her I kølvandet på de seneste, nye skandaler om seksuel chikane og fjendtlighed fra mænd som Harvey Weinstein, Roman Polanski og Bill O ‘ Reilly, undrer du dig måske over, hvad seksuel chikane på arbejdspladsen virkelig indebærer.
for dem, der er lidt usikre på definitionen af seksuel chikane, beskrives det kort som chikane af enhver mand eller kvinde på arbejdspladsen eller i en professionel eller social ramme af en anden mand eller kvinde., Den pågældende adfærd involverer uanstændige eller uanstændige kommentarer, og uønskede seksuelle fremskridt eller upassende handlinger.
Men vidste du, at denne definition, og seksuel chikane i sig selv, kan opdeles i to kategorier:
- quid pro quo seksuel chikane
- psykisk arbejdsmiljø chikane
forskellen mellem de to er slående, men den ene er ikke mere eller mindre vigtigt end de andre. Det er almindeligt at se folk rulle deres øjne, spotte eller undskylde, når de hører om påstået chikane på arbejdspladsen., Som et resultat er det alt for almindeligt, at offeret forbliver stille og undertiden lader det fortsætte, hvis det er noget, de midlertidigt bare kan tune ud eller gå væk fra.
og folk bliver faktisk vrede, når de konfronteres med begrebet seksuel chikane på arbejdspladsen, der forekommer omkring dem— ikke fordi det sker, men fordi folk tør at bringe det op og gøre uønsket seksuel adfærd til et samtaleemne, der skal behandles.
hvorfor er der denne stigma om seksuel chikane? Hvorfor tager folk det ikke alvorligt? For det første forstår de måske ikke helt det., Så her er en oversigt over de to typer seksuel chikane, og hvad der kan gøres for at bekæmpe denne uønskede opførsel.
Hvad er den bogstavelige betydning af quiduid pro ?uo?
den bogstavelige oversættelse af den latinske sætning quiduid pro .uo er “noget for noget” eller “dette for det.”Dette er nyttigt til at forstå denne type chikane, fordi quiduid pro .uo seksuel chikane er den slags chikane, der kræver, at nogen i en magtposition kan tilbyde dig noget til gengæld for en seksuel fordel efter deres valg.
Hvad er quiduid pro ?uo seksuel chikane?,
Quiduid pro .uo seksuel chikane er sandsynligvis den type chikane, folk er mest bekendt med. Det er den slags, der ses i popkultur, sprøjtede over tv-skærme og beliggende i ikoniske filmscener. Det er også den mest anerkendte type seksuel chikane.
denne type chikane indebærer en chikane, der er en overlegen — uanset om det er en vejleder, leder, professor eller enhver anden magtperson — der udnytter deres magt over en individuel og krævende seksuelle favoriserer til jobfordel., For eksempel, en leder kan tilbyde en medarbejder et højt værdsat projekt eller aftale, der er betinget af en form for seksuel fordel til gengæld. Selv hvis lederen ikke fastlægger disse vilkår eksplicit, kan de undertiden gøre det klart, at medarbejderens succes og fremskridt afhænger af deres overholdelse., selvom denne type chikane ikke nødvendigvis behøver at være mellem en underordnet og en magtperson, er det normalt, da magtpersonen har noget, der ville lokke offeret til at give efter for Krav af seksuel og nedværdigende karakter — eller offeret føler simpelthen, at hun ville risikere at miste muligheder, hvis hun ikke går med strømmen.
mennesker med magt er i stand til at tilbyde rejser, fordele, særlige tilbud, anbefalinger og visse skift — så det kan være lettere for dem at slippe af sted med denne opførsel ved at tilbyde disse incitamenter., Denne type chikane er også effektiv for chikane, fordi de også kan tilbyde en negativ konsekvens for ikke at følge igennem.
de kan true en degradering eller fyring af medarbejderen. De kan tildele dem opslidende opgaver eller dårlige skift eller true dårlige anmeldelser kommer tid til ydeevne anmeldelser.
når det kommer til quiduid pro .uo seksuel chikane, er alt det kræver en forekomst af en upassende seksuel karakter relateret til jobfordel. Et tilbud. Et spørgsmål. En trussel. Denne handling i sig selv er ulovlig og kan og bør rapporteres straks., Og hvis truslen rapporteres, og der ikke sker noget, fortsætter adfærden, eller medarbejderen mister deres status, kan arbejdsgiveren selv ses som ansvarlig.
mange gange bliver hændelsen afhjulpet internt uden juridisk involvering. Men det er ofrenes ret at tage det et skridt videre og gøre denne adfærd til en strafbar handling.
Når der er fremsat et krav om seksuel chikane, er det derefter op til arbejdsgiveren at bevise, at hændelsen ikke skete i modsætning til offeret, der beviser, at det gjorde, ifølge retssystemet., Kompensation for denne chikane inkluderer løn, fordele eller beskæftigelse, der er mistet på grund af chikane, skader på følelsesmæssig nød, og endda straffende skader, hvis chikane var alvorlig og trådte ind i det fysiske.fjendtligt miljø chikane er lidt mere af et gråt område inden for chikane på arbejdspladsen, men det kan være lige så skadeligt for sine ofre afhængigt af de forskellige grader af fjendtlig adfærd.
Hvad er et fjendtligt arbejdsmiljø?,
et fjendtligt miljø på arbejdspladsen er kendetegnet ved alvorlig eller gennemgribende, distraherende adfærd, der er hyppig og uønsket, hvilket påvirker beskæftigelse og ydeevne. Det inkluderer tilbagevendende uønskede og upassende seksuelle kommentarer, seksuelle fremskridt, quiduid pro .uo-lignende anmodninger og mere baseret på køn og køn. Og det ved fjendtlige arbejdsmiljøer er, at de seksuelle kommentarer og fremskridt ikke nødvendigvis behøver at handle om dig.
hvad der gør et fjendtligt arbejdsmiljø er adfærd, der får folk til at føle sig ubehagelige og er af seksuel karakter., Dette kan omfatte sjofle vittigheder eller uanstændigt materiale, der bringes ind på kontoret, beder gentagne gange om datoer og komme i vejen fysisk for andre med vilje.
i modsætning til med quiduid pro .uo seksuel chikane, fjendtligt arbejdsmiljø seksuel chikane skal være konsekvent eller gennemgribende. Det kan ikke være en isoleret hændelse af uønsket eller ubehagelig adfærd. Der behøver heller ikke være nogen favoriserer eller uforudsete forhold involveret i fjendtligt arbejdsmiljø seksuel chikane.,men fjendtligt arbejdsmiljø chikane kan stadig forekomme, selvom den seksuelle adfærd ikke er medfødt rettet mod det pågældende offer.
dette betyder, at konsistente og uvelkomne seksuelle vittigheder, der konstant bliver lavet omkring en medarbejder, men ikke rettet mod dem, stadig kan være chikane. En hemmelig affære mellem en vejleder og en underordnet, der fører til opfattede fordele for den pågældende medarbejder, er et andet eksempel på chikane.,
når det drejer sig tid til at bevise det
det er vanskeligere at bevise fjendtligt miljø chikane, fordi det betragtes som arbejdsgiverens skyld, hvis adfærden fortsætter. Derfor skal det bevises, at denne opførsel var af chikanerende karakter, men også at arbejdsgiveren vidste og ikke gjorde nok for at afbryde adfærden.
med begge typer seksuel chikane er det imidlertid vigtigt at tale op og vide, hvad der udgør denne chikane., Uanset om det er et fjendtligt arbejdsmiljø eller quiduid pro .uo seksuel chikane, er der indført beskyttelse, som folk kan se på for støtte og frihed fra dette verbale overfald.
Der er intet nedværdigende eller skammeligt ved at indgive et krav om seksuel chikane eller tage denne kønsdiskriminering op med vejledere. Det er en del af dine borgerlige rettigheder, der skal behandles lige og retfærdigt på arbejdspladsen, sans diskrimination., Håndtering af alvorlige eller gennemgribende forhold, og at skulle stille op med uvelkommen seksuel adfærd fra vejledere eller medarbejdere er ikke ok, og alle medarbejdere skal vide.
så hvad er forskellen mellem quiduid pro ?uo og fjendtligt arbejdsmiljø?
kort sagt er quiduid pro .uo seksuel chikane, når en arbejdsgiver eller magtperson gør beskæftigelse, fordele eller andre frynsegoder betinget af seksuelle ydelser. Det er en vejleder, der foreslår, at du skal gå på en date med ham, hvis du vil blive valgt til det næste store projekt.,fjendtligt arbejdsmiljø seksuel chikane er, når andre medarbejdere — enten over dig eller ej — gør ubehagelige eller seksuelle kommentarer, vittigheder eller udfører handlinger, der skaber et skræmmende og fjendtligt miljø.
næste trin: Hvad skal du gøre, hvis du er offer for seksuel chikane eller et fjendtligt arbejdsmiljø
1. Sig noget ASAP og start papirsporet ved at dokumentere alt.
så hurtigt som muligt efter hændelsen, lad personen vide, hvad han eller hun sagde eller gjorde, hvad der ikke var passende., Hvis det er muligt, har en anden kollega, HR repræsentant eller manager til stede for at bevise samtalen skete. Når du har sagt noget, skal du dække dig selv ved at sende en e-mail til HR og/eller din vejleder, der forklarer hændelsen, tid og dato og hvilke skridt du har taget for at afhjælpe situationen.dette kan hjælpe med at opbygge din sag, hvis adfærden fortsætter.
2. Hvis du ikke har det godt med at tale direkte med chikanen, skal du rapportere adfærd eller hændelse til din vejleder, HR-repræsentant eller en anden passende part., På mange arbejdspladser vil din rapport ikke være fortrolig, så vær opmærksom på, når du rapporterer en hændelse, som din chikane kan finde ud af i det lange løb, uanset om du konfronterer ham eller hende ansigt til ansigt eller ej.
3. Hvis du ikke er sikker på, hvad du skal gøre, skal du læse din medarbejders håndbog eller som mentor eller kollega. Du kan også tjekke statens love. For eksempel vedtog ne.York i 2018 En lov, der kræver, at alle arbejdsgivere leverer seksuel chikane.