pilkkaavat tai puolustelevat kuullessaan väitetystä häirinnästä työpaikalla., Seurauksena, se on aivan liian tavallista, että uhri pysyy hiljaa ja joskus antaa sen jatkaa, jos se on jotain, että he voivat väliaikaisesti vain virittää ulos tai kävelymatkan päässä.
Ja ihmiset todella saada vihainen kohdatessaan käsite työpaikalla seksuaalista häirintää tapahtuu heidän ympärillään— ei, koska se tapahtuu, mutta koska ihmiset uskaltavat tuoda sitä ylös ja tehdä ei-toivottu seksuaalinen käyttäytyminen keskustelunaihe, joka on käsiteltävä.
miksi seksuaalista häirintää leimataan? Miksi ihmiset eivät ota sitä vakavasti? Ensinnäkin he eivät ehkä täysin ymmärrä sitä., Joten tässä on erittely kahdenlaista seksuaalista häirintää ja mitä voidaan tehdä tämän ei-toivotun käyttäytymisen torjumiseksi.
mikä on quid pro quon kirjaimellinen merkitys?
latinankielisen lauseen quid pro quon kirjaimellinen käännös on ”something for something” tai ” this for that.”Tämä on hyödyllistä ymmärtää tämän tyyppistä häirintää, koska quid pro quo seksuaalinen häirintä on sellaista häirintää, että vaatii jonkun valta-asemaan tarjota sinulle jotain vastineeksi seksuaalisesta hyväksi heidän valitessaan.
mikä on quid pro quo seksuaalinen häirintä?,
Quid pro quo seksuaalinen häirintä on todennäköisesti tyyppi häirintää ihmiset tuntevat parhaiten. Se on sellainen, joka on nähnyt pop-kulttuurin, kirkuvana televisiossa ja kätkeytyneenä osaksi ikonin elokuvamainen kohtauksia. Se on myös laajimmin tunnustettu seksuaalisen häirinnän tyyppi.
Tämän tyyppinen häirintä merkitsee, että kiusaaja on esimies — onko se esimies, johtaja, professori, tai muuta henkilöä, virta — hyödyntää niiden valtaa yli yksilön ja vaativa seksuaalisia palveluksia työpaikkojen hyötyä., Esimies voi esimerkiksi tarjota työntekijälle erittäin arvostettua projektia tai sopimusta, joka on riippuvainen jonkinlaisesta seksuaalisesta suosiosta vastineeksi. Vaikka johtaja ei asetella ne ehdot nimenomaisesti, he voivat joskus tehdä selväksi, että työntekijän onnistuminen ja edistyminen riippuu niiden noudattamista.,
Vaikka tämän tyyppinen häirintä ei välttämättä tarvitse olla välillä alisteinen ja henkilö vallan, se yleensä on, kun henkilö valta on jotain, joka voisi houkutella uhri antaa periksi vaatimuksiin seksuaali-ja halventavan luonto — tai uhri yksinkertaisesti tuntuu, että hän olisi vaarassa menettää mahdollisuuksia, jos hän ei halua mennä virran mukana.
Ihmiset vallassa pystyvät tarjoamaan herättää, edut, erikoistarjoukset, suosituksia ja tiettyjä vuoroja, joten se voi olla helpompi saada pois tämän ongelman tarjoamalla näitä kannustimia., Tämän tyyppinen häirintä on myös tehokas kiusaaja, koska he voi tarjota myös negatiivisia seuraamuksia ei sen jälkeen läpi.
he voivat uhata hälinää eli työntekijän potkuja. He voivat antaa heille uuvuttavia tehtäviä tai huonoja työvuoroja tai uhkailla huonoja arvosteluja tulevat aika suoritusarvioita.
kun kyse on pro quon seksuaalisesta häirinnästä, tarvitaan vain yksi esimerkki siitä, että työsuhde-etuuteen liittyy sopimatonta seksuaalista luonnetta. Yksi tarjous. Yksi kysymys. Yksi uhkaus. Tämä teko sinänsä on laiton, ja siitä voidaan ja pitäisi ilmoittaa välittömästi., Ja jos uhkauksesta ilmoitetaan eikä mitään tapahdu, käyttäytyminen jatkuu tai työntekijä menettää asemansa, työnantajan itsensä voidaan katsoa olevan vastuussa.
monesti tapaus korjaantuu sisällä ilman laillista osallisuutta. Mutta on uhrin oikeus ottaa se askel pidemmälle ja tehdä tästä käytöksestä rikos.
Kun seksuaalisesta häirinnästä on tehty, se on sitten työnantajan todistaa, että tapaus ei tapahdu, toisin kuin uhri todistaa se teki, mukaan oikeudellinen järjestelmä., Korvaus tämä häirintä sisältää palkat, etuudet tai menetettyjä työpaikkoja, koska häirintä, vahingonkorvausta ahdistusta, ja jopa rankaiseva vahingoista, jos häirintä oli vakava ja tuli fyysinen.
Vihamielinen ympäristö häirintä on hieman enemmän harmaa alue valtakunnassa työpaikalla tapahtuvaa häirintää, ahdistelua, mutta se voi olla aivan yhtä haitallista sen uhreille riippuen eriasteisia vihamielinen käyttäytyminen.
mikä on vihamielinen työympäristö?,
työpaikan vihamieliselle ympäristölle on ominaista vakava tai Läpitunkeva, häiritsevä käytös, joka on yleistä ja ei-toivottua, mikä vaikuttaa työllisyyteen ja suorituskykyyn. Se sisältää toistuvia ei-toivottuja ja sopimattomia seksuaalisia kommentteja, seksuaalista lähentelyä, quid pro quo-tyyppisiä pyyntöjä ja enemmän sukupuoleen ja sukupuoleen perustuvia. Vihamielinen työympäristö on se, että seksuaalisten kommenttien ja lähentelyjen ei välttämättä tarvitse koskea sinua.
vihamielisen työympäristön tekee käyttäytyminen, joka saa ihmiset tuntemaan olonsa epämukavaksi ja seksuaaliseksi., Tämä voi sisältää rivoja vitsejä tai säädytöntä materiaalia tuodaan toimistoon, pyytää toistuvasti päivämäärät ja saada tavalla fyysisesti toisia tarkoituksella.
toisin kuin quid pro quo seksuaalisen häirinnän kohdalla, vihamielisen työympäristön seksuaalisen häirinnän on oltava johdonmukaista tai läpitunkevaa. Se ei voi olla yksi yksittäinen ei-toivotun tai epämukavan käytöksen tapaus. Ei myöskään tarvitse olla mitään palveluksia tai valmiuksia liittyy vihamielisen työympäristön seksuaalista häirintää.,
Mutta, vihamielinen työympäristö häirintä voi vielä tapahtua vaikka seksuaalinen käyttäytyminen ei ole synnynnäisesti suunnattu uhri kysymys.
tämä tarkoittaa sitä, että johdonmukaiset ja epämieluisat seksuaaliset Vitsit, joita jatkuvasti tehdään työntekijän ympärillä, mutta joita ei ole suunnattu heihin, voivat silti olla häirintää. Toinen esimerkki häirinnästä on esimiehen ja alaisen välinen salasuhde, joka johtaa havaituihin etuihin kyseiselle työntekijälle.,
Kun se tulee aika todistaa se
Se on hankalampaa todistaa, vihamielinen ympäristö häirintää, koska se pidetään vika työnantajan, jos käytös jatkuu. Siksi on todistettava, että tämä käytös oli häiritsevää, mutta myös että työnantaja tiesi eikä tehnyt tarpeeksi lopettaakseen käytöksen.
kummankin tyyppistä seksuaalista häirintää, se on kuitenkin tärkeä puhua ja tietää, mitä merkitsee tämä häirintä., Onko se on vihamielinen työympäristö tai quid pro quo seksuaalista häirintää, on suojan laittaa paikoilleen, että ihmiset voivat etsiä tukea ja vapautta tämä sanallinen hyökkäys.
ei ole mitään alentavaa tai häpeällistä noin arkistointi seksuaalisesta häirinnästä tai ottaen tämä sukupuoleen perustuva syrjintä jopa valvojien kanssa. On osa kansalaisoikeuksianne tulla kohdelluksi tasa-arvoisesti ja oikeudenmukaisesti työpaikoilla, sans syrjintä., Käsiteltäessä vaikea tai laaja, ehtoja, ja ottaa käyttöön-toivottu seksuaalinen käyttäytyminen alkaen esimiehet tai muiden työntekijöiden ei ole ok, ja kaikkien työntekijöiden tulisi tietää.
mitä eroa on quid pro quo ja vihamielinen työympäristö?
lyhyesti sanottuna, quid pro quo seksuaalinen häirintä on, kun työnantaja tai henkilö voima tekee työllisyys, etuja tai muita etuja, ehdollinen seksuaalisia palveluksia. Esimies ehdottaa treffeille lähtemistä, jos haluaa tulla valituksi seuraavaan isoon projektiin.,
Vihamielinen työympäristö seksuaalinen häirintä on, kun muut työntekijät — joko ylä-tai ei — tehdä epämiellyttävä tai seksuaalinen kommentteja, vitsejä tai suorittaa toimia, että luodaan uhkaava ja vihamielinen ympäristö.
seuraavat vaiheet: Mitä tehdä, jos olet uhri quid pro quo seksuaalista häirintää tai vihamielisen työympäristön
1. Sano jotain heti ja aloita paperijälki dokumentoimalla kaikki.
kerro mahdollisimman pian tapauksen jälkeen, mitä hän sanoi tai teki, mikä ei ollut sopivaa., Jos mahdollista, pyydä paikalle toinen työkaveri, HR: n edustaja tai johtaja todistamaan keskustelun tapahtuneen. Jälkeen sanomalla jotain, peitä itsesi lähettämällä sähköpostia HR-ja/tai valvoja, jossa selitetään tapahtuma, aika ja päivämäärä, ja mihin toimiin otit tilanteen korjaamiseksi.
Tämä voi auttaa rakentamaan juttuasi, jos käytös jatkuu.
2. Jos et tunne mukava kertoa puhuu kiusaaja suoraan, raportti käyttäytymistä tai tapahtuman esimiehesi, HENKILÖSTÖOSASTON edustajan tai muu asianmukainen taho., Monilla työpaikoilla, raportin tulee olla luottamuksellisia, joten olla tietoinen kun ilmoitat tapahtuman teidän kiusaaja saattaa selvitä pitkällä aikavälillä riippumatta, jos olet kohdata häntä tai hänen face-to-face tai ei.
3. Jos et ole varma mitä tehdä, ota yhteys työntekijän käsikirja tai mentorina tai muiden työntekijöiden. Voit myös tarkistaa osavaltion lait. Esimerkiksi vuonna 2018 New York sääti lain, jossa kaikkia työnantajia vaaditaan antamaan seksuaalista häirintää koskevaa koulutusta.