ju mer dina anställda litar på varandra, desto starkare och mer produktiva blir ditt team. Så enkelt är det.
det beror på att när arbetare litar på varandra har de varandras ryggar. Om till exempel en anställd är översvämmad en vecka och ber en kollega att hjälpa till med sin arbetsbelastning, är det mycket lättare att säga ja när den andra arbetstagaren vet att deras kollega kommer att återvända tjänsten på vägen.,
enligt våra tidigare medarbetare engagemang rapporter, medarbetare är nummer ett sak anställda älskar om sina jobb. Men det betyder inte att du kan kasta 20 slumpmässiga arbetare i ett rum och förvänta dig att de ska komma överens med swimmingly över natten. Det tar tid att utveckla fjädrande obligationer. För att bygga det starkaste laget måste du avsätta tillräcklig tid och resurser specifikt för att hjälpa anställda att lära känna varandra bättre.
ett av de enklaste sätten att öka kamratskapet bland din personal är genom att schemalägga teambuilding trust activities regelbundet., Beroende på storleken och omfattningen av din organisation, kan det vara något du vill göra en gång i månaden eller en gång i kvartalet.
rita en tom om vilka typer av teambuilding aktiviteter kan bygga förtroende? Här är 20 teambuilding aktivitet idéer för att komma igång.
Läs Mer: den ultimata listan över teambuilding aktiviteter
Perfect Square
Även känd som Blind Square, detta teambuilding initiativ för arbete har dina anställda börjar med att stå i en cirkel som håller ett rep. Ögonbindel dem och säg åt dem att släppa repet., Därefter berätta för dem att ta ett par steg bort från var de stod.
slutligen, få dem att återvända till repet och försöka arbeta tillsammans för att lägga ut det i en perfekt kvadrat. Denna gruppbindningsaktivitet lär ditt lag att vara beroende av varandra och uppnå mål tillsammans.
tid: obegränsad
verktyg du behöver: rep, ögonbindel
back-to-Back ritning
börja med att dina anställda väljer en partner. Låt paret luta sig tillbaka. En anställd har en tom pad och penna, medan den andra ges en bild med en obskyr form på den., Den anställde som håller bilden instruerar den med dynan på vad man ska rita.
målet är att se hur exakt den resulterande ritningen visar sig. Denna teambuilding grupp aktivitet hjälper dina anställda att lära sig att lita på varandra och kommunicera med hjälp av en detaljerad sätt.
tid: obegränsad, men ser att lägga till en 3-minuters tidsrymd för den faktiska ritningsprocessen.
verktyg du behöver: pennor, papper/pad, bilder
Night Trail
för detta teambuilding spel för kontoret, montera en hinderbana av slag. Ögonbindel dina anställda och få dem att komma in i en linje., Ge dem ett rep och säg åt dem att ta tag i det. Låt laget försöka navigera hinderbana.
anställda får prata med varandra — så ledarskap kommer att visas och förtroende kommer att utvecklas. Detta team övningar använder sig också av människors sinnen, att ha dem lita på lagkamrater samtidigt som de använder sina bästa färdigheter.
tid: titta på 10 minuter för inställningen, 30 minuter för själva aktiviteten och eventuell extra tid för feedback.,
verktyg du behöver: ögonbindel, rep, objekt för att skapa hinderbana om du har händelsen inuti
lita Pinball
bryta ditt lag i grupper om minst 10 och få dem att stå i en cirkel för detta spel. Välj någon att bli ”flipper” och ögonbindel den personen från där de står i cirkeln. Chefen (eller utsedd facilitator) skjuter sedan försiktigt den personen över cirkeln.,
så småningom kommer den blindfoldade personen att stöta på människor på andra sidan cirkeln, som kommer att snurra dem runt och knuffa dem mot folk på andra sidan. Låt alla turas om att vara ögonbindel.
tid: 1 timme
verktyg du behöver: ögonbindel
pil i vinden
bryta ditt lag i små grupper om åtta eller så människor. Låt någon frivilligt vara ”pilen” och få resten av gruppen att bilda en cirkel runt dem.
pilen stänger ögonen och låter gruppen veta att de är redo att falla., Gruppen låter pilen veta att de är redo att fånga dem. Med utsträckta armar håller de pilen upprätt.
tid: 2 till 3 minuter per person
verktyg du behöver: ingen
minfält
gå till ett öppet utrymme och lägg ut ett antal hinder på marken (t.ex. kottar och stolar). Para ihop dina anställda, och göra en av dem bära en ögonbindel.
syftet här är att ha den anställde som kan se verbalt rikta ögonbindel peer över minfältet till andra sidan utan att köra in något., Den ögonbindel personal kan inte prata, så de måste förlita sig på nära lyssnande och medarbetare förtroende bara.
tid: 5 minuter per person
verktyg du behöver: objekt att använda som hinder, ögonbindel
skiva och tärning
instruera en stor grupp att stå i två rader mot varandra. Låt dem sträcka ut armarna så att de korsar varandra. Personen i slutet av linjen kommer sedan gå ner handsken. Varje gruppmedlem kommer att höja sina armar för att möjliggöra säker passage.,
aktiviteten är också känd som förtroendevågen eftersom personen som passerar under ”tunneln” och genom armarna måste vara modig och lita på att de andra höjer sina armar i tid.
tid: några sekunder för varje person, se till att alla vänder sig
verktyg du behöver: ingen
Skattjakt
alla älskar en klassiker så det här är en av de mest populära lagbyggnadsaktiviteterna—speciellt när semestern närmar sig. Ordna en bra gammaldags Skattjakt., Bryta ditt team i små grupper och få dem att hitta objekt så fort de kan.
alternativt, låt lagen börja från olika delar av ”kartan” så att de inte kolliderar. Det första laget som samlar varje objekt på listan vinner. Gruppmedlemmar kommer att tvingas arbeta tillsammans under denna verksamhet, vilket kommer att bidra till att bygga förtroende.
tid: 15 till 30 minuter, beroende på storleken på det område som behöver täckas
verktyg du behöver: Roliga saker som måste samlas in
den mänskliga knuten
låt ditt lag stå i en cirkel., Du behöver minst sex personer men för att säkerställa en tillräckligt bra svårighetsgrad. Instruera alla att låsa sin högra hand med någon på andra sidan cirkeln (gör det svårare genom att låta dem låsa händerna med personen som står över dem).
låt dem låsa sina vänstra händer med någon annan på andra sidan cirkeln. Försök att se om de kan lossna utan att låsa upp händer.,
tid: 5 minuter för en svår nivå, annars ta så lång tid som behövs utan att överskrida 20 minuter
verktyg du behöver: ingen
ögonkontakt
har dina anställda turas stirrar in i varandras ögon i 60 sekunder. Inte bara kommer de att bli bättre på att upprätthålla ögonkontakt, men de bör också ansluta till varandra på någon nivå.
tid: 60 sekunder för varje par
verktyg du behöver: ingen
Blind vin servitör
en förtroendeaktivitet som slutar med att alla har ett glas vin-trevligt!,
Bryt din personal i lag om sex personer. Varje lag behöver spåra en flaska vin, lossa den och häll den i sex glas. Endast en medlem är inte blindfoldad, och alla behöver utföra exakt en uppgift.
tid: 5 till 10 per person
verktyg du behöver: en flaska vin, vinöppnare, glasögon, ögonbindel
kör gratis
gå till ett stort öppet fält eller parkera. Bryt ditt lag i par, med en medlem som är blindfoldad. Instruera dem att hålla varandras händer. Den person som kan se sedan leder ögonbindel medlem från en långsam promenad till en kort, snabb körning., Byt ögonbindel och upprepa processen.
tid: 4 till 5 minuter för varje par, beroende på storleken på fältet
verktyg du behöver: ögonbindel
förfrysning
Bryt dina anställda i grupper om sex. Ledaren har förfrysning och kan inte röra sig. De återstående gruppmedlemmarna har snöblindhet och kan inte se. Målet är att laget ska kasta ett tält från början genom att lyssna på ledarens anvisningar.,
tid: 50 minuter
verktyg du behöver: kontorsmaterial som papper och kort för att bygga tältet med
ormar
låt dina anställda bilda grupper om cirka sju personer och stå i en linje i ett relativt öppet rum. Placera föremål runt rummet som lätt kan plockas upp. De första sex personerna i linjen kommer att vara blindfoldade, och den sista personen kan se.,
den siktade personen kommer då att rikta ”ormen” var att gå för att hämta objektet genom att knacka på personen framför dem på axeln, som kommer att trycka på personen framför dem på samma axel och så vidare. När de har säkrat objektet, personen i fronten flyttar till baksidan och blir den seende personen.
tid: 20 minuter eller mer, beroende på hur många objekt som behöver plockas upp
verktyg du behöver: ögonbindlar, objekt som ska plockas upp
vända om ett nytt blad
dela dina anställda i grupper om cirka 10 personer., Låt dem alla stå på liknande storlek presenningar eller plastplåtar. Se till att presenterna inte är så stora att de gör spelet enkelt. Målet med denna aktivitet är att vända tarpen över utan att någon bryter kontakten med den. Den grupp som kan göra det snabbaste vinner.
tid: den grupp som avslutar uppgiften snabbare vinner
verktyg du behöver: presenningar eller plastplåtar
en fråga isbrytare
tro det eller ej, 78% av människor som arbetar 30 till 50 timmar i veckan tillbringar mer tid med medarbetare än med sina familjer., Men enligt en Globoforce-studie kanske de inte har möjlighet att bygga förbindelser med dem på personlig nivå under det dagliga arbetet.
öppna upp ett möte med en av isbrytaren frågor nedan kan hjälpa medarbetare lära känna varandra bättre och bond. Detta fungerar som en perfekt virtuell teambuilding aktivitet när ditt team inte kan vara tillsammans på samma plats.
- Vad är din favorit konspirationsteori?
- vad är en sak som folk inte vet om dig?
- Vad är din favorit semester plats?,
- Om du var en tidsresenär, när / var skulle du gå för en dag?
- berätta din favorit skämt.
tid: gruppen som avslutar uppgiften snabbast vinner
verktyg du behöver: presenningar eller plastplåtar
två sanningar, en lögn
en annan part favorit Du kan prova även om ditt lag är avlägsen. Låt varje person säga eller skriva ner två saker som är sanna om sig själva och en som är en lögn. Resten av gruppmedlemmarna kommer att turas om att gissa vilken av de tre uttalandena som är en lögn.,
Även om detta är en av de enklaste gruppbyggande gruppaktiviteterna, uppmuntrar det varje person att vara kreativ och hjälper också hela laget att lära känna varandra bättre genom att prata om roliga eller upprörande saker de har gjort tidigare.,
tid: 5 sekunder för varje person som gör en gissning så att aktiviteten inte sträcker sig för evigt
verktyg du behöver: ingen men du kan välja att få de anställda skriva ner sanningarna och ligga
att göra ett Team eller företagets logotyp
dela upp anställda per avdelning eller se till att designers och kreativa människor är jämnt fördelade över lagen. Ge ut de nödvändiga materialen (om du inte vill välja digitalt samarbete) och instruera dem att rita en lag-eller företagslogotyp.,
det här hjälper dig att få nya idéer, hålla människorna i ditt team kreativa och se de verkliga värdena för ditt företag. Spelet är både roligt och användbart och hjälper dig att se hur varje enskilt lag föreställer företaget.
tid: 30 minuter eller mer om du vill ha detaljerade resultat
verktyg du behöver: papper, pennor/kritor, eller bara hålla saker digital
du får en fråga
detta är en annan typ av isbrytare som är super snabb och kräver inte mycket förberedelsetid så att den kan användas när du vill hjälpa ditt team varva ner lite.,
dela ditt lag i par och ge var och en ett slumpmässigt kort. Dessa kort måste innehålla ett scenario eller en roll som att leda ett lag eller styra ett land. Varje person i paret bör komma med en enda Fråga för att avgöra om den andra personen skulle vara rätt för den specifika rollen.
Du kan också diskutera dessa frågor med hela laget senare så att de kan lära känna mer om varandra.,
tid: 5 minuter för varje par plus 20 till 30 minuter för att diskutera det med alla lag (valfritt)
verktyg du behöver: ha scenarierna nedskrivna på kort i förväg
Pipeline
flytta små bollar eller kulor antingen över ett rum, eller, om du vågar, genom flera rum. Ju mindre gruppen är desto svårare är aktiviteten.
varje person kommer att hålla korta rörhalvor de använder för att balansera bollen tills den passerar in i en annan persons rörhalvor., Sedan flyttar de mot slutet av linjen så att de kan återta bollen när den når dem igen.
Du kan också placera hinder under kursens väg så det är inte så lätt. Tidsgränserna skiljer sig åt och vinnaren är alla som kan hålla bollen längre utan att släppa den.
tid: 10 till 30 minuter
verktyg du behöver: rörhalvor, mindre bollar eller kulor, liten korg och låda
ansluta dina fjärrteam
framtiden för arbetet representeras av både avlägsna och blandade lag., Många av ovanstående teambuilding aktiviteter kommer inte att fungera när dina anställda placeras över hela världen. Men det finns massor av roliga aktiviteter att initiera i din virtuella arbetsyta via Slack, Zoom eller något Team kommunikationsverktyg du använder.
den enklaste aktiviteten är att alla lägger upp en bild av sina husdjur eller arbetsyta. Om du känner dig mer äventyrlig, utforska galnare ämnen som ” Vad är det konstigaste du någonsin har köpt?”kan vara en bra tid. Om du är på humör för en lättsam aktivitet, varför inte värd en meme tävling?,
det finns också gåtor och frågesporter att försöka eller du kan hålla sig till de isbrytare som nämns ovan. Att bara ställa en rolig fråga varje dag och få människor att prata om sina livserfarenheter är en solid lagbindningsinsats.
även Skattjakt och bingo eller Brädspel kan ske online. Här är ett exempel på ett team som gör denna aktivitet praktiskt taget:
gör din egen lista över teambuilding aktiviteter och ta på det roliga!,
även om teambuilding-spel är bra sätt att börja stärka teamobligationer och skapa en engagerande arbetsplats, krävs det kontinuerliga ansträngningar för att upprätthålla en världsklass arbetskultur och hålla dina anställda anslutna.
Ibland är det svårt att flytta nålen om du inte har någon aning om vad som fungerar eller vad som inte är. sluta gissa dina beslut och använd pulsundersökningar för att få feedback från anställda för förbättringar.
Du kan också använda pulsundersökningar för att se vilka aspekter av din arbetskultur som behöver förbättras. Om förtroende är ett stort problem, vänd dig till någon av de gruppaktiviteter som föreslås ovan., Om andra problem som brist på kreativitet eller kommunikationsförmåga påverkar dina anställda, kolla in vår kompletta guide till teambuilding aktiviteter.
nedre raden? Ägna ett par timmar varje vecka eller varannan vecka för att samla ditt lag så att de lär känna varandra bättre och kanske till och med göra en ny vän. Det är så du bygger en hälsosammare, lyckligare kultur – en som ger de bästa resultaten.