wanneer u persoonlijk of online met uw publiek praat, zijn uw intenties belangrijk. Denk aan uw platform als een leiderschapskans en probeer uw werkgever te promoten, het team op te tillen en waarde toe te voegen aan het publiek, zonder de aandacht te vestigen op uw eigen prestaties.
begrijp welke soorten persoonlijke branding uw bedrijf leuk vindt.
veel bedrijven, vooral beursgenoteerde bedrijven, willen de messaging controleren. Uw werkgever mag alleen aangewezen mensen op een bepaald niveau van hun carrière te bouwen van een persoonlijk merk in samenwerking met het bedrijf.,
Als u een nieuw idee hebt, benader het dan op een manier die uw werkgever mee aan boord krijgt. De sleutel is om uw werkgever er altijd goed uit te laten zien, en om te laten zien wat uw persoonlijke merk voor hen kan doen. “Bij het versterken van het bedrijf merk op een industrie conferentie, de werknemer kan stimuleren innovatie denken wanneer het delen van wat ze geleerd met collega ‘s,” Konstant zegt.
Het belangrijkste is, probeer jezelf niet te overpromoteren als iets wat je niet bent, of profiteer van openbare platforms die geen zin hebben., Bijvoorbeeld, bedrijven fronsen op hun werknemers het bouwen van Facebook fanpagina ‘ s of Wikipedia inzendingen voor zichzelf. In veel gevallen, deskundigen zeggen dat deze verscheidenheid van het bouwen van een persoonlijk merk is waarschijnlijk niet geschikt en kan eigenlijk leiden tot u om te verliezen cred.
denk niet aan het opbouwen van een persoonlijk merk als een taakveranderingsstrategie.
uw persoonlijke merk moet u helpen uw waarde te communiceren in uw cv, sollicitatiebrief en interview. Maar het is niet iets wat je direct kunt produceren als je op zoek bent naar nieuwe kansen.,
Het is volledig transparant als je plotseling begint met het boeken van kleine toespraken en iedereen vraagt om je te volgen op sociale media-mensen kunnen zien dat je klaar bent om het schip te verlaten.
maak in plaats daarvan een carrièrestrategie voor de langere termijn gebaseerd op de identiteit die je aan het slijpen bent. Het bouwen van een persoonlijk merk is geen eenmalige activiteit. Je zult het vormgeven en veranderen terwijl je verandert tijdens je carrière.