ieder van ons is uniek. Dat is een eenvoudige en onmiskenbare waarheid. Geen twee mensen in de wereld zijn precies hetzelfde. Hoewel dit waar is, en hoewel we allemaal uniek zijn op onze eigen manier, delen we allemaal veel dingen met elkaar – waaronder de noodzaak om geaccepteerd, gewaardeerd en gewaardeerd te worden voor wie we zijn en wat we bijdragen aan de wereld. Zeker, we willen zo voelen in alle aspecten van ons leven., Voor velen van ons geldt dat zonder twijfel ook voor de plaats waar we werken en waar we elke dag een groot deel van onze tijd doorbrengen. Niemand wil zich op het werk gediscrimineerd of gedevalueerd voelen om wie ze zijn. Helaas gebeurt dit-het gebeurt elke dag op het werk, in het hele land.
in sommige ongelukkige gevallen is discriminatie op het werk ernstig en langdurig genoeg om ervoor te zorgen dat de werknemer ervoor kiest om een rechtszaak aan te spannen om gerechtigheid te zoeken voor de schade die is aangericht., Zonder twijfel is het zoeken naar de gerechtigheid die verdiend is een belangrijk en waardig streven.
vaak hebben onze klanten, wanneer ze overwegen een rechtszaak aan te spannen tegen discriminatie op het werk, veel vragen – en dit is begrijpelijk. Een van de meest gestelde vragen is: “hoeveel is mijn rechtszaak waard?”Zeker, dit is een heel redelijke vraag en een die een grondig antwoord verdient. Immers, het aangaan van een rechtszaak kan vaak een stressvol proces zijn, zelfs in de meest ideale omstandigheden., Vaak willen potentiële eisers weten of het aangaan van een stressvolle situatie van deze aard, met alle tijd en kosten die het zou kunnen inhouden, de moeite waard is.
the Scoop on Settlement
hoewel het “gemiddelde” bedrag dat een discriminatie rechtszaak zou kunnen regelen zeker een redelijke vraag is, is het ook een vraag die enigszins moeilijk te beantwoorden kan zijn met enige mate van absolute zekerheid met betrekking tot een bepaald geval., Immers, net zoals elke eiser is uniek, elke set van omstandigheden die leidt tot een potentiële eiser om te overwegen het indienen van een rechtszaak is ook uniek. Het doel van elke rechtszaak is natuurlijk om te proberen het slachtoffer van de discriminatie “heel” te maken – althans voor zover dat mogelijk is.
niettemin zijn er bepaalde factoren die uw advocaat kan overwegen om u te helpen een geschatte waarde op uw zaak te plaatsen. Enkele van deze factoren zijn:
- het soort zaak: over het algemeen is “discriminatie op het werk” een brede categorie., Afhankelijk van de aard van de discriminatie kunnen echter verschillende soorten schade al dan niet beschikbaar zijn. Als een werknemer bijvoorbeeld een discriminatiezaak aanvraagt op grond van de Americans with Disabilities Act, kan hij of zij mogelijk strafschade herstellen (schadevergoedingen die in wezen worden toegekend om een werkgever te “straffen” voor het plegen van een daad van discriminatie)., Een discriminatiezaak wegens leeftijdsdiscriminatie op grond van de Age Discrimination in Employment Act kan deze mogelijkheid echter niet toestaan en kan alleen voorzien in de mogelijkheid van compenserende schadevergoeding (schade die bedoeld is om slachtoffers te vergoeden voor kosten die zijn gemaakt als gevolg van de discriminatie – zoals gederfde lonen, kosten in verband met het zoeken naar een andere baan, medische kosten, en dergelijke).
- de werkgever: de identiteit van de werkgever zelf zal zeker ook een verschil maken in het bedrag dat in een bepaald geval waarschijnlijk zal worden teruggevorderd., Sommige werkgevers, bijvoorbeeld, hebben de neiging meer op geschillen gericht te zijn en minder geneigd om een zaak te schikken, terwijl anderen eerder geneigd zijn om vrij snel een schikkingsvoorstel te doen. Bovendien, hoe groter een werkgever is in termen van grootte, hoe groter de kans is dat een grotere schikking is waarschijnlijk. Aan de andere kant van de medaille, als de werkgever is zeer klein of niet erg financieel winstgevend, de kans op een aanzienlijke schikking zijn veel lager.,
- bevoegdheid: het rechtsgebied of de specifieke staat en het gerecht waar een zaak wordt ingediend, kan ook een significant verschil maken in het bedrag van een mogelijke uitspraak of schikking. Dit komt omdat verschillende staten verschillende wetten hebben-waarvan sommige vriendelijker zijn voor werknemers dan andere. U kunt leven in een staat die is zeer werkgever-vriendelijk en biedt geen reden voor veel onrechtmatige ontslag vorderingen, terwijl andere staten meer leunen in de richting van werknemer-vriendelijke wetten, die zou zorgen voor de mogelijkheid van Grotere terugvorderingen en settlement bedragen.,
rekening houdend met deze verschillende factoren, is het vaak moeilijk om een echt “gemiddelde” bedrag van de schikking voor een discriminatie rechtszaak of een specifiek bedrag dat “typisch” ontvangen in een schikking te bepalen. Hierbij moet echter worden opgemerkt dat er bepaalde wettelijke grenzen voor discriminatie op het werk rechtszaken ingediend op federaal niveau, die variëren op basis van de grootte van de betrokken werkgever., Op federaal niveau kan de rechtbank maximaal:
- $50.000 toekennen aan een werknemer als de werkgever tussen de 15 en 100 werknemers heeft;
- $100.000 als de werkgever 101 tot 200 werknemers heeft;
- $200.000 als de werkgever 201 tot 500 werknemers heeft; en
- $300.000 als de werkgever meer dan 500 werknemers heeft.,hoewel dit wettelijke richtlijnen zijn die rechtbanken zullen volgen bij het uitvaardigen van beloningen, en hoewel ze kunnen dienen als benchmarks of richtlijnen bij schikkingsonderhandelingen, vinden uiteindelijk schikkingsonderhandelingen plaats tussen de werknemer, de werkgever en hun respectieve advocaten. Overleg met uw advocaat met betrekking tot de details van uw specifieke situatie en de waarde van uw vordering kan hebben is daarom altijd een belangrijke stap te nemen voorafgaand aan het indienen van een rechtszaak.,
COVID-19 en de Americans with Disabilities Act (ADA)
De covid-19-pandemie heeft het leven van veel mensen veranderd. En terwijl we allemaal het risico lopen de ziekte op te lopen, is het sterftecijfer onder ouderen en mensen met reeds bestaande hart-en longaandoeningen bijzonder hoog. Volgens de laatste cijfers van het Center for Disease Control zijn 92,7% van de sterfgevallen in de Verenigde Staten, toegeschreven aan COVID-19, slachtoffers van 55 jaar en ouder.,uld ze de ziekte:
- Astma
- Chronische nierziekte
- Chronische longziekte
- Diabetes
- Hemoglobine Aandoeningen
- Immuungecompromitteerde
- leverziekte
- Ernstige hartaandoeningen
- Ernstige Obesitas
De Americans with Disabilities Act (ADA) beschermt werknemers met een handicap wordt onterecht beëindigd., Als u een handicap heeft waardoor u een groter risico op overlijden loopt door de ziekte van COVID-19 op te lopen, hebt u het recht om uzelf niet in gevaar te brengen door terug te keren naar een onveilige werkomgeving.
Als u gediscrimineerd of beëindigd bent vanwege uw handicap of onvermogen om weer aan het werk te gaan; als u geen Accommodatie hebt gekregen omdat u in een risicocategorie zit; of als u wraak hebt genomen omdat u speciale accommodaties hebt aangevraagd of op sociale media hebt gesproken over de noodzaak van een veiligere werkomgeving, neem dan onmiddellijk contact met ons op!,
Bel Smithey Law Group LLC vandaag
Als u van mening bent dat u geldige redenen hebt voor een rechtszaak over discriminatie op het werk, of als u andere arbeids-of arbeidszaken hebt waarvoor u juridische vertegenwoordiging nodig hebt, raden wij u aan om Smithey Law Group LLC vandaag te bellen. Cumulatief, onze advocaten hebben bijna vijftig jaar ervaring in het beoefenen van werkgelegenheid en arbeidsrecht, en we zijn goed thuis en goed geïnformeerd in alle complexe juridische zaken die onze klanten kunnen tegenkomen., We zijn trots op onze track record van het succesvol vertegenwoordigen van talloze klanten in hun werk en arbeidszaken, en zou vereerd zijn om de kans om u te dienen, ook te hebben. Bel ons vandaag-we kijken ernaar uit om snel met u te spreken.