EuropeEdit
en ce qui concerne les travailleurs de plate-forme en Europe, il existe des différences significatives entre les pays. Le Royaume-Uni a la plus forte incidence de travail de plate-forme. Les autres pays avec des valeurs relatives élevées sont L’Allemagne, Les Pays-Bas, L’Espagne, Le Portugal et l’Italie. En revanche, la Finlande, La Suède, La France, La Hongrie et la Slovaquie affichent des valeurs très faibles par rapport aux autres pays. Le travailleur européen typique de la plate-forme est un jeune homme., Un travailleur de plate-forme typique est susceptible d’avoir une famille et des enfants, et quel que soit son âge, les travailleurs de plate-forme ont tendance à avoir moins d’années d’expérience sur le marché du travail que le travailleur moyen. La majorité des travailleurs de la plate-forme fournissent plus d’un type de service et sont actifs sur deux plates-formes ou plus. Alors que la flexibilité et l’autonomie sont souvent mentionnées comme des motivations pour les travailleurs de la plate-forme, il en va de même pour le manque d’alternatives. Une question controversée, bien qu’elle ne soit pas propre à l’Europe, est le statut d’emploi des travailleurs des plateformes. Lorsqu’on les interroge sur leur situation d’emploi actuelle, 75.,7% des travailleurs de la plate-forme ont déclaré être employés (68,1%) ou indépendants (7,6%). Le statut des travailleurs des plateformes sur le marché du travail n’est pas clair, les travailleurs eux-mêmes sont incertains et cela reflète également l’incertitude entourant cette question dans les débats politiques et juridiques en Europe., Bien que le travail par plate-forme puisse réduire les obstacles à l’entrée sur le marché du travail et faciliter la participation au travail grâce à de meilleures procédures d’appariement et à l’assouplissement des conditions de travail de groupes spécifiques, ce type de travail repose souvent sur une main-d’œuvre d’entrepreneurs indépendants dont les conditions d’emploi, de représentation et de protection sociale sont floues et souvent défavorables. Le statut des travailleurs des plateformes est probablement la question politique la plus complexe à l’ère du travail sur les plateformes.
Corée du SudModifier
Le travail de concert se répand dans le secteur du travail parallèle et de la livraison., Kakao a embauché des chauffeurs pour construire un système de conduite par procuration, et les livreurs répondent à la demande croissante de livraison grâce à une livraison en champ proche appelée « Vamin Connect ». Il y a une plate-forme de travail de concert pour les pigistes professionnels, pas seulement le travail. La plate-forme, qui met en relation ceux qui veulent des professionnels qualifiés et ceux qui ont des compétences, offre 10 types de services, y compris la conception, le marketing, la programmation informatique, la traduction, la rédaction de documents et des leçons. Cependant, « gig worker » n’est pas encore le bienvenu en Corée., En effet, de nombreux « travailleurs de concert » ont des conflits avec les services existants et exposent le manque de préparation sociale et juridique.
États-UnisModifier
en 2015, près d’un Américain sur dix (8%) a gagné de l’argent en utilisant des plateformes numériques pour assumer un emploi ou une tâche. Pendant ce temps, près d’un Américain sur cinq (18%) a gagné de l’argent en vendant quelque chose en ligne, tandis que 1% a loué ses propriétés sur un site de partage de maison. En additionnant tous ceux qui ont effectué au moins une de ces trois activités, environ 24% des adultes américains ont gagné de l’argent dans « l’économie des plateformes » en 2015.,
questions Fiscalesmodifier
Contrairement aux entrepreneurs, les employés reçoivent des formulaires W-2 de leurs employeurs, qui sont tenus de leur fournir certains avantages, de déduire les charges sociales et sont couverts par le salaire minimum et les lois antidiscriminatoires. Dans de nombreux cas, le travail intérimaire et sous-traité est un travail W-2, mais le W-2 est délivré par l’entreprise contractante plutôt que par l’entreprise où le travailleur se rend au travail.
Royaume-Uniemodifier
La Cour suprême du Royaume-Uni a fourni des conseils sur la manière correcte de classer les travailleurs de la « gig economy »., Pimlico Plombiers perdu un appel d’une de ses plombiers était un « travailleur », c’est à dire un employé, indépendant, entrepreneur indépendant. Le tribunal D’appel de L’emploi du Royaume-Uni a statué que les coursiers Hermes sont des « travailleurs » bénéficiant de certains avantages légaux, notamment le salaire minimum, les périodes de repos et les congés payés. En 2018, Uber a perdu une affaire judiciaire qui affirmait que les chauffeurs étaient des travailleurs et avaient donc droit aux droits des travailleurs, y compris le salaire minimum national et les jours fériés payés. En novembre 2020, cela est toujours à l’étude. De nombreux « travailleurs de l’économie du concert » n’ont pas pu recevoir de financement de soutien au Coronavirus.