minél jobban bíznak az alkalmazottak egymásban, annál erősebb és produktívabb lesz a csapata. Ilyen egyszerű.
Ez azért van, mert amikor a munkavállalók bíznak egymásban, akkor egymás hátat. Ha például egy alkalmazottat egy héten elárasztanak, és megkérik egy kollégát, hogy segítsen a munkaterhelésben, akkor sokkal könnyebb igent mondani, amikor a második munkavállaló tudja, hogy kollégája visszaadja a szívességet az úton.,
korábbi munkavállalói elkötelezettségi jelentéseink szerint a munkatársak az első számú dolog, amit az alkalmazottak szeretnek munkájukban. De ez nem jelenti azt, hogy 20 random munkást dobhatsz be egy szobába, és elvárhatod tőlük, hogy egész éjszaka jól kijöjjenek egymással. Időbe telik a rugalmas kötvények kifejlesztése. Annak érdekében, hogy létrejöjjön a legerősebb csapat, meg kell félre a megfelelő időt és forrásokat kifejezetten, hogy segítse a munkavállalók megismerni egymást jobban.
a személyzet körében a bajtársiasság növelésének egyik legegyszerűbb módja a csapatépítő bizalmi tevékenységek rendszeres ütemezése., A szervezet méretétől és hatókörétől függően előfordulhat, hogy ezt havonta egyszer vagy negyedévente egyszer szeretné megtenni.
üres rajzolás arról, hogy milyen csapatépítő tevékenységek építhetnek bizalmat? Itt vannak 20 csapatépítő tevékenység ötletek a kezdéshez.
Olvass tovább: a csapatépítő tevékenységek végső listája
tökéletes tér
más néven Blind Square, ez a csapatépítő kezdeményezés a munkához az alkalmazottait egy kötélen álló körben állja. Kösd be őket, és mondd meg nekik, hogy dobják el a kötelet., Ezután mondja meg nekik, hogy tegyenek néhány lépésre attól a helytől, ahol álltak.
végül térjenek vissza a kötélhez, és próbáljanak meg együtt dolgozni, hogy tökéletes négyzetbe helyezzék. Ez a csapatépítő tevékenység arra tanítja a csapatot, hogy egymástól függjenek, és közösen érjenek el célokat.
idő: korlátlan
szükséges eszközök: kötél, bekötött szemmel
vissza-vissza rajz
Kezdje azzal, hogy alkalmazottai partnert választanak. A pár üljön vissza-vissza. Az egyik alkalmazott egy üres pad, ceruza, míg a másik kap egy képet egy homályos alakú rajta., Az alkalmazott, aki a képet tartja, arra utasítja a padot, hogy mit rajzoljon.
a cél az, hogy lássuk, mennyire pontos a kapott rajz. Ez a csapatépítő csoport tevékenység segít az alkalmazottak megtanulják, hogy támaszkodnak egymásra, valamint kommunikálni segítségével részletesen.
idő: korlátlan, de úgy néz ki, hogy adjunk egy 3 perces időtartamot a tényleges rajzolási folyamat.
szükséges eszközök: tollak, papír / pad, képek
éjszakai ösvény
ehhez a csapatépítő játékhoz az irodához, szereljen össze egy akadálypályát. Kösd be az alkalmazottaidat, és állítsd be őket a sorba., Adj nekik egy kötelet, és mondd meg nekik, hogy kapaszkodjanak bele. Próbálja meg a csapat navigálni az akadálypályán.
az alkalmazottak beszélhetnek egymással — így megjelenik a vezetés, és kialakul a bizalom. Ez a csapat gyakorlatok is él az emberek érzékeit, miután azok támaszkodnak csapattársak, miközben is használja a legjobb képességeit.
idő: nézze meg a 10 percet a beállításhoz, 30 percet a tevékenységhez, valamint minden további időt a visszajelzéshez.,
szükséges eszközök: bekötött szemmel, kötéllel, objektumok az akadálypálya létrehozásához, ha az esemény belsejében van
Trust Pinball
szakítsa meg csapatát legalább 10 fős csoportokba, és álljon körbe ehhez a játékhoz. Válassz valakit, aki “Flipper” lesz, és kösd be azt a személyt, ahonnan a körben állnak. A menedzser (vagy kijelölt facilitátor) ezután óvatosan tolja ezt a személyt a körön keresztül.,
végül a bekötött szemű ember összefut a kör másik oldalán lévő emberekkel, akik körbeforgatják őket, és a másik oldalon lévő emberek felé lökik őket. Legyen mindenki felváltva, hogy bekötött szemmel.
idő: 1 óra
szükséges eszközök: bekötött szemmel
Willow In The Wind
szünet a csapat kis csoportok nyolc vagy úgy az emberek. Legyen valaki önkéntes, hogy legyen a “fűzfa”, és a csoport többi tagja egy kört alkotjon körülöttük.
a fűzfa becsukja a szemüket, és tudatja a csoporttal, hogy készen állnak az esésre., A csoport tudatja a fűzfával, hogy készen állnak elkapni őket. Kinyújtott karokkal egyenesen tartják a fűzfát.
idő: 2-3 perc / fő
eszközök, amelyekre szükséged lesz: nincs
aknamező
menj egy nyitott helyre, és állíts ki számos akadályt a földön (pl. kúpok és Székek). Párosítsd össze az alkalmazottaidat, és kösd be az egyiküket.
a cél itt az, hogy a munkavállaló, aki látja verbálisan közvetlen a bekötött szemmel peer az egész aknamező, hogy a másik oldalon, anélkül, hogy bármi., A bekötött szemű személyzet nem tud beszélni, ezért csak a közeli hallgatásra és a munkatársak bizalmára kell támaszkodniuk.
idő: 5 perc személyenként
eszközök szüksége lesz: objektumok használni, mint az akadályokat, bekötött szemmel
szelet és kocka
utasítsa a nagy csoport állni két sorban egymással szemben. Nyújtsák ki a karjukat, hogy keresztezzék egymást. A vonal végén lévő személy ezután sétál le a kesztyűn. Minden csapattag felemeli a karját, hogy lehetővé tegye a biztonságos áthaladást.,
a tevékenységet bizalmi hullámnak is nevezik, mivel az “alagút” alatt és a karokon áthaladó személynek bátornak kell lennie, és támaszkodnia kell arra, hogy a többiek időben felemelik a karjukat.
Időpont: pár minden második ember, hogy mindenki veszi fordul
Eszközök szükséged lesz: none
kincsvadászat
Mindenki szereti a klasszikus, tehát ez az egyik legnépszerűbb csapatépítő tevékenységek—különösen, ha ünnepek közelednek. Rendezzen egy jó régimódi vadászatot., Break a csapat kis csoportokba, majd őket megtalálni az elemeket, amilyen gyorsan csak lehet.
Alternatív megoldásként a csapatok a “térkép” különböző területeiről indulnak, így nem ütköznek össze. Az első csapat, amely összegyűjti a lista minden elemét, nyer. A csapat tagjai kénytelenek lesznek együtt dolgozni ebben a tevékenységben, ami segít a bizalom kiépítésében.
idő: 15-30 perc, a lefedett terület méretétől függően
szükséges eszközök: szórakoztató elemek, amelyeket össze kell gyűjteni
az emberi csomó
állítsa körbe csapatát., Szükséged lesz legalább hat ember, bár, hogy biztosítsa a jó-elég nehézségi szint. Utasítson mindenkit, hogy zárja le a jobb kezét valakivel a kör másik oldalán (nehezítse meg, ha a kezét a velük szemben álló személlyel zárja le).
ezután zárja le a bal kezét valaki mással a kör másik oldalán. Próbáld meg megnézni, hogy kibogozhatnak-e a kezek feloldása nélkül.,
idő: 5 perc egy nehéz szintre, különben szükség szerint addig tart, amíg szükséges, anélkül, hogy meghaladná a 20 percet
szükséges eszközöket: nincs
szemkontaktus
Az alkalmazottak felváltva bámulnak egymás szemébe 60 másodpercig. Nem csak a szemkontaktus fenntartásában lesznek jobbak, hanem valamilyen szinten is kapcsolódniuk kell egymáshoz.
idő: 60 másodperc minden párnál
szükséges eszközök: nincs
vak Borpincér
egy bizalmi tevékenység, amely mindenki számára egy pohár borral végződik-szép!,
szakítsa meg személyzetét hat fős csapatokra. Minden csapatnak le kell nyomoznia egy üveg bort, ki kell bontania, és hat pohárba kell öntenie. Csak egy tag nincs bekötve, és mindenkinek pontosan egy feladatot kell elvégeznie.
idő: 5-10 személyenként
szükséges eszközök: egy üveg bor, bornyitó, szemüveg, bekötött szemmel
szabad futás
menjen egy nagy nyílt területre vagy parkba. Törd össze a csapat pár, egy tag, hogy bekötött szemmel. Utasítsa őket, hogy tartsák egymás kezét. Az a személy, aki látja, akkor a bekötött szemű tagot lassú sétától rövid, gyors futásig vezeti., Cserélje ki a kendőt, majd ismételje meg a folyamatot.
idő: 4-5 perc minden pár, méretétől függően a mező
eszközök szüksége lesz: blindfolds
Frostbite
Break az alkalmazottak csoportokba hat. A vezérnek fagyása van és nem tud mozogni. A csapat többi tagjának hóvaksága van, és nem lát. A cél az, hogy a csapat a semmiből egy sátrat dobjon, hallgatva a vezető utasításait.,
idő: 50 perc
eszközök szüksége lesz: Irodai kellékek, mint a papírok és kártyák építeni a sátor
kígyók
Az alkalmazottak alkotnak csoportok körülbelül hét ember, és állni egy sorban egy viszonylag nyitott szobában. Helyezzen tárgyakat a szoba körül, amelyek könnyen felvehetők. Az első hat ember a sorban lesz bekötött szemmel, az utolsó ember látja.,
a látó személy ezután irányítja a” kígyót”, hová menjen, hogy felvegye az objektumot úgy, hogy megérinti az előtte lévő személyt a vállán, aki ugyanazon a vállán megérinti az előtte lévő személyt, stb. Miután biztosították a tárgyat, az elülső személy hátrafelé mozog, és a látó személy lesz.
Idő: 20 perc, vagy több, attól függően, hogy hány tárgyat kell felvette
Eszközök szükséged lesz: kendőket, tárgyakat, hogy felvette
az újrakezdés
Split a munkavállalói csoportokra, körülbelül 10 ember., Mindegyik álljon hasonló méretű ponyvákon vagy műanyag lapokon. Győződjön meg róla, hogy a tarps nem olyan nagy, hogy a játék egyszerű. Ennek a tevékenységnek az a célja, hogy megfordítsa a ponyvát anélkül, hogy bárki megszakítaná vele a kapcsolatot. Az a csoport, amely a leggyorsabban képes megtenni, nyer.
idő: az a csoport, amely gyorsabban fejezi be a feladatot, nyer
szükséges eszközök: tarps vagy műanyag lapok
az egy kérdés jégtörő
Hiszed vagy sem, a heti 30-50 órát dolgozó emberek 78%-a több időt tölt a munkatársakkal, mint a családjukkal., De egy Globoforce tanulmány szerint előfordulhat, hogy a napi munka során nem lesz lehetőségük arra, hogy személyes szinten kapcsolatokat építsenek velük.
az alábbi jégtörő kérdések egyikével való találkozás segítheti a munkatársakat abban, hogy jobban megismerjék egymást és kötődjenek egymáshoz. Ez úgy működik, mint egy tökéletes virtuális csapatépítő tevékenység, amikor a csapat nem lehet együtt ugyanazon a helyen.
- mi a kedvenc összeesküvés-elméleted?
- mi az, amit az emberek nem tudnak rólad?
- mi a kedvenc nyaralóhelyed?,
- ha időutazó lennél, mikor / hová mennél egy napra?
- mondja el kedvenc viccét.
idő: az a csoport, amely a feladatot a leggyorsabban végzi, nyer
eszközöket, amelyekre szüksége lesz: tarps vagy műanyag lapok
két igazság, egy hazugság
egy másik párt kedvence, akkor is megpróbálhatja, ha csapata távoli. Mindenki mondjon vagy írjon le két dolgot, ami igaz magáról, és egyet, ami hazugság. A csapat többi tagja felváltva kitalálja, hogy a három állítás közül melyik hazugság.,
bár ez az egyik legegyszerűbb csapatépítő csoport tevékenység, minden embert arra ösztönöz, hogy kreatív legyen, és segít az egész csapatnak jobban megismerni egymást azáltal, hogy szórakoztató vagy felháborító dolgokról beszél, amelyeket a múltban tettek.,
Időpont: 5 másodpercig minden személy, aki, hogy hiszem, hogy a tevékenység nem terjed ki örökre
Eszközök szükséged lesz: senki, de dönthet úgy is, hogy a munkavállalók írja le az igazság, hazugság,
, Hogy egy Csapat vagy Cég Logo
Oszd alkalmazottak által osztály, illetve győződjön meg arról, hogy a tervezők, kreatív emberek mind egyenletesen elterjedt az egész csapat. Adja ki a szükséges anyagokat (kivéve, ha a digitális együttműködést választja), és utasítsa őket, hogy rajzoljanak egy csapatot vagy vállalati logót.,
Ez segít abban, hogy új ötleteket kapj, kreatívan tartsd a csapatodban az embereket, és lásd a céged valódi értékeit. A játék mind szórakoztató, mind hasznos, és segít látni, hogy minden egyes csapat elképzeli a cég.
Idő: 30 perc, vagy több, ha akarod részletes eredmények
Eszközök szükséged lesz: papír, toll/ceruza, vagy csak a dolgok digitális
Egy Kérdés
Ez egy másik típusú jégtörő, hogy nagyon gyors, nem igényel sok felkészülési idő, így lehet használni, amikor szeretne segíteni a csapatot, lazítson egy kicsit.,
Oszd meg a csapatot párokra, és adj mindegyiknek egy véletlenszerű kártyát. Ezeknek a kártyáknak olyan forgatókönyvet vagy szerepet kell tartalmazniuk, mint egy csapat vezetése vagy egy ország vezetése. A párban minden személynek egyetlen kérdést kell felvetnie annak meghatározására, hogy a másik személy megfelelő-e az adott szerephez.
ezeket a kérdéseket később az egész csapattal is megvitathatja, hogy többet tudjanak meg egymásról.,
idő: 5 perc minden pár plusz 20-30 perc, hogy megvitassák azt az összes csapat (opcionális)
eszközök szüksége lesz: már a forgatókönyvek le a kártyákat előre
csővezeték
mozgassa a kis golyókat vagy golyókat akár egy szobában, vagy ha merész, több szobában. Minél kisebb a csoport, annál nehezebb a tevékenység.
minden ember tart rövid cső felét használják, hogy egyensúlyt a labdát, amíg átmegy egy másik személy cső felét., Ezután a vonal vége felé mozognak, hogy újra megszerezzék a labdát, amikor újra eléri őket.
akadályokat is elhelyezhet a tanfolyam egész útján, így ez nem olyan egyszerű. A határidők eltérőek, és a győztes az, aki tovább tudja tartani a labdát anélkül, hogy leejtené.
idő: 10-30 perc
szükséges eszközök: csőfelületek, kisebb golyók vagy golyók, kis kosár és doboz
távoli csapatok csatlakoztatása
a munka jövőjét mind a távoli, mind a vegyes csapatok képviselik., A fenti csapatépítő tevékenységek közül sok nem fog működni, ha alkalmazottai a világ minden tájáról kerülnek elhelyezésre. De rengeteg szórakoztató tevékenység kezdeményezhető a virtuális munkaterületen a Slack, Zoom vagy bármely használt csapatkommunikációs eszköz segítségével.
a legegyszerűbb tevékenység az, ha mindenki közzétesz egy képet háziállatairól vagy munkaterületéről. Ha úgy érzi, kalandosabb, feltárása őrültebb témák, mint a ” mi a legfurcsább dolog, amit valaha vásárolt?”lehet egy jó ideje. Ha a hangulat egy könnyed tevékenység, miért nem ad otthont a mém verseny?,
vannak rejtvények, vetélkedők is, amelyeket kipróbálhat, vagy ragaszkodhat a fent említett jégtörőkhöz. Egyszerűen kér egy szórakoztató kérdés minden nap, hogy az emberek beszélnek az élettapasztalat egy szilárd csapat-kötés erőfeszítés.
még az online szerencsejátékokra, bingó-vagy társasjátékokra is sor kerülhet. Íme egy példa egy csapat ezt a tevékenységet gyakorlatilag:
Készítsen saját listát a csapatépítő tevékenységekről, és hozza a szórakozást!,
bár a csapatépítő játékok remek módszerek a csapatkötések erősítésére és egy vonzó munkahely megteremtésére, folyamatos erőfeszítést igényel a világszínvonalú munkakultúra fenntartása és az alkalmazottak összekapcsolása.
néha nehéz mozgatni a tűt, ha fogalma sincs arról, hogy mi működik, vagy mi nem. hagyja abba a döntések második kitalálását, és használja a pulse felméréseket, hogy munkavállalói visszajelzéseket kapjon a fejlesztésekhez.
impulzusfelméréseket is használhat, hogy megnézze, a munkakultúra mely aspektusait kell javítani. Ha a bizalom hatalmas kérdés, forduljon a fent javasolt csoportos tevékenységek bármelyikéhez., Abban az esetben, ha más problémák, például a kreativitás vagy a kommunikációs készségek hiánya befolyásolják alkalmazottait, nézze meg a csapatépítő tevékenységekre vonatkozó teljes útmutatónkat.
alsó sor? Szentel egy pár órát minden héten, vagy minden második héten, hogy összegyűjtse a csapat, így lesz megismerni egymást jobban, sőt, hogy egy új barát. Így épít egy egészségesebb, boldogabb kultúrát—amely a legjobb eredményeket nyújtja.