Für drei Jahre bis 2018, wenn Sie eine Versicherung von einem Job (oder ein Familienmitglied Job), Sie gelten als abgedeckt nach dem Gesundheitsgesetz und kann nicht die Strafe zahlen, dass nicht versicherte Menschen zahlen müssen.

Ab dem Planjahr 2019 (für das Sie im April 2020 Steuern einreichen) entfällt die Gebühr.

Wechsel zu einem Marketplace-Plan

Wenn Sie eine jobbasierte Abdeckung haben, können Sie möglicherweise zu einem Marketplace-Plan wechseln., Aber Sie werden wahrscheinlich nicht für eine Premium-Steuergutschrift oder andere Einsparungen qualifizieren. Solange der jobbasierte Plan als erschwinglich gilt und Mindeststandards erfüllt, haben Sie keinen Anspruch auf Einsparungen. Die meisten jobbasierten Pläne erfüllen diese Standards.

Erfahren Sie mehr über den Wechsel zu einem Marktplatz-Plan.

Abbrechen eines Marktplatzplans Wenn Sie ein jobbasiertes Versicherungsangebot erhalten

Wenn Sie einen Marktplatzplan haben und dann über einen Job ein Angebot für eine Krankenversicherung erhalten, haben Sie wahrscheinlich keinen Anspruch mehr auf Einsparungen bei Ihrem Marktplatzplan., Dies gilt auch dann, wenn Sie das jobbasierte Abdeckungsangebot nicht akzeptieren.

Möglicherweise möchten Sie Ihren Marketplace-Plan für sich und alle anderen Personen in Ihrem Haushalt kündigen, die für die neue jobbasierte Abdeckung in Frage kommen.

Erfahren Sie, wie Sie einen Marketplace-Plan beenden, wenn Sie einen jobbasierten Plan erhalten.,

Weitere Informationen über Job-based insurance

  • Optionen, wenn Sie Ihre Job-based Insurance verlieren
  • COBRA coverage and the Marketplace

Ihre Rechte, Schutz und Vorteile für Job-based coverage

Das Gesundheitsgesetz bietet wichtige neue Rechte, Verbraucherschutz und Vorteile, die für die meisten Job-based Insurance Plans gelten.

  • Erfahren Sie mehr über Ihre Rechte und den Schutz.
  • Erfahren Sie mehr über kostenlose präventive Vorteile.
  • Lernen Sie die Regeln kennen, die für flexible Sparkonten (FSAs) für die berufliche Krankenversicherung gelten.

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