Madame Lelica

industriële en Organisatiepsychologie definitie

industriële en Organisatiepsychologie (IO-psychologie) is het gebruik van psychologische kennis en technieken om beter te begrijpen hoe bedrijven werken en hoe werknemers op de werkplek functioneren – wat hen drijft, motiveert, boos maakt – om een meer betrokken en productieve beroepsbevolking te ontwikkelen.

organisaties huren industriële psychologen in om de productiviteit en efficiëntie op de werkplek te verhogen door middel van het meest recente wetenschappelijke onderzoek en kennis.,

industriële en organisatorische psychologen kunnen worden ingehuurd om een reeks taken op de werkplek uit te voeren, waaronder functieanalyse, werving en selectie, waaronder psychometrisch testen, talent-en prestatiemanagement, motivatie-verbetering, culturele verandering en verbetering van teamgedrag en functie.

IO psychologie maakt gebruik van een reeks wetenschappelijke methoden, waaronder kwantitatief en kwalitatief onderzoek.

leiderschap is ook een gemeenschappelijke focus voor industriële psychologie, in het bijzonder het helpen van senior executives betere leiders om bedrijfsprestaties te stimuleren.,gebaseerd aanpak onderstreept door een overtuiging dat effectieve leiders hebben bepaalde kwaliteiten die minder effectieve leiders gebrek

Volger-gericht: onderstreept door de methoden leiders gebruiken om medewerkers te motiveren en enthousiasmeren van medewerkers

Contingency-gericht: gedragsmatige aanpak onderstreept door een overtuiging dat effectieve leiders zijn beter in staat om een situatie te beoordelen en aan te passen hun gedrag aan aan de situatie op de behoeften

Een nieuwe sub-discipline in IO psychologie is occupational health psychology (OHP), dat zich specifiek bezig met de mentale, fysieke en emotionele welzijn op de werkplek.,