samenvatting: zelf-Determinatietheorie is een theorie van motivatie en persoonlijkheid die drie universele, aangeboren en psychologische behoeften aanpakt: competentie, autonomie en psychologische verwantschap.
Originators: Edward L. Deci and Richard M. Ryan, psychologists at the University Of Rochester.,
sleuteltermen: motivatie, competentie, autonomie, verwantschap
Zelfbepalingstheorie (Deci en Ryan)
Zelfbepalingstheorie (SDT) is een belangrijke motivatietheorie die kwesties van extrinsieke en intrinsieke motivatie aanpakt. Mensen hebben aangeboren psychologische behoeften:
- competentie
- Relatedness
- autonomie
als aan deze universele behoeften wordt voldaan, stelt de theorie dat mensen optimaal zullen functioneren en groeien. Om hun inherente potentieel te realiseren, moet de sociale omgeving deze behoeften koesteren.,
competentie
Probeer de uitkomst en ervaringsbeheersing te beheersen.
Relatedness
is de universele wil om te interageren, verbonden te zijn met, en de zorg voor anderen te ervaren.
autonomie
Is de universele drang om causale agentia van het eigen leven te zijn en in harmonie te handelen met het geïntegreerde zelf; Deci en Vansteenkiste merken echter op dat dit niet betekent onafhankelijk te zijn van anderen.
motivatie is vaak gegroepeerd in twee hoofdtypen: extrinsiek en intrinsiek., Met extrinsieke motivatie, heeft een persoon de neiging om een taak of activiteit voornamelijk te doen omdat dit doen een soort beloning of voordeel zal opleveren bij voltooiing. Intrinsieke motivatie daarentegen wordt gekenmerkt door iets te doen puur uit plezier of plezier.
Deci, Lens and Vansteenkiste (2006) voerden een studie uit die aantoonde dat intrinsieke doelkadering (vergeleken met extrinsieke doelkadering en geen doelkadering) een diepere betrokkenheid bij leeractiviteiten, beter conceptueel leren en hogere persistentie bij leeractiviteiten opleverde.,
voor meer informatie raden we de volgende aanvullende lezing aan:
- Edward Deci ‘ s Book: Why We Do What We Do: Understanding Self-Motivation
. Zeer interessant boek, met een sterke basis in empirisch onderzoek. Toch is het boek zeer gemakkelijk te lezen, met verschillende case studies die een leek gemakkelijk kan begrijpen. Zeer aan te bevelen.,
-
. Dit handboek brengt zelf-determinatietheoriedeskundigen en organisatiepsychologiedeskundigen samen om te praten over vroegere en toekomstige toepassingen van de theorie op het gebied van Organisatiepsychologie. Onderwerpen zijn onder meer: hoe betrokkenheid, betrokkenheid en passie op de werkplek tot stand te brengen; omgaan met stress, gezondheid, emoties en geweld op het werk; enz.,
-
. Een zeer populair boek dat drie elementen beschrijft om intrinsieke motivatie: autonomie, meesterschap en doel. Bevat ook een Toolkit sectie met strategieën voor individuen, bedrijven, tips over compensatie, suggesties voor het onderwijs, enz.
