Met zoveel werkgevers die zowel New York State Paid Family Leave (PFL) als de Family Medical Leave Act (FMLA) beheren, dachten we dat het zou het nuttig zijn om een aantal van hun belangrijkste elementen en onderscheidende factoren te herzien als een herinnering aan hoe ze elk kunnen worden gebruikt; afzonderlijk of samen. Als werkgever is het belangrijk om beide verlofprogramma ‘ s te begrijpen., Door te weten in aanmerking te komen eisen, dekking en de aanvaardbare redenen voor het nemen van verlof, kunt u beter navigeren het proces wanneer een werknemer vraagt om FMLA of PFL tijd te gebruiken.
belangrijkste verschillen tussen FMLA en NYS PFL
de grafiek hieronder geeft een samenvatting van de verschillen tussen de belangrijkste elementen van FMLA en NYS PFL.
dus hoe werken FMLA en PFL samen?,
als een werknemer in aanmerking komt voor zowel FMLA als PFL, zal de werkgever vaak eisen dat zij gelijktijdig werken, maar de werknemer moet worden geïnformeerd dat zij als zodanig worden aangewezen. Werkgevers zullen FMLA-papierwerk moeten blijven sturen, binnen de juiste termijnen, wanneer zij in aanmerking komen naast PFL.
ook is het werkgevers niet toegestaan van werknemers te verlangen dat zij betaalde vrije tijd gebruiken in plaats van of gelijktijdig met PFL-tijd. Een werkgever kan zijn werknemers de mogelijkheid bieden om alle opgebouwde tijd te gebruiken of hun verlof geheel of gedeeltelijk in rekening te brengen aan PFL., Indien een werkgever volledig salaris betaalt tijdens een periode van PFL, kunnen zij terugbetaling van hun vervoerder vragen.
FMLA was een belangrijke opstap naar PFL-adoptie. Het is ook een belangrijke stap om werknemers in andere staten te beschermen die geen toegang hebben tot PFL-voordelen om hun banen te beschermen.
New York state onderhoudt een robuuste PFL-website met een regelmatig bijgewerkte FAQ-sectie en de formulieren die nodig zijn voor het aanvragen van verlof. Het programma zal naar verwachting op zijn maximale voordeel in 2021, het laatste jaar van de vierjarige uitvoering., Op dat moment zullen de uitkeringen worden betaald tegen 67% van het loon, geplafonneerd op het gemiddelde weekloon van de staat (SAWW), en zal toestaan voor 12 weken verlof.
Rose & Kiernan, Inc. zal blijven controleren en adviseren over New York state PFL programma en FMLA wanneer werknemers in aanmerking komen voor beide. Zoals altijd moedigen we alle werkgevers in de staat New York aan om uw PFL-beleid en-praktijken te herzien om ervoor te zorgen dat ze worden bijgewerkt en compliant. Mocht u nog vragen hebben over PFL of FMLA, neem dan vandaag nog contact met ons op.,
Share