În urma recente, evoluție scandaluri despre hărțuirea sexuală și ostilitate față de oameni ca Harvey Weinstein, Roman Polanski și Bill O ‘ Reilly, ați putea fi întrebam ce hărțuire sexuală la locul de muncă cu adevărat presupune. pentru cei care sunt puțin nesiguri cu privire la definiția hărțuirii sexuale, este, pe scurt, descrisă ca hărțuirea oricărui bărbat sau femeie la locul de muncă sau într-un cadru profesional sau social de către un alt bărbat sau femeie., Comportamentul în cauză implică comentarii indecente sau obscene și avansuri sexuale nedorite sau acte inadecvate.
Dar știați că această definiție, și hărțuire sexuală în sine, pot fi defalcate în două categorii:
- quid pro quo hărțuire sexuală
- mediu de lucru ostil hărțuire
diferența dintre Cele două este izbitoare, dar unul nu este mai mult sau mai puțin important decât celălalt. Este obișnuit să vezi că oamenii își rostogolesc ochii, își bat joc sau fac scuze atunci când aud despre presupusa hărțuire la locul de muncă., Drept urmare, este prea comun ca victima să rămână liniștită și, uneori, să o lase să continue dacă este ceva pe care îl pot regla temporar sau să plece.și oamenii se înfurie atunci când se confruntă cu noțiunea de hărțuire sexuală la locul de muncă care apare în jurul lor— nu pentru că se întâmplă, ci pentru că oamenii îndrăznesc să o aducă și să facă comportamentul sexual nedorit un subiect de conversație care trebuie tratat.
de ce există acest stigmat despre hărțuirea sexuală? De ce nu o iau oamenii în serios? Pentru unul, s-ar putea să nu o înțeleagă complet., Iată, așadar, o defalcare a celor două tipuri de hărțuire sexuală și ce se poate face pentru a combate acest comportament nedorit.
care este sensul literal al quid pro quo?
traducerea literală a expresiei latine quid pro quo este „ceva pentru ceva” sau ” asta pentru asta.”Acest lucru este util pentru înțelegerea acestui tip de hărțuire, deoarece quid pro quo hărțuirea sexuală este genul de hărțuire care necesită pe cineva aflat într-o poziție de putere să vă ofere ceva în schimbul unei favoruri sexuale la alegerea lor.
ce este quid pro quo hărțuirea sexuală?,
Quid pro quo hărțuirea sexuală este probabil tipul de hărțuire pe care oamenii îl cunosc cel mai bine. Este genul care este văzut în cultura pop, stropit pe ecrane de televiziune și amplasat în scene cinematografice iconice. Este, de asemenea, cel mai recunoscut tip de hărțuire sexuală.acest tip de hărțuire implică un hărțuitor care este superior — fie că este un supraveghetor, manager, Profesor sau orice altă persoană de putere — profitând de puterea lor asupra unui individ și cerând favoruri sexuale pentru beneficiul locului de muncă., De exemplu, un manager ar putea oferi unui angajat un proiect sau o afacere extrem de prețuită, care este condiționată de un fel de favoare sexuală în schimb. Chiar dacă managerul nu stabilește acești termeni în mod explicit, uneori pot clarifica faptul că succesul și progresul angajatului depind de respectarea acestora., în timp ce acest tip de hărțuire nu trebuie neapărat să fie între un subordonat și o persoană de putere, este de obicei, deoarece persoana de putere are ceva care ar atrage victima să cedeze cerințelor de natură sexuală și degradantă — sau victima simte pur și simplu că ar risca să piardă oportunități dacă nu merge cu fluxul.
oamenii aflați la putere sunt capabili să ofere creșteri, beneficii, oferte speciale, recomandări și anumite schimbări — astfel încât le poate fi mai ușor să scape cu acest comportament oferind aceste stimulente., Acest tip de hărțuire este, de asemenea, eficient pentru hărțuitor, deoarece acestea pot oferi, de asemenea, o consecință negativă a nu urma prin.ele pot amenința o retrogradare sau concedierea angajatului. Ei le pot atribui misiuni istovitoare sau schimburi rău sau amenință comentarii rău veni timp pentru comentarii de performanță.
când vine vorba de quid pro quo hărțuirea sexuală, tot ce trebuie este o instanță de natură sexuală inadecvată legată de beneficiul locului de muncă. O ofertă. O întrebare. O singură amenințare. Acest act în sine este ilegal și poate și trebuie raportat imediat., Și dacă amenințarea este raportată și nu se întâmplă nimic, comportamentul continuă sau angajatul își pierde poziția, angajatorul însuși poate fi văzut ca răspunzător. de multe ori, incidentul este remediat in-house, fără implicare juridică. Dar este dreptul victimelor să facă un pas mai departe și să facă din acest comportament o infracțiune penală.odată ce o cerere de hărțuire sexuală a fost făcută, este apoi până la angajator pentru a dovedi că incidentul nu sa întâmplat, spre deosebire de victima dovedind că a făcut-o, în conformitate cu sistemul juridic., Compensarea pentru această hărțuire include salarii, beneficii sau locuri de muncă pierdute din cauza hărțuirii, daune pentru stres emoțional și chiar daune punitive dacă hărțuirea a fost severă și a intrat în fizic.hărțuirea în mediul ostil este mai mult o zonă gri în domeniul hărțuirii la locul de muncă, dar poate fi la fel de dăunătoare pentru victimele sale, în funcție de diferitele grade de comportament ostil.
ce este un mediu de lucru ostil?,un mediu ostil la locul de muncă se caracterizează printr-un comportament sever sau omniprezent, care distrage atenția, care este frecvent și nedorit, care afectează ocuparea forței de muncă și performanța. Acesta include comentarii sexuale nedorite și inadecvate recurente, avansuri sexuale, quid pro quo-like cereri și mai mult bazate pe sex și sex. Și lucrul despre mediile de lucru ostile este că comentariile și avansurile sexuale nu trebuie neapărat să fie despre tine.ceea ce face un mediu de lucru ostil este un comportament care îi face pe oameni să se simtă inconfortabil și sunt de natură sexuală., Aceasta poate include glume indecente sau materiale obscene fiind adus în birou, cere în mod repetat pentru datele și obținerea în mod fizic altora pe scop. spre deosebire de quid pro quo hărțuirea sexuală, mediul de lucru ostil hărțuirea sexuală trebuie să fie consecventă sau omniprezentă. Nu poate fi un incident izolat de comportament nedorit sau incomod. De asemenea, nu trebuie să existe favoruri sau situații neprevăzute implicate în hărțuirea sexuală a mediului de lucru ostil.,dar hărțuirea ostilă a mediului de lucru poate apărea chiar dacă comportamentul sexual nu este îndreptat în mod înnăscut către victima în cauză.aceasta înseamnă că glumele sexuale consecvente și nedorite care se fac în mod constant în jurul unui angajat, dar care nu sunt îndreptate către ei, ar putea fi în continuare hărțuire. O aventură secretă între un supraveghetor și un subordonat care duce la avantaje percepute pentru respectivul angajat este un alt exemplu de hărțuire.,
când vine vorba de timp pentru a dovedi
este mai complicat pentru a dovedi hărțuirea mediu ostil, deoarece este considerat vina angajatorului în cazul în care comportamentul continuă. Prin urmare, trebuie dovedit că acest comportament a fost de natură hărțuitoare, dar și că angajatorul știa și nu a făcut suficient pentru a întrerupe comportamentul.cu toate acestea, cu ambele tipuri de hărțuire sexuală, este important să vorbim și să știm ce constituie această hărțuire., Fie că este vorba de un mediu de lucru ostil, sau quid pro quo hărțuire sexuală, există protecții puse în aplicare pe care oamenii le pot căuta pentru sprijin și libertate față de acest atac verbal.
nu este nimic înjositor sau rușinos despre depunerea unei cereri de hărțuire sexuală sau de a lua această discriminare de sex cu autoritățile de supraveghere. Face parte din drepturile dvs. civile de a fi tratate în mod egal și echitabil la locul de muncă, fără discriminare., A face față condițiilor severe sau omniprezente și a fi nevoit să suporți conduita sexuală nedorită din partea supraveghetorilor sau a colegilor angajați nu este ok și toți angajații ar trebui să știe.
deci, care este diferența dintre quid pro quo și mediul de lucru ostil?
pe scurt, quid pro quo hărțuirea sexuală este atunci când un angajator sau o persoană de putere face ca ocuparea forței de muncă, beneficiile sau alte avantaje să depindă de favoruri sexuale. Este un supraveghetor care sugerează că ar trebui să mergi la o întâlnire cu el dacă vrei să fii ales pentru următorul mare proiect.,mediul de lucru ostil hărțuirea sexuală este atunci când alți angajați — fie deasupra dvs., fie nu — fac comentarii incomode sau sexuale, glume sau efectuează acțiuni care creează un mediu intimidant și ostil.
pașii următori: ce trebuie să faceți dacă sunteți victima hărțuirii sexuale quid pro quo sau a unui mediu de lucru ostil
1. Spune ceva urgent și începe traseul de hârtie prin documentarea totul.cât mai curând posibil după incident, lăsați persoana să știe ce a spus sau a făcut ceea ce nu este potrivit., Dacă este posibil, aveți un alt coleg, reprezentant HR sau manager prezent pentru a dovedi conversația sa întâmplat. După ce ați spus ceva, acoperiți-vă trimițând un e-mail către HR și/sau supraveghetorul dvs. explicând incidentul, ora și data și ce măsuri ați luat pentru a remedia situația.acest lucru vă poate ajuta să vă construiți cazul dacă comportamentul continuă.
2. Dacă nu vă simțiți confortabil să vorbiți direct cu hărțuitorul, raportați comportamentul sau incidentul supraveghetorului dvs., reprezentantului HR sau altei părți corespunzătoare., În multe locuri de muncă, raportul dvs. nu va fi confidențial, așa că fiți conștienți atunci când raportați un incident pe care hărțuitorul dvs. l-ar putea afla pe termen lung, indiferent dacă îl confruntați față în față sau nu.
3. Dacă nu sunteți sigur ce să faceți, consultați Manualul angajatului dvs. sau ca mentor sau coleg angajat. De asemenea, puteți verifica legile statului. De exemplu, în 2018, New York a adoptat o lege care impune tuturor angajatorilor să ofere instruire pentru hărțuire sexuală.