een sterk team is de basis van een goed presterende onderneming en een goede teamethiek kan grotendeels verantwoordelijk worden gehouden voor het succes en de goede werking van de organisatie. Als medewerkers niet goed samenwerken en niet goed samenwerken, kunnen er problemen ontstaan, zoals een slechte organisatie, gemiste deadlines en conflicten op de werkplek.
dus wat kunnen teams doen om ervoor te zorgen dat ze collectief productief zijn en het bedrijf vooruit helpen? Hier zijn een paar kwaliteiten die een succesvol team bezit.
1) ze communiceren goed met elkaar.,
ze communiceren openlijk met elkaar, delen hun gedachten, meningen en ideeën met leden van hun team en houden rekening met wat anderen te zeggen hebben. Communicatie is essentieel om de voortgang bij te houden en efficiënt samen te werken aan taken. Slechte communicatie kan leiden tot gekruiste draden, wat kan betekenen dat het werk onvolledig/onjuist wordt achtergelaten of conflicten kunnen ontstaan.
2) ze richten zich op doelen en resultaten.
ze zijn het eens over en stellen teamdoelen op basis van resultaten en resultaten, in plaats van alleen op basis van de hoeveelheid werk die wordt gedaan., Er kan dan een duidelijk plan worden opgesteld over hoe zij deze doelstellingen als groep gaan bereiken, evenals de bijdrage van elk individu. Dit geeft hen een duidelijke richting en geeft hen iets om gezamenlijk naar te streven.
3) iedereen draagt zijn deel bij.
elk lid van het team draagt een eerlijk deel van de werklast bij en begrijpt volledig Wat zijn verantwoordelijkheden zijn en waar hij past in de bedrijfsvoering. Ze voelen een gevoel van behoren tot het team, zijn toegewijd aan hun werk, en echt de zorg over het succes van het bedrijf.,
4) zij bieden elkaar ondersteuning.
teamleden zijn altijd blij om anderen te helpen wanneer ze een helpende hand nodig hebben met het werk. Teams zijn vaak productiever als ze ook ondersteuning van de organisatie krijgen en toegang krijgen tot de benodigde middelen.
5) de teamleden zijn divers.
Iedereen is uniek en zal in staat zijn zijn eigen ervaringen en kennis aan te bieden die anderen misschien niet bezitten., Diversiteit is nodig, zodat alle vereiste vaardigheden worden gedekt door iemand in het team en elk individu kan worden toegewezen een bepaalde rol op basis van hun sterke punten en vaardigheden. Een verscheidenheid aan persoonlijkheden, leeftijdsgroepen, culturen, enz. kan ook creativiteit en een breed scala aan ideeën aan de tafel te brengen.
6) goed leiderschap.
een sterk team heeft meestal een leider die ze vertrouwen en respecteren., Deze persoon werkt in wezen als de lijm die het team bij elkaar houdt en moet verantwoordelijk zijn voor het bepalen van het tempo, biedt aanmoediging en motivatie, en houdt alle leden van het team op de hoogte.
7) Ze zijn georganiseerd.
De organisatie is essentieel voor de goede werking van een bedrijf. Zonder dit kan de werkplek chaotisch worden en kunnen doelen niet worden bereikt., Hoewel elk individu verantwoordelijk moet zijn voor het organiseren van hun eigen werklast, moet het management ervoor zorgen dat alles loopt om te plannen en elk lid van het team krijgt hun werk efficiënt voltooid. Het houden van regelmatige vergaderingen kan helpen om ervoor te zorgen dat iedereen op dezelfde pagina en deadlines worden gehaald.
8) Ze hebben plezier.
Het zou niet alleen werk moeten zijn en geen spel! Dit kan leiden tot burn-out en een gebrek aan productiviteit, dus het is belangrijk om een beetje plezier te injecteren in het beroepsleven., Teams die bijzonder goed samenwerken genieten van elkaars gezelschap en komen van tijd tot tijd buiten het kantoor samen om te socialiseren en plezier te hebben! Het opbouwen van een positieve relatie met uw collega ‘ s kan zorgen voor een veel meer ontspannen omgeving en het verminderen van conflicten.