EuropeEdit
când vine vorba de lucrătorii de platformă din Europa, există diferențe semnificative între țări. Marea Britanie are cea mai mare incidență a muncii pe platformă. Alte țări cu valori relative ridicate sunt Germania, Olanda, Spania, Portugalia și Italia. În schimb, Finlanda, Suedia, Franța, Ungaria și Slovacia prezintă valori foarte scăzute în comparație cu restul. Lucrătorul tipic european al platformei este un bărbat tânăr., Un lucrător tipic pe platformă este probabil să aibă o familie și copii și, indiferent de vârstă, lucrătorii pe platformă tind să aibă mai puțini ani de experiență pe piața muncii decât lucrătorul mediu. Majoritatea lucrătorilor platformei oferă mai mult de un tip de serviciu și sunt activi pe două sau mai multe platforme. În timp ce flexibilitatea și autonomia sunt motivații frecvent menționate pentru lucrătorii platformei, la fel este și lipsa alternativelor. O problemă controversată, deși nu este unică în Europa, este statutul de angajare al lucrătorilor platformei. Când au fost întrebați despre situația actuală a ocupării forței de muncă, 75.,7% dintre lucrătorii platformei au pretins că sunt angajați (68, 1%) sau independenți (7, 6%). Statutul lucrătorilor platformei pe piața forței de muncă este neclar, lucrătorii înșiși sunt nesiguri și reflectă, de asemenea, incertitudinea legată de această problemă în dezbaterile politice și juridice din Europa., În timp ce platforma de lucru poate reduce barierele la intrarea pe piața muncii și de a facilita munca de participare printr-o mai bună potrivire a procedurilor și relaxarea condițiilor de lucru pentru grupuri specifice, acest tip de muncă de multe ori se bazează pe o forță de muncă de contractori independenți ale căror condiții de ocupare a forței de muncă, reprezentarea și protecția socială sunt neclare și de multe ori nefavorabile. Statutul lucrătorilor platformei este probabil cea mai complexă problemă de politică din epoca muncii pe platformă.
Coreea de Sudedit
munca Gig se răspândește în jurul activității secundare și de livrare., Kakao a angajat șoferi pentru a construi un sistem de conducere proxy, iar oamenii de livrare îndeplinesc cererea crescândă de livrare printr-o livrare aproape de câmp numită „Vamin Connect”. Există o platformă de lucru gig pentru freelanceri profesioniști, nu doar pentru muncă. Platforma, care conectează cei care doresc profesioniști calificați și cei cu abilități, oferă 10 tipuri de servicii, inclusiv proiectare, marketing, programare pe calculator, traducere, scriere de documente și lecții. Cu toate acestea, „gig worker” nu este încă foarte binevenit în Coreea., Acest lucru se datorează faptului că mulți „lucrători gig” au conflicte cu serviciile existente și expun lipsa pregătirii sociale și juridice.în 2015, aproape unul din zece americani (8%) au câștigat bani folosind platforme digitale pentru a-și asuma un loc de muncă sau o sarcină. Între timp, aproape unul din cinci americani (18%) au câștigat bani vânzând ceva online, în timp ce 1% și-au închiriat proprietățile pe un site de partajare a casei. Adăugând toți cei care au efectuat cel puțin una dintre aceste trei activități, aproximativ 24% dintre adulții americani au câștigat bani în „economia platformei” în 2015.,spre deosebire de contractori, angajații primesc formulare W-2 de la angajatorii lor, care sunt obligați să le ofere anumite beneficii, să deducă impozitele pe salarii și sunt acoperite de salariul minim și legile anti-discriminare. În multe cazuri, munca temporară și subcontractată este munca W – 2, dar W-2 este emisă de compania contractantă, mai degrabă decât de compania în care lucrătorul raportează să lucreze.
United KingdomEdit
Curtea Supremă din Marea Britanie a oferit îndrumări cu privire la modul corect de a clasifica lucrătorii „gig economy”., Pimlico instalatori a pierdut un apel că unul dintre instalatori sale a fost un „muncitor”, adică un angajat, nu un antreprenor independent independent. Tribunalul de apel pentru ocuparea forței de muncă din Marea Britanie a decis că curierii Hermes sunt „muncitori” cu anumite beneficii legale, inclusiv salariul minim, perioadele de odihnă și plata concediilor. În 2018, Uber a pierdut un proces în instanță care a susținut că șoferii sunt lucrători și, prin urmare, au dreptul la drepturile lucrătorilor, inclusiv salariul minim național și concediul plătit. Din Noiembrie 2020, acest lucru este încă în curs de revizuire. Mulți „lucrători din economia gig” nu au putut primi finanțare pentru sprijinul coronavirusului.