Im Zuge der jüngsten, sich entwickelnden Skandale über sexuelle Belästigung und Feindseligkeit von Männern wie Harvey Weinstein, Roman Polanski und Bill O ‚ Reilly, Sie fragen sich vielleicht, was sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz wirklich mit sich bringt.
Für diejenigen, die sich über die Definition sexueller Belästigung ein wenig unsicher sind, wird dies kurz als Belästigung eines Mannes oder einer Frau am Arbeitsplatz oder in einem beruflichen oder sozialen Umfeld durch einen anderen Mann oder eine andere Frau beschrieben., Das fragliche Verhalten beinhaltet unzüchtige oder obszöne Kommentare und unerwünschte sexuelle Fortschritte oder unangemessene Handlungen.
Aber wussten Sie, dass diese Definition und sexuelle Belästigung selbst in zwei Kategorien unterteilt werden können:
- quid pro quo sexuelle Belästigung
- feindliche Belästigung der Arbeitsumgebung
Der Unterschied zwischen den beiden ist auffällig, aber einer ist nicht mehr oder weniger wichtig als der andere. Es ist üblich, dass Menschen mit den Augen rollen, spotten oder sich entschuldigen, wenn sie von angeblicher Belästigung am Arbeitsplatz hören., Infolgedessen ist es allzu häufig, dass das Opfer ruhig bleibt und es manchmal fortsetzen lässt, wenn es etwas ist, von dem es vorübergehend nur abstimmen oder weggehen kann.
Und die Leute werden tatsächlich wütend, wenn sie mit dem Begriff sexueller Belästigung am Arbeitsplatz konfrontiert werden, der um sie herum auftritt— nicht weil es passiert, sondern weil die Leute es wagen, es aufzugreifen und unerwünschtes sexuelles Verhalten zu einem Gesprächsthema zu machen, das behandelt werden muss.
Warum gibt es dieses stigma über sexuelle Belästigung? Warum nehmen die Leute es nicht ernst? Zum einen könnten sie es nicht vollständig verstehen., Hier ist eine Aufschlüsselung der beiden Arten von sexueller Belästigung und was getan werden kann, um dieses unerwünschte Verhalten zu bekämpfen.
Was ist die wörtliche Bedeutung von quid pro quo?
Die wörtliche übersetzung der lateinischen phrase quid pro quo „etwas für etwas“, oder „das, für, dass.“Dies ist hilfreich, um diese Art von Belästigung zu verstehen, da quid pro quo sexuelle Belästigung die Art von Belästigung ist, die jemanden in einer Machtposition erfordert, um Ihnen etwas als Gegenleistung für eine sexuelle Gunst ihrer Wahl anzubieten.
Was ist quid pro quo sexuelle Belästigung?,
Quid pro quo sexuelle Belästigung ist wahrscheinlich die Art von Belästigung, die Menschen am besten vertraut sind. Es ist die Art, die in der Popkultur gesehen wird, über Fernsehbildschirme gespritzt und in ikonische Filmszenen eingebettet. Es ist auch die am weitesten verbreitete Art von sexueller Belästigung.
Diese Art von Belästigung bringt einen Vorgesetzten mit sich-sei es ein Vorgesetzter, Manager, Professor oder eine andere Machtperson—, der seine Macht über eine Person ausnutzt und sexuelle Gefälligkeiten zum Nutzen der Arbeit fordert., Zum Beispiel kann ein Manager einem Mitarbeiter ein hochgeschätztes Projekt oder Geschäft anbieten, das von einer Art sexueller Gunst im Gegenzug abhängt. Selbst wenn der Manager diese Begriffe nicht explizit auslegt, kann er manchmal deutlich machen, dass der Erfolg und Fortschritt des Mitarbeiters von seiner Einhaltung abhängt.,
Während diese Art von Belästigung nicht unbedingt zwischen einem Untergebenen und einer Machtperson liegen muss, ist dies normalerweise der Fall, da die Machtperson etwas hat, das das Opfer dazu verleiten würde, Forderungen sexueller und erniedrigender Natur nachzugeben — oder das Opfer hat einfach das Gefühl, Chancen zu verlieren, wenn es nicht mit dem Fluss geht.
Die Machthaber können Erhöhungen, Vorteile, Sonderangebote, Empfehlungen und bestimmte Verschiebungen anbieten — so kann es für sie einfacher sein, mit diesem Verhalten davonzukommen, indem sie diese Anreize anbieten., Diese Art von Belästigung ist auch für den Belästiger wirksam, da sie auch eine negative Folge haben kann, wenn er nicht durchkommt.
Sie können eine Herabstufung oder die Entlassung des Mitarbeiters drohen. Sie können ihnen zermürbende Aufgaben oder schlechte Schichten zuweisen oder drohen schlechte Bewertungen kommen Zeit für Leistungsüberprüfungen.
Wenn es um quid pro quo sexuelle Belästigung geht, braucht es nur eine Instanz unangemessener sexueller Natur im Zusammenhang mit dem Nutzen des Arbeitsplatzes. Ein Angebot. Eine Frage. Eine Bedrohung. Diese Handlung an und für sich ist illegal und kann und sollte sofort gemeldet werden., Und wenn die Bedrohung gemeldet wird und nichts passiert, das Verhalten fortgesetzt wird oder der Arbeitnehmer sein Ansehen verliert, kann der Arbeitgeber selbst als haftbar angesehen werden.
Oft wird der Vorfall im eigenen Haus ohne rechtliche Beteiligung behoben. Aber es ist das Recht der Opfer, einen Schritt weiter zu gehen und dieses Verhalten zu einer Straftat zu machen.
Sobald ein Anspruch auf sexuelle Belästigung geltend gemacht wurde, ist es dann Sache des Arbeitgebers zu beweisen, dass der Vorfall nicht stattgefunden hat, im Gegensatz zu dem Opfer, das dies nach dem Rechtssystem bewiesen hat., Entschädigung für diese Belästigung umfasst Löhne, Leistungen oder Beschäftigung verloren aufgrund der Belästigung, Schäden für emotionale Belastung, und sogar Strafschäden, wenn die Belästigung war schwer und trat in die körperliche.
Belästigung durch feindliche Umgebung ist im Bereich der Belästigung am Arbeitsplatz etwas mehr eine Grauzone, kann jedoch für die Opfer in Abhängigkeit von den unterschiedlichen Graden feindseligen Verhaltens genauso schädlich sein.
Was ist eine feindliche Arbeitsumgebung?,
Eine feindliche Umgebung am Arbeitsplatz ist durch schweres oder durchdringendes, ablenkendes Verhalten gekennzeichnet, das häufig und unerwünscht ist und sich auf Beschäftigung und Leistung auswirkt. Es enthält wiederkehrende unerwünschte und unangemessene sexuelle Kommentare, sexuelle Fortschritte, quid pro quo-ähnliche Anfragen und mehr basierend auf Sex und Geschlecht. Und die Sache mit feindlichen Arbeitsumgebungen ist, dass die sexuellen Kommentare und Fortschritte nicht unbedingt über Sie sein müssen.
Was eine feindliche Arbeitsumgebung ausmacht, ist ein Verhalten, bei dem sich Menschen unwohl fühlen und sexueller Natur sind., Dies kann unzüchtige Witze oder obszönes Material beinhalten, das ins Büro gebracht wird, wiederholt nach Terminen fragen und anderen absichtlich in die Quere kommen.
Im Gegensatz zu quid pro quo sexuelle Belästigung, feindliche Arbeitsumgebung sexuelle Belästigung muss konsistent oder allgegenwärtig sein. Es kann nicht ein isolierter Vorfall von unerwünschtem oder unangenehmem Verhalten sein. Es muss auch keine Gefälligkeiten oder Eventualitäten geben, die mit feindseliger sexueller Belästigung im Arbeitsumfeld verbunden sind.,
Aber feindselige Belästigung der Arbeitsumgebung kann immer noch auftreten, auch wenn das sexuelle Verhalten nicht von Natur aus auf das betreffende Opfer gerichtet ist.
Dies bedeutet, dass konsistente und unerwünschte sexuelle Witze, die ständig um einen Mitarbeiter gemacht werden, aber nicht auf ihn gerichtet sind, immer noch Belästigung sein können. Eine geheime Affäre zwischen einem Vorgesetzten und einem Untergebenen, die zu wahrgenommenen Vorteilen für diesen Mitarbeiter führt, ist ein weiteres Beispiel für Belästigung.,
Wenn es Zeit ist, dies zu beweisen
Es ist schwieriger, Belästigungen durch feindliche Umgebungen nachzuweisen, da dies als Schuld des Arbeitgebers angesehen wird, wenn das Verhalten fortgesetzt wird. Daher muss nachgewiesen werden, dass dieses Verhalten belästigender Natur war, aber auch, dass der Arbeitgeber wusste und nicht genug tat, um das Verhalten einzustellen.
Bei beiden Arten von sexueller Belästigung ist es jedoch wichtig, sich zu äußern und zu wissen, was diese Belästigung ausmacht., Ob es sich um ein feindseliges Arbeitsumfeld handelt, oder quid pro quo sexuelle Belästigung, Es gibt Schutzmaßnahmen, nach denen Menschen Unterstützung und Freiheit von diesem verbalen Angriff suchen können.
Es ist nichts Erniedrigendes oder Beschämendes daran, einen Anspruch auf sexuelle Belästigung geltend zu machen oder diese Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei Vorgesetzten geltend zu machen. Es ist Teil Ihrer Bürgerrechte, am Arbeitsplatz gleich und fair behandelt zu werden, ohne Diskriminierung., Der Umgang mit schweren oder allgegenwärtigen Bedingungen und das Ertragen von unerwünschtem sexuellem Verhalten von Vorgesetzten oder Kollegen ist nicht in Ordnung, und alle Mitarbeiter sollten es wissen.
Was ist also der Unterschied zwischen quid pro quo und der Arbeitsumgebung?
Kurz gesagt, quid pro quo sexuelle Belästigung ist, wenn ein Arbeitgeber oder eine Machtperson Beschäftigung, Leistungen oder andere Vergünstigungen von sexuellen Gefälligkeiten abhängig macht. Es ist ein Supervisor, der vorschlägt, dass Sie mit ihm ausgehen sollten, wenn Sie für das nächste große Projekt ausgewählt werden möchten.,
Feindliches Arbeitsumfeld Sexuelle Belästigung ist, wenn andere Mitarbeiter — entweder über Ihnen oder nicht-unbequeme oder sexuelle Kommentare, Witze oder Handlungen machen, die eine einschüchternde und feindliche Umgebung schaffen.
Nächste Schritte: Was tun, wenn Sie Opfer von quid pro quo sexueller Belästigung oder einer feindlichen Arbeitsumgebung sind
1. Sagen Sie so schnell wie möglich etwas und beginnen Sie den Papierpfad, indem Sie alles dokumentieren.
Lassen Sie die Person so schnell wie möglich nach dem Vorfall wissen, was sie gesagt oder getan hat, was nicht angemessen war., Wenn möglich, Lassen Sie einen anderen Mitarbeiter, Personalvertreter oder Manager anwesend sein, um zu beweisen, dass das Gespräch stattgefunden hat. Nachdem Sie etwas gesagt haben, decken Sie sich ab, indem Sie eine E-Mail an HR und/oder Ihren Vorgesetzten senden, in der Sie den Vorfall, die Uhrzeit und das Datum sowie die Schritte zur Behebung der Situation erläutern.
Dies kann helfen, Ihren Fall zu erstellen, wenn das Verhalten fortgesetzt wird.
2. Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie direkt mit dem Belästiger sprechen, melden Sie das Verhalten oder den Vorfall Ihrem Vorgesetzten, Personalvertreter oder einer anderen geeigneten Partei., An vielen Arbeitsplätzen, Ihr Bericht wird nicht vertraulich sein, Seien Sie sich also bewusst, wenn Sie einen Vorfall melden, den Ihr Belästiger auf lange Sicht herausfinden könnte, unabhängig davon, ob Sie ihn oder sie von Angesicht zu Angesicht konfrontieren oder nicht.
3. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie tun sollen, konsultieren Sie das Handbuch Ihres Mitarbeiters oder als Mentor oder Mitarbeiter. Sie können auch staatliche Gesetze überprüfen. Im Jahr 2018 verabschiedete New York beispielsweise ein Gesetz, nach dem alle Arbeitgeber Schulungen zur sexuellen Belästigung anbieten müssen.