De genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) werd op 21 mei 2008 in de wet ondertekend. GINA beschermt individuen tegen discriminatie op basis van hun genetische informatie in de gezondheidszorg en in de werkgelegenheid. GINA is verdeeld in twee secties, of titels. Titel I van GINA verbiedt discriminatie op basis van genetische informatie in de gezondheidszorg. Titel II van GINA verbiedt discriminatie op basis van genetische informatie in het arbeidsproces.,
In de regel uitgegeven op 1 oktober 2009 OCR stelt voor het wijzigen van het Privacy-Regel te verduidelijken dat genetische informatie is informatie over de gezondheid en het verbieden van het gebruik en de openbaarmaking van genetische informatie door overdekte gezondheid van de plannen voor underwriting doeleinden, die zijn subsidiabel bepalingen premie berekeningen, toepassingen van een vooraf bestaande aandoening uitsluitingen en andere activiteiten met betrekking tot de oprichting, verlenging of vervanging van een overeenkomst van verzekering van de gezondheid of de gezondheid. OCR publiceert deze voorgestelde regel met een periode van 60 dagen voor publieke commentaren.,
OCR ontwikkelde deze voorgestelde regel na coördinatie met het Department of Labor (DOL), de Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS), en het Department of the Treasury (Treasury), die verantwoordelijk zijn voor het uitvaardigen van regelgeving onder GINA Titel I om discriminatie op basis van genetische informatie door collectieve gezondheidsplannen en zorgverzekeraars te verbieden, en met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die verantwoordelijk is voor het uitvaardigen van regelgeving onder GINA titel II om discriminatie op basis van genetische informatie door werkgevers te verbieden., Daarnaast heeft het HHS de nationale gezondheidsinstituten om advies gevraagd over de definities en andere kwesties.
bekijk de OCR-laatste regel.
bekijk de OCR-voorgestelde regel.
bekijk de tussentijdse EINDREGEL van DOL/CMS / Treasury.
Bekijk het persbericht.
bekijk de definitieve EEOC-regel.