1. Wat Zijn Nevada Arbeidswetten?
2. Overuren
3. Maaltijden en pauzes
4. Nevada loon – en Urenreglementen op de Break vereisten
5. Ontslagvergoeding
6. Basis van het arbeidsrecht in Nevada 7. Wetten van Nevada inzake intimidatie en discriminatie 8. Vrij nemen van je baan in Nevada 9. Wetten van Nevada inzake letsels en veiligheid op het werk
10. Je baan in Nevada verlaten 11. Verzekeringen en werkloosheidsuitkeringen
bijgewerkt op 5 November 2020:
Wat zijn de arbeidswetten van Nevada?,de arbeidswetgeving van Nevada bepaalt dat het minimumloon in Nevada voor werkgevers die werknemers compenseren met een kwalificerende gezondheidsuitkering $7,25 is. Voor werkgevers die geen kwalificerende gezondheidsuitkering bieden, is het minimumloon $ 8,25.
overwerk
werkgevers zijn wettelijk verplicht om overwerk te betalen tegen anderhalf maal het reguliere uurloon voor werknemers die meer dan 40 uur per week werken, tenzij anders vrijgesteld., Werkgevers moeten voor werknemers die meer dan acht uur per werkdag werken, anderhalf maal het normale tarief betalen aan werknemers die een vergoeding ontvangen van anderhalf maal minder dan het minimumloon, tenzij vrijgesteld.
als de werknemer valt onder een uitsluiting van overwerkwetten, zoals een bezoldigde positie zoals gedefinieerd door de wet, worden zij beschouwd als een vrijgestelde werknemer en komen zij niet in aanmerking voor overwerk.
maaltijden en pauzes
werkgevers moeten de werknemers een maaltijdperiode van 30 minuten bieden wanneer de werknemer gedurende een ononderbroken periode van 8 uur werkt., De werkgevers moeten de werknemers ook een pauze van 10 minuten per gewerkte periode van vier uur geven. Werknemers die drie en een half uur of minder werken, komen niet in aanmerking voor een pauze.
Nevada loon en uur voorschriften inzake de Break eisen
werknemers die ten minste drie en een half uur zijn toegestaan een 10-minuten pauze periode. Als ze meer dan drie en een half uur werken, maar minder dan zeven ononderbroken uren, krijgen ze twee pauzes van 10 minuten., Als de werknemer ten minste zeven uur werkt, maar minder dan 11 aaneengesloten uren, krijgen ze drie pauzes van 10 minuten. Een werknemer die ten minste elf ononderbroken uren en minder dan 15 werkt, krijgt vier pauzes van 10 minuten.
uitzonderingen op de vereisten voor maaltijden en pauzes
- Er worden geen pauzes gegeven als de werknemer op een bepaald moment de enige persoon in dienst is in de inrichting.
- werknemers kunnen er vrijwillig mee instemmen om tijdens hun dienst geen pauze of maaltijd te nemen.,
ontslagvergoeding
werkgevers zijn niet verplicht werknemers een ontslagvergoeding te geven. Als een werkgever een intern beleid voor ontslagvergoeding heeft, moet die werkgever zijn eigen regels en richtlijnen voor dat salaris volgen.
Nevada Arbeidsrecht Basics
staats – en federale arbeidswetten beschermen de rechten van een werknemer op de werkplek in Nevada. Een werkgever mag niet discrimineren, overuren niet betalen, dicteren wanneer een werknemer vrij kan nemen van werk, en moet zorgen voor een veilige werkomgeving.,
staats-en federale wetten worden toegepast op elk aspect van de arbeidsrelatie, te beginnen met het interview proces en het inhuren van discipline, lonen, promoties, uitkeringen, en beëindiging.de wetten van Nevada inzake intimidatie en discriminatie De Werkgevers zijn verplicht zich te houden aan Titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De wet stelt dat werkgevers geen beslissingen kunnen nemen op basis van kleur, ras, geslacht (inclusief zwangerschap), religie of nationale afkomst. Discriminatie op grond van leeftijd wordt van kracht voor personen die ten minste 40 jaar oud zijn., Discriminatie op grond van handicap of genetische informatie is ook verboden.
een werkgever mag op geen enkel moment tijdens de werkrelatie discrimineren., Dat omvat:
- Interviews
- vacatures
- wervingsbeslissingen
- uitkeringen
- promoties
- Discipline
- Termination
- compensatie
- genderidentiteit of expressie
- seksuele geaardheid of feitelijk of waargenomen
- kredietinformatie of rapport
- gebruik van een dienstdier
- medisch en familieverlof
- verlof van schoolactiviteiten
- militair verlof
- verlof voor militair gezin
- juryplicht
- vrije tijd om te stemmen
- verlof voor huiselijk geweld
egen onwettige arbeidspraktijken zijn werknemers beschermd tegen discriminatie wanneer de werknemer rechtmatig deelneemt aan een activiteit terwijl hij niet werkt.
intimidatie is ook verboden op het werk., Het wordt gedefinieerd door onwelkome verklaringen of acties gebaseerd op een beschermde eigenschap van ras of geslacht. Als de reacties een agressieve werkomgeving creëren tot het punt dat de werknemer moet doorstaan om een baan te behouden of te krijgen, is het een schending van de rechten van die werknemer.
een werknemer wordt beschermd tegen represailles in het geval hij klaagt over intimidatie of discriminatie op het werk., In het geval dat een werknemer een klacht indient bij de Nevada Equal Rights Commission of de EEOC, of een rechtszaak indient, kan de werkgever geen nadelige of vergeldingsactie tegen de werknemer nemen. Dit doen wordt door de werkgever als een illegale handeling beschouwd.
vrij nemen van uw baan in Nevada
betaald verlof dat vakantietijd, vakantie, ziektedagen of betaalde vrije tijd omvat, worden aangeboden naar goeddunken van de werkgever. Noch Nevada noch de federale wet vereist werkgevers om betaald verlof te bieden., Werkgevers mogen onbetaald verlof aanbieden om redenen die onder meer omvatten:
de federale wet inzake gezin en medisch verlof staat werknemers toe tot 12 onbetaalde weken vrij te nemen voor persoonlijke of familiebehoeften.,de wetten van Nevada inzake letsels en veiligheid op het werk (Wet op de veiligheid en de gezondheid op het werk (OSHA)) zijn van toepassing wanneer werkgevers worden verplicht een werkplek aan te bieden die veilig is voor bekende gevaren. Veilige omstandigheden, gezonde werkomgevingen en de nodige veiligheids-en trainingsapparatuur moeten door een werkgever worden verstrekt.
indien een werknemer van mening is dat de werkgever de veiligheid heeft geschonden, heeft de werknemer het recht om een inspectie bij OSHA aan te vragen. Een werknemer die klaagt over onveilige omstandigheden mag niet worden teruggenomen door de werkgever.,
De meeste werkgevers in Nevada zijn verplicht een soort verzekering te dragen die bekend staat als werknemerscompensatie. Het heeft betrekking op werknemers die een blessure of ziekte krijgen terwijl op het werk. Werknemers ‘ compensatie betaalt een percentage van de inkomsten van de werknemer, terwijl ze niet in staat zijn om te werken, dekt essentiële medische behandeling, en biedt revalidatie samen met andere voordelen.
uw baan in Nevada verlaten
werknemers in Nevada worden geacht naar believen te zijn, wat betekent dat ze hun baan op elk moment kunnen verlaten. Werkgevers kunnen werknemers op elk moment ontslaan om een reden die niet illegaal is., Werkgevers kunnen werknemers niet ontslaan om redenen die als discriminerend of represailles worden beschouwd.
verzekerings-en werkloosheidsuitkeringen
werknemers komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen in het geval dat de betrokkene werkloos is buiten zijn schuld of ontslagen is wegens ernstig wangedrag. In het geval dat de werknemer kwalificeert, ontvangt hij een percentage van zijn gemiddelde inkomen voor maximaal 26 weken.
een werknemer die ontslagen is, heeft de mogelijkheid om zijn verzekeringsdekking via COBRA voort te zetten of een polis op de gezondheidszorgbeurs te verkrijgen., Job loss is een kwalificerende gebeurtenis waarmee iemand een polis kan kopen buiten de inschrijvingsperiode.
Als u hulp nodig hebt met de arbeidswetgeving van Nevada, kunt u uw wettelijke behoefte plaatsen op UpCounsel ‘ s marketplace. UpCounsel accepteert alleen de top 5 procent van de advocaten op haar site. Advocaten op UpCounsel zijn afkomstig van rechtenscholen zoals Harvard Law en Yale Law en hebben gemiddeld 14 jaar juridische ervaring, waaronder werken met of namens bedrijven zoals Google, Menlo Ventures en Airbnb.