door Clarence Edwards
ras blijft van invloed op de manier waarop mensen van Afrikaanse afkomst in de Verenigde Staten worden behandeld door de politie. Racisme is een systematisch kenmerk van de Amerikaanse samenleving en al haar instellingen sinds de oprichting van deze natie. Erkenning van de rol die impliciete en openlijke vooroordelen hebben gespeeld in het creëren van uiteenlopende rechtshandhavingspraktijken en de daaruit voortvloeiende wrijvingen tussen Afro-Amerikanen en de politie is een realiteit die onmiddellijk moet worden aangepakt.,de toewijzing van blanke, Spaanse, Aziatische en zelfs Afro-Amerikaanse politieagenten aan arme, overwegend zwarte buurten die weinig of geen sociaal contact hebben gehad met leden van deze groep of specifieke training hebben gehad in hoe effectief te communiceren in dergelijke omgevingen is een voortdurend recept voor ramp. Politieagenten van elk van de bovengenoemde groepen brengen soms negatieve attitudes en stereotypen naar deze gemeenschappen die hun beslissingen en de eerlijkheid van hun handhavingsmaatregelen negatief kunnen beïnvloeden.,
sommige politiemachten in dit land hebben historisch gezien een cruciale rol gespeeld bij het handhaven van de positie van blanken. Dit heeft een zeer moeilijke kloof gecreëerd om te overwinnen wanneer de politiediensten proberen initiatieven van de Gemeenschap op het gebied van politie ten uitvoer te leggen. negatieve opvattingen van minderheden over politie in Amerika hebben in feite een historische basis en mogen niet worden genegeerd door gekozen ambtenaren, de politie of de media., De oorlog tegen drugs, met zijn primaire focus in zwarte en andere minderheden buurten waar stop-en-fouilleren politieprotocollen routinematig onderworpen honderdduizenden onschuldige minderheden aan dergelijke zoekopdrachten, verergerde gevoelens van marginalisatie en wrijvingen met de politie.Afro-Amerikanen in dit land zijn zich bewust van en bezorgd over het voortdurende bestaan van op ras gebaseerde profilering van dit deel van de bevolking door leden van sommige politieafdelingen.,
samenwerking met de politie is voor een groot deel in minderheidsgemeenschappen gebaseerd op de manier waarop minderheden de billijkheid van hun behandeling door de politie ervaren. Een ongelijke behandeling van minderheden is contraproductief voor het leveren van efficiënte en effectieve openbare veiligheidsdiensten.persoonlijke vooroordelen of partijdigheid van politieagenten die hun professionele oordeel verstoren en in strijd zijn met het beleid en de opleiding van het departement, hebben geen juridische plaats in de rechtshandhaving.
de VS, Het ministerie van Justitie suggereert dat raciale verzoening een proces is waardoor zowel beoefenaars van het strafrechtelijk systeem als gemeenschappen schade uit het verleden en het heden kunnen erkennen en samen verder kunnen gaan dan deze.
de bereidheid van de samenleving om dit probleem eerlijk te onderzoeken moet de eerste stap zijn om deze verschillen te veranderen. Politiechefs bepalen de organisatiecultuur van hun afdelingen en moeten strikt verantwoordelijk worden gehouden voor het waarborgen dat alle segmenten van het publiek eerlijk worden behandeld.,de veranderende demografie van Amerika vereist een zorgvuldige evaluatie door zowel gekozen als wetshandhavingsfunctionarissen als het land de kans op wijdverbreide toekomstige civiele onlusten wil verkleinen. De samenleving heeft soms de mogelijkheid om te kiezen tussen twee opties: de ene die goed is en de andere die verkeerd is.
de historische minimalistische integratie van minderheden in beslissingen over de openbare veiligheid die van invloed zijn op hun buurten is een voorbeeld van een gemiste kans om wrijvingen tussen de politie en minderheidsgemeenschappen te verminderen.,
de volgende voorwaarden kunnen en doen vaak een omgeving creëren waar negatieve interactie tussen politie en minderheidsgemeenschap waarschijnlijk bestaat:
- een politieafdeling met een geschiedenis van twijfelachtig buitensporig en soms dodelijk geweld tegen minderheden.
- een politiedienst die beschuldigingen van wangedrag van agenten onderzoekt met behulp van ondoorzichtige protocollen.
- Zero tolerance-politietactieken die zich richten op minderheden en minderheidswijken.
- de aanwezigheid van media die dagelijks de aandacht vestigen op misdaden die naar verluidt door minderheden zijn gepleegd.,
- K-12 openbare scholen waar politieschool resource officers worden gebruikt als student disciplinair in niet-gewelddadige situaties.
- ongelijksoortige schorsings – en verwijderingspercentages voor zwarte en andere minderheidsstudenten als gevolg van acties van ambtenaren van de politieschool.
- het ontbreken van een holistische politie/gemeenschap benadering in een poging om wrijvingen tussen deze twee groepen op te lossen.
- politie aanwervingsprotocollen die de impliciete vooroordelen van sollicitanten tijdens het aanwervingsproces onvoldoende evalueren.,programma ‘ s voor rekrutering en bijscholing van de politie die er niet in slagen politiefunctionarissen adequaat op te leiden hoe zij effectief en onpartijdig kunnen functioneren in niet-blanke gemeenschappen.in het kader van de rechtshandhaving worden aanwervingen en bijscholing aangeboden die niet voldoende nadruk leggen op departementaal beleid dat non-bias policing op het gebied van ras, etnische, religieuze en seksuele geaardheid verbiedt.bewijs van onwil van toppolitiefunctionarissen om beschuldigingen van het bestaan van een vijandige werkomgeving door minderheden zo krachtig als misdaden op adequate wijze te documenteren of te onderzoeken, wordt onderzocht.,
- Lackadaisical first line supervision of patrol, investigative and other specialized unit operations.topfunctionarissen die ongevoelige opmerkingen en grappen over raciale, etnische en religieuze minderheden en leden van de LGBT-gemeenschap in politiefaciliteiten tolereren.
- de aanwezigheid van een politiecultuur die een negatieve invloed heeft op niet-blank personeel en de verlening van rechtshandhavingsdiensten aan minderheden.,
- een gemeenschap die de politie heeft geselecteerd als de primaire responder op sociale kwalen zoals dakloosheid, alcohol-en illegaal drugsgebruik en geestesziekten.
Zero tolerance politietactieken zijn geen nieuw fenomeen in de zwarte gemeenschap. De komst van mobiele telefoons met camera ‘ s en opnamemogelijkheden stelt getuigen van politie/Burger confrontaties nu in staat om snel onbewerkte afbeeldingen van dergelijke incidenten vast te leggen en te verspreiden via sociale media., Dit heeft grote media ertoe aangezet om twijfelachtige politieacties en gedrag uit te zenden die anders misschien niet zijn gemeld. In het niet al te verre verleden werden sommige Amerikaanse politiediensten belast met het handhaven van zowel de jure als de facto raciale apartheidswetten en gebruiken wanneer deze werden gericht aan door gekozen ambtenaren, die niet is vergeten door Afro-Amerikanen en andere raciale minderheden. Deze geschiedenis draagt bij aan het huidige wantrouwen van de politie door leden van deze groepen.,tot slot moeten wetshandhavers civiel en respectvol zijn en zich onthouden van autoritaire of dictatoriale taal in hun interactie met alle leden van het publiek, tenzij een noodsituatie vereist dat zij die taal gebruiken om naleving van een rechtmatig bevel te verkrijgen. Politieagenten moeten nooit de waarschuwing vergeten die William Lloyd Garrison gaf, die simpelweg zegt: “That which is not just is not law,” tijdens hun interacties met medemensen.,Clarence Edwards heeft meer dan 38 jaar uitgebreide ervaring met het leiden van kritieke rechtshandhaving, veiligheid en rampenbeheer operaties voor agentschappen op county, staat, en federaal niveau. Hij is momenteel een onafhankelijke wetshandhavings-en veiligheidsadviseur. Hij was assistent-commissaris van de Federal Protective Service, vervolgens binnen de United States General Services Administration (GSA). Edwards begon zijn carrière bij de United States Park Police en trok zich in 1984 terug uit dat korps met de rang van majoor., Hij diende vervolgens als commandant van de Maryland-National Capital Park Police van 1985 tot 1991 toen hij werd benoemd tot chief of police voor Montgomery County, Maryland. Hij was Maryland ‘ s eerste Afro-Amerikaanse county police chief en diende in deze hoedanigheid tot 1994.