voorafgaand aan het dienstverband is het deel van het instapproces voor de meeste bedrijven. Het doel van het examen is om ervoor te zorgen dat de werknemer fysiek en mentaal fit voor het examen. De richtlijnen worden verstrekt door de Dienst veiligheid en gezondheid op het werk of het plaatselijke ministerie van Volksgezondheid voor pre-employment tests.
daarnaast bekijken de bedrijven ook de potentiële werk-en medische voorgeschiedenis van werknemers., De test in eenvoudige woorden zorgt ervoor dat de lichamelijke en geestelijke gezondheid van de werknemer voldoet aan de aard van het werk. Het kan een lang of kort proces zijn, afhankelijk van de aard van het werk.
het wordt ook een pre-placement test of een menselijke prestatie-evaluatie genoemd, de physicals helpen bedrijven om een overzicht te krijgen van de totale gezondheidstoestand van de toekomstige werknemer. Bovendien stelt het hen ook in staat om een betere keuze te maken terwijl het inhuren van nieuwe kandidaten., De fysieke test kan ook worden gebruikt voor het bijhouden van gegevens op basis van de vaststelling van metrics. Het helpt het bedrijf om eventuele veranderingen in de gezondheid van de werknemer gedurende een bepaalde tijd te controleren.
soorten tests vóór indiensttreding
in het algemeen omvat het lichamelijk onderzoek van de werknemer het controleren van de algemene tekenen van gezondheid van de werknemer. Een gekwalificeerde zorgverlener of verpleegkundige controleert de bloeddruk, temperatuur, pols en het gewicht van de werknemer. Bovendien zal de arts of verpleegkundige ook de cardiovasculaire en respiratoire gezondheid, het gezichtsvermogen, de reflexen en de standaard fysieke controles van de werknemer onderzoeken.,
daarnaast zal de arts ook nota nemen van dingen zoals zwelling en blauwe plekken en vragen stellen over hoe het gebeurde. Ze kunnen ook vragen over medicijnen genomen, vermogen om stress te behandelen, en gedrag en stemmingswisselingen etc.
Drug Screening Tests
het fysieke examen voorafgaand aan de indienstneming omvat ook drug test screening., Zij worden ingedeeld in de volgende klassen:
- hair drug and alcohol screening
- Zweetdrug screening
- Speekseldrug screening
- Urinedrug screening
voordat een werknemer op de nieuwe werkplek kan beginnen, wordt de werknemer gevraagd een van de drugs-of alcoholtests te doen om zijn bekwaamheid voor de baan te waarborgen. Zeer riskante banen waar werknemers moeten omgaan met gevaarlijke chemicaliën of tillen zwaar materieel worden normaal gevraagd om te gaan door middel van drug screening. Dronken zijn op het werk verhoogt het risico van letsel voor de collega ‘ s of werknemer.,
werkgevers uit grotere bedrijven eisen dat werknemers uit de buurt van drugs en alcohol blijven. Sommige bedrijven nemen ook willekeurige drugs – en alcoholtest om ervoor te zorgen dat de werkplek drugsvrij is.
de werkzoekenden in de arbeidsindustrie moeten voedingssupplementen en geneesmiddelen vermijden die tot slaperigheid of misselijkheid kunnen leiden en die de werking van zware machines direct kunnen beïnvloeden.
uithoudings-en fysieke vaardigheidstesten
pre-employment physicals die energie en uithoudingsvermogen testen zijn relevanter voor banen met tillen of zware arbeid., Naast het monitoren van de energie en uithoudingsvermogen, zoeken deze tests ook naar flexibiliteit en kracht van de potentiële werknemer.
de fysieke vaardigheidstest zal ervoor zorgen dat de werknemer in staat is om het arbeidswerk en andere eisen van de baan te weerstaan. Het helpt werkgevers om ook mensen te selecteren die minder kans hebben om gewond te raken tijdens het werk., In enkele punten wordt de fysieke vaardigheidstest uitgevoerd om:
- cardiovasculaire gezondheid
- spierspanning
- vermogen
- balans
- flexibiliteit
- algemene houding onder fysieke beperkingen
pre-employment examens test een werknemer op functionele taken zoals duwen trekken, tillen en dragen van zware lasten. Voor deze specifieke test kan een werkgever de werknemer naar een fysiotherapeut sturen, die vervolgens de test maakt op basis van de fysieke eisen van de baan., De therapeut of arts kan vragen stellen over levensstijl, lichaamsbeweging, familiegeschiedenis en voeding om de werkgever een algemeen profiel van de gezondheidstoestand van de werknemer te geven.
psychologische Tests
de psychologische tests omvatten pre-employment examen omvat het testen van de geestelijke gezondheid van de nieuwe werknemer. In de test zal de arts verschillende vragen stellen en kijken naar het psychologische welzijn en ervoor zorgen dat de werknemer idealiter omgaat met stress op het werk.
sommige banen zijn fysiek veeleisend, maar meer dan dat kunnen ze psychologisch veeleisend zijn., Hiertoe kan de arts andere tests uitvoeren of vragen stellen aan de werknemer uit een geschiedenis van stemmingsschommelingen of een geschiedenis van depressie.