3. 優先プロバイダー組織(Ppo)
PPOまたは優先プロバイダー組織は、HMOの管理されたケアの側面が含まれていますが、あなたがそれが必要だと感じたときに、あなたの選択の任意のヘルスケアプロバイダーに医療専門家や施設のネットワークの外に行くことができるという追加の柔軟性を持ちます。, ネットワークの外に行くとき、あなたの利点はより少しであり、ネットワークの内にとどまったらよりあなたのポケットからより多くを支払うが、まだ(HMOのとは違って)適用範囲を受け取る。 柔軟性と選択が重要な場合は、PPOが利用可能であれば、PPOが良い選択になるかもしれません。
Ppoの利点
PPOの主な利点は、HMOよりも柔軟性がありますが、補償計画に関連するコストが高くないことです。,
Ppoのデメリット
PPOの主なデメリットは、自費コストを予測することがより困難になる可能性があるということです。
保険料と控除費用を慎重に比較
健康保険プランを評価するときは、より低い保険料と引き換えにより高い控除を支払うか、または低いポケット控除費用のためにより高い保険料を受け入れることがより理にかなっているかどうかを検討してください。
健康保険はどこで受けることができますか？,
ほとんどの人は、雇用主または配偶者の雇用主によって後援された（そしてしばしば少なくとも部分的に支払われた）グループプランを通じて しかし、多くの小さな雇用者は健康保険を提供していません。 あなたの会社がそのうちの一つである場合は、労働組合、専門職協会、クラブ、またはメンバーに健康保険を提供しています他の組織のメンバーシップを通じてグループ保険を取得することができます。
グループカバレッジを見つけることができない場合は、過去に多くの人にとって非常にコスト法外だった個々のポリシーを購入することができます。, また、ACAとObamacareとして知られている——手頃な価格のケア法の主な目的の一つは、個々の健康保険市場を見直し、手頃な価格のための個々の計画を作ることでし
あなたは今、ACAの健康保険取引所を通じて検索することができます—マーケットプレイスと呼ばれる—を通じてHealthCare.govあなたが検索し、ポリシーを比較し、あなたが任意の補助金の対象となっているかどうかを確認するこ あなたはまだ（オフ交換計画と呼ばれる）保険会社またはエージェントまたはブローカーから直接提供されている個々の計画を選ぶことができます。,
ヘルスケアシェアリングは、伝統的な保険に代わるものを提供しています
雇用者の計画は、職場であなたをカバーしていないか、あなたはしばしばコブラのカバレッジや保険会社によって直接提供される計画に関連付けられている高い保険料を買う余裕がない場合は、もう一つのオプションがあります。
ヘルスケアシェアリングプランは、伝統的な保険ではありません。 代わりに、あなたはあなたの家族のサイズによって決定される設定された毎月の共有額で支払います。 その共有金額は、計画の対象となる他のユーザーからの共有金額とプールされます。, きて医者に診、保健医療の共有計画にお金を使の共用プールをカバーの対象費です。
ヘルスケア共有プランの主な利点はコストです。 これらの計画は直接健康保険を購入するより手頃な価格になる傾向があります。 あなたが頻繁に医者に行かない場合は、伝統的な保険よりも医療共有を選択する方が理にかなっている可能性があります。
しかし、心に留めておくべきいくつかの欠点があります。, 自営業なら、あなたのヘルスケアの共有量をあなたがポケットから支払う健康保険料方法を控除できない。 これらの計画はまた、彼らがカバーする医療費の制限を持つことができます。 たとえば、歯科および目のケア費用は、通常、共有の対象とはなりません。
最後に、いくつかの計画では、計画に参加するために特定の道徳的、倫理的、または宗教的基準を遵守することを約束する個人的な声明に署名, 異なるヘルスケア共有オプションを見直し、健康保険のために他の場所で利用可能なものとそれらを比較することは、あなたのために右であるか,