sollicitatiegesprekken zijn stressvol. Wat moet je dragen? Hoe beantwoord je moeilijke vragen? Hoe laat moet je eigenlijk arriveren? Timing kan lastig zijn etiquette, omdat velen vinden het onbeleefd om vroeg te zijn als het is om te laat te zijn. Hier, een carrière expert biedt een aantal adviezen over hoe u uw aankomst perfect timen.Amy Polefrone, de CEO van HR Strategy Group, sprak met Huffington Post UK en legde uit dat zij van mening is dat 10-15 minuten te vroeg een geschikt moment is om de juiste indruk te geven., “je bent klaar, je bent gretig, en je hebt je spel gezicht op.”
al eerder, en je zou je interviewer van je af kunnen gooien – het laat ze zich afvragen waarom je zoveel vrije tijd hebt, en geeft ze ook het gevoel dat ze zich moeten haasten.
“als je er te vroeg bent, maakt het interviewteam nerveus en gespannen, ze vragen zich af ‘waarom is ze hier zo vroeg,'”, vervolgde Amy. “En het zorgt ervoor dat het wervingsteam dat andere vergaderingen afrondt zich gehaast voelt., Dat wil je niet doen.
“Er is ook een behoefte om te voelen dat,’ Oh, ik moet deze persoon vermaken.'”
hoewel het belangrijk is om scherp te kijken en voorbereid te zijn, wil je niet te vroeg zijn omdat het je toekomstige werkgever kan afschrikken. Evenzo, te laat zijn voor een sollicitatiegesprek creëert een zeer slechte indruk, met gewoon Hired ‘ s gegevens onthullen 93% van het inhuren van managers zou niet iemand die te laat was om hun interview in dienst.
“bij de root is een afspraak een contract tussen jou en mij,” William Vanderbloeman, CEO en oprichter van zijn eigen zoekgroep, uitgelegd aan moneyish., “En als je niet kunt houden van dit allereerste contract dat we hebben, vooral als je probeert om indruk op mij te maken, vertelt me dat je waarschijnlijk niet in staat om te leveren op een ander contract Ik vertrouw u met als je in mijn team.”
Touché.