EuropeEdit
Cuando se trata de trabajadores de plataformas en Europa, hay diferencias significativas entre países. El Reino Unido tiene la mayor incidencia de trabajo de plataforma. Otros países con altos valores relativos son Alemania, los Países Bajos, España, Portugal e Italia. Por el contrario, Finlandia, Suecia, Francia, Hungría y Eslovaquia muestran valores muy bajos en comparación con el resto. El típico trabajador de plataforma Europeo es un hombre joven., Es probable que un trabajador de plataforma típico tenga una familia e hijos, e independientemente de la edad, los trabajadores de plataforma tienden a tener menos años de experiencia en el mercado laboral que el trabajador promedio. La mayoría de los trabajadores de plataformas proporcionan más de un tipo de servicio y están activos en dos o más plataformas. Si bien la flexibilidad y la autonomía se mencionan con frecuencia como motivaciones para los trabajadores de plataformas, también lo es la falta de alternativas. Una cuestión controvertida, aunque no exclusiva de Europa, es la situación laboral de los trabajadores de las plataformas. Cuando se les preguntó sobre su situación actual de empleo, 75.,El 7% de los trabajadores de las plataformas afirmaron ser empleados (68,1%) o autónomos (7,6%). La situación de los trabajadores de las plataformas en el mercado laboral no está clara, los propios trabajadores no están seguros y también refleja la incertidumbre en torno a esta cuestión en los debates políticos y jurídicos en toda Europa., Si bien el trabajo de plataforma puede reducir las barreras de entrada al mercado de trabajo y facilitar la participación en el trabajo a través de mejores procedimientos de adecuación y flexibilización de las condiciones de trabajo de grupos específicos, este tipo de trabajo a menudo depende de una mano de obra de contratistas independientes cuyas condiciones de empleo, representación y protección social son poco claras y a menudo desfavorables. La situación de los trabajadores de plataformas es probablemente la cuestión política más compleja en la era del trabajo de plataformas.
Corea del SurEditar
Gig work se está extendiendo alrededor del trabajo paralelo y el negocio de entrega., Kakao ha contratado conductores para construir un sistema de conducción proxy, y las personas de delivery están satisfaciendo la creciente demanda de entrega a través de una entrega de campo cercano llamada «Vamin Connect». Hay una plataforma de trabajo gig para freelancers profesionales, no solo trabajo. La plataforma, que conecta a aquellos que quieren profesionales calificados y aquellos con habilidades, ofrece 10 tipos de servicios, incluyendo diseño, marketing, programación informática, Traducción, Redacción de documentos y lecciones. Sin embargo, «gig worker» todavía no es muy bienvenido en Corea., Esto se debe a que muchos «trabajadores de gig» tienen conflictos con los servicios existentes y exponen la falta de preparación social y legal.
Estados UnidosEditar
en 2015, casi uno de cada diez estadounidenses (8%) ha ganado dinero utilizando plataformas digitales para asumir un trabajo o tarea. Mientras tanto, casi uno de cada cinco estadounidenses (18%) ha ganado dinero vendiendo algo en línea, mientras que el 1% ha alquilado sus propiedades en un sitio para compartir casas. Sumando a todos los que han realizado al menos una de estas tres actividades, alrededor del 24% de los adultos estadounidenses han ganado dinero en la «economía de plataformas» en 2015.,
cuestiones Tributariaseditar
a diferencia de los contratistas, los empleados reciben formularios W-2 de sus empleadores, que están obligados a proporcionarles ciertos beneficios, a deducir impuestos sobre la nómina y están cubiertos por el salario mínimo y las leyes contra la discriminación. En muchos casos, el trabajo de agencia temporal y subcontratado es trabajo W-2, pero el W-2 es emitido por la empresa contratante en lugar de la empresa donde el trabajador se presenta a trabajar.
Reino Unidoeditar
El Tribunal Supremo del Reino Unido proporcionó orientación sobre la forma correcta de categorizar a los trabajadores de la «economía de encargo»., Pimlico fontaneros perdió una apelación de que uno de sus fontaneros era un «trabajador», es decir, un empleado, no un contratista independiente por cuenta propia. El Tribunal de Apelaciones de empleo del Reino Unido dictaminó que los mensajeros de Hermes son «trabajadores» con ciertos beneficios legales, incluido el salario mínimo, los períodos de descanso y el pago de vacaciones. En 2018 Uber perdió un caso judicial que afirmaba que los conductores son trabajadores y, por lo tanto, tienen derecho a los derechos de los trabajadores, incluido el salario mínimo nacional y las vacaciones pagadas. A partir de noviembre de 2020, esto todavía está bajo revisión. Muchos «trabajadores de gig economy» no han podido recibir fondos de apoyo al Coronavirus.