従業員が互いを信頼するほど、チームはより強く、より生産的になります。 それは簡単です。
それは、労働者がお互いを信頼するとき、彼らはお互いの背中を持っているからです。 たとえば、従業員が一週間浸食し、同僚に仕事量を手伝ってもらうように頼んだ場合、第二の労働者が同僚が好意を返すことを知っているときに、はいと言う方がはるかに簡単です。,
私たちの過去の従業員エンゲージメントレポートによると、同僚は、従業員が自分の仕事について愛するナンバーワンのものです。 しかし、それはあなたが部屋に20人のランダムな労働者を投げることができるという意味ではありません。 弾力性のある債券を開発するには時間がかかります。 最強のチームを構築するためには、従業員がお互いをよりよく知ることができるように、十分な時間とリソースを確保する必要があります。
あなたのスタッフの間で友情を高める最も簡単な方法の一つは、定期的にチームビルディングの信頼活動をスケジュールすることです。, 組織の規模と範囲によっては、月に一度、または四半期に一度やりたいことがあります。
どのようなチームビルディング活動が信頼を築くことができるかについて空白を描く？ ここに始められて得る20のチーム建物の活動の考えはある。
続きを読む：チームビルディング活動の究極のリスト
パーフェクトスクエア
また、ブラインドスクエアとして知られている、仕事のためのこのチームビルディングイニシアチブは、あなたの従業員がロープを保持している円の中に立って開始しています。 それらを目隠しし、ロープをドロップするように指示します。, 次に、立っていたところから幾つかのステップを取るようにそれらに言いなさい。
最後に、彼らはロープに戻って、完璧な正方形にそれをレイアウトするために一緒に働くようにしてください。 このチーム結合の活動は互いに依存し、目的を一緒に達成するためにあなたのチームを教える。
時間：無制限
必要なツール：ロープ、目隠し
バックツーバック描画
従業員にパートナーを選んでもらうことから始めます。 ペアを後ろから後ろに座らせてください。 一方の従業員は空白のパッドと鉛筆を持っていますが、もう一方の従業員はあいまいな形の写真を与えられています。, 絵を持っている従業員は、何を描くべきかについてパッドを持つ従業員に指示します。
目標は、結果の図面がどれほど正確になるかを確認することです。 このチームビルディ
Time：無制限ですが、実際の描画プロセスのために3分のタイムスパンを追加します。
必要なツール：ペン、紙/パッド、写真
ナイトトレイル
オフィスのためのこのチームビルディングゲームのために、一種の障害物コースを組み立て あなたの従業員を目隠しし、それらをラインに入れてもらいなさい。, それらにロープを与え、それにすべてのグラブにそれらを教えて チームが障害物コースをナビゲートしようとしている。
従業員はお互いに話すことができるので、リーダーシップが発揮され、信頼が育まれます。 このチームの練習はまた、人々の感覚を利用して、彼らはまた、彼らの最高のスキルを使用しながら、チームメイトに依存してい
時間：セットアップのための10分、活動自体のための30分、およびフィードバックのための余分な時間を見てください。,
あなたが必要とするツール：目隠し、ロープ、障害物コースを作成するためのオブジェクトあなたが内部のイベントを持っている場合
トラストピンボール
少なくとも10のグループにあなたのチームを破り、それらはこのゲームのために円の中に立っています。 “ピンボール”になるために誰かを選び、円に立つところからその人を目隠ししなさい。 のマネージャ(または指定のファシリテーターを優しく押し出ることは円です。,
最終的に、目隠しされた人は円の反対側の人にぶつかり、周りを回して反対側の人に向かってそれらをナッジします。 誰もが目隠しされて交代してみましょう。
時間：1時間
必要なツール：目隠し
風の中の柳
あなたのチームを八人ほどの小さなグループに分けます。 誰かが”柳”であることをボランティアし、グループの残りの部分は、それらの周りに円を形成しています。
柳は目を閉じ、グループに落ちる準備ができていることを知らせます。, グループは柳が彼らを捕まえる準備ができていることを知らせる。 延長された腕で、彼らは柳を直立させる。
時間：一人あたり2-3分
あなたが必要とするツール：なし
地雷原
オープンスペースに移動し、地面に障害物の数をレイアウト（例えば、コーンや椅子）。 あなたの従業員を一緒にペアリングし、そのうちの一つは目隠しを着用してください。
ここでの目的は、目隠しされたピアを地雷原を横切って反対側に口頭で指示することができる従業員に、何にも遭遇することなく持たせるこ, 目隠しされたスタッフは話すことができないので、彼らは密接なリスニングと同僚の信頼だけに頼らなければなりません。
時間：一人あたり5分
あなたが必要とするツール：障害物として使用するオブジェクト、目隠し
スライスとサイコロ
彼らが交差するように彼らの腕を伸ばしてもらいます。 ラインの終わりに人はそれからガントレットの下で歩く。 各チームメンバーは、安全な通過を可能にするために腕を上げます。,
この活動は、”トンネル”の下を通って腕を通っている人が勇敢であり、時間内に腕を上げている他の人に頼らなければならないため、信頼の波としても知られています。
時間：それぞれの人のための数秒、誰もがターンを取ることを確認してください
あなたが必要とするツール：なし
スカベンジャーハント
誰もが古典を愛しているので、これは最も人気のあるチームビルディング活動の一つです—特に休日が近づいているとき。 良い昔ながらのスカベンジャー狩りを手配します。, 小グループにあなたのチームを破り、彼らはできるだけ早くアイテムを見つけることが
あるいは、チームが衝突しないように”マップ”のさまざまな領域から開始してください。 リスト上のすべての項目を収集する最初のチームが勝ちます。 チームメンバーは、この活動中に一緒に働くことを余儀なくされ、信頼を築くのに役立ちます。
時間：15-30分、カバーする必要がある領域のサイズに応じて
あなたが必要とするツール：収集する必要がある楽しいアイテム
人間の結び目
あなたのチーム, あなたは良い十分な難易度を確保するためにも、少なくとも六人が必要になります。 誰もが円の反対側の誰かと右手をロックするように指示します（それらの向かいに立っている人と手をロックすることによって、それを難しくしま
その後、彼らは円の反対側に他の誰かと彼らの左手をロックしています。 彼らは手のロックを解除せずに解くことができるかどうかを確認して,
時間：難しいレベルのための5分、そうでなければ20分を超えることなく、必要な限りかかります
あなたが必要とするツール：なし
アイコンタクト
あなたの従業員が60秒間お互いの目を見つめて交代しています。 彼らはアイ-コンタクトを維持することでよりよくなるだけでなく、あるレベルで互いに接続する必要があります。
時間：すべてのペアのための60秒
あなたが必要とするツール：なし
ブラインドワインウェイター
誰もがワインのグラスを持つことで終わる信頼,
あなたのスタッフを六人のチームに分割します。 すべてのチームは、ワインのボトルを追跡し、それをアンコークし、六つのグラスに注ぐ必要があります。 唯一のメンバーは目隠しされておらず、誰もが正確に一つのタスクを実行する必要があります。
時間：一人あたり5-10
あなたが必要とするツール：ワインのボトル、ワインオープナー、メガネ、目隠し
無料で実行している
大きなオープンフィールドや公園 一人のメンバーが目隠しされて、ペアにあなたのチームを破ります。 お互いの手を握るように指示する。 それから見ることができる人は遅い歩行からの短く、速い操業に目隠しされたメンバーを導く。, 目隠しを交換し、プロセスを繰り返します。
時間：フィールドのサイズに応じて、各ペアの4-5分
必要なツール：目隠し
凍傷
従業員を六つのグループに分けます。 リーダーは凍傷で動けない。 残りのチームメンバーは雪盲で見ることができません。 目的はチームがリーダーの指示を聞くことによってテントを最初から投げることのためである。,
時間：50分
必要なツール：紙やカードなどのオフィス用品
ヘビ
あなたの従業員は約七人のグループを形成し、比較的開いた部屋に並んで立っています。 簡単に拾うことができる部屋の周りにオブジェクトを配置します。 ラインの最初の六人は目隠しされ、最後の人は見ることができます。,
晴眼者は、肩の上で目の前の人をタップし、同じ肩の上で目の前の人をタップするなど、オブジェクトを拾うためにどこに行くべきか”ヘビ”を指示します。 彼らがオブジェクトを確保したら、前の人は後ろに移動し、晴眼者になります。
時間：20分以上、ピックアップする必要があるオブジェクトの数に応じて
必要なツール：目隠し、ピックアップするオブジェクト
新しいリーフをめくる
従業員を約10人のグループに分けます。, いすべてのスタンド同様のサイズtarpsやプラスチックシートについて 防水シートは、彼らがゲームを簡単にするほど大きくないことを確認してください。 この活動の目標は、誰もそれとの接触を壊すことなく、防水シートを裏返すことです。 それを最も早く行うことができるグループが勝ちます。
時間：タスクをより速く終了するグループが勝ちます
あなたが必要とするツール：防水シートやプラスチックシート
一つの質問の砕氷船
それを信じるかどうか、78％週に30-50時間働く人々の家族よりも同僚とより多くの時間を費やしています。, しかし、Globoforceの調査によると、彼らは日々の仕事の中で個人的なレベルで彼らとのつながりを築く機会がないかもしれません。
以下の砕氷船の質問のいずれかとの会議を開くことは、同僚がお互いをよりよく知り、絆を得るのを助けることができます。 この作品として仮想チームビルディング活動きのチームできないと同じです。
- あなたの好きな陰謀説は何ですか？
- あなたについて人々が知らないことは何ですか？
- あなたのお気に入りの休暇スポットは何ですか？,
- あなたがタイムトラベラーだったら、いつ/どこに行くのですか？
- あなたの好きなジョークを教えてください。
時間：タスク最速の勝利を終了するグループ
あなたが必要とするツール：防水シートやプラスチックシート
二つの真実、一つの嘘
別のパーティーのお気に入り すべての人に自分自身について真実である二つのことと嘘である二つのことを言うか書き留めてもらいます。 チームメンバーの残りの部分は、三つの声明のどれが嘘であるかを推測するために交代します。,
これは最も単純なチームビルディンググループ活動の一つですが、それは創造的であることをすべての人を奨励し、また、チーム全体が彼らが過去にやっ,
時間:推測をしている各人のための5秒従って活動は永久に伸びない
あなたが必要とする用具:なししかし従業員に真実を書き、うそをつかせることを選ぶことができる
チームまたは会社のロゴを作る
部門によって従業員を分けるか、またはデザイナーおよび創造的な人々がすべてチーム中均等に広がっていることを確かめなさい。 （あなたがデジタルコラボレーションを選択したい場合を除き）必要な材料を与え、チームや会社のロゴを描画するように指示します。,
これは、新しいアイデアを得るのに役立ちます,創造的なあなたのチームの人々を維持します,そしてあなたの会社の本当の価値を参照してください. ゲームは楽しくて便利で、すべてのチームが会社をどのように想像しているかを見るのに役立ちます。
時間：30分以上あなたが詳細な結果をしたい場合
あなたが必要とするツール：紙、ペン/クレヨン、または単にデジタル物事を保つ
あなたは一つの質問を得る
これは、超速いですし、多くの準備時間を必要としない砕氷船の別のタイプですので、あなたのチームが少しリラックスするのを助けたいときはいつでも使用することができますので、あなたのチームを助けたいときに使用することができます。,
あなたのチームをペアに分け、それぞれにランダムなカードを与えます。 これらのカードが必要に含まれるシナリオや役割などからなるチームまたは判決になっている。 ペアのすべての人は、他の人がその特定の役割のために右であるかどうかを判断するために、単一の質問を思い付く必要があります。
これらの質問については、後でチーム全体で議論することもできます。,
時間：各ペアのための5分プラス20-30分は、すべてのチームとそれを議論するために（オプション）
必要なツール：事前にカードに書き留めシナリオを持っている
パイプライン
小さなボールやビー玉を一つの部屋を横切って、または大胆な場合は、複数の部屋を通って移動します。 グループが小さければ小さいほど、活動はより困難になります。
それぞれの人は、彼らが他の人のパイプの半分に渡すまで、ボールのバランスをとるために使用する短いパイプの半分を保持します。, その上で、移行の終わりがな受験のボールまで到達するとしています。
それはそれほど簡単ではないので、あなたはまた、コースのパス全体に障害物を配置することができます。 時間制限が異なり、勝者はそれを落とすことなく長くボールを保つことができる人です。
時間：10-30分
必要なツール：パイプの半分、小さなボールやビー玉、小さなバスケットとボックス
あなたのリモートチームを接続する
仕事の未来は、リモート, 上記のチームビルディングの活動の多数はあなたの従業員が世界中置かれるとき働かない。 でん”が楽しい活動をバーチャルワークスペース経由のみになり、ズームチームや通信ツールだ。
最も簡単なアクティビティは、誰もが自分のペットやワークスペースの画像を投稿することです。 あなたがより冒険的に感じているなら、”あなたが今まで買った中で最も奇妙なものは何ですか？”良い時間になることができます。 あなたは陽気な活動のための気分にしている場合は、なぜミームコンテストをホストしませんか？,
試してみたり、上記の砕氷船に固執することができます謎やクイズもあります。 単に毎日楽しい質問をし、人々が彼らの人生経験について話すことは、堅実なチーム結合の努力です。
でも、スカベンジャー狩りやビンゴやボードゲームは、オンラインで行うことができます。 ここでは、事実上、この活動を行うチームの例です：
チームビルディング活動の独自のリストを作成し、楽しみをもたらします！,
チームビルディングゲームは、チームの絆を強化し、魅力的な職場を作り始めるための素晴らしい方法ですが、世界クラスの仕事文化を維持し、従業員のつながりを維持するために継続的な努力が必要です。
時にはそれはあなたが働いているか、何が何ではないか分からない場合は、針を移動するのは難しいです。
パルス調査を使用して、職場文化のどの側面を改善する必要があるかを確認することもできます。 信頼が大きな問題である場合は、上記のグループ活動のいずれかに目を向けてください。, 創造性やコミュニケーションスキルの欠如のような他の問題があなたの従業員に影響を与えている場合は、チームビルディング活動への完全なガイド
ボトムライン？ あなたのチームを集めるために毎週または隔週数時間を捧げて、それぞれをよりよく知り、新しい友人を作ることさえできるようにしましょう。 それはあなたがより健康的で幸せな文化を構築する方法です—最良の結果をもたらすもの。