3. Preferred Provider Organizace (Ppo)
PPO nebo Preferované Poskytovatele Organizace obsahuje řízené péče aspekt HMO, ale s přidanou flexibilitu, že jsou schopni jít mimo síť zdravotnických odborníků a zařízení pro všechny poskytovatele zdravotní péče o vaše volba, když máte pocit, že je to nutné., Když jdete mimo síť, vaše výhody jsou méně, a budete platit více z kapsy, než byste, Pokud jste zůstali v síti, ale stále dostávat nějaké pokrytí (na rozdíl od V HMO). Pokud je pro vás důležitá flexibilita a volba, PPO může být dobrou volbou, pokud je Vám k dispozici.
Výhody Oddělení
hlavní výhodou PPO je, že máte větší flexibilitu, než byste v HMO, ale ne tak vysoké náklady spojené s odškodnění plánu.,
nevýhody PPOs
primární nevýhodou PPO je, že může být obtížnější předvídat vaše náklady mimo kapsu.
Porovnejte Pojistné a Odpočitatelné Náklady Pečlivě
Při hodnocení zdravotní pojištění, zvažte, zda to dává větší smysl platit vyšší spoluúčast výměnou za nižší pojistné, nebo přijmout vyšší pojistné pro nižší z kapsy uznatelné náklady.
Kde mohu získat zdravotní pojištění?,
většina lidí dostane své zdravotní pojištění prostřednictvím skupinového plánu sponzorovaného (a často alespoň částečně placeného) zaměstnavatelem nebo zaměstnavatelem manžela. Mnoho malých zaměstnavatelů ale zdravotní pojištění nenabízí. Pokud je vaše společnost jednou z nich, můžete získat skupinové pojištění prostřednictvím členství v odborovém svazu, profesním sdružení, klubu nebo jiné organizaci, která nabízí zdravotní pojištění členům.
Pokud nemůžete najít pokrytí skupiny, můžete si koupit individuální politiku, která byla v minulosti pro mnohé extrémně nákladově neúnosná., Jedním z hlavních cílů zákona o cenově dostupné péči – známého také jako ACA a Obamacare-bylo přepracování individuálního trhu zdravotního pojištění a vytvoření individuálních plánů pro cenově dostupné.
nyní můžete prohledávat výměny zdravotního pojištění ACA – tzv. HealthCare.gov, kde můžete vyhledávat a porovnávat politiky a zjistit, zda máte nárok na jakékoli dotace. Stále se můžete rozhodnout pro jednotlivé plány, které jsou nabízeny přímo od pojišťovacího dopravce nebo agenta nebo makléře (označované jako plány mimo burzu).,
sdílení zdravotní péče nabízí alternativu k tradičnímu pojištění
Pokud vás plán zaměstnavatele nepokryje v práci nebo si nemůžete dovolit vysoké pojistné často spojené s pokrytím COBRA nebo plány nabízené přímo pojistitelem, existuje ještě jedna možnost.
plány sdílení zdravotní péče nejsou tradičním pojištěním. Místo toho platíte v nastavené měsíční výši akcií, která je určena velikostí vaší rodiny. Tato částka akcií se pak spojí s částkami akcií od ostatních lidí, na které se plán vztahuje., Když musíte navštívit lékaře, váš plán sdílení zdravotní péče využívá peníze ze sdíleného bazénu k pokrytí způsobilých výdajů.
primární výhodou plánu sdílení zdravotní péče jsou náklady. Tyto plány bývají cenově dostupnější než nákup zdravotního pojištění přímo. Pokud nechodíte k lékaři tak často, mohlo by mít větší smysl zvolit sdílení zdravotní péče nad tradičním pojištěním.
je však třeba mít na paměti některé nevýhody., Pokud jste samostatně výdělečně činní, nebyli byste schopni odečíst částku sdílení zdravotní péče tak, jak byste zdravotní pojistné platíte z kapsy. Tyto plány mohou mít také omezení, na které náklady na zdravotní péči pokrývají. Například náklady na péči o zuby a oči obvykle nejsou způsobilé ke sdílení.
konečně, některé plány vyžadují, abyste podepsali osobní prohlášení zavazující se dodržovat určité morální, etické nebo náboženské standardy k účasti na plánu., Přezkoumání různých možností sdílení zdravotní péče a jejich porovnání s tím, co je k dispozici jinde pro zdravotní pojištění, vám může pomoci rozhodnout, který z nich je pro vás ten pravý.,