plus vos employés se font confiance, plus votre équipe sera forte et productive. C’est aussi simple que cela.
c’est parce que lorsque les travailleurs se font confiance, ils ont le dos l’un à l’autre. Si, par exemple, un employé est submergé une semaine et demande à un collègue de l’aider avec sa charge de travail, il est beaucoup plus facile de dire oui lorsque le deuxième travailleur sait que son collègue lui rendra la pareille.,
selon nos précédents rapports sur l’engagement des employés, les collègues sont la première chose que les employés aiment dans leur travail. Mais cela ne signifie pas que vous pouvez jeter 20 travailleurs aléatoires dans une pièce et vous attendre à ce qu’ils s’entendent bien pendant la nuit. Il faut du temps pour développer des liens résilients. Afin de construire l’équipe la plus forte, vous devez réserver suffisamment de temps et de ressources spécifiquement pour aider les employés à mieux se connaître.
l’un des moyens les plus simples d’accroître la camaraderie au sein de votre personnel est de planifier régulièrement des activités de renforcement de la confiance en équipe., Selon la taille et la portée de votre organisation, cela peut être quelque chose que vous souhaitez faire une fois par mois ou une fois par trimestre.
Quels types d’activités de team building peuvent créer la confiance? Voici 20 idées d’activités de team building pour vous aider à démarrer.
en savoir plus: la liste ultime des activités de Team Building
Perfect Square
également connu sous le nom Blind Square, Cette initiative de team building pour le travail a vos employés commencent par se tenir debout dans un cercle tenant une corde. Bandez-les les yeux et dites-leur de laisser tomber la corde., Ensuite, dites-leur de faire quelques pas de là où ils étaient debout.
enfin, faites-les revenir à la corde et essayez de travailler ensemble pour la disposer dans un carré parfait. Cette activité de liaison d’équipe apprend à votre équipe à dépendre les uns des autres et à atteindre des objectifs ensemble.
Temps: illimité
Outils dont vous aurez besoin: corde, yeux bandés
dessin Dos À Dos
commencez par demander à vos employés de choisir un partenaire. Avoir la paire de s’asseoir dos à dos. Un employé a un tampon et un crayon Vierges, tandis que l’autre reçoit une image avec une forme obscure., L’employé qui tient la photo indique à celui qui a le tampon quoi dessiner.
l’objectif est de voir à quel point le dessin résultant s’avère précis. Cette activité de groupe de team building aide vos employés à apprendre à compter les uns sur les autres et à communiquer en utilisant de manière détaillée.
Time: illimité, mais cherchez à ajouter un laps de temps de 3 minutes pour le processus de dessin réel.
Outils dont vous aurez besoin: stylos, papier/tampon, images
sentier de nuit
pour ce jeu de team building pour le bureau, assemblez une sorte de parcours du combattant. Bandez les yeux de vos employés et faites-les entrer dans une ligne., Donnez – leur une corde et dites – leur de s’en emparer. Demandez à l’équipe d’essayer de naviguer sur le parcours du combattant.
Les employés sont autorisés à se parler — de sorte que le leadership sera affiché et la confiance se développera. Ces exercices d’équipe utilisent également les sens des gens, les faisant compter sur leurs coéquipiers tout en utilisant leurs meilleures compétences.
Temps: regardez 10 minutes pour la mise en place, 30 minutes pour l’activité elle-même, et tout temps supplémentaire pour les commentaires.,
Outils dont vous aurez besoin: bandeau, corde, objets pour créer le parcours du combattant si vous avez l’événement à l’intérieur
Trust Pinball
divisez votre équipe en groupes d’au moins 10 et faites-les Se tenir en cercle pour ce jeu. Choisissez quelqu’un pour devenir le « flipper” et bandez les yeux de cette personne d’où ils se tiennent dans le cercle. Le gestionnaire (ou le facilitateur désigné) pousse alors doucement cette personne à travers le cercle.,
finalement, la personne aux yeux bandés se heurtera à des gens de l’autre côté du cercle, qui les fera tourner et les poussera vers des gens de l’autre côté. Que tout le monde se tourne les yeux bandés.
Durée: 1 heure
les Outils dont vous aurez besoin: bandeau
le Saule dans le Vent
Saut de votre équipe en petits groupes de huit personnes. Avoir quelqu’un de volontaire pour être le « saule” et le reste du groupe de former un cercle autour d’eux.
Le Saule ferme les yeux et fait savoir au groupe qu’ils sont prêts à tomber., Le groupe fait savoir au saule qu’ils sont prêts à les attraper. Avec les bras étendus, ils maintiennent le saule debout.
Temps: 2 à 3 minutes par personne
Outils dont vous aurez besoin: aucun
champ de mines
allez dans un espace ouvert et placez un certain nombre d’obstacles sur le sol (par exemple, des cônes et des chaises). Associez vos employés et faites en sorte que l’un d’eux porte un bandeau sur les yeux.
le but ici est que l’employé qui peut voir dirige verbalement le pair aux yeux bandés à travers le champ de mines de l’autre côté sans tomber sur quoi que ce soit., Le membre du personnel aux yeux bandés ne peut pas parler, il doit donc compter uniquement sur une écoute attentive et la confiance de ses collègues.
Temps: 5 minutes par personne
Outils dont vous aurez besoin: objets à utiliser comme obstacles, bandeau sur les yeux
tranche et dés
demandez à un grand groupe de se tenir sur deux lignes l’une face à l’autre. Demandez-leur d’étendre leurs bras pour qu’ils se croisent. La personne au bout de la ligne descendra ensuite le gantelet. Chaque membre de l’équipe lèvera les bras pour permettre un passage en toute sécurité.,
l’activité est également connue sous le nom de vague de confiance parce que la personne qui passe sous le « tunnel” et à travers les bras doit être courageuse et compter sur les autres qui lèvent les bras à temps.
Temps: quelques secondes pour chaque personne, assurez-vous que tout le monde se relaie
Outils dont vous aurez besoin: aucun
chasse au Trésor
Tout le monde aime un classique, donc c’est l’une des activités de team building les plus populaires—surtout à l’approche des vacances. Organisez une bonne chasse au trésor à l’ancienne., Divisez votre équipe en petits groupes et demandez-leur de trouver les objets aussi rapidement que possible.
alternativement, demandez aux équipes de partir de différentes zones de la « carte” afin qu’elles ne s’affrontent pas. La première équipe qui collecte chaque élément de la liste gagne. Les membres de l’équipe seront obligés de travailler ensemble pendant cette activité, ce qui contribuera à renforcer la confiance.
Durée: 15 à 30 minutes, selon la taille de la zone à couvrir
Outils dont vous aurez besoin: objets amusants à collecter
le nœud humain
faites en sorte que votre équipe se tienne en cercle., Vous aurez besoin d’au moins six personnes pour assurer un niveau de difficulté suffisant. Demandez à chacun de verrouiller sa main droite avec quelqu’un de l’autre côté du cercle (rendez-le plus difficile en lui faisant verrouiller les mains avec la personne debout en face d’eux).
ensuite, faites-leur verrouiller la main gauche avec quelqu’un d’autre de l’autre côté du cercle. Essayez de voir s’ils peuvent démêler sans déverrouiller les mains.,
Temps: 5 minutes pour un niveau difficile, sinon prenez le temps nécessaire sans dépasser 20 minutes
Outils dont vous aurez besoin: aucun
contact visuel
demandez à vos employés de se regarder dans les yeux pendant 60 secondes. Non seulement ils deviendront meilleurs pour maintenir le contact visuel, mais ils devraient également se connecter les uns avec les autres à un certain niveau.
Temps: 60 secondes pour chaque paire
Outils dont vous aurez besoin: aucun
serveur de vin à L’Aveugle
une activité de confiance qui se termine avec tout le monde ayant un verre de vin — bien!,
divisez votre personnel en équipes de six personnes. Chaque équipe doit trouver une bouteille de vin, la déboucher et la verser dans six verres. Un seul membre n’a pas les yeux bandés, et tout le monde doit effectuer exactement une tâche.
Temps: 5 à 10 par personne
Outils dont vous aurez besoin: une bouteille de vin, un ouvre-vin, des verres, des yeux bandés
courir gratuitement
allez dans un grand champ ou un parc. Divisez votre équipe en paires, avec un membre ayant les yeux bandés. Demandez-leur de tenir les uns les autres. La personne qui peut voir conduit alors le Membre aux yeux bandés d’une marche lente à une course courte et rapide., Permutez le bandeau et répétez le processus.
Temps: 4 à 5 minutes pour chaque paire, selon la taille du champ
Outils dont vous aurez besoin: bandeaux
engelures
Divisez vos employés en groupes de six. Le chef a des engelures et ne peut pas bouger. Les autres membres de l’équipe ont la cécité des neiges et ne peuvent pas voir. Le but est pour l’équipe de planter une tente à partir de zéro en écoutant les instructions du leader.,
Temps: 50 minutes
Outils dont vous aurez besoin: Fournitures de bureau comme des papiers et des cartes pour construire la tente avec
serpents
demandez à vos employés de former des groupes d’environ sept personnes et de faire la queue dans une pièce relativement ouverte. Placez des objets autour de la pièce qui peuvent être facilement ramassés. Les six premières personnes de la ligne auront les yeux bandés et la dernière personne pourra voir.,
la personne voyante dirigera alors le « serpent” où aller pour ramasser l’objet en tapotant la personne devant elle sur l’épaule, qui Tapera la personne devant elle sur la même épaule, et ainsi de suite. Une fois qu’ils ont sécurisé l’objet, la personne à l’avant se déplace vers l’arrière et devient la personne voyante.
durée: 20 minutes ou plus, selon le nombre d’objets doivent être capté
les Outils dont vous aurez besoin: bandeaux, des objets pour être ramassé
Tourner une Nouvelle page
Fractionner vos employés en groupes d’environ 10 personnes., Faites-les tous reposer sur des bâches ou des feuilles de plastique de taille similaire. Assurez-vous que les bâches ne sont pas si grandes qu’elles rendent le jeu simple. Le but de cette activité est de retourner la bâche sans que personne ne rompe le contact avec elle. Le groupe qui est capable de le faire le plus rapidement gagne.
temps: le groupe qui termine la tâche plus rapidement gagne
Outils dont vous aurez besoin: bâches ou feuilles de plastique
Le Brise-glace à une Question
croyez-le ou non, 78% des personnes qui travaillent 30 à 50 heures par semaine passent plus de temps avec leurs collègues qu’avec leur famille., Mais selon une étude Globoforce, ils pourraient ne pas avoir la possibilité de créer des liens avec eux à un niveau personnel pendant le travail quotidien.
ouvrir une réunion avec l’une des questions icebreaker ci-dessous peut aider les collègues à mieux se connaître et à tisser des liens. Cela fonctionne comme une activité de team building virtuelle parfaite chaque fois que votre équipe ne peut pas être ensemble au même endroit.
- Quelle est votre théorie du complot préférée?
- Quelle est une chose que les gens ne savent pas sur vous?
- Quel est votre lieu de vacances préféré?,
- Si vous étiez un voyageur temporel, quand / où iriez – vous un jour?
- Racontez votre blague préférée.
temps: le groupe qui termine la tâche le plus rapidement gagne
Outils dont vous aurez besoin: bâches ou feuilles de plastique
deux vérités, un mensonge
Un autre favori du parti que vous pouvez essayer même si votre équipe est distante. Demandez à chaque personne de dire ou d’écrire deux choses qui sont vraies sur elles-mêmes et une qui est un mensonge. Le reste des membres de l’équipe se relaieront pour deviner laquelle des trois déclarations est un mensonge.,
bien qu’il s’agisse de l’une des activités de groupe les plus simples, elle encourage chaque personne à être créative et aide également toute l’équipe à mieux se connaître en parlant de choses amusantes ou scandaleuses qu’elle a faites dans le passé.,
Temps: 5 secondes pour chaque personne qui fait une supposition afin que l’activité ne s’étende pas éternellement
Outils dont vous aurez besoin: aucun mais vous pouvez choisir de demander aux employés d’écrire les vérités et de mentir
créer un logo D’équipe ou D’entreprise
diviser les employés par département ou s’assurer que les concepteurs et les créatifs sont tous répartis uniformément dans les équipes. Donnez le matériel nécessaire (sauf si vous souhaitez opter pour la collaboration numérique) et demandez-leur de dessiner un logo d’équipe ou d’entreprise.,
cela vous aidera à obtenir de nouvelles idées, à garder les gens de votre équipe créatifs et à voir les vraies valeurs de votre entreprise. Le jeu est à la fois amusant et utile et vous aide à voir comment chaque équipe envisage l’entreprise.
Temps: 30 minutes ou plus si vous voulez des résultats détaillés
Outils dont vous aurez besoin: papier, stylos/crayons, ou tout simplement garder les choses numériques
vous obtenez une Question
c’est un autre type de Brise-glace qui est super rapide et ne nécessite pas beaucoup de temps de préparation, donc il peut être utilisé quand vous voulez aider votre équipe à se détendre un peu.,
divisez votre équipe en paires et donnez à chacune une carte aléatoire. Ces cartes doivent contenir un scénario ou un rôle comme diriger une équipe ou gouverner un pays. Chaque personne de la paire devrait poser une seule question pour déterminer si l » autre personne aurait raison pour ce rôle spécifique.
Vous pouvez également discuter de ces questions avec toute l’équipe plus tard afin qu’ils puissent en savoir plus les uns sur les autres.,
Temps: 5 minutes pour chaque paire plus 20 à 30 minutes pour en discuter avec toutes les équipes (facultatif)
Outils dont vous aurez besoin: faites écrire les scénarios au préalable sur les cartes
Pipeline
déplacez les petites balles ou billes dans une pièce ou, si vous osez, dans plusieurs pièces. Plus le groupe est petit, plus l’activité est difficile.
chaque personne tiendra des moitiés de tuyaux courts qu’elle utilise pour équilibrer la balle jusqu’à ce qu’elle passe dans les moitiés de tuyaux d’une autre personne., Ensuite, ils se déplacent vers la fin de la ligne afin qu’ils puissent reprendre le ballon quand il leur arrive de nouveau.
Vous pouvez également placer des obstacles tout au long du parcours afin que ce ne soit pas aussi facile. Les limites de temps diffèrent et le gagnant est toute personne qui peut garder la balle plus longtemps sans la laisser tomber.
Temps: 10 à 30 minutes
Outils dont vous aurez besoin: moitiés de tuyaux, petites boules ou billes, petit panier et boîte
connecter vos équipes distantes
l’avenir du travail est représenté à la fois par des équipes distantes et mixtes., Bon nombre des activités de team building ci-dessus ne fonctionneront pas lorsque vos employés sont placés partout dans le monde. Mais il y a beaucoup d’activités amusantes à lancer dans votre espace de travail virtuel via Slack, Zoom ou tout outil de communication d’équipe que vous utilisez.
l’activité la plus simple consiste à demander à tout le monde de publier une image de leurs animaux de compagnie ou de leur espace de travail. Si vous vous sentez plus aventureux, explorez des sujets plus fous comme » Quelle est la chose la plus étrange que vous ayez jamais achetée?” peut-être un bon moment. Si vous êtes d’humeur pour une activité légère, pourquoi ne pas organiser un concours de mèmes?,
Il y a aussi des énigmes et des quiz à essayer ou vous pouvez vous en tenir aux brise-glaces mentionnés ci-dessus. Le simple fait de poser une question amusante tous les jours et d’avoir des gens qui parlent de leurs expériences de vie est un effort solide pour créer des liens d’équipe.
même les chasses au Trésor et le bingo ou les jeux de société peuvent avoir lieu en ligne. Voici un exemple d’une équipe faisant cette activité virtuellement:
Faites votre propre liste d’activités de team building et amusez-vous!,
bien que les jeux de team building soient d’excellents moyens de commencer à renforcer les liens d’équipe et à créer un lieu de travail attrayant, il faut des efforts continus pour maintenir une culture de travail de classe mondiale et garder vos employés connectés.
parfois, il est difficile de bouger l’aiguille si vous n’avez aucune idée de ce qui fonctionne ou de ce qui ne fonctionne pas. arrêtez de deviner vos décisions et utilisez des sondages pulse pour obtenir les commentaires des employés sur les améliorations.
Vous pouvez également utiliser des sondages pulse pour voir quels aspects de votre culture de travail doivent être améliorés. Si la confiance est un énorme problème, tournez-vous vers l’une des activités de groupe suggérées ci-dessus., Si d’autres problèmes tels qu’un manque de créativité ou de compétences en communication affectent vos employés, consultez notre guide complet des activités de team building.
ligne de Fond? Consacrez quelques heures chaque semaine ou toutes les deux semaines pour rassembler votre équipe afin qu’elle apprenne à mieux se connaître et peut-être même à se faire un nouvel ami. C’est ainsi que vous construisez une culture plus saine et plus heureuse—une culture qui offre les meilleurs résultats.