het belangrijkste doel van een werkplekbeloningis om het geluk en de loyaliteit van een werknemer aan uw bedrijf te vergroten, wat resulteert in een verhoogde productiviteit, een lagere omzet en een verhoogde merkperceptie. Wanneer de meeste mensen denken aan werkplekbeloningen, denken ze vaak alleen aan een verhoging of een vakantiebonus, maar dit is slechts één soort beloning. In feite, er is een breed scala van manieren om uw medewerkers te belonen.
intrinsieke Vs., Extrinsieke beloningen:
intrinsieke beloningen:
Dit is de voldoening die een persoon krijgt van de baan zelf, zoals trots zijn op uw werk, persoonlijke groei tonen, zich gerespecteerd voelen door het management, deel uitmaken van een team, of werken voor een bedrijf dat ethos op één lijn met uw eigen. Typisch, dit soort beloningen komen van een inside source-de werknemer zelf.,
Job Perks & Freedom
een werkgever kan deze gevoelens helpen cultiveren door job perks en meer vrijheid te bieden, zoals flextijd, job rotation, kortere werkweken, interessante projecten en meer.
lof/erkenning
werknemers die woorden van waardering ontvangen van het management of werkgevers zijn gelukkiger dan degenen die dat niet doen. Maar veel werkplekken doen dit eigenlijk niet! Iedereen wil erkenning krijgen voor zijn harde werk., Dit soort beloning kan formeel zijn, zoals een officiële werkplekvergadering, of informeel, terwijl een werkgever alleen maar bedankt of feliciteert de werkgever in pasing met een “klopje op de rug.”
trots zijn op het werk
mensen voelen zich trots op het goede werk. Dit gevoel speelt een belangrijke rol in de motivatie van werknemers.
vertrouwen/verantwoordelijkheid
een werknemer moet het gevoel hebben dat zijn werkgever hem vertrouwt en gelooft dat hij verantwoordelijkheid aankan. Managers het delegeren van taken aan werknemers is een manier waarop dit gebeurt., Deze empowerment om beslissingen te nemen en acties te ondernemen zal niet alleen de relaties op de werkplek verbeteren, maar ook het moreel.
extrinsieke beloningen:
extrinsieke beloningen zijn concrete beloningen die werknemers ontvangen, buiten het werk, en afkomstig zijn van een externe bron, zoals het management. Extrinsieke beloningen omvatten dingen zoals geld, promoties, en extrinsieke voordelen.
Geschenken:
een geschenk is een beloning op korte termijn die gewoonlijk wordt gegeven als een marker van prestaties van werknemers of om de organisatie te helpen een gewenst doel te bereiken., Een populaire manier om een geschenk uit te geven is via een cadeaubon, die meestal zal worden gebruikt voor persoonlijke of luxe doeleinden, en helpt om de werkgever-werknemer band te versterken.
bonussen
gewoonlijk wordt een bonus jaarlijks toegekend, een eenmalige geldelijke beloning op korte termijn. Hoe een werknemer wordt beoordeeld voor een bonus verschilt tussen organisaties; sommige bedrijven garanderen vaste bonussen na een bepaalde hoeveelheid tijd bij het bedrijf, of op een bepaalde tijd van het jaar. Anderen baseren het op prestaties, die subjectief is, en kan leiden tot gevoelens van vooringenomenheid bij werknemers als niet zorgvuldig behandeld.,
loonsverhoging
Dit is een langetermijnbeloning waarbij de werknemer een stijging van zijn uurloon of jaarsalaris krijgt. Net als bij een bonus worden deze verhogingen ofwel na een bepaalde periode toegekend, ofwel voor een bijzonder indrukwekkende prestatie of een reeks nieuwe vaardigheden.
bevordering
Dit gaat vaak gepaard met een verhoging van het salaris of de lonen (hoewel dit niet noodzakelijk omgekeerd geldt). Een promotie is de actie van het verhogen van iemand naar een hogere positie of rang., Voor de tevredenheid op lange termijn van een medewerker is het belangrijk dat dit doel haalbaar is. De werknemer wordt gemotiveerd door dit soort beloning om hard te werken om de goedkeuring en het vertrouwen van het management te krijgen om meer verantwoordelijkheid en anciënniteit te verwerven.
winstdeling
winstdeling zal werknemers motiveren om te investeren in het succes van de onderneming op lange termijn, in plaats van alleen gericht te zijn op hun eigen salaris / inkomen.
extralegale voordelen
extralegale voordelen omvatten zaken buiten het salaris, zoals een bedrijfswagen, ziektekostenverzekering, pensioenregeling, enz.