het lijden van een verwonding op het werk brengt meer met zich mee dan lichamelijke pijn en ongemak; er zijn ook belangrijke financiële factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Van medische rekeningen en recepten om verloren werk te dekken uw normale verplichtingen, uw situatie kan overweldigend lijken. Werknemerscompensatie is bedoeld om werknemers te helpen de kloof te overbruggen totdat ze in staat zijn om weer aan het werk te gaan. Maar wat gebeurt er als uw blessure Langdurig of permanent is?, Wat is de gemiddelde werknemers compensatie schikking-en is het genoeg om uw kosten te dekken?
Wat zijn Werknemerscomp Settlements?
laten we eerst een back-up maken. Wat is een workers comp-regeling? Wanneer u last heeft van een blijvende handicap die uw vermogen om te werken beperkt, kunt u in staat zijn om permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen ontvangen via werknemers comp. U krijgt wekelijkse controles voor een bepaalde periode (afhankelijk van de locatie en ernst van uw letsel, evenals andere factoren).
in Florida, zoals in vele andere staten, kunt u ook een schikking zoeken in plaats van wekelijkse uitkeringen., Dit kan een forfaitair bedrag zijn, waarbij u een eenmalige betaling ontvangt, of een gestructureerde afwikkeling, waarbij u betalingen in de loop van de tijd ontvangt (bijvoorbeeld een jaar, vijf jaar, 10 jaar). Gestructureerde nederzettingen komen minder vaak voor; ze worden meestal gebruikt in gevallen waarin iemand een verwoestende verwonding heeft opgelopen en die hun nederzetting op de lange termijn zorgvuldig moeten beheren.
onthoud dat nederzettingen puur vrijwillig zijn. Uw werkgever en / of hun verzekeringsmaatschappij kan u niet dwingen om een schikkingsvoorstel te accepteren. Ook hoeven ze niet akkoord te gaan met een schikking met u., Wanneer u akkoord gaat met een regeling, in het algemeen, u het recht op aanvullende werknemers compensatie uitkeringen op te geven.
de voors en tegens van een Workers Comp Settlement
het bereiken van een settlement kan voordelig voor u zijn:
- u vermijdt een proef. Hoewel ongewoon, kan een rechter beslissen om uw voordelen te verminderen.hoorzittingen kosten tijd, en het proces is stressvol. U bespaart tijd en veel angst.
- U kunt geld ontvangen in ruil voor het opgeven van toekomstige uitkeringen die u misschien nooit zult gebruiken., Als er bijvoorbeeld een 20% kans is dat u een operatie nodig heeft om uw voetblessure te behandelen, kunt u onderhandelen zodat een deel van de kosten aan u wordt gegeven met uw schikking. Als je de operatie niet nodig hebt (en waarschijnlijk niet), des te beter.
Er zijn echter enkele minpunten om rekening mee te houden:
- Het kan riskant zijn om uw recht op toekomstige uitkeringen op te geven: wat als u een operatie nodig heeft, uw toestand verslechtert of een voortdurende behandeling nodig heeft? De schikking kan niet genoeg zijn om dit alles en uw normale rekeningen te dekken. Of het kan gewoon weg zijn op dat moment.,
- Het kan zeer moeilijk zijn om een forfaitaire betaling te beheren. Als u het geld te snel uitgeeft, blijft u achter zonder wekelijkse betalingen.het is zeker belangrijk om de voors en tegens zorgvuldig af te wegen – en met de hulp van een ervaren werknemers advocaat.
typische Looncompensatie voor werknemers
een andere kritische vraag: Wat is de looncompensatie voor werknemers? Het goede nieuws is dat de meerderheid van de werknemers (73%) een schikking of onderscheiding ontvangt. Volgens een intensieve studie, de gemiddelde schikking of award was $ 21.800., De meerderheid van de werknemers (68%) ontving tussen de $ 2000 en $ 40.000.
zoals je kunt zien, is er een enorm verschil tussen $2000 en $40.000. Waarom zo ‘ n gat? Een deel van het is omdat werknemers comp biedt relatief kleinere uitbetalingen dan, laten we zeggen, persoonlijk letsel nederzettingen of awards. Het is de aard van het beest: je hoeft geen schuld te bewijzen, dus je kunt voordelen ontvangen, zelfs als je letsel technisch is veroorzaakt door je acties.
een andere factor is het brede scala aan letsels; deze kunnen variëren van verstuikingen en spanningen tot verwoestende letsels (bv. brandwonden, amputatie)., Deze cijfers geven een breed scala aan ongevallen weer.
interessant zijn echter de verschillen in compensatie die mensen ontvangen die het afwikkelingsproces anders benaderden. Bijvoorbeeld, de gemiddelde werknemers comp schikking bedragen voor degenen die het eerste aanbod aanvaard was $ 10.700. Voor degenen die een advocaat inhuurden, was het $ 23.500.
neem Contact op met de ervaren werknemers Comp advocaten van de Labovick Law Group
Het inhuren van een advocaat maakt een significant verschil – net als die extra schikkingsfondsen., Het kan het verschil betekenen tussen worstelen om rond te komen en comfortabeler te zijn als je werk naar je herstel en erachter te komen een “nieuwe normaal.”
werknemers compensatie advocaten werken op basis van een onvoorziene basis, dus we worden niet betaald tenzij we onderhandelen over een schikking die aanvaardbaar is voor u of we winnen een oordeel op een hoorzitting. In beide gevallen, kosten worden genomen uit deze gelden-niet uit uw zak. We begrijpen dat dit een moeilijke tijd is; je hoeft niet nog een rekening te betalen.
het hebben van een ervaren advocaat aan uw kant stelt u beter in staat om een succesvol resultaat te bereiken., De Labovick Law Group heeft tientallen jaren ervaring op dit gebied van het recht. Aarzel niet om ons te raadplegen voordat u akkoord gaat met een schikking.