EuropeEdit
pokud jde o pracovníky platformy v Evropě, existují významné rozdíly v jednotlivých zemích. Velká Británie má nejvyšší výskyt práce na platformě. Dalšími zeměmi s vysokými relativními hodnotami jsou Německo, Nizozemsko, Španělsko, Portugalsko a Itálie. Naproti tomu Finsko, Švédsko, Francie, Maďarsko a Slovensko vykazují ve srovnání se zbytkem velmi nízké hodnoty. Typickým pracovníkem Evropské platformy je mladý muž., Typický pracovník platformy má pravděpodobně rodinu a děti a bez ohledu na věk mají pracovníci platformy tendenci mít méně let zkušeností na trhu práce než průměrný pracovník. Většina pracovníků platformy poskytuje více než jeden typ služby a je aktivní na dvou nebo více platformách. Zatímco flexibilita a autonomie jsou často zmiňovány motivace pro pracovníky platformy, stejně tak je nedostatek alternativ. Jeden kontroverzní problém, i když není jedinečný pro Evropu, je postavení zaměstnanců platformy. Na otázku o jejich současné pracovní situaci, 75.,7% zaměstnanců platformy tvrdilo, že je zaměstnancem (68.1%) nebo samostatně výdělečně činnými (7.6%). Postavení pracovníků platformy na trhu práce je nejasné, samotní pracovníci si nejsou jisti a odráží také nejistotu kolem této otázky v politických a právních debatách po celé Evropě., Zatímco platforma práci může snížit překážky vstupu na trh práce a usnadnit práci účasti prostřednictvím lepšího sladění postupů a ulehčení pracovních podmínek určitých skupin, tento druh práce se často spoléhá na pracovní síly, nezávislých dodavatelů, jejichž podmínky zaměstnání, reprezentace a sociální ochrany jsou nejasné a často nepříznivé. Postavení pracovníků platformy je pravděpodobně nejsložitějším politickým problémem v době práce na platformě.
Jižní KoreaEdit
Práce na koncertech se šíří po boku práce a doručování., Kakao najal řidiče vybudovat systém pro proxy jízdy, a lidé dodání jsou setkání stoupající poptávka po dodání přes near-field dodání názvem „Vamin Connect“. K dispozici je pracovní platforma pro profesionální freelancery, nejen pro práci. Platforma, která spojuje ty, kteří chtějí kvalifikované profesionály a ty s dovednostmi, nabízí 10 druhů služeb, včetně designu, marketingu, počítačového programování, překladu, psaní dokumentů a lekcí. „Gig worker“ však v Koreji ještě není příliš vítán., Je to proto, že mnoho „gigových pracovníků“ má konflikty se stávajícími službami a odhaluje nedostatek sociální a právní přípravy.
Spojené StatesEdit
V roce 2015 téměř jeden z deseti Američanů (8%) si vydělal peníze pomocí digitální platformy, aby se na práci nebo úkol. Mezitím téměř jeden z pěti Američanů (18%) vydělali peníze prodejem něčeho online, zatímco 1% si pronajalo své nemovitosti na webu pro sdílení domů. Sečtením každého, kdo provedl alespoň jednu z těchto tří činností, přibližně 24% amerických dospělých vydělalo peníze v „platformě ekonomiky“ v roce 2015.,
Daňové issuesEdit
na rozdíl od dodavatelů, zaměstnanců obdrží formuláře W-2 od zaměstnavatele, kteří jsou povinni poskytnout jim určité výhody, na odpočet daně, a jsou pokryty minimální mzdě a antidiskriminační zákony. V mnoha případech, temp-agentura a subdodávky práce je W-2 práce, ale W-2 je vydané stavební firmu, spíše než společnosti, kde se pracovník hlásí do práce.
United KingdomEdit
Nejvyšší soud Spojeného království poskytl návod na správný způsob kategorizace pracovníků“ gig economy“., Pimlico Instalatéři ztratili odvolání, že jeden z jeho instalatérů byl „dělník“, tj. zaměstnanec, nikoli samostatně výdělečně činný nezávislý dodavatel. Britský odvolací soud pro zaměstnanost rozhodl, že kurýři Hermes jsou „zaměstnanci“ s určitými zákonnými výhodami, včetně minimální mzdy, doby odpočinku a dovolené. V roce 2018 Uber prohrál soudní případ, který tvrdil, řidiči jsou zaměstnanci, a proto nárok na práva pracovníků, včetně národní minimální mzdy a placené dovolené. Od listopadu 2020 je to stále přezkoumáváno. Mnoho „pracovníků v gigové ekonomice“ nebylo schopno získat financování podpory koronaviry.