cu cât angajații au mai multă încredere unii în alții, cu atât echipa dvs. va fi mai puternică și mai productivă. Este atât de simplu.
asta pentru că atunci când muncitorii au încredere unul în celălalt, au spatele celuilalt. Dacă, de exemplu, un angajat este inundat o săptămână și îi cere unui coleg să-i ajute cu volumul de muncă, este mult mai ușor să spui da atunci când al doilea lucrător știe că colegul său va întoarce favoarea pe drum.,conform rapoartelor noastre anterioare de implicare a angajaților, colegii sunt numărul unu lucru pe care angajații îl iubesc la locurile lor de muncă. Dar asta nu înseamnă că poți arunca 20 de lucrători aleatorii într-o cameră și să te aștepți să se înțeleagă înot peste noapte. Este nevoie de timp pentru a dezvolta legături rezistente. Pentru a construi cea mai puternică echipă, trebuie să alocați timp și resurse adecvate în mod special pentru a ajuta angajații să se cunoască mai bine. una dintre cele mai simple modalități de a crește camaraderia în rândul personalului dvs. este prin programarea activităților de încredere în team building în mod regulat., În funcție de mărimea și domeniul de aplicare al organizației dvs., ar putea fi ceva ce doriți să faceți o dată pe lună sau o dată pe trimestru.
desenarea unui martor cu privire la ce tipuri de activități de team building pot construi încredere? Aici sunt 20 team building idei de activitate pentru a obține ai început.Citește mai mult: lista finală a activităților de Team Building
piața perfectă
de asemenea, cunoscut sub numele de Piața orb, această inițiativă de team building pentru muncă are angajații dvs. să înceapă prin a sta într-un cerc care ține o frânghie. Leagă-i la ochi și Spune-le să renunțe la frânghie., Apoi, Spune-le să facă câțiva pași de locul în care stăteau. în cele din urmă, să le întoarcă la coarda și să încerce să lucreze împreună pentru a pune-l într-un pătrat perfect. Această activitate de legare a echipei vă învață echipa să depindă una de alta și să atingă obiectivele împreună.
timp: nelimitat
instrumente de care veți avea nevoie: frânghie, legături la ochi
desen Back-to-Back
începeți prin a vă alege angajații un partener. Pune-i pe cei doi să stea în spate. Un angajat are un tampon gol și un creion, în timp ce celuilalt i se oferă o imagine cu o formă obscură pe ea., Angajatul care ține poza îl instruiește pe cel cu plăcuța pe ce să deseneze.scopul este de a vedea cât de precis se dovedește desenul rezultat. Această activitate de grup de team building vă ajută angajații să învețe să se bazeze unii pe alții și să comunice folosind într-o manieră detaliată.
timp: nelimitat, dar uita-te pentru a adăuga un interval de timp de 3 minute pentru procesul de desen real.instrumente de care veți avea nevoie: pixuri, hârtie/pad, imagini
traseu de noapte
pentru acest joc de team building pentru birou, asamblați un curs de obstacole. Legați-vă la ochi angajații și puneți-i să intre într-o linie., Dă-le o frânghie și Spune-le să se agațe de ea. Au echipa încerca să navigheze cursul obstacol.
angajații au voie să vorbească unul cu altul — astfel încât conducerea va fi afișată și încrederea se va dezvolta. Aceste exerciții de echipă folosesc, de asemenea, simțurile oamenilor, făcându-i să se bazeze pe coechipieri, folosindu-și în același timp Cele mai bune abilități.
timp: Uita-te la 10 minute pentru set-up, 30 de minute pentru activitatea în sine, și orice timp suplimentar pentru feedback-ul.,instrumente de care aveți nevoie: legat la ochi, frânghie, obiecte pentru a crea cursa cu obstacole dacă aveți evenimentul în interiorul
Trust Pinball
Împărțiți-vă echipa în grupuri de cel puțin 10 și puneți-le să stea într-un cerc pentru acest joc. Alege pe cineva pentru a deveni „pinball” și legat la ochi acea persoană de unde stau în cerc. Managerul (sau facilitatorul desemnat) împinge ușor acea persoană în cerc., în cele din urmă, persoana legată la ochi se va ciocni de oameni de cealaltă parte a cercului, care îi vor învârti și îi vor împinge spre oamenii de cealaltă parte. Lasă – i pe toți să fie legați la ochi.
timp: 1 oră
instrumente de care veți avea nevoie: legat la ochi
salcie în vânt
Împărțiți-vă echipa în grupuri mici de opt persoane. Au pe cineva voluntar să fie „salcie” și au restul grupului formează un cerc în jurul lor. salcia închide ochii și lasă grupul să știe că sunt gata să cadă., Grupul îi anunță pe willow că sunt gata să-i prindă. Cu brațele întinse, țin salcia în poziție verticală.
timp: 2 până la 3 minute pe persoană
instrumente veți avea nevoie de: nici unul
teren minat
du-te la un spațiu deschis și să stabilească o serie de obstacole pe teren (de exemplu, conuri și scaune). Asociați-vă angajații împreună și faceți-i pe unul dintre ei să poarte o legătură la ochi.
scopul aici este de a avea angajat care poate vedea verbal direct peer legat la ochi peste câmpul minat de cealaltă parte, fără a rula în nimic., Personalul legat la ochi nu poate vorbi, așa că trebuie să se bazeze pe o ascultare atentă și doar pe încredere.timp: 5 minute per persoană instrumente de care veți avea nevoie: obiecte pe care să le utilizați ca obstacole, legat la ochi
felie și zaruri
instruiți un grup mare să stea în două linii orientate unul spre celălalt. Pune-i să-și întindă brațele astfel încât să se intersecteze. Persoana de la capătul liniei va merge apoi în jos mănușa. Fiecare membru al echipei va ridica brațele pentru a permite trecerea în siguranță.,
activitatea este cunoscută și sub denumirea de val de încredere, deoarece persoana care trece pe sub „tunel” și prin brațe trebuie să fie curajoasă și să se bazeze pe ceilalți ridicând brațele în timp.
timp: câteva secunde pentru fiecare persoană, asigurați—vă că toată lumea se transformă
instrumente de care veți avea nevoie: none
Scavenger Hunt
toată lumea iubește un clasic, astfel încât aceasta este una dintre cele mai populare activități de team building-mai ales atunci când se apropie sărbătorile. Aranjați o vânătoare bună de modă veche., Break echipa ta în grupuri mici și să le găsească elementele cât de repede pot.
în mod alternativ, puneți echipele să pornească din diferite zone ale „hărții”, astfel încât să nu se ciocnească. Prima echipă care colectează fiecare element din listă câștigă. Membrii echipei vor fi obligați să lucreze împreună în timpul acestei activități, ceea ce va contribui la construirea încrederii.
timp: 15 până la 30 de minute, în funcție de dimensiunea zonei care trebuie acoperită
instrumente de care veți avea nevoie: obiecte distractive care trebuie colectate
nodul uman
puneți echipa în cerc., Veți avea nevoie de cel puțin șase persoane, deși pentru a asigura un nivel de dificultate suficient de bun. Instruiți-i pe toți să-și blocheze mâna dreaptă cu cineva din cealaltă parte a cercului (îngreunează-i să-și blocheze mâinile cu persoana care stă vizavi de ei). apoi, pune-i să-și blocheze mâinile stângi cu altcineva de cealaltă parte a cercului. Încercați să vedeți dacă se pot dezlega fără a debloca mâinile.,
timp: 5 minute pentru un nivel dificil, în caz contrar, să ia atâta timp cât este necesar, fără a depăși 20 de minute
instrumente veți avea nevoie de: nici unul
contactul cu ochii
au angajații să ia transformă holbezi în ochii celuilalt timp de 60 de secunde. Nu numai că vor deveni mai buni la menținerea contactului vizual, dar ar trebui, de asemenea, să se conecteze unul cu celălalt la un anumit nivel.
timp: 60 de secunde pentru fiecare pereche
instrumente de care veți avea nevoie: niciunul
chelner de vin orb
o activitate de încredere care se încheie cu toată lumea care bea un pahar de vin — frumos!, împărțiți personalul în Echipe de șase persoane. Fiecare echipă trebuie să găsească o sticlă de vin, să o desfacă și să o toarne în șase pahare. Doar un singur membru nu este legat la ochi și toată lumea trebuie să îndeplinească exact o sarcină.
timp: 5 până la 10 per persoană
instrumente de care veți avea nevoie: o sticlă de vin, deschizător de vin, ochelari, legat la ochi
rularea liberă
du-te la un câmp deschis mare sau parc. Împărțiți-vă echipa în perechi, cu un membru legat la ochi. Instruiți-i să se țină de mâini. Persoana care poate vedea apoi conduce membrul legat la ochi de la o plimbare lentă la o alergare scurtă și rapidă., Schimbați legătura cu ochii și repetați procesul.
timp: 4 până la 5 minute pentru fiecare pereche, în funcție de dimensiunea câmpului
instrumente de care veți avea nevoie: legat la ochi
Frostbite
Împărțiți-vă angajații în grupuri de șase. Liderul are degerături și nu se poate mișca. Membrii echipei rămase au orbire de zăpadă și nu pot vedea. Obiectivul este ca echipa să ridice un cort de la zero ascultând indicațiile liderului.,
timp: 50 minute
instrumente de care veți avea nevoie: materiale de birou precum hârtii și cărți pentru a construi cortul cu
șerpi
pune-ți angajații să formeze grupuri de aproximativ șapte persoane și să stea la coadă într-o cameră relativ deschisă. Plasați obiecte în jurul camerei care pot fi ușor ridicate. Primele șase persoane din linie vor fi legate la ochi, iar ultima persoană poate vedea., persoana cu vedere va direcționa apoi „șarpele” unde să meargă pentru a ridica obiectul atingând persoana din fața lor pe umăr, care va atinge persoana din fața lor pe același umăr și așa mai departe. Odată ce au asigurat obiectul, persoana din față se mută în spate și devine persoana cu deficiențe de vedere.
timp: 20 minute sau mai mult, în funcție de câte obiecte trebuie ridicate
instrumente de care veți avea nevoie: legat la ochi, obiecte de ridicat
întorcând o foaie nouă
Împărțiți-vă angajații în grupuri de aproximativ 10 persoane., Puneți – le pe toate pe prelate de dimensiuni similare sau foi de plastic. Asigurați-vă că prelatele nu sunt atât de mari încât fac jocul simplu. Scopul acestei activități este de a răsturna prelata fără ca cineva să rupă contactul cu ea. Grupul care este capabil să o facă mai repede câștigă.
Timp: grupa care termina sarcina mai repede câștigă.
Instrumente veți avea nevoie de: prelate sau folii de plastic,
O Întrebare Spărgător de gheață
Credeți sau nu, 78% din persoanele care lucrează 30 la 50 de ore pe săptămână petrec mai mult timp cu colegii decât cu familiile lor., Dar, potrivit unui studiu Globoforce, s-ar putea să nu aibă ocazia să construiască legături cu ei la nivel personal în timpul muncii de zi cu zi.
deschiderea unei întâlniri cu una dintre întrebările icebreaker de mai jos poate ajuta colegii să se cunoască mai bine și să se conecteze. Aceasta funcționează ca o activitate perfectă de team building virtual atunci când echipa dvs. nu poate fi împreună în același loc.
- care este teoria conspirației tale preferate?
- care este un lucru pe care oamenii nu-l știu despre tine?
- care este locul tau preferat de vacanta?,
- dacă ai fi un călător în timp, când/unde ai merge pentru o zi?
- spune-i gluma ta preferată.
timp: grupul care termină sarcina câștigă cel mai rapid
instrumente de care veți avea nevoie: prelate sau foi de plastic
două adevăruri, o minciună
Un alt favorit de partid pe care îl puteți încerca chiar dacă echipa dvs. este la distanță. Au fiecare persoană spune sau scrie două lucruri care sunt adevărate despre ei înșiși și unul care este o minciună. Restul membrilor echipei se vor întoarce pentru a ghici care dintre cele trei declarații este o minciună.,deși aceasta este una dintre cele mai simple activități de grup de team-building, încurajează fiecare persoană să fie creativă și, de asemenea, ajută întreaga echipă să se cunoască mai bine vorbind despre lucruri amuzante sau scandaloase pe care le-au făcut în trecut.,
Data: 5 secunde pentru fiecare persoana care face o presupunere deci activitatea nu se extinde pentru totdeauna
Instrumente veți avea nevoie de: nici unul, dar puteți opta pentru a avea angajați scrie adevăruri și minciuni
Face o Echipa sau Logo-ul Companiei
Împărțiți angajaților prin departamentul sau de a face sigur că designerii și oamenii creativi sunt repartizate uniform de-a lungul echipe. Oferiți materialele necesare (cu excepția cazului în care doriți să optați pentru colaborare digitală) și instruiți-le să deseneze un logo al echipei sau al companiei., acest lucru vă va ajuta să obțineți idei noi, să păstrați oamenii din echipa dvs. creativi și să vedeți valorile reale ale companiei dvs. Jocul este atât de distractiv și util și vă ajută să vedeți modul în care fiecare echipă are în vedere compania.
Timp: 30 de minute sau mai mult, dacă doriți rezultatele detaliate
Instrumente veți avea nevoie de: hârtie, pixuri/creioane colorate, sau chiar a păstra lucrurile digital
Ai O Întrebare
Acesta este un alt tip de spărgător de gheață, care este foarte rapid și nu necesită mult timp de pregătire astfel încât acesta poate fi utilizat ori de câte ori doriți pentru a ajuta echipa ta a vă relaxa un pic.,
împărțiți echipa în perechi și să dea fiecare o carte aleatoare. Aceste cartonașe trebuie să conțină un scenariu sau un rol precum conducerea unei echipe sau conducerea unei țări. Fiecare persoană din pereche ar trebui să vină cu o singură întrebare pentru a determina dacă cealaltă persoană ar fi potrivită pentru acel rol specific. de asemenea, puteți discuta aceste întrebări cu întreaga echipă mai târziu, astfel încât să poată afla mai multe despre unul pe altul.,
Timp: 5 minute pentru fiecare pereche, plus 20 la 30 de minute pentru a discuta cu toate echipele (opțional)
Instrumente veți avea nevoie de: au scenarii scrise pe carduri, în prealabil
Conducte
Muta bile mici sau marmura peste o camera, sau, dacă ești îndrăzneață, prin mai multe camere. Cu cât grupul este mai mic, cu atât este mai dificilă activitatea. fiecare persoană va ține jumătăți scurte de țeavă pe care le folosesc pentru a echilibra mingea până când trece în jumătățile de țeavă ale altei persoane., Apoi, se deplasează spre capătul liniei, astfel încât să poată relua mingea când ajunge din nou la ele. de asemenea, puteți plasa obstacole pe parcursul traseului, astfel încât să nu fie la fel de ușor. Limitele de timp diferă, iar câștigătorul este oricine poate păstra mingea mai mult timp fără să o renunțe.timp: 10 până la 30 de minute instrumente de care veți avea nevoie: jumătăți de țeavă, bile sau marmură mai mici, coș mic și cutie
conectarea echipelor la distanță
viitorul muncii este reprezentat atât de echipe la distanță, cât și de echipe mixte., Multe dintre activitățile de team building de mai sus nu vor funcționa atunci când angajații dvs. sunt plasați în întreaga lume. Dar există o mulțime de activități distractive de inițiat în spațiul dvs. de lucru virtual prin Slack, Zoom sau orice instrument de comunicare în echipă pe care îl utilizați.
cea mai ușoară activitate este ca toată lumea să posteze o imagine a animalelor de companie sau a spațiului de lucru. Dacă vă simțiți mai aventuros, explorând subiecte mai nebunești, cum ar fi ” Care este cel mai ciudat lucru pe care l-ați cumpărat vreodată?”poate fi un moment bun. Dacă aveți chef de o activitate ușoară, de ce să nu găzduiți un concurs de meme?,există, de asemenea, ghicitori și teste pentru a încerca sau puteți să vă lipiți de spărgătoarele de gheață menționate mai sus. Pur și simplu a pune o întrebare distractivă în fiecare zi și a-i face pe oameni să vorbească despre experiențele lor de viață este un efort solid de legătură în echipă.chiar și vânătorii de măturători și jocurile de bingo sau de masă pot avea loc online. Iată un exemplu de echipă care face practic această activitate:
creează-ți propria listă de activități de team building și distrează-te!,
deși jocurile de team building sunt modalități excelente de a începe consolidarea legăturilor de echipă și de a crea un loc de muncă captivant, este nevoie de eforturi continue pentru a menține o cultură de lucru de clasă mondială și pentru a vă menține angajații conectați. uneori este greu să miști acul dacă nu ai idee ce funcționează sau ce nu. nu te mai gândi la deciziile tale și folosește sondajele pulse pentru a obține feedback-ul angajaților pentru îmbunătățiri.de asemenea, puteți utiliza sondaje pulse pentru a vedea care aspecte ale culturii dvs. de lucru trebuie îmbunătățite. Dacă încrederea este o problemă uriașă, apelați la oricare dintre activitățile grupului sugerate mai sus., În cazul în care alte probleme precum lipsa de creativitate sau abilități de comunicare vă afectează angajații, consultați ghidul nostru complet pentru activitățile de team building.
linia de fund? Dedicați câteva ore în fiecare săptămână sau o dată la două săptămâni pentru a vă aduna echipa, astfel încât să se cunoască mai bine și poate chiar să-și facă un nou prieten. Astfel se construiește o cultură mai sănătoasă și mai fericită—una care oferă cele mai bune rezultate.