Madame Lelica

Is Mr. Bernardo een introvert of een extravert?

hij is een ambivert, een vaste mix van beide.

de persoonlijkheidskenmerken van extraversie en introversie vallen op een spectrum, en de meeste deskundigen hebben zich op de twee uiteinden gericht. Sociale psychologen, gedragswetenschappers en bedrijfsexperts bekijken de categorie die over het hoofd wordt gezien precies in het midden—ambiversion—en beslissen dat mensen met deze eigenschap een aantal persoonlijke en professionele voordelen hebben om zich aan te passen.,

deskundigen geloven dat de persoonlijkheidskenmerken op het introverte-extraverte spectrum gedurende het hele leven stabiel blijven—ze verschijnen al in infanthood en zijn moeilijk te veranderen. Aan de ene kant zijn extroverten (soms gespeld “extravert” in psychologie kringen) die extern worden geactiveerd. Ze houden ervan om veel mensen om zich heen te hebben en het middelpunt van de aandacht te zijn. Ze brainstormen graag met anderen en vormen vaak hun gedachten terwijl ze spreken. Als ze alleen zijn, raken ze snel verveeld of rusteloos.,

introverten, aan de andere kant van het spectrum, krijgen intern energie. Ze besteden de voorkeur aan tijd alleen, met een andere persoon of met een kleine groep. Ze voelen zich uitgeput door veel sociale interactie of een menigte. Ze verzamelen hun gedachten zorgvuldig voordat ze spreken.

Ambiverts hebben introvert en extravert eigenschappen, maar geen eigenschap is dominant., Als gevolg daarvan hebben ze meer evenwichtige, of genuanceerde, persoonlijkheden. Zij zijn niet de mensen die je oor eraf schreeuwen. Noch zijn zij de totaal zwijgzame die zich gelukkig in de hoek genesteld hebben.

Ambiverten bewegen zich tussen sociaal of eenzaam zijn, spreken of luisteren met meer gemak dan extraverten of introverten. “Het is alsof ze tweetalig zijn”, zegt Daniel Pink, een business book auteur en gastheer van Crowd Control, een TV-serie over menselijk gedrag, die ambiversion heeft bestudeerd., “Ze hebben een breder scala aan vaardigheden en kunnen verbinding maken met een breder scala van mensen op dezelfde manier als iemand die Engels en Spaans spreekt kan.”

je kunt zien of je een ambivert bent door jezelf af te vragen hoe je je zou gedragen in veel voorkomende situaties. Wat hunkert u na een lange werkdag Als u moet tanken—een happy hour met vrienden, of uw bank en de afstandsbediening? Op een sociaal evenement, op welk punt wil je vertrekken – zodra je er bent of nadat de laatste persoon is vertrokken?, In een gesprek, geef je de voorkeur om na te denken over je antwoorden voordat je spreekt, of gooi je elk idee dat in je opkomt weg en sla je het heen en weer? (De heer Pink, de auteur van” To Sell Is Human: the Surprising Truth About Moving Others, ” heeft een quiz ontwikkeld.) Als je een ambivert, uw voorkeur zal vaak ergens in het Midden—u kiest voor een drankje met een vriend na het werk, maar daarna naar huis gaan en maak een lange wandeling met de hond.

Een studie van ambiverts, gepubliceerd in juni 2013 in het tijdschrift Psychological Science, keek naar 340 outbound call-center vertegenwoordigers., Het toonde aan dat de sociale en emotionele flexibiliteit van de ambiverts in de groep hen superieure verkoopmedewerkers maakte. De deelnemers vulden een 20-Maat persoonlijkheidstest, vervolgens beoordeelde de onderzoeker de omzet van elke persoon voor de komende drie maanden, controlerend voor andere variabelen. De werknemers met de hoogste omzet per uur—een gemiddelde van $208, vergeleken met $138 voor de volledige steekproef—waren ambiverts die een persoonlijkheid test score precies tussen extraversie en introversie had.,”Ambiverts zijn als Goudlokje—ze bieden niet te veel of te weinig,” zegt Adam Grant, een organisatiepsycholoog en hoogleraar psychologie aan de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania. Hij gelooft dat deze emotionele scherpte ambiverts unieke vaardigheden geeft in ouderschap en huwelijk ook.het nadeel van ambivert zijn, zegt Dr. Grant, is dat het soms moeilijk voor hen kan zijn om te weten met welke kant van hun persoonlijkheid ze in een bepaalde situatie moeten leiden. In tegenstelling tot extroverten en introverten, die de neiging hebben te weten wat hen van energie voorziet, zijn ambiverten niet altijd zo zeker., Dat betekent dat ze soms vast kunnen komen te zitten – niet realiserend dat ze hun aanpak moeten veranderen om zich meer gemotiveerd te voelen.

Carl Jung populariseerde de concepten van extraversie en introversie in de vroege jaren 1920; hij identificeerde een derde groep, maar gaf er geen naam aan of schreef er niet veel over. Pas in de jaren 1940 werd de term ambivert algemeen gebruikt door psychologen.,de afgelopen jaren heeft Ambiversion meer aandacht gekregen, omdat boeken, TEDx-gesprekken en adviesbureaus zijn ontstaan die zich richten op introversie en hoe persoonlijkheidskenmerken het gedrag van mensen in huwelijken, gezinnen en werk beïnvloeden. Meer dan de helft van de bevolking is ambiver, volgens Whartons Dr.Grant. Zijn onderzoek toont aan dat ongeveer twee derde van de mensen ambiverten zijn, terwijl een derde sterke introverten of sterke extraverten zijn., “An introvert and an extrovert know quickly quickly what they crave,” zegt Laurie Helgoe, auteur van “Introvert Power: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength” en assistent professor in de afdeling psychologie en menselijke diensten aan Davis& Elkins College in Elkins ,W.Va ze zegt dat introverte mensen over het algemeen weg willen trekken van stimulatie of interactie en zich willen hergroeperen, terwijl extraverte mensen en activiteit willen zoeken. Ambiverts kunnen beide kanten op, gebaseerd op de situatie, zegt ze.

als je een ambivert bent, wees er dan rekening mee, zegt Dr.Helgoe., “Als je je ervan bewust bent dat je beide kanten op kunt, dan kun je naar een situatie kijken en zien welk gedrag het meest effectief en lonend zal zijn.”

denk aan “introvert” en “extrovert” als werkwoorden, zegt Beth Buelow, een spreker en coach die oprichter is van de Introvert Entrepreneur, een website voor introverten. “Je kunt kiezen voor introvert (naar binnen draaien) of extravert (project naar buiten) afhankelijk van wat er nodig is.”

Wharton ‘ s Dr. Grant waarschuwt dat ambiverts moeten proberen niet vast te komen te zitten in een introverte of extraverte rol., Ambiverts moeten behendig blijven. Ook kan het te lang vasthouden aan de ene of de andere tendens een ambivert laten leeglopen. De waarschuwingssignalen zijn verveling of burn-out.

Dr. Grant adviseert ” unleashing your inner ambivert.””Lees elke situatie zorgvuldiger”, zegt hij, “en vraag jezelf af,” wat moet ik nu doen om het meest gelukkig of succesvol te zijn?””

Write to Elizabeth Bernstein at [email protected] volg haar op Twitter en Facebook op EBernsteinWSJ.