dinsdag heeft het Amerikaanse Ministerie van arbeid zijn laatste regel betreffende overwerkvrijstellingen uitgevaardigd. De regel verhoogt de salarisdrempel voor werknemers vrijgesteld onder de uitvoerende, administratieve en professionele vrijstellingen (de” witte boorden vrijstellingen”) van $455 per week (of $23.660 per jaar) tot $684 per week (of $35.568 per jaar)., Aanvullende wijzigingen zijn onder meer:
- verhoging van de totale jaarlijkse drempel voor de beloning van werknemers met hoge beloning (“HCE”) van $100.000 per jaar tot $107.432 per jaar;
- waardoor werkgevers niet-discretionele bonussen en prestatiebeloningen kunnen gebruiken om te voldoen aan maximaal 10% van de salarisverhoging; en
- zich ertoe verbinden de salarisdrempel regelmatiger te actualiseren.
de nieuwe regel gaat in op 1 januari 2020 en verhoogt het aantal in aanmerking komende overuren met 1,3 miljoen. Er zijn geen wijzigingen in de belastingtest aangebracht.,
Dit is niet de eerste keer in de afgelopen jaren dat we een laatste regel hebben die de salarisdrempel verhoogt voor de witteboordvrijstellingen. In 2016, de DOL, onder president Obama ‘ s regering, uitgegeven een laatste regel verhoging van de salarisdrempel tot $ 913 per week (of $ 47.476 per jaar)., De 2016 regel verhoogde ook het minimumloon voor HCEs (tot $ 134.004), toegestaan werkgevers om niet-discretionaire bonussen en incentive beloning te gebruiken om te voldoen aan maximaal 10% van de salarisdrempel, en voorzien in automatische jaarlijkse updates om het minimumsalaris niveau aangepast te houden aan het 40e percentiel van fulltime werknemers in de laagste lonen telling regio. Bedrijfsgroepen en verschillende staten een rechtszaak ingediend op zoek naar de 2016 regels te blokkeren, met het argument dat de DOL overschreden haar bevoegdheid in de vaststelling van de regels. Een federale rechtbank in Texas ging akkoord en blokkeerde de regels van kracht.,
De nieuwe minimum salarisdrempel ligt tussen de huidige salarisdrempel en de onder de regering-Obama voorgestelde regel. Terwijl de 2016 regel werd bekritiseerd door veel bedrijven en werkgevers groepen, de nieuwe laatste regel is het trekken van vuur van advocaten voor werknemers, die willen de administratie te dwingen om iets dichter bij de geblokkeerde 2016 regels vast te stellen. De kans is groot dat de nieuwe regels juridisch worden aangevochten.
We houden u op de hoogte van eventuele nieuwe ontwikkelingen naarmate de ingangsdatum van de nieuwe regel nadert.