jo mere dine medarbejdere stoler på hinanden, desto stærkere og mere produktive bliver dit team. Så simpelt er det.
det skyldes, at når arbejdere stoler på hinanden, har de hinandens ryg. Hvis for eksempel en medarbejder er oversvømmet en uge og beder en kollega om at hjælpe med deres arbejdsbyrde, er det meget lettere at sige ja, når den anden arbejdstager ved, at deres kollega vil returnere fordel ned ad vejen.,
ifølge vores tidligere medarbejderengagementrapporter er kolleger den første ting, medarbejderne elsker ved deres job. Men det betyder ikke, at du kan smide 20 tilfældige arbejdere ind i et rum og forvente, at de kommer svømmende sammen natten over. Det tager tid at udvikle elastiske obligationer. For at opbygge det stærkeste hold skal du afsætte tilstrækkelig tid og ressourcer specifikt til at hjælpe medarbejderne med at lære hinanden bedre at kende.
en af de nemmeste måder at øge kammeratskab blandt dine medarbejdere er ved at planlægge teambuilding trust aktiviteter på en regelmæssig basis., Afhængigt af størrelsen og omfanget af din organisation kan det være noget, du vil gøre en gang om måneden eller en gang om kvartalet.
tegning en blank om, hvilke former for teambuilding aktiviteter kan opbygge tillid? Her er 20 teambuilding aktivitet ideer til at få dig i gang.
LÆS MERE: Den Ultimative Liste af Team Building Aktiviteter
Perfekt Kvadrat
Også kendt som Blind Pladsen, dette team building initiativ til, at arbejdet har dine medarbejdere start ved at stå i en rundkreds med et reb. Bind bind for dem og bed dem om at droppe rebet., Næste, fortælle dem at tage et par skridt væk fra hvor de stod.
endelig, lad dem vende tilbage til rebet og prøv at arbejde sammen for at lægge det ud på en perfekt firkant. Denne team-bonding aktivitet lærer dit team til at afhænge af hinanden og nå mål sammen.
Tid: Ubegrænset
Værktøjer du har brug for: reb, blindfolds
Back-to-Back Tegning
Begynd ved at have dine medarbejdere vælge en partner. Lad parret læne sig tilbage til ryggen. En medarbejder har en tom pude og blyant, mens den anden får et billede med en uklar form på den., Den medarbejder, der holder billedet, instruerer den med puden om, hvad man skal tegne.
målet er at se, hvor præcis den resulterende tegning viser sig. Denne teambuilding group-aktivitet hjælper dine medarbejdere med at lære at stole på hinanden og kommunikere ved hjælp af en detaljeret måde.
tid: ubegrænset, men se for at tilføje en 3-minutters tidsperiode for den faktiske tegningsproces.
værktøjer, du har brug for: kuglepenne, papir/pude, billeder
Natspor
til dette teambuilding-spil til kontoret skal du samle en slags forhindringsbane. Bind for øjnene dine medarbejdere og få dem til at komme ind i en linje., Giv dem et reb og fortæl dem, at alle tager fat på det. Lad holdet forsøge at navigere i forhindringsbanen.
medarbejdere har lov til at tale med hinanden — så lederskab vil blive vist og tillid vil udvikle sig. Dette hold øvelser gør også brug af folks sanser, at have dem stole på holdkammerater og samtidig bruge deres bedste færdigheder.
tid: se på 10 minutter for opsætningen, 30 minutter for selve aktiviteten og enhver ekstra tid til feedback.,
værktøjer, du har brug for: blindfold, reb, objekter for at oprette forhindringsbanen, hvis du har begivenheden inde
Trust Pinball
Bryd dit hold i grupper på mindst 10 og få dem til at stå i en cirkel til dette spil. Vælg nogen til at blive “pinball” og blindfold den person, hvorfra de står i cirklen. Lederen (eller udpeget facilitator) derefter forsigtigt skubber denne person på tværs af cirklen.,
til Sidst, blindfolded person vil støde ind i folk på den anden side af cirklen, der vil dreje dem rundt og skubbe dem mod folk på den anden side. Lad alle skiftes bliver bind for øjnene.
tid: 1 time
værktøjer du skal bruge: bind for øjnene
pil i vinden
Bryd dit team i små grupper på otte personer. Har nogen frivillig til at være “pilen” og få resten af gruppen til at danne en cirkel omkring dem.
pilen lukker øjnene og lader gruppen vide, at de er klar til at falde., Gruppen lader pilen vide, at de er klar til at fange dem. Med udstrakte arme holder de pilen oprejst.
tid: 2 til 3 minutter pr.person
værktøjer du skal bruge: ingen
minefelt
gå til et åbent rum og læg en række forhindringer på jorden (f. eks. kegler og stole). Par dine medarbejdere sammen, og få en af dem til at bære bind for øjnene.
formålet her er at få den medarbejder, der kan se verbalt lede bind for Øjnene over minefeltet til den anden side uden at løbe ind i noget., Den bind for øjnene medarbejder kan ikke tale, så de er nødt til at stole på tæt lytning og kollega tillid kun.
tid: 5 minutter pr.person
værktøjer, du har brug for: objekter, der skal bruges som forhindringer, blindfold
skive og terninger
Instruer en stor gruppe om at stå i to linjer mod hinanden. Få dem til at strække armene ud, så de krydser hinanden. Personen i slutningen af linjen vil derefter gå ned ad gauntlet. Hvert teammedlem løfter armene for at give mulighed for sikker passage.,
aktiviteten er også kendt som tillidsbølgen, fordi den person, der passerer under “tunnelen” og gennem armene, skal være modig og stole på, at de andre løfter deres arme i tide.
Tid: for Et par sekunder for hver person, sørg for, at alle skiftes til at
Værktøjer du har brug for: none
skattejagt
Alle elsker en klassiker, så dette er en af de mest populære team building aktiviteter—især når ferien nærmer sig. Arranger en god gammeldags skattejagt., Bryd dit team i små grupper og få dem til at finde varerne så hurtigt som de kan.
Alternativt kan holdene starte fra forskellige områder af “kortet”, så de ikke kolliderer. Det første hold, der samler hvert element på listen vinder. Teammedlemmer bliver tvunget til at arbejde sammen under denne aktivitet, hvilket vil hjælpe med at opbygge tillid.
Tid: 15 til 30 minutter, afhængigt af størrelsen af det område, der skal dækkes
Værktøjer du har brug for: sjove elementer, der skal indsamles
Den Menneskelige Knude
Har dit team til at stå i en cirkel., Du har dog brug for mindst seks personer for at sikre et godt nok vanskelighedsniveau. Instruer alle til at låse deres højre hånd med nogen på den anden side af cirklen (gør det sværere ved at få dem til at låse hænder med den person, der står overfor dem).
lad dem derefter låse deres venstre hænder med en anden på den anden side af cirklen. Prøv at se, om de kan løsne uden at låse hænderne op.,
Tid: 5 minutter for et vanskeligt niveau, ellers ville tage, så længe som nødvendigt, uden at overskride de 20 minutter
Værktøjer du har brug for: none
øjenkontakt
Har dine medarbejdere skiftes til at stirre hinanden ind i øjnene for 60 sekunder. Ikke alene vil de blive bedre til at opretholde øjenkontakt, men de bør også forbinde med hinanden på et eller andet niveau.
tid: 60 sekunder for hvert par
værktøjer, du har brug for: ingen
Blindvin tjener
en tillidsaktivitet, der slutter med, at alle har et glas vin — dejligt!,
Bryd dine medarbejdere i hold på seks personer. Hvert hold skal spore en flaske vin, uncork det og hæld det i seks glas. Kun membert medlem er ikke bind for øjnene, og alle har brug for at udføre præcis .n opgave.
Tid: 5 til 10 per person
Værktøjer du har brug for: en flaske vin, vin oplukker, briller, blindfolds
Kører Gratis
Gå til et stort åbent område eller i parken. Bryd dit hold i par, med et medlem bliver bind for øjnene. Instruer dem om at holde hinandens hænder. Den person, der kan se, fører derefter det Bind for øjnene fra en langsom gåtur til en kort, hurtig løb., Skift bind for øjnene og gentag processen.
Tid: 4 til 5 minutter for hvert par, afhængigt af størrelsen af det område,
Værktøjer du har brug for: blindfolds
Forfrysninger
Bryde dine medarbejdere i grupper på seks. Lederen har forfrysninger og kan ikke bevæge sig. De resterende teammedlemmer har sneblindhed og kan ikke se. Formålet er, at holdet skal slå et telt fra bunden ved at lytte til lederens anvisninger.,
Tid: 50 minutter
Værktøjer du har brug for: kontorartikler som papirer og kort til at opbygge teltet med
Slanger
Har dine medarbejdere danne grupper på omkring syv mennesker og stå på en linje i et relativt åbent rum. Placer genstande rundt i rummet, der let kan afhentes. De første seks personer i linjen bliver bindefoldet, og den sidste person kan se.,
den seende person dirigerer derefter “slangen”, hvor han skal hen for at hente genstanden ved at trykke på personen foran dem på skulderen, hvem vil trykke på personen foran dem på den samme skulder og så videre. Når de har sikret objektet, bevæger personen i fronten sig bagpå og bliver den seende person.
Tid: 20 minutter eller mere, afhængigt af hvor mange genstande skal afhentes
Værktøjer du har brug for: blindfolds, objekter til at blive afhentet
at Vende et Nyt Blad
Opdele medarbejdere i grupper på omkring 10 personer., Lad dem alle stå på lignende størrelse tarps eller plastplader. Sørg for, at tarps ikke er så store, at de gør spillet enkelt. Målet med denne aktivitet er at vende presenningen uden at nogen bryder kontakten med den. Den gruppe, der er i stand til at gøre det hurtigste vinder.
Tid: den gruppe, der afslutter opgaven hurtigere vinder
Værktøjer du har brug for: tarps eller plast ark
Den Ene-Spørgsmål Isbryder
Tro det eller ej, 78% af de mennesker, der arbejder 30 til 50 timer om ugen, bruger mere tid sammen med kolleger end med deres familier., Men ifølge en Globoforce-undersøgelse har de måske ikke mulighed for at opbygge forbindelser med dem på et personligt plan i det daglige arbejde. åbning af et møde med et af icebreaker-spørgsmålene nedenfor kan hjælpe kolleger med at lære hinanden bedre at kende og binde. Dette fungerer som en perfekt virtuel teambuilding-aktivitet, når dit team ikke kan være sammen på samme sted.
- hvad er din yndlings konspirationsteori?
- hvad er en ting, som folk ikke ved om dig?
- hvad er dit foretrukne feriested?,
- hvis du var en tidsrejsende, hvornår/Hvor ville du gå i en dag?
- Fortæl din favorit vittighed.
Tid: Den gruppe, der afslutter opgaven hurtigste vinder
Værktøjer du har brug for: tarps eller plast ark
To Sandheder og En Løgn
en Anden part favorit du kan prøve selv, hvis dit team er remote. Lad hver person sige eller skrive ned to ting, der er sande om sig selv og en, der er en løgn. Resten af holdmedlemmerne skiftes til at gætte, hvilken af de tre udsagn der er en løgn.,selvom dette er en af de enkleste teambuilding-gruppeaktiviteter, opfordrer Det enhver person til at være kreativ og hjælper også hele teamet med at lære hinanden bedre at kende ved at tale om sjove eller skandaløse ting, de har gjort i fortiden.,
Tid: 5 sekunder for hver person, der har at gøre med et gæt, så aktiviteten ikke udvides for evigt
Værktøjer du har brug for: ingen, men du kan vælge, at medarbejderne skriver ned sandheder og en løgn
At et Team eller en Virksomhed Logo
Opdele medarbejdere ved institut eller sørg for, at designere og kreative mennesker, der alle er jævnt fordelt i hele hold. Giv de nødvendige materialer ud (medmindre du vil vælge digitalt samarbejde) og instruer dem om at tegne et team eller firmalogo.,
Dette vil hjælpe dig med at få nye ideer, holde folk på dit team kreative og se de reelle værdier i din virksomhed. Spillet er både sjovt og nyttigt og hjælper dig med at se, hvordan hvert enkelt hold forestiller sig virksomheden.
Tid: 30 minutter eller mere, hvis du ønsker detaljerede resultater
Værktøjer du har brug for: papir, kuglepenne/blyanter, farver, eller bare holde tingene digital
Du Får Et Spørgsmål
Dette er en anden form for isbryder, der er super hurtig og kræver ikke meget forberedelse, så det kan bruges, når du ønsker at hjælpe dit team med at slappe en smule.,
Opdel dit hold i par og giv hver et tilfældigt kort. Disse kort skal indeholde et scenario eller en rolle som at lede et hold eller regere et land. Hver person i parret skal komme med et enkelt spørgsmål for at afgøre, om den anden person ville have ret til den specifikke rolle.
Du kan også diskutere disse spørgsmål med hele holdet senere, så de kan lære mere om hinanden.,
Tid: 5 minutter for hver pair plus 20 til 30 minutter til at drøfte det med alle hold (ekstraudstyr)
Værktøjer du har brug for: har de scenarier, der er skrevet ned på kort forinden
Pipeline
Flyt små kugler eller kugler, enten på tværs af et rum, eller, hvis du er dristig, gennem flere værelser. Jo mindre gruppen er, desto vanskeligere er aktiviteten.
hver person vil holde korte rørhalvdele, de bruger til at afbalancere bolden, indtil den passerer ind i en anden persons rørhalvdele., Derefter bevæger de sig mod slutningen af linjen, så de kan genoptage bolden, når den når dem igen.
Du kan også placere forhindringer i hele kursets vej, så det er ikke så nemt. Tidsgrænserne er forskellige, og vinderen er enhver, der kan holde bolden længere uden at tabe den.
Tid: 10 til 30 minutter
Værktøjer du har brug for: rør halvdele, mindre kugler eller kugler, lille kurv og kasse
Tilslutning af dit eksterne teams
Det fremtidige arbejde er repræsenteret ved både fjern-og blandede hold., Mange af ovenstående teambuilding-aktiviteter fungerer ikke, når dine medarbejdere er placeret over hele verden. Men der er masser af sjove aktiviteter at starte i dit virtuelle arbejdsområde via Slack, .oom eller ethvert teamkommunikationsværktøj, du bruger.
den nemmeste aktivitet er at have alle sende et billede af deres kæledyr eller arbejdsområde. Hvis du føler dig mere eventyrlysten, udforske skørere emner som “Hvad er det mærkeligste, du nogensinde har købt?”kan være en god tid. Hvis du er i humør til en munter aktivitet, hvorfor ikke være vært for en meme konkurrence?,
der er også gåder og quui..er at prøve, eller du kan holde dig til de isbrydere, der er nævnt ovenfor. Bare at stille et sjovt spørgsmål hver dag og få folk til at tale om deres livserfaringer er en solid team-bonding indsats.
selv scavenger jagter og bingo eller brætspil kan finde sted online. Her er et eksempel på et team, der udfører denne aktivitet praktisk talt:
Lav din egen liste over teambuilding-aktiviteter og tag det sjove på!,
selvom teambuilding-spil er gode måder at begynde at styrke teamobligationer og skabe en engagerende arbejdsplads, kræver det løbende indsats for at opretholde en arbejdskultur i verdensklasse og holde dine medarbejdere forbundet.
Nogle gange er det svært at flytte nålen, hvis du ikke har nogen ID. om, hvad der virker, eller hvad der ikke er.Stop anden gætte dine beslutninger og bruge puls undersøgelser for at få medarbejdernes feedback til forbedringer.
Du kan også bruge pulsundersøgelser til at se, hvilke aspekter af din arbejdskultur der skal forbedres. Hvis tillid er et enormt problem, skal du henvende dig til nogen af de ovenfor foreslåede gruppeaktiviteter., I tilfælde af andre problemer som manglende kreativitet eller kommunikationsevner påvirker dine medarbejdere, tjek vores komplette guide til teambuilding aktiviteter.
bundlinje? Dedikere et par timer hver uge eller hver anden uge til at samle dit team, så de vil komme til at kende hver bedre og måske endda gøre en ny ven. Sådan opbygger du en sundere og gladere kultur—en kultur, der giver de bedste resultater.