veel mensen hebben de verkeerde indruk dat alle werknemers per uur in aanmerking komen voor overwerk en niet alle werknemers in loondienst. Maar staats-en federale arbeidswetten zijn complexer dan dat.
bij Katz Melinger PLLC helpen we onze klanten te begrijpen hoe de wet van toepassing is in hun specifieke geval. Als u vragen heeft over de vraag of u in aanmerking komt voor overuren te betalen, nodigen wij u uit om ons kantoor in New York City te bellen op 212-256-9425.,werknemers in loondienst en overuren
werknemers in New York worden beschermd door zowel de staat als de federale wetgeving.
niet-vrijgestelde werknemers zijn degenen die in aanmerking komen voor overwerk als zij meer dan 40 uur per week werken. Vrijgestelde werknemers zijn degenen die niet in aanmerking komen voor overwerk te betalen, ongeacht het aantal uren dat ze werken.
echter, of een werknemer al dan niet vrijgesteld is, kan een complexe kwestie zijn. Velen geven hun werknemers opzettelijk of onopzettelijk een verkeerde indeling, waardoor ze illegaal van overwerk worden beroofd.,
leidinggevenden, geleerde professionals, externe verkopers en bepaalde andere werknemers kunnen als vrijgesteld worden beschouwd en niet in aanmerking komen voor overwerk. De functie van een werknemer bepaalt echter niet of hij in aanmerking komt voor overuren. Er zijn tal van factoren met betrekking tot het salaris van de werknemer en taken die moeten worden geanalyseerd voordat de werknemer de juiste classificatie. Als gevolg hiervan komen veel werknemers in loondienst in aanmerking voor overwerk, ook al betalen hun werkgevers hun overwerk niet voor de uren die zij meer dan 40 per week werken.,
bovendien verschillen de nationale en federale wetgeving soms van elkaar, zoals bij het bepalen van het loonbedrag dat een werknemer moet worden betaald om als vrijgesteld te worden aangemerkt. Als gevolg hiervan kunnen sommige werknemers die in New York werken niet in aanmerking komen voor overuren volgens de federale wetgeving, maar in aanmerking komen voor overuren volgens de staatswetgeving. Bijvoorbeeld, een werknemer betaald $ 35,000. 00 per jaar salaris kan worden vrijgesteld volgens de federale wet, maar recht op overuren onder de New York state wetten, omdat het minimumloon dat een werknemer moet verdienen om te worden vrijgesteld van overuren is hoger onder de New York wet dan onder de federale wet.,
gezien de complexiteit en complexiteit van deze zaken, is het belangrijk om uw omstandigheden te bespreken met een arbeidsrecht advocaat.
vragen? Neem Vandaag Nog Contact Met Ons Op.
bel ons kantoor op 212-256-9425 of vul ons online contactformulier in om een consult in te plannen.