net als elke werkplek is een werknemer met een handicap door drugs of alcohol gevaarlijk. In de transportsector is het echter nog beangstigender omdat de werkplek de open weg is, die door het grote publiek wordt bewoond., Het Department of Transportation (DOT), een Agentschap van de federale overheid, stelt regels en normen voor het testen van geneesmiddelen van transportmedewerkers voor ieders bescherming. Dit beleid stelt DOT tests voor drugs of alcohol met behulp van hun autoriteit om een gereguleerde, veiligheid-gevoelige werknemer te testen.
de regels met betrekking tot DOT tests voor drugs en alcohol zijn in 49 CFR Deel 40., Ze zijn van toepassing op alle van deze administratieve eenheden, en elk heeft zijn eigen raad:
- Federale Spoorwegen (FRA): 49 CFR Part 219
- Pipeline and Hazardous Materials Safety Administration (PHMSA): 49 CFR Part 199
- Federal Aviation Administration (FAA): 14 CFR Part 120
- de United States Coast Guard (USCG): 46 CFR, Deel 4, 46 CFR Part 16, 33 CFR Part 95
- de Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA): 49 CFR Deel 382
- Federale Transit Authority (FTA): 49 CFR Part 655
Wat is een Niet-DOT Test van de Drug?,
een non-DOT test voor drugs of alcohol wordt uitgevoerd op gezag van de werkgever volgens de normen van de staat. Werkgevers kunnen een non-DOT drugstest uitvoeren om te voldoen aan de eisen als een drugsvrije werkplek en geld besparen. De criteria verschillen per lidstaat wat betreft de vraag Wie moet worden getest. De werkgever kan zijn beleid en procedures voor deze tests, met inbegrip van deze factoren.,
- welke stoffen moeten worden gescreend op
- hoe monsters worden verzameld
- welke tests moeten worden uitgevoerd
- wie moet worden gescreend, ongeacht de taken van de werknemer
- welke formulieren en Documentatie moeten worden gebruikt
- Wat gebeurt er in het geval van schendingen
wanneer is een Dot-drugstest vereist?,
DOT wet-en regelgeving bepaalt dat PUNT veiligheid-gevoelige werknemers moeten laten testen in specifieke situaties:
- Na een ongeval
- Wanneer u wordt gevraagd als onderdeel van de willekeurige test
- Als voorwaarde voor terugkeer naar werk
- Als onderdeel van pre-employment screening
- Wanneer er een redelijke verdenking bestaat
- Als een follow-up test op een van de bovenstaande situaties
Hoe Doen Procedures Vergelijken Tussen STIP en de Niet-DOT Drug Tests?,
Hier zijn enkele van de overeenkomsten en verschillen tussen de twee soorten tests:
- DOT tests gebruiken bijna altijd urine monsters, terwijl non-DOT drug tests kunnen gebruik maken van urine, speeksel, of haar op basis van de regelgeving van de staat.
- DOT testing maakt gebruik van een document genaamd de Federal Drug Testing Control and Custody Form (CCF). In non-DOT testen, kan elke staat, werkgever, of drug testen bedrijf zijn vormen te ontwikkelen. Het CCF-formulier kan niet worden gebruikt bij het uitvoeren van een niet-DOT-test, en DOT-test vereist het gebruik van de CCF.,
- bij beide soorten tests mag de proefpersoon niet proberen het monster te veranderen, te verdunnen of te vervalsen of de urine van iemand anders te vervangen door zijn of haar eigen urine.
- als een veiligheidsgevoelige werknemer een drugstest weigert of faalt, moet de werknemer voldoen aan de vereisten van het dot-terugkeerproces voordat hij terugkeert naar veiligheidsgevoelige taken. Bij non-DOT-tests volgt een werknemer die een test weigert of faalt, het beleid van de werkgever om weer aan het werk te gaan.,
- bij zowel DOT-als non-DOT-tests kan een werknemer die niet slaagt voor een drugs-of alcoholtest worden ontslagen, zelfs bij de eerste overtreding. Een werknemer die wordt ontslagen na een DOT-test moet gaan door de terugkeer naar de dienst proces voordat hij of zij kan gaan werken voor een andere Dot agentschap doen van veiligheidsgevoelige taken. Met non-DOT testen, geen wettelijk verbod bestaat om u te houden van het nemen van een andere baan.