a raíz de los recientes y cambiantes escándalos sobre acoso sexual y hostilidad de hombres como Harvey Weinstein, Roman Polanski y Bill O’Reilly, es posible que se pregunte qué implica realmente el acoso sexual en el lugar de trabajo.
para aquellos que están un poco inseguros sobre la definición de acoso sexual, es, en resumen, descrito como el acoso de cualquier hombre o mujer en el lugar de trabajo o en un entorno profesional o social por otro hombre o mujer., El comportamiento en cuestión implica comentarios lascivos u obscenos, y avances sexuales no deseados o actos inapropiados.
Pero ¿sabías que esta definición, y el acoso sexual en sí, puede dividirse en dos categorías:
- quid pro quo acoso sexual
- entorno de trabajo hostil acoso
La diferencia entre los dos es importante, pero uno no es más o menos importante que el otro. Es común ver a las personas poner los ojos en blanco, burlarse o poner excusas cuando se enteran de un presunto acoso en el lugar de trabajo., Como resultado, es muy común que la víctima permanezca callada y a veces permita que continúe si es algo que puede desconectarse temporalmente o alejarse.
y las personas realmente se enojan cuando se enfrentan con la noción de acoso sexual en el lugar de trabajo que ocurre a su alrededor, no porque esté sucediendo, sino porque las personas se atreven a mencionarlo y hacer de la conducta sexual no deseada un tema de conversación que debe tratarse.
¿Por qué existe este estigma sobre el acoso sexual? ¿Por qué la gente no lo toma en serio? Por un lado, es posible que no lo entiendan completamente., Así que aquí hay un desglose de los dos tipos de acoso sexual y lo que se puede hacer para combatir este comportamiento no deseado.
¿Cuál es el significado literal de quid pro quo?
la traducción literal de la frase latina quid pro quo es «algo por algo», o «esto por aquello».»Esto es útil para entender este tipo de acoso porque el acoso sexual quid pro quo es el tipo de acoso que requiere que alguien en una posición de poder te ofrezca algo a cambio de un favor sexual de su elección.
¿qué es el acoso sexual quid pro quo?,
Quid pro quo el acoso sexual es probablemente el tipo de acoso con el que las personas están más familiarizadas. Es el tipo que se ve en la cultura pop, salpicado a través de las pantallas de televisión y enclavado en escenas cinematográficas icónicas. También es el tipo de acoso sexual más ampliamente reconocido.
este tipo de acoso implica un acosador que es un superior — ya sea un supervisor, gerente, profesor o cualquier otra persona de poder — aprovechando su poder sobre un individuo y exigiendo favores sexuales para beneficio laboral., Por ejemplo, un gerente podría ofrecer a un empleado un proyecto o trato muy preciado que depende de algún tipo de favor sexual a cambio. Incluso si el gerente no establece esos términos explícitamente, a veces puede dejar en claro que el éxito y el progreso del empleado depende de su cumplimiento.,
si bien este tipo de acoso no necesariamente tiene que ser entre un subordinado y una persona de poder, generalmente lo es, ya que la persona de poder tiene algo que atraería a la víctima a ceder a demandas de naturaleza sexual y degradante, o la víctima simplemente siente que correría el riesgo de perder oportunidades si no va con la corriente.
Las personas en el poder pueden ofrecer aumentos, beneficios, ofertas especiales, recomendaciones y ciertos cambios, por lo que puede ser más fácil para ellos salirse con la suya al ofrecer estos incentivos., Este tipo de acoso también es efectivo para el acosador porque también puede ofrecer una consecuencia negativa al no seguir adelante.
pueden amenazar con una degradación o el despido del empleado. Pueden asignarles tareas agotadoras o malos turnos o amenazar con malas revisiones llegado el momento de las revisiones de rendimiento.
cuando se trata de acoso sexual quid pro quo, todo lo que se necesita es un ejemplo de una naturaleza sexual inapropiada relacionada con el beneficio laboral. Una oferta. Una pregunta. Una amenaza. Este acto en sí y de por sí es ilegal y puede y debe ser reportado inmediatamente., Y si la amenaza es reportada y no pasa nada, el comportamiento continúa, o el empleado pierde su reputación, el empleador mismo puede ser visto como responsable.
Muchas veces, el incidente se soluciona internamente sin participación legal. Pero es el derecho de las víctimas a dar un paso más y hacer de esta conducta un delito penal.
una vez que se ha hecho un reclamo de acoso sexual, depende del empleador probar que el incidente no ocurrió en lugar de que la víctima lo demuestre, de acuerdo con el sistema legal., La compensación por este acoso incluye salarios, beneficios o empleo perdido debido al acoso, daños por angustia emocional e incluso daños punitivos si el acoso fue grave y entró en el físico.
el acoso en entornos hostiles es un poco más de una zona gris en el ámbito del acoso en el lugar de trabajo, pero puede ser igual de perjudicial para sus víctimas dependiendo de los diversos grados de conducta hostil.
¿qué es un ambiente de trabajo hostil?,
un ambiente hostil en el lugar de trabajo se caracteriza por un comportamiento severo o penetrante, distractor, frecuente y no deseado que afecta el empleo y el desempeño. Incluye comentarios sexuales recurrentes no deseados e inapropiados, insinuaciones sexuales, peticiones similares a quid pro quo y más basadas en el sexo y el género. Y lo que pasa con los entornos de trabajo hostiles es que los comentarios y avances sexuales no necesariamente tienen que ser sobre ti.
lo que hace que un ambiente de trabajo hostil sea un comportamiento que hace que las personas se sientan incómodas y sean de naturaleza sexual., Esto puede incluir chistes lascivos o material obsceno siendo traído a la oficina, pidiendo repetidamente fechas y interponiéndose físicamente en el camino de otros a propósito.
A diferencia del acoso sexual quid pro quo, el acoso sexual en un entorno de trabajo hostil debe ser constante o generalizado. No puede ser un incidente aislado de comportamiento no deseado o incómodo. Tampoco es necesario que haya favores o contingencias involucradas con el acoso sexual en un ambiente de trabajo hostil.,
pero, el acoso en el ambiente de trabajo hostil aún puede ocurrir incluso si el comportamiento sexual no está dirigido de manera innata a la víctima en cuestión.
esto significa que las bromas sexuales consistentes e indeseadas que se hacen constantemente alrededor de un empleado pero no dirigidas a él podrían seguir siendo acoso. Un romance secreto entre un supervisor y un subordinado que conduce a ventajas percibidas para dicho empleado es otro ejemplo de acoso.,
cuando llega el momento de demostrarlo
es más complicado probar el acoso en un entorno hostil porque se considera culpa del empleador si el comportamiento continúa. Por lo tanto, se debe probar que este comportamiento era de naturaleza acosadora, pero también que el empleador sabía y no hizo lo suficiente para interrumpir el comportamiento.
con ambos tipos de acoso sexual, sin embargo, es importante hablar y saber qué constituye este acoso., Ya se trate de un ambiente de trabajo hostil, o acoso sexual quid pro quo, hay protecciones puestas en marcha que las personas pueden buscar apoyo y libertad de este asalto verbal.
no hay nada degradante o vergonzoso en presentar una demanda de acoso sexual o tomar esta discriminación sexual con los supervisores. Es parte de sus derechos civiles ser tratado de manera equitativa y justa en el lugar de trabajo, sin discriminación., Lidiar con condiciones severas o generalizadas, y tener que soportar la conducta sexual no deseada de los supervisores o compañeros de trabajo no está bien, y todos los empleados deben saberlo.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre el quid pro quo y el ambiente de trabajo hostil?
En resumen, el acoso sexual quid pro quo es cuando un empleador o una persona de poder hace que el empleo, los beneficios u otros beneficios dependan de los favores sexuales. Es un supervisor sugiriendo que deberías ir a una cita con él si quieres ser elegido para el próximo gran proyecto.,
ambiente de trabajo hostil el acoso sexual es cuando otros empleados — ya sea por encima de usted o no-hacen comentarios incómodos o sexuales, bromas o realizan acciones que crean un ambiente intimidante y hostil.
próximos pasos: Qué hacer si eres víctima de acoso sexual quid pro quo o de un entorno laboral hostil
1. Diga algo lo antes posible y comience el rastro de papel documentando todo.
tan pronto como sea posible después del incidente, hágale saber a la persona lo que dijo o hizo lo que no era apropiado., Si es posible, haga que otro compañero de trabajo, Representante de recursos humanos o gerente presente para probar que la conversación ocurrió. Después de decir algo, cúbrase enviando un correo electrónico a recursos humanos y/o a su supervisor explicando el incidente, la hora y la fecha y los pasos que tomó para remediar la situación.
Esto puede ayudar a construir su caso, si el comportamiento continúa.
2. Si no se siente cómodo hablando directamente con el acosador, reporte el comportamiento o incidente a su supervisor, representante de recursos humanos u otra parte apropiada., En muchos lugares de trabajo, su informe no será confidencial, así que tenga en cuenta cuando informe un incidente que su acosador podría descubrir a largo plazo, independientemente de si lo confronta cara a cara o no.
3. Si no está seguro de qué hacer, consulte el manual de su empleado o como mentor o compañero de trabajo. También puede consultar las leyes estatales. Por ejemplo, en 2018, Nueva York aprobó una ley que requiere que todos los empleadores proporcionen capacitación sobre acoso sexual.