w następstwie niedawnych, ewoluujących skandali dotyczących molestowania seksualnego i wrogości ze strony mężczyzn takich jak Harvey Weinstein, Roman Polański i Bill O ' Reilly, możesz się zastanawiać, co naprawdę pociąga za sobą molestowanie seksualne w miejscu pracy.
dla tych, którzy są trochę niepewni co do definicji molestowania seksualnego, jest on, w skrócie, opisany jako molestowanie każdego mężczyzny lub kobiety w miejscu pracy lub w otoczeniu zawodowym lub społecznym przez innego mężczyznę lub kobietę., Zachowanie, o którym mowa, obejmuje lubieżne lub nieprzyzwoite komentarze, niechciane seksualne postępy lub niewłaściwe działania.
Ale czy wiesz, że tę definicję i samo molestowanie seksualne można podzielić na dwie kategorie:
- quid pro quo molestowanie seksualne
- wrogie molestowanie w środowisku pracy
różnica między nimi jest uderzająca, ale jedna nie jest mniej lub bardziej ważna od drugiej. Często zdarza się, że ludzie przewracają oczami, szydzą lub usprawiedliwiają się, gdy słyszą o rzekomym molestowaniu w miejscu pracy., W rezultacie, jest zbyt powszechne, że ofiara pozostaje cicho i czasami pozwala jej kontynuować, jeśli jest to coś, co mogą tymczasowo po prostu wyłączyć lub odejść.
a ludzie naprawdę wpadają w złość, gdy spotykają się z pojęciem molestowania seksualnego w miejscu pracy występującego wokół nich— nie dlatego, że to się dzieje, ale dlatego, że ludzie ośmielają się o tym mówić i uczynić niechciane zachowania seksualne tematem rozmowy, z którą należy się uporać.
Dlaczego jest to piętno o molestowaniu seksualnym? Dlaczego ludzie nie traktują tego poważnie? Po pierwsze, mogą nie do końca to zrozumieć., Oto podział dwóch rodzajów molestowania seksualnego i co można zrobić, aby zwalczać to niechciane zachowanie.
jakie jest dosłowne znaczenie quid pro quo?
dosłowne tłumaczenie łacińskiego wyrażenia quid pro quo to „coś za coś” lub „to za to.”Jest to pomocne w zrozumieniu tego rodzaju molestowania, ponieważ quid pro quo molestowanie seksualne jest rodzajem molestowania, które wymaga, aby ktoś w pozycji władzy zaoferował ci coś w zamian za wybraną przez siebie przysługę seksualną.
czym jest molestowanie seksualne?,
molestowanie seksualne jest prawdopodobnie rodzajem molestowania, z którym ludzie są najbardziej zaznajomieni. Jest to rodzaj, który jest postrzegany w popkulturze, rozpryskiwany na ekranach telewizorów i osadzony w kultowych scenach filmowych. Jest to również najbardziej znany rodzaj molestowania seksualnego.
ten rodzaj molestowania pociąga za sobą harasser, który jest przełożonym — czy to przełożony, menedżer, profesor, lub jakakolwiek inna osoba władzy — wykorzystując swoją władzę nad osobą i domagając się seksualnych przysług dla korzyści z pracy., Na przykład menedżer może zaoferować pracownikowi wysoko ceniony projekt lub umowę, która jest uzależniona od pewnego rodzaju seksualnej przysługi w zamian. Nawet jeśli menedżer nie sprecyzuje tych warunków wyraźnie, czasami może jasno powiedzieć, że sukces i postęp pracownika zależy od jego przestrzegania.,
podczas gdy ten rodzaj molestowania niekoniecznie musi być między podwładnym a osobą władzy, zwykle tak jest, ponieważ osoba władzy ma coś, co zachęciłoby ofiarę do poddania się wymaganiom natury seksualnej i poniżającej — lub ofiara po prostu czuje, że ryzykuje utratę możliwości, jeśli nie pójdzie z prądem.
ludzie u władzy są w stanie zaoferować podwyżki, korzyści, specjalne oferty, rekomendacje i pewne zmiany — więc może być im łatwiej uciec z tego zachowania, oferując te zachęty., Ten rodzaj nękania jest również skuteczny dla nękającego, ponieważ może również stanowić negatywną konsekwencję nieprzestrzegania.
mogą grozić degradacją lub zwolnieniem pracownika. Mogą przypisać im wyczerpujące zadania lub złe zmiany lub grozić złymi recenzjami przyjdzie czas na recenzje wydajności.
Jeśli chodzi o molestowanie seksualne, wystarczy jeden przypadek niewłaściwego charakteru seksualnego związanego z korzystaniem z pracy. Jedna oferta. Jedno pytanie. Jedna groźba. Ten akt sam w sobie jest nielegalny i może i powinien zostać natychmiast zgłoszony., A jeśli zagrożenie zostanie zgłoszone i nic się nie stanie, zachowanie będzie kontynuowane lub pracownik straci swoją pozycję, sam pracodawca może być postrzegany jako odpowiedzialny.
Ale to jest prawo ofiar zrobić krok dalej i uczynić to zachowanie przestępstwem.
Po złożeniu wniosku o molestowanie seksualne, to pracodawca musi udowodnić, że incydent nie miał miejsca, w przeciwieństwie do ofiary udowadniając to, zgodnie z systemem prawnym., Odszkodowanie za to molestowanie obejmuje płace, świadczenia lub zatrudnienie utracone z powodu molestowania, odszkodowania za cierpienie emocjonalne, a nawet odszkodowania moralne, jeśli molestowanie było poważne i weszło w fizyczne.
wrogie nękanie środowiska jest trochę bardziej szarą strefą w sferze nękania w miejscu pracy, ale może być równie szkodliwe dla swoich ofiar w zależności od różnych stopni wrogiego zachowania.
czym jest nieprzyjazne środowisko pracy?,
nieprzyjazne środowisko w miejscu pracy charakteryzuje się surowymi lub wszechobecnymi, rozpraszającymi zachowaniami, które są częste i niepożądane, co wpływa na zatrudnienie i wydajność. Obejmuje powtarzające się niechciane i nieodpowiednie komentarze seksualne, postępy seksualne, prośby podobne do quid pro quo i inne oparte na seksie i płci. A rzecz w nieprzyjaznym środowisku pracy jest taka, że komentarze seksualne i postępy niekoniecznie muszą dotyczyć Ciebie.
to, co sprawia, że środowisko pracy jest nieprzyjazne, to zachowanie, które sprawia, że ludzie czują się nieswojo i mają charakter seksualny., Może to obejmować lubieżne żarty lub nieprzyzwoite materiały wnoszone do biura, wielokrotnie pytające o daty i celowo przeszkadzające fizycznie innym.
w przeciwieństwie do molestowania seksualnego, wrogie środowisko pracy molestowanie seksualne musi być spójne lub wszechobecne. Nie może to być jeden odosobniony incydent niechcianego lub niewygodnego zachowania. Nie musi też być żadnych przysług lub nieprzewidzianych okoliczności związanych z wrogim środowiskiem pracy molestowanie seksualne.,
ale wrogie nękanie w środowisku pracy może nadal występować, nawet jeśli zachowanie seksualne nie jest z natury skierowane na daną ofiarę.
oznacza to, że konsekwentne i niepożądane dowcipy o tematyce seksualnej, które są stale tworzone wokół pracownika, ale nie skierowane do niego, mogą nadal być molestowaniem. Tajny romans między przełożonym a podwładnym, który prowadzi do postrzeganych korzyści dla wspomnianego pracownika, jest kolejnym przykładem nękania.,
kiedy przychodzi czas na udowodnienie tego
trudniej jest udowodnić wrogie nękanie środowiska, ponieważ uważa się, że to wina pracodawcy, jeśli zachowanie trwa. Dlatego należy udowodnić, że zachowanie to miało charakter nękający, ale także, że pracodawca wiedział i nie zrobił wystarczająco dużo, aby przerwać zachowanie.
w przypadku obu rodzajów molestowania seksualnego ważne jest jednak, aby mówić i wiedzieć, co stanowi to molestowanie., Niezależnie od tego, czy jest to wrogie środowisko pracy, czy coś za coś molestowanie seksualne, istnieją zabezpieczenia, które ludzie mogą szukać wsparcia i wolności od tego werbalnego ataku.
nie ma nic poniżającego ani wstydliwego w składaniu pozwu o molestowanie seksualne lub podejmowaniu tej dyskryminacji ze względu na płeć u przełożonych. To część Twoich praw obywatelskich, aby być traktowanym równo i sprawiedliwie w miejscu pracy, bez dyskryminacji., Radzenie sobie z ciężkimi lub wszechobecnymi warunkami i znoszenie niechcianych zachowań seksualnych ze strony przełożonych lub kolegów pracowników nie jest w porządku i wszyscy pracownicy powinni o tym wiedzieć.
więc jaka jest różnica między quid pro quo a wrogim środowiskiem pracy?
w skrócie rzecz ujmując, molestowanie seksualne to sytuacja, w której pracodawca lub osoba sprawująca władzę uzależnia zatrudnienie, świadczenia lub inne korzyści od przysług seksualnych. To przełożony sugeruje, że powinnaś pójść z nim na randkę, jeśli chcesz zostać wybrana do następnego dużego projektu.,
nieprzyjazne środowisko pracy molestowanie seksualne jest wtedy, gdy inni pracownicy — albo nad tobą, albo nie — robią niewygodne lub seksualne komentarze, żarty lub wykonują czynności, które tworzą zastraszające i wrogie środowisko.
kolejne kroki: co zrobić, jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego lub wrogiego środowiska pracy
1. Powiedz coś jak najszybciej i zacznij dokumentować wszystko.
jak najszybciej po incydencie poinformuj osobę, co powiedziała lub zrobiła, co nie jest odpowiednie., Jeśli to możliwe, poproś innego współpracownika, przedstawiciela HR lub menedżera, aby udowodnił, że rozmowa się odbyła. Po tym, jak coś powiesz, przykryj się, wysyłając wiadomość e-mail do działu HR i / lub przełożonego, wyjaśniając incydent, godzinę i datę oraz kroki, które podjąłeś, aby zaradzić sytuacji.
może to pomóc zbudować sprawę, jeśli zachowanie będzie kontynuowane.
2. Jeśli nie czujesz się komfortowo rozmawiając bezpośrednio z napastnikiem, zgłoś zachowanie lub incydent przełożonemu, przedstawicielowi HR lub innej odpowiedniej stronie., W wielu miejscach pracy Twój raport nie będzie poufny, więc pamiętaj, że zgłaszając incydent, Twój napastnik może dowiedzieć się na dłuższą metę, niezależnie od tego, czy skonfrontujesz się z nim twarzą w twarz, czy nie.
3. Jeśli nie jesteś pewien, co robić, skonsultuj się z podręcznikiem pracownika lub mentorem lub innym pracownikiem. Możesz również sprawdzić prawa stanowe. Na przykład w 2018 roku Nowy Jork uchwalił prawo, zgodnie z którym wszyscy pracodawcy zapewniają szkolenie w zakresie molestowania seksualnego.