acties van een vakbond of een werkgever die illegaal kunnen zijn op grond van de National Labor Relations Act.
Wat zijn oneerlijke arbeidspraktijken? Dit zijn praktijken van werkgevers en vakbonden die illegaal zijn onder de arbeidswetgeving, zoals de federale nationale wet op de arbeidsverhoudingen (NLRA). Het NLRA bepaalt dat werknemers kunnen samenwerken om met de werkgever te onderhandelen over betere arbeidsomstandigheden. Het NLRA stelt regels vast op grond waarvan collectieve onderhandelingen en vakbondsverkiezingen kunnen plaatsvinden.,
voorbeelden van oneerlijke arbeidspraktijken
Er zijn tal van acties van werkgevers die de NLRA als oneerlijke arbeidspraktijken beschouwt. Een werkgever pleegt een oneerlijke arbeidspraktijk als dit uw recht om lid te worden van, zich te organiseren of te helpen bij een vakbond, uw recht om betrokken te zijn bij collectieve onderhandelingen of uw recht om betrokken te zijn bij beschermde gecoördineerde activiteiten met andere werknemers belemmert. Een werkgever kan bijvoorbeeld geen werkplaatsregels vaststellen die praten met betrekking tot de vakbond of klachten op de werkplek verbieden als alleen dit soort gesprekken, die geen verband houden met het werk bij de hand, verboden is.,
nep-vakbonden
Het is ook een oneerlijke arbeidspraktijk voor werkgevers om hun eigen nep-vakbond op te richten met het doel zich te bemoeien met de activiteit van een arbeidsorganisatie. Bij het overwegen of een werkgever een schijnvakbond heeft gecreëerd, zal de National Labor Relations Board (NLRB) alle feiten zorgvuldig bekijken, waaronder wie de groep is begonnen, of de werkgever een rol heeft gespeeld in het organiseren van deze groep of het bepalen hoe het zou werken, en of managers vergaderingen bijwonen en invloed uitoefenen of de agenda van de vakbond bepalen.,
Discriminatie en vergelding
Het wordt ook beschouwd als een oneerlijke arbeidspraktijk voor een werkgever om werknemers te discrimineren om hen te ontmoedigen deel uit te maken van of deel te nemen aan een arbeidsorganisatie, of omgekeerd hen onder druk te zetten om toe te treden. Een werkgever moet niet vergelden tegen u omdat u een aanklacht ingediend bij de National Labor Relations Board of gaf getuigenis voor de National Labor Relations Board.,
te kwader trouw in collectieve onderhandelingen
Het is ook een oneerlijke arbeidspraktijk voor een werkgever om te weigeren betrokken te zijn bij collectieve onderhandelingen te goeder trouw. Werkgevers worden geacht met een vakbond te onderhandelen alvorens wijzigingen aan te brengen in de lonen, uren of arbeidsomstandigheden van een onderhandelingsvereniging, tenzij de vakbond verhindert dat de Overeenkomst wordt bereikt of er economische vereisten zijn die snelle actie vereisen. Zij worden geacht op redelijke tijdstippen met vakbonden te vergaderen en mogen geen enkele collectieve arbeidsovereenkomst wijzigen zonder toestemming van de vakbond.,
Hot Cargo Agreements
volgens de NLRA is een hot cargo agreement een oneerlijke arbeidspraktijk. Dit is een overeenkomst tussen een werkgever en een vakbond waarin de werkgever ermee instemt geen zaken meer te doen met een andere partij waarmee de vakbond een probleem of controverse heeft.
wettelijke schendingen
een vakbond kan ook oneerlijke arbeidspraktijken plegen door in de wet vastgelegde rechten te schenden., De Federal Service Labor-Management Relations Statuut bewaakt federale werknemers ‘ collectieve onderhandelingen, participatie, en het organiseren van rechten, en een unie die een van deze rechten schendt kan een oneerlijke arbeidspraktijk plegen. Bijvoorbeeld, een vakbond zou een oneerlijke arbeidspraktijk plegen als het weigerde om een klacht te verwerken omdat een werknemer in de onderhandelingseenheid geen lid van de vakbond is. Een ander voorbeeld: het zou een oneerlijke arbeidspraktijk plegen als het weigerde te goeder trouw te onderhandelen.
u kunt een klacht indienen bij de National Labor Relations Board., Let op: er zijn termijnen voor hoe lang u een klacht moet indienen!
laatst bijgewerkt oktober 2018