Harvey Weinstein、Roman Polanski、Bill O’Reillyのような男性からのセクシャルハラスメントと敵意に関する最近のスキャンダルを受けて、あなたは職場でのセクシャルハラスメントが本当に伴うのか疑問に思うかもしれません。
セクシャルハラスメントの定義について少しわからない人のために、それは、簡単に言えば、職場または職業的または社会的環境における男性または女性の別の男性または女性による嫌がらせとして説明されています。, の行動問題はlewd又はわいせつのコメント、不要性化または不適切な行為です。
しかし、あなたはこの定義、およびセクシャルハラスメント自体を知っていましたか、二つのカテゴリに分けることができます：
- quid pro quoセクシャルハラスメント
- 敵対的な職場環境ハラスメント
両者の違いは顕著ですが、一つは他よりも多かれ少なかれ重要ではありません。 職場での嫌がらせの疑いについて聞いたときに、人々が目を転がしたり、嘲笑したり、言い訳をしたりするのを見るのが一般的です。, その結果、被害者が静かなままであることはあまりにも一般的であり、一時的に調整したり離れたりすることができるものであれば、時にはそれを
そして、人々は実際に彼らの周りに起こっている職場セクハラの概念に直面したときに怒る—それが起こっているのではなく、人々がそれを持ち出し、望ましくない性的行為を対処しなければならない会話のトピックにすることを敢えてするので。
なぜセクシャルハラスメントについてこの汚名があるのですか？ なぜ人々は真剣にそれを取らないのですか？ についていない可能性があり完全に理解します。, だからここでは、セクハラの二つのタイプの内訳ですし、この不要な行動に対抗するために何ができるか。
quid pro quoの文字通りの意味は何ですか？
ラテン語のフレーズquid pro quoの直訳は、”何かのためのもの”または”これはそのためのもの”です。”これは、このタイプの嫌がらせを理解するのに役立ちますquid pro quoセクシャルハラスメントは、権力の立場にいる誰かが自分の選択の性的な好意と引き換えに何かを提供することを要求する嫌がらせの一種であるためです。
quid pro quoセクシャルハラスメントとは何ですか？,
Quid pro quoセクシャルハラスメントは、人々が最も精通している嫌がらせのタイプである可能性が高いです。 それはポップカルチャーで見られ、テレビ画面を横切って飛び散り、象徴的な映画のシーンに囲まれている種類です。 それはまた、最も広く認識されているタイプのセクハラです。
このタイプの嫌がらせは、上司、マネージャー、教授、または他の権力者であるかどうかにかかわらず、個人の力を利用し、仕事の利益のために性的な恩恵を, 例えば、マネージャーは従業員に一種の性の好意に偶発である非常にすばらしいプロジェクトか取り引きを提供するかもしれない。 マネージャーがこれらの用語を明示的にレイアウトしなくても、従業員の成功と進歩がコンプライアンスに依存することを明確にすることがあります。,
このタイプの嫌がらせは、必ずしも部下と権力の人の間にある必要はありませんが、権力の人は性的で堕落した性質の要求に屈するように被害者を誘惑するものを持っているか、または被害者は単に彼女が流れに行かなければ機会を失う危険があると感じているからです。
権力のある人々は、昇給、給付、特別割引、勧告、特定のシフトを提供することができるので、これらのインセンティブを提供することによって、この行動を取り除くことが容易になります。, このタイプの嫌がらせは、嫌がらせ者にとっても効果的です。
彼らは降格、または従業員の解雇を脅かす可能性があります。 で割り当てて厳しい課題を悪のシフトまたは脅迫見越しの時間性能レビューします。
それはquid pro quoセクシャルハラスメントに来るとき、それが取るすべては、仕事の利益に関連する不適切な性的性質の一例です。 一つのオファー。 一つの質問。 一つの脅威。 この行為そのものは違法であり、直ちに報告することができ、報告すべきである。, そして、脅威が報告され、何も起こらない場合、行動が継続するか、従業員が地位を失うと、雇用者自体が責任を負うと見なすことができます。
何度も、事件は法的関与なしで社内で改善されます。 しかし、それをさらに一歩踏み出し、これを犯罪行為にするのは被害者の権利です。
セクシャルハラスメントの主張が行われたら、法制度によると、事件が起こったことを証明する被害者とは対照的に、事件が起こらなかったことを証明するのは雇用主の責任です。, このハラスメントに対する補償には、ハラスメントによって失われた賃金、給付または雇用、感情的苦痛に対する損害、さらにはハラスメントが深刻で
敵対的な環境ハラスメントは、職場の嫌がらせの領域ではもう少し灰色の領域ですが、敵対的な行為の程度に応じて、犠牲者にとって同じくらい有害である可能性があります。
敵対的な作業環境とは何ですか？,
職場における敵対的な環境は、雇用とパフォーマンスに影響を与える頻繁かつ望ましくない重度または普及した、気を散らす行動によって特徴 これは、セックスや性別に基づいて、定期的な不要で不適切な性的なコメント、性的前進、quid pro quo-like要求などが含まれています。 そして敵対的な作業環境についての事は、性的なコメントや進歩は必ずしもあなたについてである必要はないということです。
敵対的な労働環境を作るのは、人々を不快に感じさせ、性的な性質を持つ行動です。, これには、スケベなジョークやわいせつな資料がオフィスに持ち込まれ、繰り返し日付を求め、意図的に他の人の物理的な邪魔になることが含まれます。
quid pro quoセクシャルハラスメントとは異なり、敵対的な職場環境セクシャルハラスメントは一貫しているか普及している必要があります。 それは、望ましくないまたは不快な行動の孤立した事件ではありません。 また、敵対的な作業環境のセクシャルハラスメントに関与する任意の好意や不測の事態である必要はありません。,
しかし、敵対的な職場環境ハラスメントは、性的行動が問題の被害者に本質的に向けられていなくても、依然として発生する可能性があります。
これは、従業員の周りで絶えず作られているが、それらに向けられていない一貫した歓迎されない性的ジョークは、依然として嫌がらせである可 スーパーバイザーと言われた従業員のための感知された利点をもたらす従属間の秘密の事件は嫌がらせの別の例である。,
それを証明する時が来たら
その行動が続けば雇用主のせいとみなされるので、敵対的な環境の嫌がらせを証明するのは難しいです。 したがって、この行動は嫌がらせ的な性質のものであることが証明されなければならないが、雇用主はその行動を中止するのに十分なことを知っ
しかし、両方のタイプのセクシャルハラスメントでは、このハラスメントを構成するものを話し、知ることが重要です。, それが敵対的な職場環境であろうと、quid pro quo sexual嫌がらせであろうと、人々がこの言葉による攻撃からの支援と自由を求めることができる保護があり
セクシャルハラスメントの主張を提出したり、監督者とこの性差別を取ることについて屈辱的または恥ずかしいことは何もありません。 職場で平等かつ公正に扱われることはあなたの公民権の一部であり、差別はありません。, 厳しいか普及した状態を取扱い、スーパーバイザーまたは仲間の従業員からの歓迎されない性的行為を我慢しなければならないことは良くないし、すべて
それでは、quid pro quoと敵対的な作業環境の違いは何ですか？
要するに、quid pro quoセクシャルハラスメントは、雇用主または権力者が性的な好意に依存して雇用、給付またはその他の特典を行うときです。 それは次の大きいプロジェクトのために選ばれたいと思えば彼との日付で行くべきであることを提案するスーパーバイザー,
敵対的な職場環境セクシャルハラスメントとは、他の従業員が、あなたの上にいるかどうかにかかわらず、不快または性的なコメント、ジョーク、また
次のステップ：あなたがquid pro quoセクシャルハラスメントや敵対的な職場環境の犠牲者である場合の対処方法
1。 言早期開始の紙トレイルに記録します。
事件の後できるだけ早く、その人に彼または彼女が言ったこと、または適切でないことを知らせてください。, 可能な場合は、他の同僚にバカにした言動を繰り返す時の代表者又は管理人を証明する会話があった。 何かを言った後、HRおよび/またはあなたのスーパーバイザーに電子メールを送ることによってあなた自身をカバーしなさい事件、時間および日付および状態を
これは、動作が続く場合にケースを構築するのに役立ちます。
2. 嫌がらせ者に直接話すことを快適に感じなかったら、あなたのスーパーバイザー、HRの代表または別の適切な党に行動か事件を報告しなさい。, 多くの職場では、あなたのレポートは機密ではないので、あなたが彼または彼女の対面に直面しているかどうかにかかわらず、あなたの嫌がらせ者が長い目で見つけるかもしれない事件を報告するときに注意してください。
3. 何をすべきかわからない場合は、従業員のハンドブックまたはメンターまたは仲間の従業員として相談してください。 また、州法を確認することができます。 例えば、2018年には、ニューヨークに渡され、法律で必要なすべての雇用者を性的嫌がらせます。